Кто занимается защитой прав работников

Кто защищает работников и их права

Труд каждого человека должен быть защищён. Для этого используются разные законодательные нормы, например, трудовой кодекс РФ. Но всё-таки самое главное – это то, что говорится в международном праве. Международное право функционирует при помощи различных соглашений. Иными словами, оно может осуществляться посредством именно подписания различных договоров.

Данные договора могут быть:

• двусторонними;
• многосторонними.

Что может международное право?

Международное право, действуя через договора, решает любые вопросы, связанные с трудовой деятельностью. Важной функцией данного права является улучшение условий для рабочих. Для этого создаются соответствующие организации, например, профсоюзы. Международное право призвано защищать не только рабочих в целом, но каждого работника индивидуально.

Благодаря международному праву устанавливаются трудовые стандартны, равные для всех. Все они перечислены в определённых законодательных актах или в соглашениях, заключённых между некоторыми странами или даже континентами.

Откуда берёт своё начало международное право

Первоисточник международного права – законодательные акты разных уровней, которые принимаются признанными международными организациями (например, ООН). Каждый акт, о котором мы говорим, распространяет своё действие только на те страны, которые его приняли. Иными словами, которые подписали данное соглашение.

Как выше мы отметили, именно ООН издаёт самые важные для трудовой деятельности акты. Самые главные из  них, признанные временем и людьми – Декларация Прав Человека и Пакт о правах экономического, культурного, социального характера. Оба эти документа одинаковы по своей важности, но разные по своей силе как юридического документа.

Декларация Прав Человека

Впервые об этом документе заговорили в далёком 1948 году. Первый вид документа – резолюция, которая являлась необязательной к исполнению. Иными словами, следовать ей или нет, каждая страна решала самостоятельно.

Основные правила, которые содержал тот документ:

• человек имеет право самостоятельно выбирать профессию;
• рабочий должен осуществлять свою деятельность в благоприятной обстановке;
• в трудовой сфере не должно быть дискриминации;
• каждый человек имеет право на достойную оплату своего труда;
• человек имеет право на отдых.

Сегодня данный документ включает в себя гораздо больше правил, направленных  на защиту трудовой деятельности людей.

Пакт, о котором выше шла речь, увидел свет в 1966 году. По своей сути это – многосторонняя конвенция.

МОТ: причины его создания

ООН регулярно создаёт учреждения, позволяющие организации расширить сферу своего влияния. Так, в 1919 году был создан известный МОТ. Причины, по которым это учреждение появилось, стали:

• ликвидация противоречий в ряде стран, улучшение социального прогресса;
• социальное развитие и улучшение условий трудовой деятельности для рабочих;
• решение социальных проблем, уменьшение себестоимости продукции.

МОТ и ООН – субъекты МПРТ.

Мпрт и его субъекты

У МПРТ всего лишь два субъекта, но они имеют общемировое значение. Это ООН, организация о которой мы уже говорили выше, и МОТ, также нами обсуждаемая. МОТ, по своей сути, является подразделением ООН. Это достаточно большая организация с широким спектром влияния. Она охватывает 175 государство по всему миру. отличительная черта организации – многосторонность (трёхсторонность).

Один раз в год организация проводит конференции, на которых обсуждаются, а также принимаются различные конвенции. От каждого государства, включенного в состав МОТ, на данных конференциях обязано присутствовать не менее четырёх представителей.

Исполнительная власть МОТ

Как у международной организации, созданной во благо человечества, у МОТ имеется своя исполнительная власть. Главным образом, она осуществляется благодаря органу Совета по труду.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Его конференции проводятся 4 раза за год.  Существует установленная численность тех членов организации, которые обязаны присутствовать на советах. Это:

• 12 человек, представляющих рабочих;
• 12 человек, представляющих предпринимателей;
• 26 человек, представляющих правительство.

Как видите, именно благодаря такому составу на конференции реализуется отличительная черта организации – трёхсторонность. Из всех вышеперечисленных только 10 человек входят в состав совета на постоянной основе. Остальные – меняются. Штаб квартира организации находится в Швейцарии.

Составные органы

МОТ имеет собственные подразделения (составные органы). Это:

• региональные органы;
• орган, основной задачей которого является подбор лиц, имеющих значения для организации;
• иные.

Основной задачей организации является создание стандартов международного характера, направленные на улучшение условий работы людей во всём мире.

