На сколько процентов изменилась производительность труда основных рабочих занятых на производстве

На сколько процентов изменилась производительность труда основных рабочих занятых на производстве

Производительность труда характеризуется как один из базовых показателей, отражающих реальную результативность функционирования персонала компании. Являясь относительным показателем, производительность труда позволяет сравнивать эффективность различных групп занятых в производственном процессе и планировать численные значения на последующие периоды. 1.

Понятие производительности труда2. Алгоритм расчета3. Показатели4. Формула расчета производительности труда5. Анализ Понятие производительности труда Производительность труда характеризует результативность трудозатрат в единицу времени. Например, показывает сколько продукции произведет рабочий за час.

На предприятии производительность определяется через два базовых показателя:

Именно они наиболее целесообразны при оценке степени эффективности трудозатрат в единицу времени.

Изменение численности производственного персонала в связи с ростом объёма производства, если рост объема производства не требует пропорционального увеличения численности всего персонала предприятия определяется по формуле: , где Чб – численность промышленно-производственного персонала (без производственных рабочих) в базисном периоде, чел.; — плановый процент роста объёма производства; — плановый процент необходимого увеличения численности производственного персонала (без производственных рабочих). Сокращение или увеличение потребной численности работающих в связи с увеличением или уменьшением доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделийопределяется по формуле: , где Ук.п. — удельный вес кооперированных поставок в плановом периоде, %; Ук.б. – удельный вес кооперированных поставок в базисном периоде, %.

Задача 3. прирост производительности труда на основании изменения трудоемкости

Важно

Коэффициент роста трудоемкости обработки деталей составляет: Кт=16/19=0,8421 (84,21%). Таким образом, трудоемкость сократилась на 15,79% (100,0-84,21). Пример №2. Бригада в составе 20 чел. отработала в течение месяца 23 рабочих дня и выпустила 7 тыс.

изделий.

Внимание

Норма выработки при этом была выполнена на 102,3%. В следующем месяце предусматривается в результате улучшения организации труда повысить производительность труда на 4%.

Решение: Определяем трудоемкость производства общего объема продукции: 20*23=460 чел.-дней.

Методы расчета производительности труда

Найдем индекс объемов производства Iv=(100+7)/100=1,07 Найдем индекс производительности труда а счет снижения трудоемкости Iпт=(100+9,8)/100=1,098 Теперь найдем окончательный индекс производительности по формуле: Iпт=1,07/0,955*1,098=1,12*1,098=1,22976 Ответ: производительность труда выросла на 22,976% Задача 6.

Изменение численности и объема производства В базовом году численность рабочих составляла 330 рабочих. В плановом году планируется увеличить численность рабочих на 10%.
5.3.

производительность труда К примеру, ранее один работник выполнял 2 или 3 операции, затем для выполнения каждой операции был привлечен отдельный работник.

• Применение различных технологий. Сюда относится не только внедрение новой техники и оборудования, но и методов и прием производства.
• Изменение руководящего состава.

5.3. производительность труда

Все они достаточно просты, но при этом в расчетах необходимо учитывать следующие нюансы:

• Объем выпущенной продукции рассчитывается в единицах выпускаемого товара. К примеру, для обуви – пары, для консервов – банки и т.д.
• Учитывается только задействованный в производстве персонал. Так, не считаются бухгалтера, уборщики, руководители и прочие специалисты, не задействованные напрямую в производстве.

Расчет по балансу Основная формула расчета – это расчет по балансу.

Она помогает рассчитать производительность труда предприятия в целом. Для ее расчета за основное значение берется объем работы, указанный в бухгалтерской отчетности за определенный промежуток времени.

Основные показатели и формула для расчета производительности труда

Производительность труда Формула расчета производительности труда по балансу выглядит следующим образом: ПТ = (строка 2130*(1 – Кп)) / (Т1*Ч). Анализ Рассчитываемые показатели позволяют проводить комплексный анализ производительности труда на предприятии.

Выработка и трудоемкость оценивают реальную работу персонала, по результатам анализа можно выявить ресурсы для развития и роста производительности, а также для экономия рабочего времени и снижения численности работников.

Индекс производительности отражает изменение результативности в текущем периоде по сравнению с предыдущим. Он крайне важен для оценки эффективности работы.

Уровень производительности зависит не только от компетентности и способности работников, но и от уровня материальной оснащенности, финансовых потоков и других факторов.

