Мотивированный ответ на уведомление о привлечении работника к работе в выходной день

Содержание

Составление приказа о привлечении к работе в выходной день

Ситуации, когда нужно присутствие на рабочем месте по выходным одного или нескольких сотрудников, — не редкость. Как оформить их выход так, чтобы не нарушить законодательство? Как оплатить работу в законные выходные? Ответы на эти и другие важные вопросы — далее в статье.

Кого можно и нельзя привлечь к работе в выходной день

Если возникла производственная необходимость, привлекать к работе по праздникам и по выходным можно почти всех сотрудников. Исключение составляют лишь некоторые категории:

несовершеннолетние;
беременные, кроме тренеров и спортсменов;
работники, у которых есть дети младше 3-х лет;
инвалиды.

Людей, которые попадают хотя в одну из перечисленных групп, привлекать к работе по выходным нельзя. Всех остальных — можно, но при этом обязательно получить их письменное согласие.

В компаниях, где есть профсоюз, при вызове на рабочее место по праздникам и выходным надо не только получить согласие сотрудника, но и учесть мнение профсоюзной организации. К примеру, если профсоюз разрешит вывести в выходной беременную (с ее согласия), это можно сделать, оформив соответствующий приказ.

Такие выходы обычно формулируются, как выполнение срочных заданий. Однако при оформлении документации стоит быть осторожными и проявлять фантазию. Если сотрудники работают в выходные очень часто и причина всегда одна и та же, то это может привлечь чрезмерное внимание к организации инспекции по труду.

Есть исключительные случаи, когда согласие можно не получать. Например:

предотвращение аварий или устранение их последствий;
ликвидация последствий стихии;
предотвращение несчастного случая;

работа во время военных действий или в условиях, когда есть угроза для населения.

Как оформить согласие

Закон не ограничивает работодателей и сотрудников в форме выражения согласия на срочные задания. Это можно оформить, например, так:

Заявлением от работника. В документе надо указать причину выхода, а также четко прописать свое согласие на работу, с обозначением времени и ставки.
Посредством подписи на приказе о вызове в выходной или праздник. Лучше всего воспользоваться формулировкой «На привлечение к работе согласен». В приказе также надо обозначить причину выхода, период труда и условия оплаты.

Также надо оформить от имени работодателя письменное уведомление о том, что работник вправе отказаться работать в свой законный выходной.

► Как безопасно оплатить работу в праздник и выходной

Постоянная работа

Есть немало компаний, деятельность которых не привязана в стандартной рабочей неделе, а происходит в непрерывном цикле.

Этот режим обязательно должен быть закреплен внутренними актами предприятий и отмечен в трудовых договорах их сотрудников.

Для работников таких предприятий труд по субботам, воскресеньям и в праздничные дни — это норма, их выходные определены внутренним производственным графиком.

Следовательно, на предприятиях с постоянным типом функционирования издавать приказ о привлечении к работе в выходной день надо только в том случае, если работника приходится выводить в день, когда по своему графику он должен отдыхать.

► Приказ на работу в выходной день за отгул

Какие сотрудники попадают в эту особую категорию? Их много. Вот лишь самые распространенные примеры:

журналисты;
спортсмены;
сотрудники экстренных служб;
диспетчеры;
артисты.

Отдельный случай — организации, которые работают в стандартном режиме, но привлечение к работе по выходным носит там регулярный характер.

Предупредим сразу: трудовая инспекция обращает пристальное внимание на такие предприятия, ведь по закону привлекать сотрудников в дни их отдыха можно только периодически и в исключительных случаях.

Чтобы избежать вопросов, следует внимательно подойти к указанию оснований для выхода на рабочее место.

Как составить приказ о работе в выходной

Законодательно утвержденного образца приказа о привлечении к работе в выходной день — нет. Это значит, что каждый работодатель может издавать приказы в том формате, который он разработал и утвердил внутренними актами для своей организации. При этом важно, чтобы все приказы в компании оформлялись по единому образцу.