В частности, МОТ старается улучшить следующее:

• понизить уровень безработицы в странах;
• защитить интересы подростков в трудовой сфере;
• защитить права женщин в трудовой сфере;
• следить за тем, чтобы исполнялось право каждого работника на отдых (в том числе и контролируется ситуация с отпусками);
• другое.

Сфера деятельности ООН

ООН, также как и МОТ, является важным подразделением МРТ. Данная организация также несёт в себе основную задачу улучшения жизни людей во всём мире. Для её выполнения делается следующее:

• разрешаются экономические и социальные вопросы, несогласия;
• проводится политика по сохранению жизни и здоровья населения;
• разрешаются иные важные вопросы во благо человечества.

Основные принципы

Основные принципы деятельности МРОТ были сформированы в 1998 году. Среди них особенно хочется выделить следующие:

• свободное создание необходимых объединений;
• решение всех вопросов путём совещаний в любом коллективе;
• невозможность использования труда по принуждению, ни в каком виде;
• невозможность использования труда детей;
• упразднение дискриминации по любому из признаков.

Первой реально решённой проблемой стал вопрос о принудительном труде. Это изменило жизнь многих рабочих. На сегодняшний день принуждение к труду является уголовным преступлением и карается соответствующим образом. Это отмечено и в Трудовом кодексе РФ, в ст. 4.

Также в этом документе можно найти и иные статьи, подтверждающие согласие с принятыми нормами ООН. Например, упразднение детского труда. В России на производственных объектах людям официально разрешается работать только с совершеннолетия.

Последние изменения

МОТ никогда не останавливает свою деятельность. Поэтому всегда появляются новые документы, соглашения и решения. Так, не столь давно, были приняты 8 конвенций, 4 из которых уже приняты в РФ.

Россия вообще во многом придерживается тех принципов, которые пропагандируют такие международные организации, как ООН. Именно поэтому в нашей стране использование детского труда – преступление, карается любая дискриминация, ликвидирован труд по принуждению.

Также мы поддерживаем важнейший международный принцип – свободный выбор профессиональной деятельности.

Эта статья была вам полезна?

Источник: https://xn----8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai/article/otnosheniya/kto-zashishaet-rabotnikov.html

Подробнее о защите трудовых прав работников

Что такое защита трудовых прав работников? Для чего она нужна, какие функции несет, и в каких случаях работникам положены различные компенсации, а работодателям — ограничения и штрафы?

Факты показывают, что такая сторона трудовых отношений, как работник, наименее защищена. Руководители бывают разные. Управление некоторых из них не иначе, как произволом, назвать сложно. Поэтому очень важно, чтобы государство защищало работников от превышения полномочий руководителя. У разных государств уровень такой защиты различный. Но подробнее расскажем именно про Россию.

Жители России давно привыкли, что вышестоящие инстанции защищают их права. Еще со времен господства советского политического строя. И начинается эта защита с использования таких документов, как трудовой кодекс (ТК). В первую очередь, именно Кодекс гарантирует такую защиту.

ТК был создан по традициям КЗоТа. Специально для этого был выведен раздел №13. Он регулирует понятие и формы защиты трудовых прав работников, и другие важные вопросы.

Например (далее упомянуты далеко не все вопросы), каким образом решаются споры трудового характера, какую будет нести ответственность начальство, если трудовые права работника ущемлены.

То есть, законодательство заинтересовано, чтобы все меры защиты трудовых прав и свобод работников были осуществлены.

Говоря о самом этом понятии, необходимо для начала решить, в каком аспекте оно интересует. Его можно рассмотреть в узком и широком аспектах.

Защитная функция трудового права представляет собой широкий смысл этого понятия. Оно, в свою очередь, отражает такую же функцию всего государства. Защита трудовых прав работников состоит из нескольких компонентов, с помощью которых она защищает права работников. Но подробнее они будут рассмотрены ниже.

Пока же нужно сказать, что защита прав сотрудников компаний в широком смысле включает в себя это понятие в узком. В узком смысле под защитой прав понимается гарантия, при которой все права работников будут соблюдены. Они будут защищены от нарушений, а сотрудники организации — от них.

Если имело место незаконное нарушение прав, под защитой подразумевается реальное их восстановление. А также гарантию того, что в соответствии с ТК и указаниями соответствующих органов работодатели понесут ответственность, предусмотренную за их нарушения.

Эта ответственность должна быть не номинальной, а более чем реальной и эффективной.

