Как влияет наличие коллективного договора на эффективность работы предприятия

Как влияет наличие коллективного договора на эффективность работы предприятия

Трудовой кодекс, федеральные законы, законы субъектов РФ) определяет базовые основы правового регулирования трудовых отношений;2) нормативно-правовые акты подзаконного характера (указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, акты органов исполнительной власти субъектов РФ) обеспечивают реализацию отдельных норм трудового законодательства;3) коллективные договоры и соглашения устанавливают особые условия применения законодательства и нормативно-правовых актов;4) локальные нормативно-правовые акты организации направлены на реализацию норм и положений, содержащихся в трудовом законодательстве, подзаконных нормативно-правовых актах, коллективных договорах и положениях.Таким образом, механизм применения права и реализации права на собственные нормы устанавливает необходимость соблюдения принципов иерархии нормотворчества.

Становление рыночной экономики предопределяет необходимость изменения правового регулирования общественно-трудовых отношений. Преобладание договорного регулирования над централизованным государственным позволяет активизировать участие работников и работодателей в установлении условий труда и развивать их отношения на основе социального партнерства.

В условиях деинтеграции трудового законодательства коллективный договор все более явственно приобретает черты локально-правового нормативного акта, призванного служить своеобразным трудовым кодексом для наемных работников и работодателей на конкретном предприятии.

Нормативные положения по сравнению с обязательственно-правовыми становятся доминирующими в его содержании.

Эффективность коллективных договоров

Банка.В перечень обязанностей работодателя включено:

1. обеспечение более высокого уровня социальной защищенности подчиненных;
2. принятие необходимых мер для предотвращения конфликтов, которые тормозят рабочий процесс;
3. предоставление одинаковых прав на труд согласно трудовому законодательству и квалификации.

А профсоюзная организация в этом коллективном договоре берет на себя такие обязанности:

1. защищать интересы членов коллектива в сфере социально-трудовых вопросов путем предоставления консультаций для членов профсоюза;
2. проводить разъяснительный труд в сфере социально-трудовых взаимоотношений;
3. анализировать уровень финансового вознаграждения и гарантий для наемных работников.

Наибольший интерес представляет в анализе раздел 5, посвященный оплате.

Роль коллективного договора на предприятии

Поэтому формулировка «по согласованию с представительным органом работника» будет актуальной и наиболее верной. Соответствующие изменения предлагаем внести в ст. ст.

Анализ коллективного договора на примере организации

Принципы данного партнерства представителей работников и работодателя находят реализацию в коллективном договоре.Коллективный договор как нормативная модель регулирования социально-трудовых отношений.

Статья 40 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ).

Трудовой кодекс выделяет в качестве источников трудового права нормативные соглашения: коллективный договор и соглашение. Их отличие от иных источников права заключается в том, что нормативные положения коллективного договора и соглашения устанавливаются в договорном порядке, т.е.

по соглашению работников в лице их представителей и работодателей.

Именно трудовое законодательство — единственная отрасль среди отраслей российского права, способная не только воздействовать непосредственно на основную производительную силу — работника как заведомо более слабую сторону трудовых правоотношений и защищать его в процессе производственной деятельности, в частности через заключение в организации коллективного договора с представителями работодателей, но также защищать права и законные интересы работодателя — другой стороны трудовых отношений.Если рассматривать понятие «организация» с точки зрения социально-трудовых отношений, то это не организационно-правовая форма деятельности, а совокупность лиц, в первую очередь работников данного предприятия (организации, учреждения).

Важно

К коллективному договору прилагаются следующие документы: нормативные документы по оплате труда; перечень дополнительных средств защиты работающих; соглашение по охране труда; перечень профессий на бесплатную выдачу молока и мыла; план мероприятий по укреплению материально-технической базы. Споры, возникающие при заключении и исполнении коллективного договора, разрешаются в порядке, установленном законодательством Республики Молдова. При возникновении разногласий стороны должны стремиться использовать все имеющиеся возможности для урегулирования конфликтного спора.
При несчастном случае по вине предприятия единовременная компенсация работника составляет: в случае гибели работника или получения увечья по вине предприятия его семье выплачивается единовременное пособие в сумме его утраченного среднего заработка с момента гибели до пенсионного возраста (согласно закону об охране труда).