Согласно общепринятой практике, приказ о работе в выходной день должен содержать следующие сведения:

Дату составления.
Название компании.
ФИО сотрудника (сотрудников), которые привлекаются к неурочной работе.
Основание для привлечения к работе.
Режим работы в выходной, с указанием длительности рабочего дня и перерывов.
Ставку для оплаты или компенсацию.
Суть выполняемой работы.

После издания распоряжение подписывает сам руководитель или сотрудник, у которого есть соответствующие полномочия. С актом следует под подпись ознакомить и сотрудника, причем рядом с росписью он должен проставить и дачу прочтения.

Что учесть

При организации труда по выходным есть ряд нюансов, которые часто вызывают вопросы и у работников, и у кадровиков.

Перерывы на обед

После того, как работник дал согласие работать в выходной, этот день становится для него обычным рабочим. Значит, и распорядок тоже обычный, в том числе и обеденный перерыв.

Согласно статье 108 ТК, работодатель обязан предоставить сотруднику перерыв для питания и отдыха длительностью от 30 до 120 минут. Это время не считается рабочим и не оплачивается. Если длительность смены меньше 4 часов, перерыв можно не предоставлять, но это обязательно должно быть зафиксировано во внутренних актах.

Это значит, что если человек работает в выходной, у него есть обязательный обеденный перерыв. Проигнорировать его и потребовать оплату за все отработанные часы нельзя, так как со стороны работодателя это будет нарушением статьи 108 ТК.

Пример

Архитектор Сергей К. по своему согласию отработал в воскресенье 8 часов без перерыва. Обеденный перерыв в компании, где трудится Сергей, длится 1 час. Работодатель оплатил Сергею 7 часов по двойной ставке.

В ответ на требование оплатить все 8 часов, архитектор получил правомерный отказ, так как решение остаться на рабочем месте он принял лично.

То есть использовал свое время для отдыха по своему усмотрению (статья 106 ТК).

Оформление совместителя

Некоторые сотрудники работают в компаниях по совместительству и иногда выходят по выходным. Возникает вопрос, как оформлять и оплачивать такой выход.

Ответ зависит от того, превышен ли лимит рабочих часов и считается ли день выходным, согласно рабочему графику.

Если день по графику выходной или превышен лимит, работу надо оформить так же, как для остальных сотрудников и оплатить в двойном размере.

Если же рабочий график предусматривает выход по выходным, оформлять приказ, получать согласие и делать повышенную оплату не надо. Это следует из положений статей 153, 152 и 107 ТК, а также из разъяснения Госкомтруда № 13/П-21.

► За срыв работы в майские праздники сотрудника можно оставить без премии

Как оплатить работу

Вызов сотрудника в законный день отдыха может «влететь в копеечку» работодателю. Трудовой Кодекс предусматривает повышенную оплату такой работы и предоставляет сотруднику право выбирать форму компенсации своих неудобств:

Получить как минимум двойную оплату (для сдельщиков это расчет по двойному тарифу).
Получить одинарную оплату плюс день неоплачиваемого отгула.

Все нюансы оплаты описаны в статье 153 ТК РФ.

Работник, который хочет получить день отгула, должен указать это в своем заявлении (или написать отдельное заявление, если он расписался о согласии на приказе). В ответ следует издать отдельный приказ по предприятию о предоставлении дополнительного дня отдыха.

Сколько хранить приказ

Приказ о выходе на работу в выходной день — это кадровый документ, который относится к локальным актам по личному составу. Срок хранения таких актов — 5 лет.