Способы защиты, которые используются при защите прав сотрудников

Все эти способы перечислены ниже:

1. Пропаганда исполнения ТК всеми возможными способами. В первую очередь, через самые часто используемые СМИ.
2. Установление на государственном уровне (с помощью других документов трудового законодательства) максимально достойных рабочих условий на предприятии. Сюда же включена гарантия трудовых прав, которые повышаются и по необходимости дополняются. Они развиваются региональными трудовыми законами.
3. Постоянное повышение демократичности производства. Она может быть осуществлена как с помощью представителей, так и непосредственно. Под демократией через представителей понимается «через других сотрудников или профсоюзные организации». Важно, чтобы сотрудники сами помогали формировать правила внутреннего распорядка, решать, нужно ли заключать коллективные договоры. Очень важно, чтобы не только работодатель выносил подобные решения. Этим способом осуществляется своеобразное равенство работодателя и трудящихся на него людей.

В том числе способы предполагают и осуществление такого важного момента, как социальной защиты персонала.

Кроме того, права сотрудников обязаны защищать организации, которые занимаются решением трудовых споров. Не менее важно, чтобы обеспечивалась и их социальная защищенность. При необходимости персонал должна иметь возможность обратиться в судебные инстанции.

Разные виды контроля прав сотрудников, кто его осуществляет

Самым главным и имеющим возможность принимать наиболее важные решения является государственный контроль. В организации, которые за него отвечают, входят и компании, занимающиеся охраной труда.

Надзор и контроль за соблюдением прав персонала разделяется на несколько видов:

• предварительный;
• текущий;
• последующий.

Осуществлением последнего из названных видов контроля занимаются такие организации, как прокуратура и суд. Они приступают к своей работе в том случае, если было выявлено, что трудовые права работников и правила охраны труда были нарушены. Кстати, именно правила охраны труда регламентируют такую важную вещь, как социальная защита работников.

В остальных случаях вопросами надзора и контроля в сфере труда занимается большое количество других организаций. Чтобы все законы о труде исполнялись максимально точно, постоянно работают Генеральная прокуратура РФ и нижестоящие органы подобного рода.

Вместе с инспекцией контролируют безопасность работ в отдельных отраслях специально предназначенные для этого организации.

Деятельность каждого из этих органов регламентирована специальными положениями, касающимися каждого из них.

Какие права имеются у каждой из упомянутых организаций? В частности, они могут в любое время без каких-либо препятствий посещать любые подведомственные им организации, производства. Конечно лишь в том случае, если им нужно это сделать для проверки либо расследования несчастных случаев.

Кроме того, у них есть право выдавать администрациям этих производств предписания, которые те в обязательном порядке должны исполнять. Если обнаружено, что используемое оборудование неисправно, они имеют право на время прекращать его использование.

Если должностные лица производственных организаций допустили трудовые правонарушения, то указанные органы имеют право налагать на них штрафы.

Кроме организаций, названных выше, большую роль в контроле за защитой прав работников играют профсоюзные организации.

Это одна из форм объединения работников. Права профсоюзов регламентированы ТК РФ. Эта организация имеет немалую власть.

В частности, руководство не может принять ни одного документа, в котором хоть что-то сказано про права и обязанности работников, не приняв во внимание мнение профсоюзов. Каждый работник имеет право вступить в профсоюз.

Прежде всего, ими самими и различными нормативными актами. Но, как уже было сказано, у них есть много прав, благодаря которым все меры социальной защиты персонала обеспечиваются на практике. Поэтому данная служба очень важна.

Несколько слов вывода

В соответствии с законодательством защита трудовых прав работников профессиональными союзами и другими организациями должна помочь сделать их труд безопасным, с соблюдением всех мер защиты работников (в том числе, и защиты их прав), их социальной безопасности.

Как это происходит на самом деле, зависит от многих факторов.

Источник: https://1popersonalu.ru/info/zashhita-trudovyx-prav-rabotnikov.html

Защита прав работников

Ваш вопрос:

Какая организация занимается защитой прав работника (во Владимирской обл. в частности). У кого получить правовую консультацию?

Ответ юриста:Здравствуйте, Иван. Защитой прав работника занимается  Государственная инспекция по труду. Прововую консультацию Вы сможете получить на нашем веб-сайте, в хоть какой юридической консультации, в обозначенном выше учреждении.

________________________________________

Ваш вопрос:

Добрый день!Руководство сократило мою должность,но я была уволена с формулировкой по собственному желанию. Я была не согласна с этим заявление не писала ,нигде не подписывалась, мою трудовую книжку передали сменщице с курьером уже с записью.

