Комиссия по трудовым спорам в городе урене и адрес его

Инспекция по трудовым спорам

Нередко сотрудники в процессе работы сталкиваются с нарушением работодателем действующего законодательства, но не все знают о том, что защитить свои права можно не только через суд, но и обратившись с жалобой в Инспекцию по трудовым спорам. Данная организация была создана, в том числе для того, чтобы обеспечивать контроль над соблюдением установленных правил в сфере организации рабочего процесса, оформления необходимой документации и иных норм.

Основанием для проведения внеплановой проверки в конкретной организации является жалоба её сотрудника.

Обратиться с соответствующим заявлением может как действующий работник, так и недавно уволенный, при условии, что не вышли сроки обжалования по тому или иному вопросу.

После получения данного документа уполномоченным сотрудником Инспекции по труду будет инициирована проверка, по результатам которой может быть:

• Принято решение об отсутствии нарушений трудового законодательства со стороны работодателя;
• Выдано предписание об устранении выявленных несоответствий;
• Вынесено постановление о наложении штрафа на работодателя и/или должностное лицо, допустившее нарушение действующего законодательства.

Если работодатель нарушает законные права сотрудников, то любой служащий, согласно ст.356 ТК РФ, имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Основанием для обращения может выступать как несоответствие условий труда, так и невыполнение требований действующего законодательства в сфере оформления документации, оплаты труда, порядка увольнения и прочего.

Если у вас возникли сомнения относительно возможности подачи жалобы по вашему вопросу, уточнить эту информацию можно в ближайшем отделении Инспекции, обслуживающем территорию, где расположено предприятие.

Согласно ст.360 ТК РФ жалоба гражданина на нарушение предприятием, его руководством или должностными лицами, норм действующего законодательства является основанием для проведения в отношении данной организации внеплановой проверки. Рассмотрение поступившего заявления сотрудниками Трудовой инспекции  производится в течение месяца с момента её получения.

Это время требуется инспектору для проверки указанных фактов нарушения законодательства, истребования необходимых документов и оценки обоснованности ваших требований.

Во время проведения внеплановой проверки специалист Инспекции имеет право получить любые документы, связанные с осуществлением фирмой хозяйственной деятельности, её трудовых отношениях, правилами рабочего распорядка и прочего.

Исключение составляют бумаги, которые содержат в себе информацию, являющуюся коммерческой или иной тайной, не подлежащей разглашению. В исключительных ситуациях, когда для изучения или истребования документов требуется более продолжительное время, срок проверки может быть дополнительно продлен на 30-ть дней.

По результатам проверки инспектором оформляется соответствующий акт, в котором он указывает выявленные несоответствия и нарушения действующего законодательства.

На основании данного документа руководству предприятия выдается предписание об их устранении.

В указанный срок работодатель должен выполнить требования Инспекции по трудовым спорам и письменно уведомить об этом уполномоченного сотрудника данного госоргана.

Куда обращаться?

В каждом субъекте РФ есть территориальное отделение Госинспекции по трудовым спорам. Также во многих районных центрах работают их отделения.

Перед тем как подавать жалобу на действия работодателя необходимо определиться с тем, куда её посылать. На официальном сайте данного госучреждения указаны адреса и контактные телефоны всех отделений Инспекции по труду.

Также эти данные закреплены в приказе Минздрава РФ №581н от 18.05.2012г.

По указанному адресу гражданин имеет право направить свою жалобу. Однако, прежде чем посылать документы по почте стоит проконсультироваться с инспектором, работающем с территорией, где расположено предприятие.

Из-за этого процедура рассмотрения жалобы «по сути» существенно затягивается.

Так как сегодня в работу госструктур активно внедряется работа с помощью сети Интернет, то во многих учреждениях стала доступна возможность подачи заявлений с помощью специальной электронной формы.

Эти нововведения коснулись и Трудовой инспекции.

На официальном сайте Госинспекции по труду есть соответствующий раздел, где любой трудящийся может оформить и направить жалобу, не выходя из дома, а также получить бесплатную консультацию по интересующим его вопросам.

Перед подачей заявления в Роструд с помощью электронной системы необходимо ознакомиться с правилами её оформления и порядком рассмотрения жалобы специалистами.