Внимание

Наиболее частыми аргументами для отказа от подписания коллективных договоров у предпринимателей являются ссылки на макроэкономическую нестабильность и нежелание предпринимателей в неустойчивой экономической и финансовой ситуации принимать на себя конкретные обязательства, неисполнение которых по не зависящим от бизнесмена обстоятельствам может привести к нежелательной напряженности во взаимоотношениях с работниками в компании. В случае заключения КД возникают проблемы, связанные с неисполнением договорных обязательств. Практика показывает, что КД нередко заключается формально, как символический документ для демонстрации сторонами своих пожеланий, а в дальнейшем стороны не предпринимают никаких действий по его исполнению и улучшению трудовых отношений.

Иногда КД заключаются по настоятельной просьбе властей, что нередко приводит к скрытому саботажу бизнесом их исполнения.

Коллективный договор позволяет раз и навсегда решить некоторые спорные моменты в трудовой деятельности между руководителем и наемными сотрудниками. Хотя данное соглашение имеет свободную структуру, в нем должны присутствовать и обязательные пункты.

В связи с этим мы проведем анализ коллективного договора на примере организации “Сбербанк России”. Анализ разделов коллективного договора В первом разделе обозначается, что соглашение действовало с 2011 по 2013 годов. Договор заключался с целью разрешить некоторые экономические и социальные задачи.

В следующем разделе идет об обязанностях работников и председателем банка.

В целом в договоре повторяются положения, указанные в Трудовом кодексе. Особое внимание уделяется сотрудничеству с профсоюзной организацией. Коллективный договор может восполнять своими локальными нормами проблемы трудового законодательства, повышать гарантии трудовых прав работников, улучшать охрану труда и социально-бытовые условия, может также нацеливать на уважение и развитие трудовых традиций данного предприятия. Коллективный договор выступает как средство воспитания дисциплины труда, добросовестного отношения к труду, предусматривает меры материального поощрения высококачественного труда и меры воздействия на нарушителей коллективного договора. Производственное, народнохозяйственное значение коллективного договора в том, что он направлен на совершенствование производства, улучшение качества продукции, повышение производительности труда.

Таким образом, коллективный договор имеет правовое, социально-экономическое, политическое, производственное и воспитательное значение.

Вместе с этим, коллективный договор позволяет наладить четкую организацию труда и производственную дисциплину, что положительно влияет на конкурентоспособность предприятия.

Почему коллективный договор нужен работникам? — Коллективный договор устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством; — Ситуация на рынке труда такова, что подавляющее большинство работников не могут в одиночку добиться для себя тех условий труда, которые закрепляет для них колдоговор, заключенный представительным органом работников и работодателем; — Коллективный договор — это единственный документ в системе социального партнерства, невыполнение обязательств которого может быть рассмотрено в судебном порядке. Кто-нибудь уже придумал идеальный коллективный договор? Единого типового договора или идеального для всех быть не может.

Источник: http://dtpstory.ru/kak-vliyaet-nalichie-kollektivnogo-dogovora-na-effektivnost-raboty-predpriyatiya/

Как коллективный договор влияет на экономическую эффективность предприятия

Помимо этого, в данном институте подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала коллективным договором предусмотрены многочисленные льготы.

Например, рабочим предприятия, которые не имеют среднего (или высшего) профессионального образования, может быть предоставлено право получения этого образования по заочной форме обучения за счет средств работодателя, при следующих условиях:

1. Стаж работы в ОАО должен быть не менее 3 лет;
2. Получение образования необходимо для планируемого руководством подразделения перемещения работника на должность специалиста или руководителя;
3. Выбранная специальность должна соответствовать профилю подразделения работника;
4. Выбранное образовательное учреждение должно иметь статус государственного.

Также льготы предоставляются не только непосредственно самим работникам, но и их детям.

Действие коллективного договора локализовано конкретной организацией, а также правомочием работодателя.

По своей сути коллективный договор — это локальное нормативное социально-экономическое соглашение, определяющее сущностные характеристики модели построения социально-трудовых отношений работников и работодателей в сфере выполнения взаимных трудовых обязательств в организации и основанное на нормах трудового законодательства.