Обратилась в ГИТ , там долго тянули с проверкой и так мне ничего не ответили, я пожаловалась в прокуратуру на бездействие ГИТ и работодателя, пришла бумага из прокуратуры ,что бы мне ответили из ГИТ. Прошло уже 8 месяцев с начала моего обращения в ГИТ и 2 меяца со дня обращения в прокуратуру. Никаких результатов. Проверку ГИТ проводила точно у моего работодателя.

Работодатели предлагали мне деньги , за то что бы я написала задним числом заявление по собственному желанию, но я на это не пошла , так как инспектор сказал , что приказ о проверке уже издан.Я так и не получила никаких компесаций и мне никто не помог.

Что мне теперь делать ? Где и как добиться справедливости? Мне не выдали справку 2НДФЛ , оговаривают меня перед другими работодателями , за то что я посмела на них пожаловаться.
Ответ юриста:
Здравствуйте! Если Вы до сего времени не получили ответ на свою жалобу, то имеете право обжаловать увольнение в суд, т.к.

срок исковой давности в один месяц не пропустили. Обращайтесь с иском в Районный суд о признании нелегальным увольнения. В качестве третьих лиц требуйте привлечь инспекцию по труду и прокуратуру, т.к. эти органы рассматривали Ваши жалобы.
________________________________________

Защита прав работников, не состоящих в профсоюзе

Ваш вопрос:

В трудовом коллективе школы работники разделены на две группы: члены профсоюза и неорганизованные.1. Кто должен защищать права неорганизованной части работников?

2. При составлении коллективного договора профком для членов профсоюза внес дополнительный бонус — два дня к очередному отпуску. Правомочны ли такие действия? Не является ли это дискриминацией и нарушением прав остальных работников?

Ответ юриста:1. Кто должен защищать права неорганизованной части работников?Работник, как бы взрослые люди. Объединяться в профсоюз не имеют намерения.

Почему их в данном случае кто-то должен защищать? Но если есть такая необходимость, для этого и создаются профсоюзы. Если работники не организованы в профсоюз, должны сами защищать свои интересы. Не считая того, есть правоохранительные органы и суд.2.

При составлении коллективного контракта профком для членов профсоюза занес дополнительный приз — два денька к следующему отпуску. Правомочны ли такие деяния? Не является ли это дискриминацией и нарушением прав других работников?Вероятнее всего, это нарушение закона.

И Конституция РФ, и ТК воспрещают устанавливать различия в критериях труда работников по признаку принадлежности к партиям, организациям и т.п.

________________________________________

Защита прав работника

Ваш вопрос:

Добрый день! Я работаю руководителем складского хозяйства в компании Мосфлоулайн (Москва) которая вот-вот, на следующей неделе, вступит в процедуру банкротства.

Передо мной и другими работниками имеется задолженность по невыплаченной заработной плате за декабрь, январь, февраль, март месяц 2014-2015 года, отсутствует какая-либо информация о сроках и вариантах погашения задолженности. Имеет место давление со стороны генерального директора о принуждению к увольнению по собственному желанию с 3 апреля 2015 года.

Генеральным директором мне заявлено что при невыполнении требования написать заявление по собственному желанию им будут предприняты все меры для того что бы уволить меня по дискредитирующей статье. В связи с изложенными фактами мной в этот же день, 3 апреля, было написано заявление на имя непосредственного руководителя с уведомлением об отказе от работы, в соответствии со ст.

Рекомендую для начала коллективно обратиться к горе-руководителю с предупреждением о вероятном воззвании в прокуратуру по данному поводу. Отвечать по данной статье будет конкретно директор как физическое лицо. Путь человек задумывается о последствиях. Вам для справки:
Статья 145.1.

Невыплата зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и других выплат[Уголовный кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 145.1] 1.

Частичная невыплата выше 3-х месяцев зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и других установленных законом выплат, совершенная из алчной либо другой личной заинтригованности управляющим организации, работодателем — физическим лицом, управляющим филиала, консульства либо другого обособленного структурного подразделения организации, —наказывается штрафом в размере до 100 20 тыщ рублей либо в размере зарплаты либо другого дохода осужденного за период до 1-го года, или лишением права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью на срок до 1-го года, или принудительными работами на срок до 2-ух лет, или лишением свободы на срок до 1-го года.

