Льготы работодателям при трудоустройстве инвалидов от центра занятости

Перечень льгот при трудоустройстве инвалидов для организации-работодателя

Какие-либо ограничения по состоянию здоровья, вызванные рядом причин, не является поводом для отказа в трудоустройстве людям, их имеющим. Все, дело в том, что граждане, которые имеют I, II, III степень инвалидности могут приниматься на работу на общих основаниях согласно трудовому законодательству. При этом наниматель имеет некоторые льготы при трудоустройстве инвалидов.

Особенности трудоустройства

Какие льготы может получить руководитель, принимая на работу человека с ограниченными возможностями? Согласно нормативным актам люди, имеющие инвалидность I, II, III групп могут работать в любой организации, но для этого для них должны быть созданы соответствующие условия труда.

Кроме этого, Трудовым Кодексом РФ предусмотрено, что работодатель обязуется предоставить работу инвалидам, которые могут справляться со своими непосредственными обязанностями. Но чтобы законодательные предписания относительно граждан с ограниченными способностями выполнялись, государством обозначены дополнительные требования.

Одним из них является закон «О социальной защите инвалидов РФ». В нем указывается, что:

1. Местные органы власти должны квотировать определенное число специализированных рабочих мест для лиц с ограничениями по состоянию здоровья в любой организации.
2. Также на основании законодательных актов обязаны предоставлять квоту, касающуюся принятия на работу человека с ограниченными способностями для организаций, где количество сотрудников превышает 100 человек.
3. Это не касается учреждений и компаний, в которых работает меньше чем 35 работников. Это же имеет отношение и к организациям, имеющим непосредственное отношение к общественным объединениям инвалидов.

Согласно этому закону территориальные центры занятости в обязательном порядке должны формировать информационную базу, где находятся вакансии, по которым имеются квоты для организаций и компаний.

Кроме этого, данные центры занятости в силу своих обязанностей контролируют соблюдение предоставленных квот и выплату заработных плат сотрудникам-инвалидам.

На основании трудовых норм, а именно ст. 64 ТК работодатель даже при отсутствии рабочего места для инвалидов не вправе отказать человеку в трудоустройстве. Особенно если рабочее место полностью отвечает условиям специальной реабилитационной программы.

Что собой представляют льготы

В силу того, что нет особого спроса на работников-инвалидов, государством предусматривается предоставление ряда привилегий. К ним относятся разного рода льготы для организаций и некоторые послабления по налогам и страховым взносам:

1. Налоговые льготы, касающиеся земельного, а также имущественного налога. Но в этом случае получить их можно только учреждениям, а именно общественным объединениям инвалидов, где число сотрудников составляет 50% людей с ограничениями по состоянию здоровья. Также ФОТ для инвалидов должен составлять не меньше 25% от совместного фонда оплаты труда. Еще положены льготы учреждениям, где в уставном капитале имеется определенная доля подобных сообществ.
2. Что касается страховых льгот, то никаких ограничений не предусмотрено. Просто работодатели, выплачивая заработную плату инвалидам I, II, III групп, могут отчислять взносы в ФСС в уменьшенном размере положенного тарифа. Но это относится только к работникам на инвалидности. По отношению к другим сотрудникам, работодателем уплачивается обозначенная ставка отчислений.
3. Для создания соответствующих условий труда сотрудникам с ограниченными способностями, работодателю предоставляется субсидия. Для I группы руководителю выплачивается около 100 000 рублей, для II группы – до 72 000 рублей и для III группы до 65 000 рублей.
4. Кроме этого, предприятию, берущему на работу инвалида, начисляется от территориального центра занятости своего рода субсидия для обустройства рабочего места. Сумма таких выплат может составлять до 500 000 рублей.

Какие могут возникнуть нюансы

Согласно законодательной базе учреждения обязаны принимать на работу граждан, которые в силу каких-либо жизненных обстоятельств получили инвалидность. Поэтому работодатель не вправе отказать такому человеку в предоставлении рабочего места, если это не противоречит обозначенным нормам трудового законодательства.

Основанием отказа может быть то, что имеющиеся должности не соответствуют уровню квалификации или же выполняемая работа подразумевает нагрузки, которые не предусмотрены реабилитационной программой. Но здесь же имеются свои нюансы.

1. Отказ руководителей должен быть оформлен в письменном виде — его отсутствие влечет за собой штраф в размере от 5000 до 10 000 рублей.
2. В случае если работодатель хочет увеличить, предоставляемые льготы для предприятий, набирая на работу больше человек с инвалидностью — за такое административное нарушение предусматривается выплата штрафа на сумму от 5 до 10 тысяч рублей.

Несмотря на то что государство заботится обо всех своих гражданах, это особо касается людей, что имеют ограничения по состоянию здоровья: предоставляя им льготы, выплаты и другие компенсации.

Но для организаций, учреждений, принимающих инвалидов на работу, предусматривается весьма небольшой перечень льгот, поэтому на сегодняшний день работа таких людей не является конкурентоспособной.

Что, в свою очередь, сокращает возможность трудоустроиться в организации, где работают инвалиды.