Основная задача коллективного договора в организации — регламентация социально-трудовых отношений между работодателем и работниками, нахождение оптимального сочетания экономических интересов работодателей и социальных интересов работников.

Необходимость коллективного договора на предприятиях

В процессе работы над проектом колдоговора у руководителя появляется уникальная возможность составить максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников.

Новости

Для того чтобы оценить действенность коллективного договора, необходимо знать, какова же его эффективность? Критериями эффективности коллективного договора являются в первую очередь, как нам кажется, показатели материального положения работников: — рост уровня средней заработной платы по сравнению со среднероссийскими показателями; — размер социальных выплат и льгот; — отсутствие социальных конфликтов в период действия коллективного договора и ряд других. Проведение оценки эффективности от применения мероприятий, предусмотренных коллективным договором, является одним из путей оценки выполнения коллективного договора в целом. Это предполагает рассмотрение данного вопроса в следующих аспектах: 1. Оценка договоров с точки зрения их содержательности и полноты отражения тех или иных проблем коллективно-договорного регулирования. 2.Трудовой кодекс, федеральные законы, законы субъектов РФ) определяет базовые основы правового регулирования трудовых отношений;2) нормативно-правовые акты подзаконного характера (указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, акты органов исполнительной власти субъектов РФ) обеспечивают реализацию отдельных норм трудового законодательства;3) коллективные договоры и соглашения устанавливают особые условия применения законодательства и нормативно-правовых актов;4) локальные нормативно-правовые акты организации направлены на реализацию норм и положений, содержащихся в трудовом законодательстве, подзаконных нормативно-правовых актах, коллективных договорах и положениях.Таким образом, механизм применения права и реализации права на собственные нормы устанавливает необходимость соблюдения принципов иерархии нормотворчества.

Внимание

Как видим, в коллективном договоре заинтересованы все стороны социального партнерства, у работодателя есть «обратная отдача» со стороны работников.

Коллективный договор УГМК неоднократно признавался лучшим социально эффективным договором среди предприятий горно-металлургического комплекса России [4].

Документ включает в себя важнейшие разделы по оплате и охране труда, социальным гарантиям, обучению и профессиональной подготовке и другие.
Ежегодно растут затраты предприятия на выполнение программ коллективного договора, расширяются объемы социальных гарантий для работников. Рассмотрим некоторые положения коллективного договора на 2014-2016 год: Во-первых, на наш взгляд, стоит отметить политику в сфере заработной платы и основные гарантии работодателя по оплате труда работников. Пп.

Важно

Второй аспект определяет: — количественный эффект от применения того или иного мероприятия (экономическая эффективность); — качественный эффект от применения того или иного мероприятия (социальная эффективность); — соотношение предполагаемого (на стадии заключения коллективного договора) и фактического (при подведении итогов выполнения коллективного договора) эффекта.

В данном случае, необходимо исходить из того, что содержание колдоговоров и конкретные обязательства партнёров не могут быть жёстко регламентированы, и сведены к неким типовым формам.

Напротив, чем разнообразнее будут взаимные обязательства партнёров, направленные на решение тех или иных социальных проблем, тем полнее будут раскрываться возможности, заложенные в самой системе социального партнёрства.

Во-вторых, коллективный договор УГМК в п. 14.6 в соответствии со ст. 116 ТК РФ устанавливает широкий список дополнительных отпусков с сохранением заработной платы для своих работников, помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ТК РФ.