________________________________________

Как составить заявление в органы по защите прав работников?

Ваш вопрос:защита прав работников

Брат опаздывал на работу (работает на заводе идет через проходную) в офисе велись работы с электропроводкой, он не знал, что офисную технику нельзя включать, остальные работники знали, но ему не успели сказать.

Брат включил компьютер и что-то там с ПК случилось. Начальник теперь с него удерживает 20 т.р. из зарплаты: в первый месяц половину зарплаты удерживает, а из следующей 6 тысяч удержит.

Имеет ли право начальник удерживать ущерб, который имел место быть, но без умысла?

Ответ юриста:
Добрый день. В согласовании с положениями Трудового кодекса РФ, в случае если работник не согласен на возмещение вещественного вреда, то данный вред взыскивается исключительно в судебном порядке.

В суде конкретно работодатель будет должен будет обосновать, что вред причинен по вине работника.Совет, обратиться з жалобой в прокуратуру либо трудовую инспекцию.

Жалоба пишеться в случайной форме, ссылки на законы не неотклонимы.

________________________________________

Ваш вопрос:

Добрый день.У моего мужа попросили трудовую ссылаясь на то,что хотят оформить официально.Спустя пять месяцев он продолжает работать не официально,но теперь трудовую не отдают.Имеет ли работодатель право удерживать ее у себя(трудовую)при этом говоря если тебе нужна приедь забери,но потом снова привези.Из-за всего этого я никак не могу оформить справки на детей в соц.защите.

Ответ юриста:Мария, трудовая книга хранится у работодателя, он может её выдать в случае необходимости. Она выдаётся только при увольнении. Таковы правила хранения трудовых.Желаю Удачи.

________________________________________

Какими методами профсоюз осуществляет защиту прав работников? Как Вы считаете, выгодно ли в современных условиях состоять в профсоюзе? Подготовьте арг

Ваш вопрос:

В связи с поступившими в профсоюзную организацию жалобами работников на серьезные нарушения охраны труда, угрожающие их жизни и здоровью, профсоюзный орган принял решение осуществить контроль за состоянием охраны труда через своих уполномоченных (доверенных) лиц. Работодатель всячески препятствовал проведению такой проверки, ссылаясь на то, чтопроверкой состояния охраны труды могут заниматься лишь органы федеральной инспекции труда при Министерстве труда РФ.

Законны ли действия работодателя? Каковы права профсоюзов в области охраны труда? Какие меры могут применять профсоюзные органы в случае выявления нарушений норм по охране труда? Дайте ссылк)’ на нормативный материал.

Ответ юриста:Здравствуйте Лена!

В согласовании со ст. 370 ТК РФ Проф союзы имеют право на воплощение контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими критерий коллективных договоров, соглашений.

Для воплощения контроля за соблюдением трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением критерий коллективных договоров, соглашений общероссийские проф союзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые наделяются возможностями, предусмотренными положениями, утверждаемыми общероссийскими проф союзами и их объединениями.Профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать всех работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм принадлежности, также работодателей — физических лиц), у каких работают члены данного проф союза либо профсоюзов, входящих в объединение, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о проф союзах, выполнения критерий коллективных договоров, соглашений.

________________________________________

Какие нарушения со стороны работодателя были допущены и куда обратиться по защите прав работника?

Ваш вопрос:защита прав работников

Мой сын 19 лет с группой других студентов заключили временный трудовой договор на 2 месяца июль-август для работы официантом в детском летнем лагере в г.Анапа. До заключения трудового договора студентам обещали заработную плату 350 руб в час за работу официантами. По приезду в лагерь детей заставили быстро подписать трудовые договора.

При этом не дали возможности ознакомиться с содержанием договора и не дали копию договора каждому в руки. В договоре не указали время работы и размер оплаты труда. Однако указали срок работы 2 месяца, штраф в размере 3000 руб за досрочное расторжение договора. В день приезда моего сына и еще 5 человек из группы заставили выйти работать, не дав им отдохнуть. Студенты приехали в г.

Анапа ночью и сутки не спали. В настоящее время их заставляют работать в столовой лагеря по 14 часов в день сутки через двое, т.е. по 56 часов в неделю. При этом им поручается накрывать столы, убирать посуду, а также работать посудомойщиками. Хотя ранее им обещали работу связанную только с сервисным обслуживанием.

Ответ юриста:Здравствуйте, Ольга! Безвозмездно за защитой трудовых прав следует обращаться в трудовую инспекцию.