Перечень льгот при трудоустройстве инвалидов для организации-работодателя Ссылка на основную публикацию

Источник: https://OLgotah.ru/vyplaty/predprinimatelyam/pri-trudoustrojstve-invalidov.html

Льготы работодателям при трудоустройстве инвалидов от центра занятости

ТК.При переводе на должность или место работы с низкой ставкой за инвалидом на протяжении 1 месяца сохраняется уровень заработной платы на прежней должности. Какие льготы положены работодателям при приеме на работу инвалидов Для мотивации компаний к трудоустройству лиц с инвалидностью на государственном уровне существует несколько преференций.

Они распространяются на организации, в которых 50 % инвалидов с общим фондом оплаты 25 % или компании, уставный капитал которых состоит из вкладов сообществ людей с ограниченными возможностями.

Налоговые льготы Фирмам, в штат которых входят инвалиды, разрешены только скидки на оплату имущественной и земельной пошлины, но только относительно объектов уставной деятельности.

Время отдыха Инвалиды имеют дополнительные гарантии и в этом трудовом вопросе:

• их можно привлекать к работе в выходные дни и праздники, только если это не запрещает медицинское заключение;
• оплачиваемый отпуск – 30 дней в год (не меньше);
• могут взять неоплачиваемый отпуск — 60 суток в год.

ВАЖНО! Законом не запрещено принимать инвалида на работу по совместительству. И на него буду действовать общие нормы (глава 44 ТК РФ). А, значит, его рабочее время не сокращается. Все льготы и гарантии он будет получать на основной работе.
Расчет зарплаты Зарплата инвалидам рассчитывается исходя из локально-нормативных актов предприятия, как и всем прочим сотрудникам.

Это же имеет отношение и к организациям, имеющим непосредственное отношение к общественным объединениям инвалидов.

Согласно этому закону территориальные центры занятости в обязательном порядке должны формировать информационную базу, где находятся вакансии, по которым имеются квоты для организаций и компаний.

Кроме этого, данные центры занятости в силу своих обязанностей контролируют соблюдение предоставленных квот и выплату заработных плат сотрудникам-инвалидам. В случае необходимости такие организации предоставляют людям с ограничениями по здоровью содействие в профподготовке и переквалификации.

И соответственно предоставляются льготы работодателям при приеме на работу инвалидов. На основании трудовых норм, а именно ст. 64 ТК работодатель даже при отсутствии рабочего места для инвалидов не вправе отказать человеку в трудоустройстве.

Предусмотренные данными законами требования заключаются в следующем:

• Исполнительные органы должны устанавливать минимальное число рабочих мест, которые должны предоставить компании, действующие на территории региона в пределах установленных квот;
• Органами гос.власти определяется процентное соотношение числа сотрудников с ограниченными возможностями относительно списочного числа работников, установленная квота для приема на работу инвалидов составляет, как правило, от 2 до 4%.

Освобождаются от необходимости установления квоты работников-инвалидов общественные организации инвалидов, а также компании, в уставном капитале которых присутствуют доли граждан с ограниченными возможностями. Одновременно с этим, предусмотрены и льготы предприятиям, где работают инвалиды.

Порядок и особенности трудоустройства инвалидов в россии

Особенности трудоустройства инвалидов в России Современное российское законодательство не предусматривает каких-либо ограничений, а также особенных преимуществ при трудоустройстве граждан с ограниченными возможностями.

В целом, трудоустройство для инвалидов 1, 2 и 3 группы в России осуществляется на общих основаниях, предусмотренных трудовым законом. Общие положения закреплены в 64 его статье.

Также к числу дополнительных нормативно-правовых актов можно отнести и закон о квотировании рабочих мест для инвалидов.

Трудоустройство инвалидов 3 группы

Важно

Тем не менее трудоустройство инвалидов 3 группы предполагает, что человек с ограниченными способностями может выполнять работу дольше, чем его коллеги, поскольку определённые, иногда даже самые простые, задачи вызовут у него некоторые трудности.

Несмотря на это, трудоустройство инвалидов 3 группы имеет законное обоснование, поскольку, согласно нормативно-правовым документам РФ, каждому человеку должны быть предоставлены возможность и условия для труда.

Главное отличие при трудоустройстве инвалидов 3 группы заключается в том, что лица с ограниченными возможностями плюсом к окладу получают ещё и некоторые льготы (ст.

20 Федерального закона «О социальной защите инвалидов РФ»). Трудовой кодекс тоже затрагивает тему трудоустройства инвалидов 3 группы.

Особенности приема на работу инвалидов

Для получения льгот, работодатель обязан уведомить центр занятости о приеме на работу инвалидов и справку о выполнении квоты. Подобный документ подается и в налоговую службу.

Инвалиды по зрению и особенности их труда Инвалидность по зрению являются наиболее сложной для трудоустройства категории граждан с ограниченными возможностями.

Так, в ряде случаев трудоустройство инвалидов по зрению предполагает переподготовку и дополнительное обучение.