Помимо обязательных данных (таких как ФИО) в электронном обращении гражданин должен указать свой почтовый адрес, если хочет получить ответ по почте, или электронный адрес – для получения ответа в виде электронного письма.

Вне зависимости от того, в какой форме будет получен ответ, он имеет одинаковую юридическую силу.

Документ, направляемый по интернету, подтверждается специальной электронной подписью госучреждения и может быть распечатан заявителем при необходимости.

В электронном заявлении, так же как и в обычном, трудящийся должен подробно и четко изложить суть проблемы, указать нормы действующего законодательства, которые были нарушены работодателем, и свои требования.

После направления жалобы она проходит процедуру регистрации, продолжительность которой составляет 3 дня.

При необходимости её перенаправления, заявитель уведомляется об этом, а документ в течение недели передается в тот орган, который должен его рассматривать.

После принятия жалобы к рассмотрению на вынесение решение по ней также дается 30-ть дней, в течение которых заявителю должен быть дан обоснованный ответ с указанием предпринятых действий и мер воздействия (если в процессе проверки были выявлены нарушения).

Работодатель со своей стороны имеет право обжаловать предписание, полученное от Госинспекции по труду, если считается его необоснованным или принятым с нарушениями действующего законодательства. Для этого ему необходимо в течение 10-ти дней после получения соответствующего предписания направить заявление в суд.

Если в указанный срок решение Трудовой инспекции не было обжаловано, то руководство предприятия должно выполнить требования в указанный срок. В противном случае предприятия и должностные лица будут привлечены к административной ответственности.

Как составить жалобу в Инспекцию по трудовым спорам?

Основное требование, которое выдвигается к подаваемой жалобе – она должна содержать четко сформулированные и обоснованные претензии к руководству предприятия. Для этого сотруднику, её оформляющему, необходимо указать какие конкретно нарушения действующего законодательства были нарушены и, по возможности, варианты решения проблемы.

Таким образом, если, к примеру, в помещении трудится слишком много людей (их количество превышает установленные нормы), то вы можете предложить выделить для ряда сотрудников отдельную комнату или перевести вас всех в другую – более просторную.

Надлежащим образом сформулированные требования позволят максимально полно их реализовать и ускорить процедуру принятия окончательного решения.

Также при оформлении жалобы следует приложить к ней документы подтверждающие:

• Что вы трудитесь или работали ранее на данном предприятии;
• Нарушение ваших законных прав (к примеру, приказ о направлении  командировку беременной женщины и т.п.);
• Любые иные бумаги, которые позволят наиболее полно оценить сложившуюся ситуацию.

Заявление вместе с приложениями может быть направлено по почте (заказным письмом) или передано лично. Необходимо учитывать, что при подаче документов непосредственно в Инспекции по труду следует предоставлять два экземпляра жалобы.

Одна остается у специалиста, принимающего ваше заявление, а на второй он ставит подпись и советующую отметку с указанием его данных (ФИО, должность) и даты получения бумаг.

Этот экземпляр остается у заявителя и является подтверждением подачи документов.

Важно учитывать, что трудящийся имеет право подать жалобу «анонимно». То есть, при направлении жалобы он указывает свои данные, но просит инспектора не раскрывать имени заявителя в процессе проведения проверки.

Такая ситуация возможна, к примеру, если проблема касается не вас одного и для установления факта наличия нарушения могут быть истребованы документы на нескольких сотрудников.

Касательно возможности сокрытия имени жалобщика – этот вопрос также лучше уточнять у специалиста Трудовой инспекции для каждого отдельного случая.

Источник: https://vse-o-trude.ru/inspekciya-po-trudovym-sporam/

Трудовая инспекция в Москве, официальный сайт, адрес и телефон

Государственная трудовая инспекция в Москве защищает права работающих граждан, которые закреплены в Трудовом Кодексе РФ, но далеко не всегда работодатели стремятся их соблюдать.

В случае возникновения трудовых споров или грубого ущемления законных прав работников необходимо обращаться в государственную трудовую инспекцию Москвы.

Этот орган выступает гарантом соблюдения трудового права и представлен в каждом субъекте Российской Федерации.