Законодательная база

Оформляя такое распоряжение, следует учитывать требования нескольких законодательных актов:

Статья 113 ТК — о запрете на труд по праздникам и выходным.
Федеральный закон №402-ФЗ от 06.12.2011 — о бухучете.
Статья 5.27 КоАП — об ответственности за нарушения.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097550-pr-prikaz-o-rabote-v-vyhodnoy-den

Образец уведомления инвалиду о привлечении к работе в выходной день

Мотивированный ответ на уведомление о привлечении работника к работе в выходной день

Результаты консультаций (переговоров) оформляются протоколом, который может фиксировать:• взаимоприемлемые условия привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день, согласованные сторонами;Далее см. Шаг 4• факт недостижения соглашения сторон по возникшим разногласиям.

Работодатель вправе издать приказ в редакции, которую он считает целесообразной. Далее см.

Шаг 4 Вариант 4Выборный орган первичной профсоюзной организации в установленный срок не направил работодателю мотивированное мнение в письменной форме В этом случае работодатель имеет право принять решение о привлечении работника к работе в нерабочий праздничный день без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Далее см.

Not found

Шаг 1 Оформляем докладную записку Шаг 2 Оформляем письменное согласие работника Поскольку в данной ситуации привлечение к работе возможно только с согласия работника, его необходимо оформить письменно.

Это можно сделать следующим образом: работник проставляет на докладной записке визу ознакомления, выражая свое согласие на привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день.

Важно Шаг 3 Регистрируем 3| докладную записку Докладная записка должна быть зарегистрирована в специальной учетной форме, применяемой для регистрации внутренних документов, например в Журнале регистрации служебных записок. Присвоенный регистрационный номер проставляется на докладной записке.

Привлечение инвалида к работе в выходной день

ТК РФ срока (не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта приказа) направляет мотивированное мнение по проекту приказа о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день в письменной форме. Вариант 1Мотивированное мнение отражает согласие с проектом приказа Далее см.

Шаг 4 Вариант 2Мотивированное мнение не содержит согласия с проектом приказа, и работодатель согласен с внесенными в проект поправками Проект приказа дорабатывается по замечаниям и принимается в редакции, предложенной профсоюзом. Далее см.

Шаг 4 Вариант 3Мотивированное мнение не содержит согласия с проектом приказа, и работодатель не согласен с внесенными в проект поправками В течение трех дней после получения мотивированного мнения работодатель должен провести дополнительные консультации.

Для этого он извещает выборный орган первичной профсоюзной организации о времени и месте консультаций.

Функции уведомления о возможности отказа от работы в выходной день

Внимание Образцы по теме: Рабочее время, Труд, Уведомление Общество с ограниченной ответственностью «БАРС» Диспетчеру Евтюхиной Н.А. Уведомление О праве на отказ от привлечения на работу в выходные и нерабочие праздничные дни 7112 октября 2009 г.

N от Наталья Алексеевна Уважаемый(ая) ,сообщаемВамотом,что всоответствии со ст. ст.

113, 259 и 264 Трудовогокодексапривлечение следующих категорий работников к работев выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменногосогласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровьяв соответствии с медицинским заключением: — женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; — инвалидов; — работников, имеющих детей-инвалидов; -работников,осуществляющихуходзабольнымичленамиих семей в соответствии с медицинским заключением; — матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет.

Пример уведомления о привлечении к работе в выходной день

Общество с ограниченной ответственностью «БАРС» Диспетчеру Евтюхиной Н.А. Уведомление О праве на отказ от привлечения на работу в выходные и нерабочие праздничные дни 7112 октября 2009 г. N от Наталья Алексеевна Уважаемый(ая) ,сообщаемВамотом,что всоответствии со ст. ст.

Получить письменное согласие и ознакомить работников с их правом отказаться от работы требуется только в случае привлечения к работе в выходные или нерабочие праздничные дни инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

При необходимости проведения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, к работе в выходные или нерабочие праздничные дни любой работник может привлекаться только с его письменного согласия. В других случаях, не названных в ч. 2 и 3 ст. 113 ТК РФ, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

Источник: http://adler-group.ru/obrazets-uvedomleniya-invalidu-o-privlechenii-k-rabote-v-vyhodnoj-den/

Мотивированный ответ на уведомление о привлечении работника к работе в выходной день

По состоянию на: 10.12.