На уровне государства выполняются следующие мероприятия по трудоустройству таких лиц:

• льготная кредитная и финансовая политика для организаций, трудоустраивающих инвалидов;
• стимуляция организации специальных мест;
• создание для работников оптимальных рабочих условий по ИПР;
• организации места работы специальным оборудованием и приспособлениями.

Подробную информацию о приеме на работу таких граждан вы можете почерпнуть из следующего видео: Обязаны ли работодатели брать их на работу? Согласно установленной квоте, работодатель должен создавать и выделять места для работы инвалидов, предоставлять трудоустройство согласно реабилитационной программе, предоставлять информацию для фирм по занятости лиц с ограниченными возможностями.

Какие-либо ограничения по состоянию здоровья, вызванные рядом причин, не является поводом для отказа в трудоустройстве людям, их имеющим. Все, дело в том, что граждане, которые имеют I, II, III степень инвалидности могут приниматься на работу на общих основаниях согласно трудовому законодательству. При этом наниматель имеет некоторые льготы при трудоустройстве инвалидов.

• 1 Особенности трудоустройства
• 2 Что собой представляют льготы
• 3 Какие могут возникнуть нюансы

Особенности трудоустройства Какие льготы может получить руководитель, принимая на работу человека с ограниченными возможностями? Согласно нормативным актам люди, имеющие инвалидность I, II, III групп могут работать в любой организации, но для этого для них должны быть созданы соответствующие условия труда.

Согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 218 Налогового кодекса право на этот вычет имеют: — инвалиды детства;- инвалиды I и II групп. Вычет в размере 500 руб. также предоставляется независимо от величины годового дохода работника.

217 НК РФ);- суммы, потраченные организацией на технические средства профилактики и реабилитации работников-инвалидов — слуховые аппараты, протезы и т. д. (п. 22 ст. 217 НК РФ);- материальная помощь, полученная инвалидами-пенсионерами от бывшего работодателя в пределах 4000 руб. (п. 28 ст. 217 НК РФ). Сумма материальной помощи, превышающая 4000 руб., облагается НДФЛ.

При трудоустройстве они получают на карьерный рост, участие в частных и государственных программах повышения квалификации, равную оплату труда, свободное устройство в госорганизациях, пользование услугами служб занятости.

За инвалидами также закрепляется право отказа от деятельности, вредной для здоровья и занятия вакансии, на которой они трудились до увечья.

При заключении трудового договора работодателю необходимо учитывать ограниченность возможностей гражданина: 1 группа Человек полностью потерял трудоспособность.

Внимание

Согласно п.1 ст. 83 ТК он остается в штате при сокращении. Если работник получил инвалидность, компания, по п.1. ст. 83 ТК может разорвать с ним договор только по заключению МСЭ. При увольнении инвалид получает выходное пособие, равное заработку за 14 дней.

2 группа Лицо трудоспособно лишь частично, поэтому принимается в штат на основании ТК.

Организации получают:

• снижение по отчислению в Пенсионный фонд на 21 %;
• пониженный на 2,4 % страховой тариф для ФСС;
• скидку в размере 3,7% на выплаты в ФФОМС.

На компании также не накладывается ограничение по виду деятельности и составу штата. Субсидирование компаний Для компенсации дополнительных затрат на создание рабочего места фирмам полаются субсидии за 1 рабочее место с учетом группы инвалидности в размере:

• для лица с 1 категорией – до 100 тыс. рублей;
• для граждан со 2 группой – до 72 тыс. рублей;
• для работников с 3 группой – до 65 тыс. рублей.

От службы занятости можно получить денежные выплаты на создание инфраструктуры в размере 500 тыс. рублей за 1 рабочее место. Особенности трудоустройства Работодатель обязан принимать в штат лица с частичной нетрудоспособностью.

Источник: http://dtpstory.ru/lgoty-rabotodatelyam-pri-trudoustrojstve-invalidov-ot-tsentra-zanyatosti/

Льготы работодателям при приеме на работу инвалидов в 2019 году

Работодателям со штатом более 100 человек допускается принимать на работу людей с ограниченными возможностями. При этом начальство не имеет права отказывать инвалидам в трудоустройстве. На практике деятельность таких граждан не востребована, но ряд государственных льгот призван мотивировать предприятие.

Основные правила

Лица с неполной способностью к труду могут работать согласно ст. 20 ФЗ № 181 «О защите прав инвалидов». Как отмечено в ст. 64 ТК работодатели не должны ограничивать права и ориентироваться прежде всего на деловые характеристики человека, а не на его инвалидность.  

В ст. 21 ФЗ № 181 определена квота для предприятий со штатом:

• больше 100 человек – суммарное количество лиц с инвалидностью 2-4 % от общего числа сотрудников;
• от 35 до 100 человек – инвалиды составляют до 3 % штата. Точная норма регулируется региональными законами.

При недоборе персонала с инвалидностью и необоснованном решение об отказе работодатель облагается административным штрафом. Его денежный эквивалент, согласно п. 42 ст. 5 КоАП, равняется 5-10 тыс. руб.

Лица с категорией нетрудоспособности имеют право на получение привилегий в плане деятельности и реабилитации.