Каждый работник, который считает, что работодатель нарушает его трудовые права, имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Трудовая инспекция:

• Принимает, рассматривает письменные обращения граждан по поводу нарушения их трудовых прав
• Принимает меры к работодателям для устранения этих нарушений

То есть, в трудовую инспекцию можно обратиться, если работодатель:

• Незаконно уволил сотрудника
• Не выплатил ему заработную плату или другую, компенсацию, предусмотренную трудовым законодательством
• Нарушает график рабочего времени и времени отдыха
• Нарушает право работника на ежегодный основной или дополнительный отпуск
• Нарушает другие трудовые права работников, предусмотренные действующим трудовым законодательством

В трудовую инспекцию, согласно ст. 360 ТК РФ, может обратиться не только работник, которые официально трудоустроен, но и любой другой гражданин, который считает, что работодатель незаконно отказал ему в трудоустройстве. Точно такие же функции и у Государственной трудовой инспекция Москвы.

В эту организацию могут обратиться работники, которые трудоустроены у работодателей, зарегистрированных в Москве и Московской области.
Приём граждан в инспекции по труду в Москве осуществляется по электронной и «живой» очереди. Приём ведётся по разным адресам.

Специалисты в трудовой инспекции в Москве проводят консультации граждан по скайпу, а также дают устные разъяснения по телефону. Для этого существует «горячая линия».

Жалоба в трудовую инспекцию Москвы

Подать жалобу в Трудовую инспекцию по Москве можно несколькими способами:

При личном обращении гражданина проблем с подачей заявления не возникает. Он должен привезти жалобу в 2-ух экземплярах в инспекцию.

Один экземпляр жалобы будет зарегистрирован как входящий документ – ему присвоен номер. Этот номер, а также дату принятия жалобы, секретарь поставит на экземпляр, который останется у заявителя.

В течение 30 дней, начиная с момента приёма заявления, заявителю должен прийти ответ.

При отправлении заявления Почтой, необходимо оформить письмо как заказное с уведомлением и описью вложенного. Когда уведомление вернётся заявителю, на нём будет указано число принятия письма. С этой даты начинается «отсчёт» 30 дней.

При подаче жалобы, работник должен указать:

• Свои данные
• Свой электронный адрес и телефон
• Данные работодателя
• Его фактический и юридический адрес
• Тип организации – бюджетная или внебюджетная
• Свою должность
• Информацию о руководителе

Затем необходимо описывать свою проблему. Сделать это нужно грамотно, с точки зрения русского языка и стилистики обращения. Нельзя использовать оскорбительные выражения и жаргонизмы. Жалоба должна быть краткой и содержательной, все факты должны быть достоверны и проверены.
Заявитель может приложить к жалобе документы, в виде прикреплённых файлов различного формата.

Затем указть свои требования, которые нужно просто отметить «галочкой». После этого, жалобу можно отправлять.

Официальный адрес трудовой инспекции Москвы

Официальный адрес трудовой инспекции по г. Москве – ул. Домодедовская, д. 24, корпус 3. Добраться до инспекции можно следующим образом – от м. Домодедовская сесть на автобусы № 148, 694, 766, 274 или на маршрутное такси № 564м, 635м.

Приём граждан по вопросам, связанным с трудовыми правами, в порядке «живой» очереди производится по адресу ул. Верхние поля, д. 11, корп. 1 стр. 1 (левая сторона двухэтажного торгового здания), вывеска на входе «Базовый центр охраны труда ЮВО г.

Москвы»; от ст. метро Братиславская, далее маршрутное такси № 520 м, 517 м, 526 м, 5 остановок до Краснодонской улицы, пешком 500 метров.
Время приёма — понедельник, вторник с 10-00 до 17-00 (обед 13.00-14.

00); четверг с 09-00 до 13-00; пятница с 10-00 до 15-45.

Государственная трудовая инспеция по административным округам Москвы:

Источник: https://trudinspection.ru/trudovaya-inspectiya/m/gorod-moskva/

Комиссия по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам 

Комиссия по трудовым спорам — что это за орган и как обратиться в комиссию по трудовым спорам? 

Что такой комиссия по трудовым спорам? Как написать жалобу в комиссию по трудовым спорам? Какие последствия для работодателя может повлечь обращение в комиссию по трудовым спорам? Где в Новосибирске получить профессиональные юридические услуги по обращению в КТС? 