2010Журнал: Справочник кадровикаГод: 2011 Батура Анна Владимировна, Потапова Лидия АлександровнаТема: Документы кадровой службы, Работа в выходные и нерабочие праздничные дниРубрика: Распорядок действий: шаг за шагом… Шаблоны документов Докладная записка о привлечении к работе Журнал регистрации приказов по личному составу Журнал регистрации служебных записок Предложение Приказ о привлечении к работе Табель учета рабочего времени Уведомление о праве отказаться от работы Нормативные документы Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Это правило знает каждый кадровик, как и то, что из любого правила бывают исключения.

Для этого он извещает выборный орган первичной профсоюзной организации о времени и месте консультаций.

За сколько дней меня должны известить о работе в выходной день?

Этап 4 Оформление табеля учета рабочего времени Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. А значит, выход на работу в выходной или нерабочий праздничный день должен быть зафиксирован в табеле.

Для учета фактически отработанного работником времени применяется табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (унифицированная форма № Т-12) или табель учета рабочего времени при автоматизированной обработке учетных данных (унифицированная форма № Т-13).

Этап 5 Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день Оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни регламентируется ст.
153 ТК РФ. По общему правилу такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере.

Как оформить привлечение сотрудников к работе в выходные дни?

В частности, правила статьи 99 Трудового кодекса РФ, устанавливающие ограничения на сверхурочные работы не более 120 часов в год, на работу в выходные дни не распространяются. Таким образом, законодательство не устанавливает ограничений на периодичность привлечения сотрудников к работе в выходные дни.

Однако если работодатель будет слишком часто привлекать сотрудников к работе в выходные дни, то велика вероятность, что ему придется в каждом конкретном случае доказывать вынужденную необходимость такого привлечения.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 3.

113 ТК РФ).

Оформляем работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Внимание

Пенсионный фонд русской федерации, фонд общественного страхования русской федерации, федеральный фонд неотклонимого мед страхования федеральный закон от 24. Оформляем работу в выходные и праздничные дни Сотруденеккику установлена пятидневная рабочая неделя, на работу в выходные он согласен законодательство не содержит ограничений на длительность работы в выходные денекки.

приобретенное от сотруденеккика согласие на работу в выходной денек дает организации возможность на легитимных основаниях эксплуатировать такового спеца большее количество времени. как следует, в таких случаях работодатель также не должен соблюдать правила вербования к работе в выходной денек. спец трудится по графику пятидневки с 2-мя выходными денекками, установленными в субботу и воскресенье.

Уведомление о привлечении работника к работе в выходные и нерабочие

Основанием для издания приказа является докладная записка с оформленным письменным согласием работника на привлечение к работе. Далее, так как ст.

113 ТК РФ не предусматривает иного, следует учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Шаг 2 Направляем проект приказа и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации Часть 1 ст.

372 ТК РФ предусматривает: работодатель перед принятием решения направляет проект документа и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. Под обоснованием следует понимать изложение работодателем доводов и аргументов, представление документов, подтверждающих необходимость привлечения работника к работе.

Привлекаем к работе в нерабочий праздничный день

инвалиды;
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
сотрудники, имеющие детей-инвалидов;
сотрудники, осуществляющие уход за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением.

Какой порядок привлечение к работе в выходной день? ТК РФ):

в непрерывно действующих организациях;
связанных с обслуживанием населения;
неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Письменное согласие работника требуется

Помимо перечисленных случаев работодатель имеет право привлекать сотрудников к работе в выходной или нерабочий праздничный день для выполнения срочных, заранее непредвиденных работ, от выполнения которых зависит нормальное функционирование организации (ИП).