Для начальства существуют следующие варианты:

• соответствия условий труда индивидуальной программе реабилитации (ИПР).
• по ИПР требуется изменить условия работы, но сохранить гарантии на труд. Предприятиям можно снижать нормативы, методики либо, согласно ст. 160 ТК, перевести инвалида на другую должность;
• если работодатель не способен создать подходящие для трудовой деятельности условия, выполняется перевод сотрудника с инвалидностью на иное рабочее место по ст. 178 ТК.

При переводе на должность или место работы с низкой ставкой за инвалидом на протяжении 1 месяца сохраняется уровень заработной платы на прежней должности.

Какие льготы положены работодателям при приеме на работу инвалидов

Для мотивации компаний к трудоустройству лиц с инвалидностью на государственном уровне существует несколько преференций.

Они распространяются на организации, в которых 50 % инвалидов с общим фондом оплаты 25 % или компании, уставный капитал которых состоит из вкладов сообществ людей с ограниченными возможностями.

Налоговые льготы

Фирмам, в штат которых входят инвалиды, разрешены только скидки на оплату имущественной и земельной пошлины, но только относительно объектов уставной деятельности.

Для общественных организаций инвалидов, юридических и физических лиц с уставным капиталом инвалидом имеются иные привилегии:

• 100 % скидка на уплату НДС компаниям, спонсируемым сообществами инвалидов, если в их штате 80 % лиц с частичными ограничениями трудоспособности;
• 100 % скидка по выплате подоходного налога – на основании п. 38 ст. 264 НК;
• 100 % скидка по уплате имущественной (п.3 ст. 381 НК) и земельной (п. 5 ст. 395) пошлины.

Аналогичные виды преференций допускаются для предприятий, которые обслуживаются инвалидами.

Преференции в сфере социального страхования

Законодательство по соцстраху не ограничивает типы предприятий, где работают частично нетрудоспособные граждане.

Организации получают:

• снижение по отчислению в Пенсионный фонд на 21 %;
• пониженный на 2,4 % страховой тариф для ФСС;
• скидку в размере 3,7% на выплаты в ФФОМС.

На компании также не накладывается ограничение по виду деятельности и составу штата.

Субсидирование компаний

Для компенсации дополнительных затрат на создание рабочего места фирмам полаются субсидии за 1 рабочее место с учетом группы инвалидности в размере:

• для лица с 1 категорией – до 100 тыс. рублей;
• для граждан со 2 группой – до 72 тыс. рублей;
• для работников с 3 группой – до 65 тыс. рублей.

От службы занятости можно получить денежные выплаты на создание инфраструктуры в размере 500 тыс. рублей за 1 рабочее место.

Особенности трудоустройства 

Работодатель обязан принимать в штат лица с частичной нетрудоспособностью. В процессе реализации трудовых отношений важно несколько моментов.

Некоторые виды должностей закрыты для лиц с инвалидностью. К примеру, в органах МВД, МЧС и силовых структурах требуются только здоровые специалисты. Законодательство запрещает трудоустраивать граждан с ограничениями на места без реабилитации – в шахты, сталеплавильные цеха, химические комбинаты.

Заключение трудового договора осуществляется на общих основаниях, однако в нем нужно предусмотреть характеристики:

• места, где будет работать инвалид;
• должностных обязанностей согласно штатного расписания;
• на основании ст. 136 ТК – регламент начисления заработной платы и выплат;
• время на отдых и работу;
• направления трудовой деятельности;
• срочности контракта;
• условий социальной страховки.

Согласно требованиям ст. 282 ТК в договоре указывается тип занятости – основная работа или по совместительству.

Человек с отклонения здоровья и развития, по трудовому законодательству РФ не ограничен в выборе будущего рабочего места.

Работодатель обязуется создавать соответствующие условия:

• ежегодный отпуск, длительность которого составляет 30 дней;
• возможность неоплачиваемого доотпуска до 60 дней;
• право отказа от командировок;
• занятость только в дневное время.

Если на предприятии ночной график работ, инвалид задействуется только с его письменного согласия и разрешения, предусмотренного медицинским заключением.

Российская Федерация имеет членство Конвенции о правах инвалидов на международном уровне. Поэтому лица с ограничениям имеют право выбирать работу и трудиться, чтобы материально себя обеспечивать.

При трудоустройстве они получают на карьерный рост, участие в частных и государственных программах повышения квалификации, равную оплату труда, свободное устройство в госорганизациях, пользование услугами служб занятости.

За инвалидами также закрепляется право отказа от деятельности, вредной для здоровья и занятия вакансии, на которой они трудились до увечья.

При заключении трудового договора работодателю необходимо учитывать ограниченность возможностей гражданина:

Сотрудников, получивших категорию нетрудоспособности в период выполнения должностных обязанностей, переоформляют. Процедура происходит, если человек захотел работать дальше.

Куда обращаться

Представителю предприятия могут оказать поддержку центры занятости на основе социальных программ поддержки граждан с инвалидностью. Региональные власти также оказывают субсидирование работодателей, поэтому стоит посетить муниципальные органы.