Доброго времени суток дорогие читатели! С вами как всегда на связи компания «Центр Юридической Защиты» и я её ведущий юрист по трудовым спорам — Антон. 

Сегодня я поделюсь с вами очень полезной и необходимой информацией, которая касается разрешения трудовых споров. Данный материал будет полезен всем, кто когда либо сталкивался с нарушениями трудовых прав.  

И так, я предлагаю начать.

Что такое комиссия по трудовым спорам?

Статья 382 Трудового кодекса РФ относит к органам, уполномоченным рассматривать трудовые споры комиссию по трудовым спорам и суды.

Между тем, КТС имеет право на рассмотрение спора между работником и работодателем только если иной порядок не установлен законом.

Это означает, что комиссия по трудовым спорам имеет право рассматривать не все трудовые споры, а только те которые отнесены законом к её компетенции. 

Комиссия по трудовым спорам — это орган, образование которого может осуществляться как по инициативе рабочих, так и работодателя. При этом в её состав входят равное количество членов от тех и от других.

Из числа членов комиссии избирается председатель, заместитель председателя и секретарь.  

Трудовым кодексом установлены подробные правила, которые определяют порядок образования комиссии по трудовым спорам (ст. 384 ТК РФ). Кроме того, трудовой закон детально регламентирует и порядок рассмотрения трудового спора в комиссии по трудовым спорам.  

Какие последствия влечет создание комиссии по трудовым спорам? 

Недостаточное знание законов может повлечь серьезные разногласия в трудовой сфере. В некоторых случаях простое разъяснение норм права может помочь работнику или работодателю осознать свое заблуждение. В подобных случаях происходит сведение инцидента на нет. 

Вопросы разрешаемые комиссией по трудовым спорам

• связанные с выплатой заработной платы и иные денежные вопросы;
• нарушение трудового договора;
• наложение дисциплинарного взыскания;
• выплаты сверхурочных и командировочных;
• другие вопросы разрешение которых путем обычного разговора с работодателем невозможно. 

Комиссия по трудовым спорам рассматривает вопросы, связанные с индивидуальными трудовыми спорами. 

Обращение в комиссию по трудовым спорам дает определенные преимущества. Рассмотрим некоторые из них.

1.  Трудовой спор может быть разрешен в пределах предприятия 

Зачем выносить сор из избы если можно решить вопрос мирно и в кругу своего предприятия? Тем более, что разбирательство в суде может повлечь серьезные расходы, как для одной, так и для другой стороны. Не говоря уже а временных затратах. 

Не лучше ли решить вопрос в специально созданной комиссии по трудовым спорам. Рассмотрение спора в комиссии не повлечет дополнительных затрат и будет гораздо быстрее, чем решение вопроса через суд. 

2.  Повышение доверия у работников

Руководитель строящий взаимоотношения с коллективом на основании трудового закона, вызывает больше доверия, чем тот, который руководствуется силой и незаконным принуждением. Если на предприятии создана и функционирует комиссия по трудовым спорам, то работники такого предприятия склонны доверять своей администрации. 

Комиссия по трудовым спорам значительно повышает авторитет администрации. Рабочие понимают, что при необходимости они могут обратиться в эту комиссии и разрешить трудовой спор. 

Является ли обращение в комиссию по трудовым спорам обязательным для работника? 

Обращение в комиссию по трудовым спорам не является обязательным для работника. Если между работодателем и работником возникли разногласия, любой из них может обратиться непосредственно в суд.

Также, если работник первоначально обратился в комиссию по трудовым спорам, это не исключает его дальнейшее обращение в суд. Такое может случиться если спор не будет рассмотрен в установленный 10 дневный срок (ст. 390 ТК РФ).

Также работник может и не согласиться с решением комиссии и спор будет передан на рассмотрение в суд.   

Более того, индивидуальный трудовой спор может быть передан в суд и по решению прокурора. Это может произойти в случае если решение комиссии по трудовому спору не будет основано на нормах закона.  

Таким образом, обращение в комиссию по трудовым спорам не является обязательным.