Производительность труда

Основные показатели и формула для расчета производительности труда Внутренние факторы: — изменение объема и структуры производства продукции, работ и услуг (относительное сокращение или рост численности работающих); — применение достижений науки и техники в производстве (повышение доли механизированных и автоматизированных технологических корпусов, внедрение передовой технологии, расширение парка прогрессивного и экономичного оборудования и т. д.); — совершенствование организации производства и управления (расширение функций управления производственным процессом, сокращение трудоемкости работ и потерь рабочего времени и т. п.); — совершенствование системы стимулирования и социального обслуживания работников.

One more step

Производительность труда изменяется под воздействием факторов, которые могут быть внешними и внутренними по отношению к предприятию.

Внешние факторы: — природные — в сложных природных условиях (туман, жара, холод, влажность) производительность труда снижается, учитывающие геологические условия, содержание полезных ископаемых в руде, способы ее добычи и т.д.

; — политические — по воле государства происходит накопление капитала в руках рабочих, что приводит к массовому охлаждению к труду; — общеэкономические — кредитная, налоговая поли тика, система разрешений (лицензий) и квот, свобода предпринимательства, материальная заинтересованность работников предприятия в результатах своего труда, повышение уровня рентабельности производства и продукции, обеспечение благоприятных финансовых, плановых и других стимулов повышения производительности труда и т.д.

Повышение производительности приводит к увеличению объемов производства и экономии на заработной плате. Алгоритм расчета В сущности, производительность труда отражает отношение объемов произведенной и/или проданной продукции к количеству работников. Показатели числа работников находятся по данным списочной численности.

Каждый сотрудник учитывается только один раз в каждый рабочий день. Далее число работников, рассчитанное на каждый день, складывается и делится на число дней расчета. Показатели производительности можно рассчитать по данным выручки, которая отражена в отчете о финансовых результатах.

Трудозатраты и затраты времени на производство изделий также учитываются в отчетной документации. Показатели К показателям производительности труда на предприятии относят выработку, трудоемкость и индекс производительности труда.

Внутренние факторы: — изменение объема и структуры производства продукции, работ и услуг (относительное сокращение или рост численности работающих); — применение достижений науки и техники в производстве (повышение доли механизированных и автоматизированных технологических корпусов, внедрение передовой технологии, расширение парка прогрессивного и экономичного оборудования и т. д.); — совершенствование организации производства и управления (расширение функций управления производственным процессом, сокращение трудоемкости работ и потерь рабочего времени и т. п.); — совершенствование системы стимулирования и социального обслуживания работников. Резервы роста производительности труда — это неиспользованные возможности по интенсификации труда, по количественному и качественному наращиванию кадрового и производственного потенциалов.

Источник: http://dtpstory.ru/na-skolko-protsentov-izmenilas-proizvoditelnost-truda-osnovnyh-rabochih-zanyatyh-na-proizvodstve/

2.3. Расчёт показателей изменения производительности труда

Задача.

Определить рост производительноститруда (%).В 2006г. цех изготовил товарнойпродукции на сумму 6.2 млн. руб. причисленности работающих 1800 чел., в 2010г.запланирован выпуск продукции в объеме6944 тыс. руб., а численность работающих- 1872 чел.

Решение:

1. Производительность труда в 2006г.

2. Производительностьтруда в 2010г.

3. Рост производительноститруда в 2009г.

Вывод:рост производительноститруда составил 7,69%17.

2.4. Расчёт среднемесячной производительности труда

Задача.

Вычислитьсреднемесячную производительностьтруда одного рабочего на основанииданных о производительности труда натрех шахтах.

Таблица 2.4

Исходные данныепроизводительности труда рабочего натрёх шахтах

Решение:

На основании данных среднеенаходится как среднее гармоническоепо формуле:

Найдём количество рабочих, которыеработают на каждой шахте. Данныепредставим в виде таблицы:

Таблица 2.5

Расчёт количества рабочих, работающихна каждой шахте

Следовательно, среднемесячнаяпроизводительность труда одного рабочегоравна:

Вывод:среднемесячнаяпроизводительность труда одного рабочегоравна 31,418.

2.5. Расчёт показателей прироста продукции за счёт роста производительности труда

Задача.

Имеются следующие данные:

Таблица 2.6

Исходные данные предприятия

Рассчитать:

1. общее изменение объёма продукции;

2. размер прироста продукции за счёт роста производительности труда;

3. размер роста объёма продукции за счёт изменения численности работников;

4. доли прироста.

Решение:

Общее изменение объёма продукциисоставило:

Рассчитаем размер прироста продукцииза счёт роста производительности труда.

Размер роста объёма продукции засчёт изменения численности работниковсоставил:

тыс.руб.