Работникам по их заявлению может быть предоставлен краткосрочный дополнительный оплачиваемый отпуск не более 3-х календарных дней в случае: смерти супругов; членов семьи; ликвидации последствий пожара, обвала, затопления жилого помещения, стихийного бедствия; собственной свадьбы (для вступающих в брак впервые), и один день в случае: смерти родителей супруга (супруги); свадьбы детей; проводов сына в армию (матери, отцу); проводов ребёнка в первый класс (одному из родителей). В-третьих, коллективный договор УГМК в целях поддержки материнства и детства устанавливает дополнительные социальные льготы лицам, имеющим детей.Действительно, без доброй воли двух сторон трудовых правоотношений невозможно заключить коллективный договор или соглашение, так как любой правовой договор по своей правовой природе является добровольным соглашением лиц, его подписавших, содержащим правовые нормы, обязательные только для его сторон. Конечно, элемент воли чрезвычайно важен, однако коллективный договор — это прежде всего нормативное соглашение, поскольку наряду с обязательствами он содержит нормы права, определяет совместное с трудовым коллективом дополнительное урегулирование правовых вопросов труда, например правил внутреннего трудового распорядка, соглашений по охране труда, положений по оплате труда, планов социального развития (например, является неотъемлемой частью коллективного договора ОАО «ММК») и т.д.Собственно оценка эффективности от применения мероприятий, предусмотренных коллективными договорами. Каждое из этих направлений имеет как самостоятельное значение, так и взаимодополняет друг друга в рамках определения общей эффективности. Первый аспект раскрывает следующие позиции: — степень охвата договорами основных вопросов коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений; — полноту представления обязательств по каждому вопросу коллективно-договорного регулирования; — характер принимаемых обязательств (количественные, качественные) и их соотношения в том или ином коллективном договоре; — степень выполнения принятых обязательств и т.д. На этом этапе может быть дана общая оценка коллективного договора, предваряющая более конкретный анализ, а также осуществлён отбор наиболее существенных и значимых мероприятий для их детальной проработки. Социальное партнерство – это способ организации общественных отношений на основе принципа социальной справедливости, предполагающего полную гармонизацию интересов всех членов общества. В силу того, что понятие социальной справедливости является понятием идеальным, социальное партнерство также предполагает идеальный тип социальных отношений. Для него характерны: «взаимоуважительное отношение субъектов, понимание значимости возникающих проблем, следование в переговорном процессе принципу компромисса, солидарность при отстаивании своих позиций в отношениях других типов и с другими субъектами» [1, с.73-80].

Наиболее эффективной формой осуществления социального партнерства в настоящее время является заключение в организациях коллективных договоров, регулирующих социально-трудовые отношения и содействующих улучшению социального партнерства в сфере труда между работниками и работодателями.

Определение сроков выплаты заработной платы; — Определение размеров оплаты труда при совмещении профессий (должностей), выполнении работ с меньшей численность персонала, выполнение обязанностей временно отсутствующих работников; — Осуществление индексации заработной платы или единовременного пересмотра размера оплаты труда. 2. Содействие занятости: — Определение условий приема на работу специалистов, профессорско-преподавательского состава – на конкурсной основе (положение о приеме); — Обязательства по использованию работников организации в соответствии с их профессией, квалификацией и трудовым договором; — Создание условий по обеспечению преимущественных прав на оставление на работе при сокращении штата; — Установление порядка и периодичности повышение квалификации. 3.

Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/04/kak-kollektivnyj-dogovor-vliyaet-na-ekonomicheskuyu-effektivnost-predpriyatiya/

prerek.ru

с. 1

Вопросы для самостоятельного изучения	Задание	Форма контроля
Коллективный договор	Проанализировать коллективный договор любой организации и дать его характеристику	Письменный отчет не более 1 стр.
Трудовой договор	Написать резюме, составить проект договора	Резюме не более 1 стр, договор не более 2 стр.
Рабочее время и время отдыха	Составить таблицу «Виды рабочего времени и времени отдыха»	таблица
Правовое регулирование заработной платы	Подготовить таблицу	таблица
Ответственность субъектов трудовых отношений	Составить таблицу	таблица

Анализ и характеристика коллективного договора ООО «Газпром трансгаз Чайковский» на 2013-2015 годы.

«Коллективный договор между Работодателем — ООО «Газпром трансгаз Чайковский» и работниками организации на 2013-2015 годы» (далее «Коллективный договор») включает в себя:

1) документы, которые подтверждают собой заключение данными сторонами Коллективного договора;

2) основной текст Коллективного договора;

3) приложения к Коллективному договору.

Анализ данного договора показал, что он содержит все основные аспекты социально-трудовых отношений, а именно: организацию работы производства (стр. 8-9), содействие занятости (стр. 12), охрану труда на рабочем месте (стр. 27-30), регулирование рабочего времени (стр.

41-46), оплату труда (стр. 9-12), социальные льготы гарантии и компенсации (стр. 12-13), гарантии прав членов профсоюзов и деятельности профсоюзных органов(стр. 30-34). Особое место в рассмотрении договора изложено в аспекте контроль за выполнением договора(стр. 34-35).