Как работает комиссия по трудовым спорам — основные этапы её деятельности

Как уже было сказано выше, в состав комиссии по трудовым спорам должны входить равное количество членов со стороны работников и работодателя. Только в этом случае решения комиссии по трудовым спорам будут правомочны. Данный орган имеет право разрешать только индивидуальные трудовые споры. Предлагаем разобрать поэтапно процесс обращения в комиссию по трудовым спорам.

1. Работник подает заявление

В случае неправомерного наложения дисциплинарного взыскания или иного неправомерного действия со стороны администрации, следует писать заявление в КТС.

Каких либо правил к написанию заявления в комиссию по трудовым спорам закон не устанавливает. Между тем, рекомендуется его писать с соблюдением правил по написанию подобной документации.

Заявление в комиссию по трудовым спорам должно содержать:

• Кому подается заявление (например, председателю комиссии по трудовым спорам и т.д.);
• От кого подается заявление (ФИО, адрес места жительства и регистрации, должность);
• Какие права были нарушены или оспариваются:
• Нормы права, которые были нарушены;
• Ваши требования;
• Подпись, фамилия инициалы и дата подачи заявления. 

При наличии доказательств, подтверждающие доводы изложенные в жалобе, их следует приложить к заявлению.

2. Рассмотрение заявления в комиссии по трудовым спорам

Заседание комиссии должно быть проведено не позднее 10 дней с момента подачи вашего заявления. Протокол заседания комиссии по трудовым спорам, вам должен быть выдан на руки. Если вы лично желаете принять участие в заседании комиссии, то укажите это в заявлении. При вашей не явке, комиссия по трудовым спорам может и не рассмотреть ваше заявление. Об этом следует помнить. 

3. Сбор документов

Приложенных к заявлению документов может оказаться недостаточно. Поэтому комиссия по трудовым спорам может истребовать необходимую документацию у работодателя. 

Документы, которые могут быть необходимы:

• табель рабочего времени;
• докладные записки;
• бухгалтерская документация;
• объяснительные записки;
• приказ о наложении дисциплинарного взыскания или лишение премии.

Данные документы, понадобятся и в случае судебного разбирательства.

4. Голосование 

 После того, как будет изучена вся документация, выслушаны ваши объяснения, позиция представителей администрации, а также профсоюза вопрос о правомерности действий работодателя будет поставлен на ание. Голосование членов комиссии по трудовым спорам должно быть тайным. В ании должны принимать участия не менее половины представителей администрации и представителей работников. 

5. Вынесение решения

После того, как все действия по рассмотрению трудового спора будут проведены, комиссия вынесет свое решение. Решение комиссии основывается на простом большинстве . В трехдневный срок копии решения будут переданы работнику подавшему заявление и работодателю. 

Решение комиссии по трудовым спорам вступает в силу по истечении 10 дней с момента его принятия. Десять дней закон отводит, для обжалования решения в суде. Если в течении  этого времени решение комиссии не будет обжаловано, то оно вступит в законную силу. После вступления решения комиссии по трудовым спорам в законную силу, оно должно быть исполнено. 

Если вы не знаете как отстоять свои трудовые права, то целесообразно обратиться за помощью к юристу. 

Профессиональная юридическая помощь в решении трудовых споров

В большинстве случаев для решения конфликта с работодателем лучше всего обратиться за юридической помощью к профессионалу. Таким лицом является юрист по трудовым спорам. Обращение за помощью к юристу по трудовым спорам предоставит вам ряд существенных преимуществ.

• Экономия времени. Опытный трудовой юрист сможет быстро и главное качественно разрешить возникший трудовой конфликт;
• Сохранение нервов. Споры с работодателем зачастую очень эмоциональны и сложны. Доверив разрешение трудового спора квалифицированному трудовому адвокату вы избавите себя от необходимости участия в трудовом конфликте;
• Положительное решение вопроса. Участие в деле профессионала в несколько раз увеличит шанс положительного исхода трудового спора. 

Где в Новосибирске получить профессиональные юридические услуги по трудовым спорам? 

Только опытный и высококвалифицированный трудовой юрист сможет помочь в разрешении трудового спора. В Новосибирске, действительно опытных и квалифицированных трудовых юристов не так уж и много. Одни из таких юристов работают в нашей компании. 

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ: ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ ПРЯМА СЕЙЧАС!