Найдём доли прироста:

Вывод: за счёт лучшегоиспользования труда, роста егопроизводительности, получен приростпродукции на 69,7%. За счёт роста численностиработников, получен рост в размере30,3%. Следует отметить, что лучшихрезультатов производства в основномдобились за счёт интенсификациипроизводства, путём более эффективногоиспользования труда работников19

Заключение

В ходе выполнения контрольнойработы, автором были изучены следующиевопросы:

— основные понятияи определения статистики производительноститруда;

-система показателей статистикипроизводительности;

-основные методы статистического анализа производительности труда;

— решение практических задачпроизводительности труда.

Так же были сделаны следующиевыводы. Производительность труда — этостепень эффективности целесообразнойдеятельности людей, отражающая способностьпроизводить за единицу рабочего времениопределенный объем потребительныхстоимостей.

Производительностьтруда является важнейшим показателемэффективности любой общественно-полезнойдеятельности. Повышение производительноститруда — приоритетное направление развитияэкономики промышленно развитых стран.

Уровень производительности трудахарактеризуется соотношением объемапроизведенной продукции или выполненныхработ и затрат рабочего времени. Отуровня производительности труда зависяттемпы развития промышленного производства,увеличение заработной платы и доходов,размеры снижения себестоимости продукции.

Высокаяпроизводительность — основа устойчивогоэкономического роста. Однако насегодняшний день производительностьв России, несмотря на заметную положительнуюдинамику последнего времени, по-прежнемунизка: в среднем она составляет лишь26% от уровня производительности в США.

Причины низкой производительностив России: неэффективная организациятруда; непрозрачное и избыточноерегулирование; устаревшие мощности иметоды производства; редкое применениекомплексного подхода к планированиюразвития территорий; дефицитпрофессиональных навыков; неразвитостьфинансовой системы.

Помнению автора, для повышения уровняпроизводительности государствунеобходимо решить следующие задачи:стимулировать рост конкуренции путемустранения административных барьеров;реализовать программы поддержкимобильности трудовых ресурсов исоциальной защиты; реализовать меры поподдержанию численности трудоспособногонаселения; повысить уровень развитияфинансовой системы; модернизироватьсистему профессиональногообразования и переподготовки.

Таким образом, сохраняющеесяотставание в производительности Россииот других стран в большей мере обусловленоотсутствием серьезных стимулов к ееповышению.

Источник: https://StudFiles.net/preview/5564188/page:7/

Экономика труда: примеры решения задач

В цехе имеется 250 единиц оборудования. В плановом году их количество увеличивается на 15%. Дежурный слесарь обслуживает 20 единиц. На плановый период норма обслуживания повышается на 10%. Завод работает в 2 смены. В плановом балансе рабочего времени невыходы рабочих по всем причинам составляют 12%. Определить плановую численность дежурных слесарей.

Решение 1. Выясним сколько единиц оборудования будет в плановом году: 250:100*115 = 287,5 ≈ 288 ед. 2. Определим норму обслуживания на плановый период: 20:100*110 = 22 ед. 3.

Поскольку завод работает в две смены, то каждый рабочий день в плановом периоде потребуется: 288:22*2 = 26,18 ≈ 26 дежурных слесарей. 4. Определим сколько рабочих потребуется для замещения не вышедших на работу в плановом году: 26:100*12 = 3 5.

Тогда, плановая численность дежурных слесарей равна 26+3 = 29.

Вывод. Плановая численность дежурных слесарей 29 человек.

Задача 2. Расчет выполнения норм выработки

Определить выполнение норм выработки по трудоемкости и выработке, если изготовлено за смену 140 деталей при норме выработки 130 деталей, на изготовление партии по нормам требуется 53 чел.-ч., а затрачено 57 чел.-ч.

Решение 1. Поскольку выработкой называют количество продукции (количество деталей), произведенной в единицу рабочего времени (смену), то выполнение норм выработки по выработке определим следующим образом: 140:130*100 = 107,7% 2.

Поскольку трудоемкость – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции (партии), то выполнение норм по трудоемкости определим следующим образом: 57:53*100 = 107,5%

Вывод.

Выполнение норм выработки по выработке составило 107,7%, а по трудоемкости – 107,5%.

Задача 3. Расчет плановой численности рабочих

В цехе химического завода имеется 60 аппаратов для выработки минеральных удобрений. Каждый аппарат обслуживается звеном в составе трех человек. График работы – 2 смены по 6 часов. Каждый рабочий работает 225 дней в году. Определить плановую численность рабочих.