На практике российским предприятиям сложно получить преференции при трудоустройстве инвалидов. Льготы выделяются только организациям, учрежденным данными гражданами или с их уставным капиталом. Если имеются квоты, начальству рекомендуется придерживаться законодательных норм.

по теме:

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://lgotypro.ru/lgoty-rabotodateljam-pri-prieme-na-rabotu-invalidov/

Льготы при приеме на работу инвалида: перечень льгот, квоты, особенности трудоустройства

Человек с инвалидностью имеет полное право на достойные условия жизни в обществе наравне с остальными людьми. Государство разработало целый комплекс мер социальной поддержки и защиты инвалидов. Одна из них – это система льгот организациям, использующим труд инвалидов. Эта мера призвана повысить мотивацию работодателей при устройстве лиц с особыми возможностями.

Квоты при приеме на работу инвалидов 1, 2, 3 группы

Защищает права инвалидов на труд Закон № 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации” от 24.11.1995 и Трудовой Кодекс РФ. Согласно нормативной базе законодательства, инвалид – это человек с определенными особенностями:

• с нарушениями здоровья – неустранимыми, сложно устранимыми, стойкими;
• к возникновению данного дефекта привели заболевания или травмы;
• дефект приводит к ограниченной дееспособности.

Нарушения здоровья различаются по локализации затронутых органов и систем:

• психические познавательные функции;
• языковые и речевые системы;
• органы восприятия;
• нейромышечные функции;
• система крови;
• кожный покров;
• деформации внешнего вида.

В зависимости от функциональных нарушений организма выделяют три группы инвалидности:

1. Первая – самая тяжелая, степень нарушения здоровья от 90 до 100%.
2. Вторая – здоровье нарушено в диапазоне от 70 до 80%.
3. Третья – умеренные функциональные изменения, от 40 до 60%.

Соответственно, чем ниже степень выраженности дефекта, тем больше возможностей для трудоустройства у человека. В зависимости от группы льготы для работодателя меняются.

Лицу с ограниченными способностями предоставляется гарантия трудовой занятости в результате комплекса мер повышения конкурентоспособности:

• в организации устанавливаются квоты для приема их на работу;
• учреждение оборудуется минимальным количеством специальных рабочих мест с учетом физических особенностей работника;
• трудовые условия должны соответствовать (не противоречить) программе индивидуальной реабилитации;
• возможность ведения предпринимательской деятельности;
• организация повышения квалификации и переобучения.

ВАЖНО! Условия для трудоустройства граждан с инвалидностью должны создаваться в любом учреждении, независимо от организационно-правовых норм и формы собственности.

Размер квоты устанавливается от количества работников в штате:

1. Если работающих более ста человек, то доля граждан с физическими дефектами должна быть от 2 до 4%.
2. Если сотрудников менее 100, но более 35, то процент составляет не более трех.

ВАЖНО! Рабочие места на производстве с вредными и опасными условиями труда не учитывают при расчете квоты.

Если работодателем является общественное объединение инвалидов, оно освобождается от обязательного трудоустройства лиц с физическими дефектами.

Перечень льгот для работодателя при приеме на работу инвалидов

Список льгот для работодателей, принимающих на работу инвалидов:

• Налоговые привилегии. Они делятся на два типа: предоставляемые обычным предприятиям и общественным объединениям инвалидов, и в зависимости от этого статуса меняется сумма льготы.
• Социальное страхование для всех типов организаций и учреждений.
• Материальная поддержка в виде государственных субсидий.

В рамках региональных программ мотивации работодателей могут быть установлены дополнительные льготы.

Налогообложение

Руководство получает скидку на имущественный и земельный налог в рамках уставной деятельности. Для физических и юридических лиц с начальным капиталом инвалидов и количество и размер льгот увеличивается:

• они не платят подоходный налог;
• полностью освобождены от земельной и имущественной пошлины.

Такие же преимущества получают организации, которые обслуживаются лицами с ограниченными возможностями, и общественные объединения инвалидов.

Социальное страхование

Социальные льготы работодателям при приеме на работу инвалидов:

• пониженные на 21% отчисления в Пенсионный фонд;
• скидка в размере 3,7% на выплаты в Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования;
• сниженный страховой тариф для Фонда социального страхования службы на 2,4%.

Эти скидки получают все организации, независимо от формы собственности и уставного капитала.

Государственные субсидии

Так как создание благоприятных условий труда для категории граждан с нарушениями функций организма требует материальных вложений, государство предоставляет субсидии для оборудования рабочих мест необходимыми средствами:

• для работника с первой группой – до 100 тыс. рублей;
• для сотрудника со второй группой – до 72 тыс. рублей;
• для специалистов с третьей группой – до 65 тыс. рублей.

ВАЖНО! Эта сумма предоставляется для оборудования одного специального рабочего места.