При этом необходимо согласие работника, оформленное в письменном виде (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).Самый «близкий» нам пример: выход на работу бухгалтера в январские праздники для составления годовых отчетов, начисления заработной платы, взносов и т.д.

За сколько дней меня должны известить о работе в выходной день? Важно В отношении остальных категорий работников такое уведомление не нужно, а свое согласие на работу в выходной они могут выразить отметкой на приказе: «На привлечение к работе согласен».

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Какими документами оформить привлечение к работе сотрудника в выходные и праздники Общий порядок действий Как привлечь сотрудника к работе выходной или праздничный день Чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, нужно:* Об этом сказано в статье 113 Трудового кодекса РФ.

Важно

[attention type=red]
Таким образом, для учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в профком направляют проект приказа о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день и документы, обосновывающие необходимость такого привлечения. Направлять эти документы в профком целесообразно с сопроводительным письмом, в котором указываются: наименования документов, количество листов и количество экземпляров каждого документа.
[/attention] Сопроводительное письмо можно оформить, например, в виде предложения, которое подписывается руководителем организации или иным уполномоченным лицом и регистрируется в специальной учетной форме. Шаг 3 Получаем мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение установленного ч. 2 ст.

Правовые консультации трудовое право вербование к работе в выходной денек регулируется ст. 10 Сен 2017, 20:43 Таким образом, законодательство не устанавливает ограничений на периодичность привлечения сотрудников к работе в выходные дни.

В частности, согласно запрещено привлекать к работе в нерабочие праздничные дни беременных женщин. Работают они в таком режиме на законных основаниях, так как занимаются таким видом деятельности, как обслуживание населения.

Полезная статья обязан ли работодатель именно переносить, а не продлевать отпуск, который сотрудникам, за труд которым оплачивают по дневным или часовым тарифным ставкам в федеральных бюджетных и казенных учреждениях должны учитываться соответствующие размеры доплат, которые рекомендованы в примерных положениях об оплате труда (подп.

Источник: http://dtpstory.ru/motivirovannyj-otvet-na-uvedomlenie-o-privlechenii-rabotnika-k-rabote-v-vyhodnoj-den/

Уведомление о привлечении к работе в выходной день образец мнение профсоюза

Мотивированный ответ на уведомление о привлечении работника к работе в выходной день

Визы профсоюза в привлечении к работе в выходные
Согласование работы в выходной день
Оформляем работу в выходные и праздничные дни
Когда организация обязана учесть мнение профсоюза?
Как привлечь к работе в выходной и нерабочий праздничный день
Работа в выходные и праздники: как оформить и оплатить

Визы профсоюза в привлечении к работе в выходные В этом случае за работу в выходной или праздничный день для него предусмотрен единственный вид компенсации – оплата не менее чем в двойном размере (ч. 2 ст. 290 ТК РФ). Согласование работы в выходной день Важно ТК РФ), за исключением спортсменов и творческих работников.Оформление письменного согласия работника Письменное согласие работника может быть оформлено как отдельным документом, так и содержаться в уведомлении о привлечении к работе в выходной или праздничный день.

При применении повременной системы оплаты труда начисления за работу в выходной или праздничный день проводят исходя из установленной часовой или дневной ставки.

Минимальную сумму оплаты устанавливают по формуле: Оплата = Часовой ставке × 2 × Общее количество отработанных часов Если установлена дневная ставка, оплата рассчитывается по формуле: Сумма оплаты = Дневной ставке × 2 Если определенным категориям сотрудников установлены месячные оклады, работу в выходной или праздничный день рассчитывают исходя из часовой или из дневной ставки (сверх установленного оклада).
Если труд осуществлялся в пределах месячной нормы установленного времени, производят доплату в размерах одинарной дневной или почасовой ставки поверх оклада.

Приказ о работе в выходные дни образец на 2018 год

Зависеть способ оплаты в первую очередь будет от того, какая форма оплаты определена о работника.