Источник: https://yurist-novosibirsk.ru/komissiya-po-trudovym-sporam

Комиссия по трудовым спорам муром

— Конституционное право — Комиссия по трудовым спорам муром

Нужен грамотный юрист? Задать вопрос по трудовым спорам в Муроме. Юристы и адвокаты готовы ответить вам прямо сейчас Вопросы и ответы юристов по трудовым вопросам: Ниже перечислен список вопросов, которые были заданы пользователями.

Ответов: 0 Налоги с 0,5 ставки по основному месту работы при полном графике работ Устроена на 0,5 ставки(7500) по основному месту работы, но работаю в полном объёме, 3/3 по 12 часов. При этом оплата идет за выход; 360 руб/д+3% от выручки.

Вопрос: как должна быть зп, сколько налоги, сколько больничный, отпуск? 2018-03-29 14:00:03 Ответов: 0 Дискриминация по половому признаку на работе Здравствуйте.

Уже который год на одном из местных заводов, работником которого я являюсь по сей день, на гендерные праздники проводится премирование, но только женского персонала. Т. е. на 23 февраля мужчинам не дают никаких премий, наград. Ничего…

Трудовая инспекция во владимирской области

Государственная инспекция труда в Магаданской области 685000, г. Магадан, ул. Набережная реки Магаданки, д. 7 (413-2) 62-94-06 [email protected] [email protected] 50.

Государственная инспекция труда в Московской области 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 (495) 343-99-51 [email protected] Государственная инспекция труда в Мурманской области 183012, г.
Мурманск, Рыбный проезд, д.

8 (815-2) 42-81-64 [email protected] 52. Государственная инспекция труда в Нижегородской области 603005, г.
Нижний Новгород, ул. Пискунова, д. 3 корп. 3 (831-2) 433-38-08 [email protected] 53. Государственная инспекция труда в Новгородской области 173002, г.

Великий Новгород, ул.

Юристы (адвокаты) по трудовому праву в г. муром

Традиционно возникает масса споров между работником и работодателем. Споры касаются разных вопросов: увольнения, приема на работу, возмещения причинённого ущерба, сокращения, наложения взысканий и т.д.

По спорящим субъектам трудовые споры разделяются на коллективные и индивидуальные. Соответственно споры возникают либо между одним конкретным работником, либо между целой группой(коллективом) и работодателем.

Адвокат в Муроме Иванова Ольга Анатольевна осуществляет юридическую поддержку своих клиентов, выступая как на стороне работодателя, так и на стороне работника.

Трудовая инспекция во владимире (владимирская область)

Ленинская, д. 18-Б (415-2) 42-04-43 [email protected] 42. Государственная инспекция труда в Кемеровской области 650000, г.

Кемерово, ул. Н.Островского, д. 32, оф.306 (384-2) 36-74-20 [email protected], [email protected] 43. Государственная инспекция труда в Кировской области 610035, г.
Киров, ул. Сурикова, д. 19 (833-2) 38-15-49 [email protected], [email protected] 44. Государственная инспекция труда в Костромской области 156013, г. Кострома, ул. Ленина, д.20 (494-2) 62-42-31 [email protected], [email protected] 45. Государственная инспекция труда в Курганской области 640000, г.

Курган, ул. Красина, д. 53, каб. 83 (352-2) 45-53-11 [email protected] [email protected] 46. Государственная инспекция труда в Курской области 305003, г.

Курск, ул. Зеленая, д. 30 (471-2) 52-98-23 [email protected], [email protected] 47. Государственная инспекция труда в Ленинградской области 196626, г.

Трудовая инспекция владимирской области

Важно Закрывается офис Я беременна. Устроена официально. Офис в моем городе закрывается, что делать? Имеют ли право меня уволить? Или же отправить в другой город, где я не имею ни жилья, ни возможности ездить на такое расстояние.

2017-12-22 14:18:16 Ответов: 1 Как отказаться от сверхурочных работ? Здравствуйте! Я беременна. Работаю в «пятерочке» в графике 5/2 с 9: 00 до 18: 00 меня заставляют работать сверхурочно еще и бесплатно.