Требования к условиям труда для инвалидов

Руководство обязано соблюдать определенные требования к организации трудового процесса инвалидов:

• режим работы и отдыха, продолжительность отпусков не должны отличаться в худшую сторону от условий для здоровых работников;
• инвалиды 1 и 2 групп трудятся не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты, т.е. такой же, как у тех работников, которые трудятся 40 часов;
• работа по ненормированному графику допустима только с согласия сотрудника и только в том случае, если ее особенности и выполняемые действия не вредят его здоровью;
• одной из привилегий сотрудников с инвалидностью является продолжительность их оплачиваемого отпуска: она составляет 30 дней, а отпуск без сохранения заработной платы может длиться до 60 дней.

Если в процессе трудовой деятельности человеку требуются дополнительные средства реабилитации, то работодатель должен предоставить сотруднику возможность этими средствами пользоваться.

Правила оформления на работу инвалидов

Прежде чем организовать рабочее место для людей с инвалидностью, руководитель имеет право запросить необходимую информацию.

Создание специальных мест сопровождается изданием локальных распорядительных документов в учреждении.

Если работодатель не может обеспечить конкретного работника с особыми потребностями специальным местом работы, то он должен перевести сотрудника на иную деятельность.

При трудоустройстве нового специалиста с ним заключается трудовой договор, в котором прописаны условия труда, должностные инструкции, режим работы и отдыха, тип занятости. Если человек получил статус инвалида, уже работая на предприятии, то его трудовой договор пересматривается.

Физические дефекты кандидата не должны стать препятствием для руководителей: в первую очередь следует ориентироваться на профессиональные характеристики человека и соотносить их с требованиями конкретной вакансии.

Какие льготы предоставляются компаниям, принимающим на работу инвалидов? Ссылка на основную публикацию

Источник: https://govcare.ru/lgoty/pri-prieme-na-rabotu-invalida

Льготы работодателям при приёме на работу инвалидов в 2019 году

Для мотивации руководителей предприятий к созданию рабочих мест для особых работников государство предусматривает ряд преференций. Льготы работодателям при приеме инвалидов включают послабления в налоговой и социальной сфере, а также финансовую помощь.

Система льгот для предприятий разных форм и численности

Государственные преференции доступны только тем организациям, которые принимают на работу лиц с ограниченными возможностями здоровья с учётом их индивидуальной реабилитационной программы.

Однако к такому предприятию выдвигается ряд требований:

• Форма собственности;
• Число трудоустроенных инвалидов от общего количества сотрудников;
• Вид деятельности и пр.

Система государственных привилегий призвана мотивировать организации взять такого человека на работу и тем самым принять участие в социальной реабилитации частично трудоспособных граждан, реализуя их право на труд.

Основными её элементами являются:

• Полное или частичное освобождение от налогообложения;
• Пониженные тарифы по уплате взносов в систему социального страхования;
• Субсидии для организации специфичных рабочих мест.

Особенности для общественных и коммерческих предприятий

Получить субсидию или пониженную тарифную ставку для взносов в сосцстрах может любая фирма, использующая труд инвалидов.

Тогда как освобождение от уплаты налогов имеет свои особенности:

• Общественные организации должны на 80% состоять из лиц с ограниченными возможностями здоровья;
• Коммерческие предприятия (ООО, фирмы, бюро, конторы и пр.) должны иметь в составе сотрудников 50% инвалидов, выделять на оплату их труда не меньше четверти от общего заработного фонда, и либо иметь в уставном капитале вклады от общественных организаций инвалидов, либо использовать для уставных целей имущество этих организаций.

При этом не каждая уставная цель может стать основанием для освобождения от уплаты налогов в бюджет.

В 2019 году в расчёт принимаются следующие виды деятельности:

• Производство и реализация товаров, услуг или работ;
• Образование, досуг, оздоровление, информирование и другие направления деятельности по социальной реабилитации инвалидов;
• Правовая и иная поддержка лиц с ограниченными возможностями здоровья и членов их семей.

Налоговые преференции для работодателей

Снижение налогового бремени доступно следующим категориям предприятий:

• Компания организована обществом инвалидов, среднесписочный состав которой на 80% представлен людьми с ограниченными возможностями здоровья;
• Фирма с уставным капиталом от общественной организации инвалидов при условии, что в данном учреждении каждый второй сотрудник признан ограниченно трудоспособным, а на оплату их труда уходит не меньше 25% от общего зарплатного фонда;
• Организации, чьё имущество находится в собственности у общества инвалидов.

Все вышеперечисленные организации полностью освобождаются от перевода в бюджет:

• Налога на добавочную стоимость;
• Подоходного налога;
• Имущественного налога;
• Земельного.

Однако эти преференции действуют только в случае реализации уставных целей данных учреждений и организаций.

При неуставном использовании имущества или получении неуставных доходов предстоит полная выплата, без каких бы то ни было скидок.

Льготы по социальному страхованию

Отчисления в системе социального страхования идут на:

• Будущую пенсию сотрудников;
• Выплаты по больничным листам;
• Компенсацию реабилитационного лечения в санаториях и на курортах.

Сотрудники с ограниченными возможностями здоровья регулярно получают курс реабилитационных процедур, по состоянию здоровья имеют продолжительные листы нетрудоспособности, получают пенсию согласно установленной группе инвалидности.