Например, тем сотрудникам, которым зарплата выплачивается по сдельной форме компенсация за работу в выходной должна быть установлена не менее двойной сдельной наценки.

Если работникам выплачивается зарплата по тарифной ставке, то размер компенсации должен представлять удвоенную тарифную ставку. Когда месячная норма работы сотрудника не превышена, выход в выходной оплачивается в одинарном размере.

Определяет размер компенсации работодатель самостоятельно, исходя из того, насколько производственно необходимой была работа в выходной и исходя из длительности трудового выходного дня. Об оплате за рабочий выходной также издается приказ.

Вместо заработной платы сотрудник вправе получить отгул за вой отработанный выходной. Для этого он должен написать заявление.

Работа в выходные дни

Работа в выходные и праздники: как оформить и оплатить Результаты консультаций (переговоров) оформляются протоколом, который может фиксировать:• взаимоприемлемые условия привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день, согласованные сторонами;Далее см. Шаг 4• факт недостижения соглашения сторон по возникшим разногласиям.

Визы профсоюза в привлечении к работе в выходные

Уведомление о праве на отказ от работы в выходной день или праздничный Уведомление (или сообщение) о праве отказаться от выхода на работу в дни отдыха или праздник необходимо оформлять в следующих случаях, если к внеурочному труду привлекаются:

инвалиды;
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
матери или отцы, воспитывающие без супруга (или супруги) детей в возрасте до пяти лет;
сотрудники, которые имеют детей-инвалидов;
сотрудники, которые осуществляют уход за больными членами своих семей в соответствии и на основании с медицинских заключений.

Такой порядок прописан в статьях 113 и 259 Трудового кодекса РФ.

Учитываем мнение профсоюза: как правильно оформить?

Важно

По состоянию на: 10.12.

В экстренных случаях, предусмотренных законом, можно «вызвать» работника на работу в его выходной или в праздник, даже не спрашивая его согласия.ТК РФ срока (не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта приказа) направляет мотивированное мнение по проекту приказа о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день в письменной форме. Вариант 1Мотивированное мнение отражает согласие с проектом приказа Далее см. Шаг 4 Вариант 2Мотивированное мнение не содержит согласия с проектом приказа, и работодатель согласен с внесенными в проект поправками Проект приказа дорабатывается по замечаниям и принимается в редакции, предложенной профсоюзом. Далее см. Шаг 4 Вариант 3Мотивированное мнение не содержит согласия с проектом приказа, и работодатель не согласен с внесенными в проект поправками В течение трех дней после получения мотивированного мнения работодатель должен провести дополнительные консультации. Для этого он извещает выборный орган первичной профсоюзной организации о времени и месте консультаций.

Внимание

Эксперты рекомендуют вносить в приказ время отдыха и обеды в любых ситуациях. Это позволит избежать спорных ситуаций при проведении оплаты.

Узнайте, как правильно увольнять и оплачивать работу в праздники Работа в праздничные дни: порядок оформления Согласие сотрудника на работу в выходной день или в праздничный В Трудовом кодексе РФ нет указаний по поводу оформления согласия на работу в выходные (праздники). Это можно сделать с помощью: получения письменного заявления, составленного в произвольной форме; в форме отметки на приказе о привлечении к выходу в дни отдыха, специалист может указать, что на исполнение возложенных обязанностей согласен.

Когда сотрудника привлекают к работе в выходной день, необходимо это документально зафиксировать, оформив приказ. Сделать это нужно для того, чтобы подтвердить тот факт, что работник в выходной день действительно трудился. После этого, приказ будет служить основанием для начисление зарплаты за выходной в двойном размере, либо для предоставления отгула.

В статье подробно рассмотрим как правильно составить приказ о работе в выходные дни на 2018 год. Кого привлечь к работе в выходные дни Для того, чтобы правильно составить приказ о работе в выходной день, важно определиться кого из сотрудников можно привлечь к такой работе.