Сегодня сказала супервайзеру что они не соблюдают правила тк рф и она ответила что на них тк рф не распространяе… 2017-11-27 21:39:22 Ответов: 0 Как правильно нужно поступать работнику, когда закрывается магазин? Здравствуйте, у меня такой вопрос, я работаю в магазине , сейчас магазин хотят закрыть, нам привезли на подпись документы, как добровольное соглашение двух сторон, правильно ли мы сделали подписав эти документы, или нас должны были сократить из- з…

Как пожаловаться в государственную инспекцию труда?

Государственная инспекция труда в Республике Карелия 185030, г. Петрозаводск, ул. Станционная, д. 24 (814-2) 76-96-58 [email protected], [email protected] 11.

Государственная инспекция труда в Республике Коми 167002, г. Сыктывкар, ул. Морозова, д. 156/2 (821-2) 31-50-30 [email protected] 12. Государственная инспекция труда в Республике Марий-Эл 424000, г.

Йошкар-Ола, Ленинский пр., д. 24а (836-2) 42-58-55 [email protected] 13.

Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия) 677000, г. Якутск, ул. Орджоникидзе, д. 10 (411-2) 42-09-82 [email protected] 15. Государственная инспекция труда в Республике Северная Осетия — Алания 362040, г. Владикавказ, ул. Димитрова, д.

Консультация юриста по трудовому праву в муроме

Но, к сожалению, работодатели часто их игнорируют, нарушая права работников. Сейчас практически каждый работник знает, что в случае трудового спора нужно обращаться в трудовую инспекцию.

Но не каждый работник знает, как составить жалобу и где находится ГИТ? Выясним. Работник, который считает, что его трудовые права нарушены, вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

При получении от работника жалобы с сообщением о факте нарушения работодателем трудового законодательства трудовой инспектор проведет проверку. И если выявит нарушения, допущенные работодателем, он:

• выдаст ему предписание об устранении нарушений, о восстановлении нарушенных прав работников;
• наложит штраф на организацию, ее руководителя или должностное лицо.

Источник: http://buh-nds.ru/komissiya-po-trudovym-sporam-murom/

Как пожаловаться в Государственную инспекцию труда?

Все обязаны соблюдать требования, установленные трудовым законодательством. Но, к сожалению, работодатели часто их игнорируют, нарушая права работников. Сейчас практически каждый работник знает, что в случае трудового спора нужно обращаться в трудовую инспекцию. Но не каждый работник знает, как составить жалобу и где находится ГИТ? Выясним.

Работник, который считает, что его трудовые права нарушены, вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. При получении от работника жалобы с сообщением о факте нарушения работодателем трудового законодательства трудовой инспектор проведет проверку. И если выявит нарушения, допущенные работодателем, он:

• выдаст ему предписание об устранении нарушений, о восстановлении нарушенных прав работников;
• наложит штраф на организацию, ее руководителя или должностное лицо.

Как составить жалобу в трудовую инспекцию?

Жалобу можно составить по образцу.

В (укажите наименование трудовой
инспекции в своем субъекте РФ, адрес)

От (укажите ваши Ф.И.О., индекс,
адрес места жительства, контактный телефон)

В отношении работодателя (укажите полное наименованиеработодателя, его место нахождения, включая индекс,

контактный телефон)

Жалоба на действия работодателя

Укажите, с какого времени и сколько вы работаете у данного работодателя, работаете ли в настоящий момент. Укажите, как вы оформлены на работе (временно, постоянно, по совместительству).                                                            

Изложите, какие трудовые права, по вашему мнению, нарушил работодатель, и перечислите статьи нормативных актов (Трудового кодекса РФ, иных законодательных и локальных актов (например, коллективного трудового договора)).

Укажите, за какой период допущены нарушения, если у работодателя имеется перед вами задолженность, изложите факт задолженности и сумму задолженности, если работодатель не отпускает вас в отпуск, укажите, за какой период у вас имеется неиспользованный отпуск и сколько дней и т.п.

С учетом изложенного

Прошу:

Изложите, какую конкретную помощь вы хотите получить от Государственной инспекции труда. Например, если работодатель не выплатил вам отпускные, попросите, чтобы ГИТ обязал работодателя произвести с вами расчет.  

В соответствии со ст.358 ТК РФ, прошу не сообщать работодателю сведения обо мне, так как я боюсь потерять работу в связи со своим обращением с жалобой в ГИТ.