Предприятия, использующие наёмный труд ограниченно трудоспособных граждан (без учёта их числа от общей численности работников и иных факторов), могут рассчитывать на следующие льготы от государства:

• Отчисления в Пенсионный фонд снижены на 21%;
• Страховой тариф понижен на 2,4%;
• Выплаты по медицинскому страхованию сопровождаются скидкой в 3,7%.

Субсидии для организаций

Трудоустройство инвалидов имеет свои ограничения. Так, человек с ограничениями в здоровье не может работать в структурах МВД или МЧС, в шахтах или стеклоплавильных цехах и т.д.

Прием на работу частично трудоспособного сотрудника предполагает переоборудование рабочего места с учётом требований индивидуальной реабилитационной программы. В этом случае компания может рассчитывать на компенсацию части затрат в виде субсидирования.

Величина финансовой помощи пропорциональна степени инвалидности:

• 100 000 рублей – для организации рабочего места лицу с 1 группой инвалидности;
• 72 000 рублей – для оборудования рабочей зоны инвалиду 2 категории;
• 65 000 рублей – при необходимости внесения изменений под особенности человека с ограничениями в здоровье 3 степени.

Создание новых рабочих мест либо проведение глобальных инфраструктурных изменений сопровождается существенными расходами. В этом случае работодателю стоит обратиться в муниципальную службу занятости, где он может получить полмиллиона рублей в качестве субсидии.

Законодательная база по квотам для инвалидов

Федеральным законом от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» установлена квота на трудоустройство инвалидов.

Процентное соотношение зависит от общей численности работников на предприятии, а также от категории работодателей:

• Если штатная численность сотрудников превышает 100 человек, то в данной компании 2-4% должностей должны занимать лица с ограничениями в здоровье;
• При наличии в штате 35-100 сотрудников региональные власти местным законодательным актом определяют квоту не больше 3% от общей численности для работников с особыми потребностями;
• Если работодателем является общество инвалидов или компания, чей уставной капитал создан на вклад от такой организации, то к таким предприятиям понятие квотирования не применяется.

Несоблюдение норм по квотам чревато штрафными санкциями до 10 000 рублей.

Таким образом, рассматривая кандидатуру сотрудника с ограниченными возможностями здоровья, работодатель не вправе отказать ему именно по медицинским показаниям (исключение составляют вредные производства и силовые ведомства).

Стимулируя это направление социальной реабилитации, государство предусмотрело налоговые и страховые льготы для предприятий, использующих труд инвалидов, а также субсидирование организации и оборудование специальных рабочих мест.

Источник: https://invalid.expert/lgoty-rabotodateljam/

Как трудоустроиться инвалиду: порядок, квоты, льготы, особенности

Согласно закону Российской Федерации, каждый гражданин имеет полное право трудиться на славу государства. В законодательстве страны предусмотрено права на труд для людей независимо от их религии, социального статуса и здоровья.

Даже есть четкое указание в Трудовом кодексе (статья №64), которое не позволяет работодателю отказываться от заключения трудового договора с соискателем. Но, к сожалению, в реальности трудоустройство инвалидов довольно сложно реализовать, как и профессиональное обучение людей с ограниченными физическими способностями.

По большей степени из-за того, что работодатель боится процесса оформления такого сотрудника, люди с инвалидностью все чаще испытывают проблемы трудоустройства.

Будущий работник скрыл инвалидность

В связи с таким холодным отношением, многие кандидаты делают ход конём: работник скрыл инвалидность до момента подписания всей необходимой документации. И как только прошёл процесс оформления трудового договора, такая личность может принести справку МСЭ.

А дальше человек с инвалидностью обязательно будет требовать, чтобы ему сократили время работы и организовали специальные рабочие места. В таком случае работодатель просто обязан оказать помощь в устройстве на работу, чтобы не нарушать закон. Он исполняет требования будущего сотрудника, внося коррективы в трудовой договор.

Фактически, при таком раскладе две стороны теряют много времени и нервов. А ведь можно обойти все сложности и решить проблему другим путем.

Условия и особенности приема на работу

Статья №64 ТК РФ обязывает каждого работодателя серьезно относится к заключению трудового договора.

Невзирая на ограничение прав в прямом или косвенном порядке, и не смотря на пол, расу, национальность, язык, происхождение, место жительства, религиозные убеждения, не допускается отказ в оформлении трудового договора. Конечно, иногда бывают и исключения, но они могут быть предусмотрены только федеральным законом.

Запрещено отказывать женскому полу в связи с беременностью или наличием детей, инвалидам,  направляемым Центром занятости по квотам.

Запрещается отказывать работникам, которые были переведены с другого рабочего места по письменному приглашению (отказ недопустим с момента увольнения и на протяжении одного месяца).

Если работодатель все-таки отказывает, с него нужно потребовать указать причину отказа в письменной форме. Затем обратиться в судебную инстанцию. Всегда есть вероятность, что отказ может быть обжалован.