Решение
На предприятиях с непрерывным процессом производства численность персонала, занятого обслуживанием оборудования, определяется с учетом действующего парка и норм обслуживания по формуле: Ч = (n*S) : Hо * kсп, где Ч – плановая численность рабочих, n – количество обслуживаемых машин и оборудования, S – число рабочих смен в сутках, Hо — число единиц оборудования на одного рабочего (в нашем случае это 60:3 = 20), kсп — коэффициент среднесписочного состава, который определяется так: kсп = Fn /f , где Fn — число календарных рабочих дней (в 2013 году это число равно 247), f – планируемое число рабочих дней одного рабочего. Подставляя в формулу данные задачи, получаем Ч = (60*2/20)*(247/225) = 6,59 ≈ 7.

Вывод. Плановая численность рабочих цеха химического завода в 2013 году составила 7 человек.

В годовом плане предприятия установлены следующие показатели:

Определить прирост объема производства за счет роста производительности труда и числа работников.

Решение 1. Найдем прирост объема производства в абсолютных величинах и в процентах. 550 000 — 500 000 = 50 000 тыс. руб. 50 000 : 500 000 * 100 = 10%

2. Найдем число работников в отчетном и плановом периодах как отношение показателей выпуска продукции к выработке продукции на одного рабочего. Результаты поместим в таблицу.

3. Методом абсолютных разниц определим прирост объема производства за счет роста производительности труда (выработки) и за счет числа работников.
В = Выр*Ч ∆В1 = ∆В*Чо = (135-125)*4 000=40 000 тыс.руб.

– прирост объема производства за счет роста производительности труда, 40 000:500 000*100 = 8% — прирост в процентах, ∆В2 = Выр пл *∆Ч = 135*(4 074 — 4 000) = 9 990 тыс.руб. – прирост объема производства за счет роста численности работников, 9 990:500 000*100 = 1,99% ≈ 2% — прирост в процентах.

Вывод.

Прирост объема производства за счет роста производительности труда составил 8%, а за счет изменения численности работников 2%.

Задача 5. Расчет комплексной нормы времени и срока выполнения задания

Рассчитать комплексную норму времени и срок выполнения задания (в днях) бригадой монтажников из пяти человек при 8-ми часовом рабочем дне и выполнении норм на 120%, если сданы следующие объемы работ: 1) Подготовка рабочего места — Нвр -20 чел-час.

2) Разгрузка материалов и конструкций – 170т, Нвр — 0,16 чел-час на 1т. 3) Монтаж м/конструкций – 130т, Нвр — 2,2 чел-час на 1т. 4) Сварочные работы 1 300 пог. м, Нвр — 0,3 чел-час на 1 пог.м. 5) Окраска конструкций – 30 кв.м, Нвр — 0,35 чел-час на 1 кв.м.

6) Уборка вспомогательных приспособлений — Нвр -7 чел-час.

Решение 1. Комплексная норма – это норма затрат труда на выполнение бригадой комплекса работ по изготовлению единицы продукции, принятой за конечный измеритель коллективного труда. Найдем комплексную норму (в чел-час.) зная, что единицей, принятой за конечный измеритель здесь является все задание.

20 + 170*0,16 + 130*2,2 + 1 300*0,3 + 30*0,35 + 7 = 740,7 чел-час. 2. Определим количество чел-час., необходимое для выполнения норм на 120%. 740,7*120:100 = 888,84 чел-час. 3. Определим срок выполнения задания бригадой из пяти человек при восьмичасовом рабочем дне: 888,84:5:8 = 22,22 ≈ 22 дня

Вывод.

Срок выполнения задания 22 дня.

Рабочий-сдельщик 4-го разряда (часовая тарифная ставка 5 руб. 39 коп.) изготовил за 8-часовую смену 35 изделий при норме времени на одно изделие 15 мин. Работа тарифицируется по 5-му разряду (часовая тарифная ставка 6 руб. 70 коп.). Определить процент выполнения норм, сдельную зарплату и удельный вес тарифа в сдельном заработке.

Решение 1. Выясним сменную норму и процент выполнения норм рабочим-сдельщиком. 8*(60:15) = 32 изделия в смену по норме, (35:32)*100 = 109,38% — процент выполнения норм; 2. Определим зарплату рабочего 4-го разряда за смену по тарифу. 5,39*8 = 43,12 руб. 3.

Определим сдельную зарплату этого рабочего за смену. (6,7*8): 32*35 = 53,6:32*35 = 58,63 руб. 4. Найдем удельный вес тарифа в сдельном заработке. (43,12:58,63)*100 = 73,55%

Вывод. Процент выполнения норм – 109,38%; сдельная зарплата рабочего – 58руб. 63 коп.

; удельный вес тарифа в сдельном заработке – 73,55%.

Источник: http://www.ekonomika-st.ru/ekonomika/ekonomika-truda/ekonomika-truda-9-zad.html