Вызвать для работы в праздник или выходной можно практически любого сотрудника, главное чтобы для этого были веские обстоятельства.

Если руководитель согласен предоставить взамен отработанного дня выходной, он ставит резолюцию о согласии на заявлении. После этого издается соответствующий приказ. Важно! Даже если работник в свой выходной отработал не полный рабочий день, отгул за него предоставляется на весь день.

Таким образом, привлечение работников по необходимости к работе в выходной день может осуществляться, но регулярно.

При этом работник имеет право отказаться от работы в выходной, а при согласии получить за это оплату в двойном размере или отгул.

Работодателю для привлечения работника к работе в выходные важно соблюдать требования законодательства, в соответствии с которым важно грамотно составить приказ о работе в выходные дни.

Источник: http://advokat-na-donu.ru/uvedomlenie-o-privlechenii-k-rabote-v-vyhodnoj-den-obrazets-mnenie-profsoyuza/

/ Хозяйственное право / Мотивированное мнение на привлечение к работе в выходной день

Установление с учетом производственных и финансовых возможностей работодателя дополнительных отпусков для работников ст. 116 Утверждение графика отпусков ст.

Мотивированное мнение рекомендации ТК с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации Случаи, когда требуется мнение представительного органа работников: 1) Мнение оформляется в письменной форме: Статьи случаи 103 При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса 147 Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Внимание

В других случаях, не названных в ч. 2 и 3 ст. 113 ТК РФ, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

Мотивированное мнение на работу в выходной день

Чтобы получить мнение профсоюза, необходимо направить в профсоюзный комитет проект графика отпусков и обоснование по нему. Документы желательно направить с сопроводительным письмом (образец на стр.

72).
Срок представления мотивированного мнения составляет пять рабочих дней (ч. вторая ст. 372 ТК РФ). Например, если запрос был передан в профсоюз 1 декабря 2010 года, мотивированное мнение должно быть представлено не позднее 8 декабря 2010 года.

Трудовое право

Когда необходимо учитывать мнение профсоюза? Если в организации создан профсоюз, это само по себе не означает необходимость учитывать его мнение при принятии локальных нормативных актов.

Право выражать такое мнение предоставлено только тем первичным профсоюзным организациям, которые представляют интересы всех или большинства работников (то есть они должны объединять более 50 процентов работников организации).

Поэтому запрашивать мнение профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, работодатель не обязан*.

Однако если в профсоюзе состоит большинство работников и он имеет право выражать свое мнение при принятии локальных нормативных актов, соблюдение установленной процедуры крайне важно, поскольку ее нарушение влечет негативные последствия для работодателя – соответствующий локальный нормативный акт будет считаться не подлежащим применению**.

Сопроводительное письмо можно оформить, например, в виде предложения, которое подписывается руководителем организации или иным уполномоченным лицом и регистрируется в специальной учетной форме. Шаг 3 Получаем мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение установленного ч.

2 ст. Мотивированное мнение профсоюза при сокращении — образец Установление порядка проведения аттестации работников ст.81 Привлечение работников к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных ч. 2 ст. 99 ст.

99 Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем ст.

101 Разделении рабочего дня на части, с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы ст.

Мотивированное мнение профкома по работе в выходной день

Но бывают на практике и такие ситуации, в которых нужно не только получить письменное согласие работника на работу в праздничный день, но еще и с профсоюзом посоветоваться. Вернее, учесть его мнение. О том, как это сделать, мы сегодня и поговорим.

Напомним, что по общему правилу закон запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключения из этого правила должны быть прямо предусмотрены Трудовым кодексом РФ.

Категорически запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни следующих работников:1) в возрасте до 18 лет, за исключением творческих работников (ст. 268);2) беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ). Некоторые работники могут быть привлечены к работе в выходной или нерабочий праздничный день при выполнении дополнительных условий.

ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни должно производиться исключительно по письменному распоряжению работодателя. Данное распоряжение должно быть издано полномочным представителем работодателя, работник должен быть с ним ознакомлен до начала работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Отсутствие распоряжения полномочного представителя работодателя о выполнении работником работы в выходные и нерабочие праздничные дни позволяет ему отказаться от ее выполнения. Такой отказ не должен влечь для работника неблагоприятных последствий.

В связи с изложенным можно выделить следующие юридически значимые обстоятельства, позволяющие признать законным и обоснованным выполнение работниками трудовой функции в выходные и нерабочие праздничные дни.

Мотивированное мнение на привлечение к работе в выходной день

Екатерина ШУВАЕВА, ведущий специалист консультационно-правового департамента ООО «Юнистафф Пейрол Солюшнс» (Москва): – После оформления протокола разногласий работодатель может принять локальный акт в своей редакции. В этом случае профсоюз имеет право обжаловать принятый локальный нормативный акт в суд или государственную инспекцию труда.

Если будут обнаружены нарушения со стороны работодателя, ему выдадут предписание об отмене локального нормативного акта. Кроме того, профсоюз имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в установленном законодательством порядке. * Часть первая ст. 372 ТК РФ. ** Часть четвертая ст. 8 ТК РФ. *** Утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Источник:Практический журнал по работе с персоналом «Кадровое дело» 4 апреля 2011г.

Так, в целях предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, в целях предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества, а также для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т. е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, по общему правилу можно привлечь работников к работе в выходные или нерабочие праздничные дни без их согласия.

Источник: http://strahovanie58.ru/motivirovannoe-mnenie-na-privlechenie-k-rabote-v-vyhodnoj-den/

Уведомление о привлечении к работе в выходной день образец

Мотивированный ответ на уведомление о привлечении работника к работе в выходной день

Согласие работника на работу в выходной Третий – для осуществления срочных внеплановых работ. Само собой, в каждом из случаев следует соблюдать правила оформления работы в выходные и праздничные дни.

Также постоянно вызывать на работу в дни отдыха и праздники допускается работников творческого труда, сотрудников средств массовой информации, спортсменов и других сотрудников, перечисленных в части 4 статьи 113, части 5 статьи 348.

1 Трудового кодекса Российской Федерации и перечне, утвержденном постановлением № 252 Правительства РФ 28 апреля 2007 года.

Уведомление о привлечении к сверхурочной работе или к работе в выходной день Обратите внимание! В выходные и нерабочие праздничные дни к труду нельзя привлекать несовершеннолетних граждан, беременных женщин. Творческие профессии считаются исключением. В трудовом законодательстве указаны нормативы непрерывного труда работников.

Уведомление о работе в выходной день образец

Внимание Если производственный цикл осуществляется в непрерывном режиме, рационально составить и утвердить посменный рабочий график. Приказом по предприятию работодатель оформляет работу в выходные дни.

Работа в выходные дни Внимание Однако, это можно сделать одним из следующих способов:

в виде заявления сотрудника в свободной форме;
в виде отметки сотрудника в приказе о вызове на работу в день отдыха: «На привлечение согласен».

Образец письменного распоряжения руководителя Скачать образец письменного распоряжение руководителя Образец письменного согласия работника Скачать образец письменного согласия работника Отказ от привлечения к работе в выходные дни Сотрудники имеют право отказываться от работы в выходные дни вне зависимости от того, нормируемый или ненормируемый рабочий день указан их в трудовом договоре.

Уведомление о привлечении к работе в выходной день образец скачать

предотвращение чрезвычайных происшествий;
предотвращение аварий;
устранение последствий стихийных бедствий;
предотвращение или устранение последствий катастроф;
другие причины, по которым трудовое законодательство разрешает выполнять работу в нерабочие праздничные или выходные дни

Время выполнения работы