Некоторые особенности

Работнику с инвалидностью всегда при себе следует иметь весь пакет необходимых документов, подтверждающих текущее состояние здоровья. Например, это может быть справка от медико-социальной экспертизы или индивидуальная программа реабилитации. В справке указывается степени ограничений, группа инвалидности (1, 2, 3). Во втором варианте документа ИПР описывается весь процесс реабилитации.

Прием на работу по договору

В момент оформления трудового договора, будущий работник предъявляет следующий ряд документов:

• удостоверение личности;
• трудовую книжку (исключением является тот факт, когда трудовой договор оформляется впервые);
• документы связанные с пенсионным страхованием;
• документы воинского учета ( касается военнообязанных лиц);
• документ о полученном образовании и квалификации (особенно актуально, если вы хотите получить хорошую должность, где требуется владеть дополнительными знаниями и умениями);
• справка криминального характера — наличие или отсутствие судимостей, факта уголовного преследования (уголовное преследование может быть прекращено на основании реабилитации.
• в зависимости от спецификации вакансии, трудового кодекса, федерального закона и указа президента РФ, могут понадобиться дополнительные документы .

Когда заключается торговый договор, трудовая книжка и свидетельство пенсионного страхования оформляются работодателем. Если по каким-то причинам книжка утрачена, сотрудник с инвалидностью может составить письменное заявление (в нем указывает причину отсутствия) и потребовать оформить новую трудовую на стороне работодателя.

Прием на работу по квоте через центр занятости

Процесс трудоустройства происходит путём личного желания откликнуться на вакансию, опубликованную, например, в Интернете или претендент выбирает трудоустройство через центр занятости.

В кадровой службе сотрудник организации обязан внимательно проверить все документы инвалида. Возможно, рассматриваемая вакансия не соответствует текущим требованиям состояния здоровья человека.

Если инвалид неправомерно получает отказ по квоте, руководитель организации рискует получить штрафные санкции.

Если у работодателя выдержано это условие и достаточно рабочих мест, согласно информации о выполнении квоты, прием на работу инвалидов составляет 2% от  списка персонала.

В случае численности трудящихся от 35 человек до 100, квота для приема на работу инвалидов составляет 3%. Установленный размер квоты обязывает работодателя организовывать рабочие вакансии для людей с ограниченными возможностями по состоянию здоровья.

Аттестация рабочего места определяет, может ли сотрудник с инвалидностью приступить к своим рабочим обязанностям.

После предоставления и проверки документов сотрудника с инвалидность, следует:

• написание заявления;
• составление трудового договора;
• издание приказа;
• ознакомление с правовыми и нормативными актами предприятия;
• на работника заводится личное дело и карточка Т2;
• вносится запись в трудовую книжку.

Что нужно знать работодателю?

За неисполнение своих деловых обязанностей по предоставлению согласно квоте рабочих мест претендентам с инвалидностью, работодатель может быть оштрафован (5.42 КоАП РФ). Административный штраф на должностное лицо составляет от 5000 руб. до 10000 руб.

Руководители организации обязаны регулярно предоставлять информацию в службу занятости о  выполнение квоты.

Если квота не выполнена, работодатель обязан внести оплату в государственный фонд социального страхования сумму средств (размер средней годовой зарплаты) за не трудоустроенного инвалида.

Какую роль играет группа инвалидности?

Группа инвалидности зависит от разных факторов: серьезность заболевания, состояние здоровья и разновидность ограничений. Гражданин может приобрести инвалидность при определенных жизненных ситуациях, а может быть инвалидом с детства (узнайте какие положены льготы от государства родителям детей инвалидов).

Работодателю следует знать, что нерабочие группы отменяются. Сегодня ИПР фиксирует прием на работу  инвалида с 2 и 3 группой.

Инвалиды 1, 2 групп принимаются  с графиком работы не более 35 часов в неделю. Для 3 группы такого  послабления не предусматриваются в ТК.

Льготы работодателям

Правительство страны заинтересовано в том, чтобы каждый гражданин трудился в меру своих сил. Но не всем работодателям будет по нраву прием на работу инвалида. Государство разработало программу льгот и выплат для организаций, которые берут на работу людей с ограниченными трудовыми возможностями. Характер льгот для работодателя выражен в следующих пунктах:

• пониженный тариф для взносов в фонды пенсионного и социального страхования;
• присутствие налоговых льгот предприятию.

Льготы инвалидам

Законодательство государства предусматривает следующие льготы инвалидам, отраженные в ТК:

• • инвалидам с первой и второй группой позволительно работать не более 35 часов в неделю;
  • предоставляется отпуск  30 дней раз в год;
  • возможность взять более удлиненный отпуск — 60 дней (без оплаты);
  • запрет работать в ночное время или сверхурочно (если только претендент сам об это не заявил в письменном виде);
  • работать в выходные или праздничные дни (исключением являются медицинские показатели).

по теме

Обеспечение конституционного права граждан с ограниченными возможностями на труд – задача государственного значения, реализуемая органами службы занятости во взаимодействии с работодателями. Центры занятости населения помогают инвалидам устроиться на работу, а работодателю – найти квалифицированного сотрудника.

Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/kak-trudoustroitsya-invalidu.html