Приложение (приложение документов, подтверждающих нарушение ваших трудовых прав):

1. Копия трудового договора.

2. Копия приказа об увольнении.

3. Др.

Дата                           Подпись                                 (Ф.И.О.)

В какую государственную инспекцию труда обращаться?

В каждом субъекте РФ имеется собственная государственная инспекция труда. Для облегчения Вашего поиска ниже мы привели список трудовых инспекция, их адреса и телефоны (по сведениям, указанным в приказе Министерства здравоохранения и социального развития от 18.05.2012 г. № 581 н.).

Источник: http://www.experto24.ru/pravo/trudovoe-pravo/kak-pozhalovatsja-v-gosudarstvennuju-inspekciju-truda.html

Адрес и телефон комиссии по трудовым спорам

Этот орган власти является частью более крупной структуры – Федеральной службы по труду и занятости, подчиняющейся, в свою очередь, Минздравсоцразвитию.

Трудинспекции, кроме надзора, рассматривают дела, связанные с административными правонарушениями, имеющими отношение к вопросам труда, консультируют граждан и работодателей, разъясняют нормы права, регулирующего трудовые отношения.

Трудинспекции могут принимать документы по почте или же вести прием граждан лично. Некоторые территориальные структуры имеют горячую линию (например, трудовая инспекция Москвы) и решают ряд вопросов по телефону.

Чем занимается московская трудовая инспекция? Федеральная инспекция труда осуществляет надзор за тем, чтобы российское законодательство, регулирующие отношения между работодателями и сотрудниками, неукоснительно соблюдалось.

Государственная инспекция труда – территориальный орган ФИТ, осуществляющий контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства в соответствующем субъекте РФ. Обращаться в инспекцию по труду могут как граждане, так и профсоюзы.

Важно

Важнейшая задача инспекции – защита трудовых прав граждан. Если вы считаете, что ваши права нарушены, но с работодателем договориться не удалось, Вы можете обратиться в инспекцию.

Внимание

На основании письменного обращения работника инспекция проводит проверку соблюдения работодателем трудового законодательства РФ и принимает меры по восстановлению нарушенных трудовых прав.

Инспекция обязана воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы (ст. 358 Трудового кодекса РФ).

Во-вторых, в заявлении вы должны изложить конкретные факты нарушения трудовых прав, либо сообщить о предполагаемых нарушениях. Не стоит подробно описывать свое возмущение по поводу действий работодателя, это может запутать инспектора, и он долго будет разбираться с вашим заявлением.

Постарайтесь четко и по порядку перечислить факты нарушения ваших прав.

Тем самым Вы поможете инспектору быстрее уяснить проблему и оперативно ее решить. Сроки рассмотрения Вашего заявления Обычно заявление (если оно не требует специальных проверок, документов и пр.

) рассматривается безотлагательно, в крайнем случае не позднее 15 дней.

Forbidden

Максимальный срок рассмотрения заявления или жалобы один месяц со дня поступления.

Следует иметь в виду, что в связи с возрастающей загруженностью государственных инспекторов труда и нехваткой кадров в этой службе обращения рассматриваются, как правило, дольше, особенно в крупных городах.
Так, например, в г.

Москве рассмотрение обращения в государственной инспекции труда может длиться более шести месяцев. ЭТО ВАЖНО: Есть специальные сроки. Например, при рассмотрении жалоб профсоюза в некоторых ситуациях (см.
ст.373

Трудового кодекса РФ). Как найти инспекцию по труду? Государственные инспекции труда образуются в субъектах Российской Федерации, т.е. действуют на уровне региона. Это значит, что искать инспекцию в родном городе могут только жители Москвы и Санкт-Петербурга, а также жители городов-столиц регионов.

Государственная трудовая инспекция в москве

Отвественность работодателя за несоблюдение требований государственного инспектора •За невыполнение требований государственных инспекторов по труду работодатель наказывается предупреждением или наложением административного штрафа на граждан в размере от пятисот до тысячи рублей; на должностных лиц — от двух до четырех тысяч рублей (ст.19.4 КоАП РФ). •Невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц — от одной до двух тысячи рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц — от десяти до двадцати тысяч рублей (ст.19.5 КоАП РФ).