Инспектор вправе проводить проверку событий, изложенных в воззвании; инспектировать всю кадровую документацию Работодателя, давать работодателю неотклонимые для выполнения предписания; завлекать Работодателя к административной ответсвенности за нарушение трудовых прав Работников. Не считая трудового контракта, Работодатель должен занести запись в трудовую книгу о принятии на работу.

________________________________________

Кто занимается защитой прав работников

Реализовать защиту трудовых прав инспекция может путем:

• проведения проверок
• выполнения обследований
• выдачи предписаний
• составления протоколов об административных правонарушениях
• наложения штрафов

Трудовая инспекция может контролировать только те трудовые отношения, которые продолжают действие. Споры по увольнению или нарушения в бывших трудовых отношениях в ее компетенцию не входят.

Жалоба в трудовую инспекцию должна быть написана гражданином лично, необходимо указать свои полные данные, место работы и перечислить нарушения трудовых прав.

Срок рассмотрения поступившей жалобы составляет 1 месяц, после чего трудовая инспекция дает обратившемуся работнику официальный ответ по результатам проверки. Наиболее эффективно обращение в трудовую инспекцию с жалобами на действия индивидуальных предпринимателей.

Обратите внимание! В силу ст. 377 ТК РФ работодатель обязан создать условия для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации.

В частности, безвозмездно предоставить помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах).

В частности, в случае когда изменение организационных или технологических условий труда может повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ст. 74 ТК РФ).

Эффективные способы защиты трудовых прав работников

Истечение срока исполнения работодателем выданного федеральной инспекцией труда предписания об устранении выявленного нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 2.

Поступление в федеральную инспекцию труда: — обращений и заявлений о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников; — обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав; — запроса работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте в соответствии со ст. 219 ТК РФ; 3.

Защита трудовых прав работников

По общим правилам иск предъявляется в суд по месту нахождения организации-работодателя, а если работодатель — индивидуальный предприниматель, то по месту его жительства. Однако в силу ст.

29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца, то есть работника. Работник для защиты своих прав через суд должен соблюдать сроки обращения с заявлением о рассмотрении спора.

Отметим, что в зависимости от категорий дел сроки обращения за защитой трудовых прав работника различны. Так, на основании ст.

392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Трудовое право о защите работников: самозащита своих прав или помощь со стороны?

Воспользовавшийся этим правом обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Обратите внимание! Самовольное прекращение работы либо оставление места работы как средство разрешения коллективного или индивидуального трудового спора лицом, обеспечивающим безопасность соответствующего вида деятельности для населения, если такие действия (бездействие) запрещены законодательством, влечет наложение административного штрафа в размере от 1000 до 1500 руб. (ст. 20.26 КоАП РФ).

Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав (ст.
380 ТК РФ).

Защита трудовых прав

Уполномоченный профкома, который впоследствии будет рассматривать вопросы охраны труда, выбирается, как правило, на общем собрании всех сотрудников данной организации. А вот инспекции труда создаются на общероссийском уровне, а также региональном и территориальном.

Защита трудовых прав работников – основная цель создания таких объединений, как профсоюзы.

Поэтому полномочия инспекторов по охране труда разрешают им посещать беспрепятственно те предприятия, которые являются местом работы членов профсоюза ( причем форма их собственности не имеет значения), чтобы проверять, соблюдается ли там законодательство относительно трудовых норм, выполняются ли подписанные ранее условия соглашений и договоров.

В каких случаях нужно обращаться в комитет по защите прав трудящихся

Несвоевременная выплата заработной платы, беспричинное отстранение сотрудника от исполнения им трудовых обязанностей, принуждение к неоплачиваемой сверхурочной работе, психологическое давление – это лишь часть примеров нарушения трудовых прав работников. Если работодатель не соблюдает и не обеспечивает исполнения прав сотрудников, то единственный способ восстановить нарушенные интересы – это юридическая защита.

Защита профессиональными союзами трудовых прав работников осуществляется на основании письменного обращения последних. Кроме того, предусматриваются другие способы защиты:

• выразить коллективный протест (забастовка);
• направить исковое заявление в суд:
• обратиться в прокуратуру;
• составить обращение в Государственную трудовую инспекцию.

Обращение в прокуратуру

Деятельность прокуратуры направлена на надзор за работой государственных организаций. Обратиться с жалобой к прокурору работники могут по различным вопросам, включая:

• невыплату заработной платы;
• незаконное увольнение, необоснованное сокращение штата;
• невыполнение трудовой инспекцией своих обязанностей и др.

Дополнительная информация

Обратиться в прокуратуру можно следующими способами: 1) отправить заявление по почте, телеграфу, факсимильной связи 2) прийти на личный прием. Помимо этого, в каждой прокуратуре должен присутствовать ящик «Для обращений и заявлений», который помещается в приемной, а в нижестоящих прокуратурах — в удобном для граждан месте.

Обращение в прокуратуру составляется в письменной (заявление/жалоба) либо в устной форме (во время официального приема). Рассматриваются коллективные и индивидуальные жалобы в течение 15 календарных дней.

Дополнительно срок рассмотрения может быть продлен, но не более чем на 15 дней, если требуется детальное изучение сложившихся обстоятельств.

Результатом обращения в прокуратуру является письменный отчет о выполненной работе и мерах, принятых по отношению к недобросовестному работодателю.

К правомочиям сотрудников прокуратуры относится:

• привлечение работодателя к административной ответственности (при наличии состава административного правонарушения);
• направление гражданско-правового искового заявления в суд, выступление в качестве защиты на стороне истца;
• сообщение в правоохранительные органы о наличии факта правонарушения.

Перечисленные полномочия являются правами сотрудников, но не обязанностями, поэтому заявитель не вправе требовать их исполнения.

Обращение в Трудовую Инспекцию

Выбор между вариантами куда обратиться за защитой прав работников, в первую очередь зависит от сути нарушения.

Если нарушены законные интересы сотрудников, предусмотренные ТК РФ и в этом вина работодателя, то необходимо направить обращение в Государственную трудовую инспекцию.

Оно подается профсоюзами (по требованию работников), коллективом предприятия или отдельным сотрудником, имеющим индивидуальную жалобу.

Составляя претензию необходимо конкретно указать, в чем нарушены права работников. К документу обязательно прикладывается доказательства факта правонарушения (документы, фото и видеоматериалы). Направлять жалобу рекомендуется по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Срок рассмотрения составляет 30 дней.

К правомочиям сотрудников Государственной трудовой инспекции:

• выдача рекомендаций в письменной форме, направленных на устранение нарушений трудового законодательства;
• привлечение нарушителей трудового законодательства к административной ответственности;
• вынесение предписаний руководству о привлечении нарушителей к дисциплинарным взысканиям (выговор, замечание, увольнение), либо об их отстранении от занимаемых должностей.

Комитет по защите прав трудящихся принимает одну из мер только при наличии доказательств, полностью подтверждающих вину работодателя.

Смотрите ролик про защиту трудовых прав

Обращение в суд

Исковое заявление направляется в суд в течение 3-х месяцев с момента, когда работник узнал или должен быть узнать о нарушении своих прав и законных интересов.

В судебном порядке рекомендуется решать следующие вопросы:

• о взыскании с работодателя суммы причиненного им ущерба имуществу, вреда здоровью;
• о незаконном увольнении сотрудника (срок исковой давности по этим делам сокращен до 1-год месяца);
• при бездействии сотрудников Государственной трудовой инспекции.

Подавать исковое заявление необходимо в районный суд по месту регистрации компании (предприятия), где работник выполняет трудовые обязанности.

Внимание! Исковое заявление составляется в соответствии с требованиями, закрепленными в ст. 131 ГК РФ – в письменной форме, с указанием обстоятельств дела, не требует нотариального заверения.

В целях защиты трудовых прав работник может направить иск в суд лично, через представителя или путем отправления по почте в виде заказного письма. Он рассматривается в продолжение 5 суток с момента подачи и принимается решение об удовлетворении или отказе в рассмотрении иска.

Итак, при нарушении прав работников рекомендуется обращаться в Трудовую инспекцию, которая на основании жалобы проведет проверку работодателя. Если комитет по защите прав трудящихся не принимает никаких мер, то направляйте исковое заявление в суд с учетом сроков давности. Обращаться в прокуратуру рекомендуется при наличии коллективной жалобы.

Источник: https://otdelkadrov.online/11100-zashhita-prav-rabotnikov-soyuzami-trudovoi-inspektsii

Основные способы защиты трудовых прав работников

Трудовые отношения работников и работодателей часто становятся предметом споров. И самая часто встречающаяся причина обращения в суд по этим спорам – нарушение трудовых прав работника.

Законодательство предусматривает ряд эффективных способов защиты трудовых прав, поэтому работники часто выигрывают дела и получают компенсацию.

Из этой статьи Вы узнаете о распространенных способах защиты прав в сфере труда, а также о том, как именно они работают.

Защита госорганами, профсоюзами и судами, а также самозащита – вот то, к чему должен прибегнуть работник, если его права нарушает работодатель или сторонние люди.

Защита трудовых прав. Что говорит закон?

Главным законом в трудовой сфере является статья 352 ТК РФ. Она говорит, что у каждого человека есть законное право защищать собственные трудовые права любым из способов, не запрещенных законом. Также в статье перечислены базовые способы такой защиты, а именно:

1. самозащита;
2. защита органами государственного надзора;
3. защита профсоюзами;
4. судебная защита.

Нельзя точно сказать, какой из способов наиболее эффективен для защиты, а какой – наименее. Они по-разному работают в разных ситуациях. Поэтому, выбирая способ защиты, следует оценивать конкретный случай и решать, какой способ подойдет лучше всего.

Защита трудовых прав – это защита, которая гарантируется государством по отношению ко всем работникам сферы труда.

Эта защита направлена на то, чтобы избежать нарушений прав в сфере труда или, в случае таких нарушений, незамедлительно восстанавливать права.

В случае нарушений работники получают компенсации. Защита прав органами госнадзора является гарантированной, остальные виды защиты выбирает сам работник согласно со статьей 45 Конституции РФ (она допускает все способы, не запрещенные законом).

Защита в государственных органах

Этот способ – самый простой, поскольку его обеспечивает государство. Работнику нужно обратиться в Государственную инспекцию труда со своей проблемой, и дальнейшие действия сотрудники ГИТ возьмут на себя.

В Инспекцию нужно подать письменное заявление. В большинстве регионов РФ это можно осуществить и по Интернету, отправив заявление на электронную почту Инспекции. Узнать почтовый ящик регионального отделения ГИТ можно на его официальном сайте.

Работник может попросить у Инспекции, чтобы ее сотрудники не сообщали работодателю его личные данные. ГИТ не может отказать в просьбе, поэтому ФИО, должность и другие данные заявителя будут скрыты от работодателя во время проверки. Это право предусмотрено в Трудовом кодексе, чтобы не допустить для работодателя возможности повлиять на работника в процессе госнадзора.

Защита в профсоюзах

Если на предприятии, где трудится работник, есть профсоюз, то защищать трудовые права можно и в нем.

Органы профсоюзов занимаются тем, что контролируют трудовое законодательство и всегда встают на сторону работника, представляя его интересы в трудовых отношениях с работодателем.

При этом может понадобиться проверка насчет легитимности организации профсоюза. Если он был организован не по закону, то показания, скорее всего, не примут. Но в остальных случаях мнение профсоюза является очень важным.

Самозащита трудовых прав

Самостоятельно защищать свои права работник может в том случае, если работодатель задерживает положенную зарплату дольше, чем на 15 дней. Тогда работник может просто приостановить работу до тех пор, пока работодатель в письменной форме не уведомит его о готовности выплатить деньги (в соответствии со статьей 142 ТК РФ).

Судебная защита трудовых прав

Суды рассматривают трудовые споры индивидуального характера. Эти споры могут быть вызваны заявлением работника, профсоюза или работодателя. Профсоюз может подать иск, если он не согласен с выводами КТС или напрямую, минуя КТС.

Также иск может быть оформлен прокурором в том случае, если решение КТС противоречит закону и нормативным актам, регулирующим трудовые отношения.

Заявления работника, споры по которым рассматриваются в суде:

Заявление работодателя, споры по которому могут быть рассмотрены в суде — это заявление о взыскании ущерба, нанесенного работником имуществу работодателя.

Кроме того, суд рассматривает трудовые споры об отказе в принятии на работу и о дискриминации при попытке трудоустроиться. Такие споры стоят особняком, поскольку заявление подает не работник, а сторонний человек.

В статье 393 ТК РФ указано, что работник, который обращается в суд с исковым заявлениям по причине трудовых отношений, полностью освобождается от оплаты судебных расходов и пошлин. Это правило распространяется и на споры о невыполнении гражданско-правовых условий трудового договора. Поэтому можно сказать, что обращение в суд для работника всегда является бесплатным.

Источник: https://trudinsp.ru/zashhita-prav-rabotnikov.html