Срок действия данного договора 3 года.

На основании выше изложенного можно сделать следующие выводы.

«Коллективный договор между Работодателем — ООО «Газпром трансгаз Чайковский» и работниками организации на 2013-2015 годы» соответствует показаниям трудового законодательства и по необходимому количеству параметров опережает его.

Прежде всего он построен для выполнения основной задачи — способствует интеграции партнерских отношений в данной организации.

При рассмотрении данного договора необходимо учитывать следующее – рассмотреть включение таких положений, как добровольное медицинское и пенсионное страхование работников.

целом данный Коллективный договор соответствует требованиям этики и трудового законодательства.

Написание резюме и проекта трудового договора.

Резюме (программист)

Иванов Иван Иванович

Личная информация: 

Дата рождения: 28.10.1991 г.Адрес проживания: г. Екатеринбург, ул. Ленина 100, кв. 1.Семейное положение: холост

Контактные данные: 

Домашний телефон: 8(964)1833333Мобильный телефон: 8(965)3551331E-mail: mail@mail.ru

Цель: соискание должности программиста 1С.

Образование: 2008 – 2013 гг. Московский технический университет им. Баумана, факультет: кибернетический, специализация: теоретическая кибернетика и теория программирования.

Опыт работы: 

2006 – до настоящего времени: ООО «Евровпакет», специальность: программист.Должностные обязанности: программирование, системное администрирование, администрирование сервера электронной почты и видеонаблюдения, администрация сетей;

Профессиональные навыки и умения: 

— администрирование серверов Windows и на базе Unix;- проектирование и ведение баз данных; — написание приложений и модулей;

Знание иностранных языков:

Английский – высокий уровень, в т.ч. технический язык.

г. Пермь

28.октября.2014.

Индивидуальный предприниматель u0004 Наименование Стороны u0005, именуемый(ая) в дальнейшем «Работодатель», действующий(ая) на основании свидетельства о государственной регистрации №u0004 Номер свидетельства u0005 от u0004 Дата свидетельства u0005г.

, выданного u0004 Наименование органа u0005, с одной стороны, и

u0004 Наименование Стороны u0005 именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», действующий как физическое лицо, с другой стороны,

вместе именуемые «Стороны», а индивидуально – «Сторона», заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – «Договор») о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. В соответствии с условиями «Договора» «Работодатель» обязуется принять «Работника» на работу на должность мерчендайзера (далее по тексту — «Работа») в u0004 Место работы u0005.

1.2. «Работник» для выполнения «Работы» принимается по квалификации u0004 Квалификация работника u0005.

2. Срок действия договора

2.1.

 «Договор» вступает в силу с u0004 Дата или событие начала действия договора на срок до 2 месяцев u0005 и заключен на срок u0004 Срок действия договора u0005 на основании u0004 Причина заключения договора на срок до 2 месяцев u0005.
3.1.

 «Работодатель» обязуется:

3.1.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего «Договора».

3.1.2. Предоставить «Работнику» «Работу», обусловленную «Договором».

3.1.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.2. «Работник» обязуется:

3.2.1. Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с «Должностной инструкцией», являющейся неотъемлемой частью «Договора».

3.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

3.2.3. Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.

3.2.5. Незамедлительно сообщить «Работодателю» либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества «Работодателя», в том числе имущества третьих лиц, находящегося у «Работодателя», если «Работодатель» несет ответственность за сохранность этого имущества.

4. Гарантии и компенсации

4.1. На период действия «Договора» на «Работника» распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

4.2. Ущерб, причиненный «Работнику» увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.

5. Режим труда и отдыха

5.1. «Работник» самостоятельно устанавливает для себя режим рабочего времени.

5.2. «Работнику» устанавливаются ежегодные отпуска продолжительностью:

Основной: u0004 Продолжительность отпуска u0005 календарных дней;

Дополнительный: u0004 Продолжительность отпуска u0005 календарных дней.

6. Условия оплаты труда

6.1. «Работнику» устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере u0004 Размер должностного оклада u0005 руб. (u0004 Размер должностного оклада прописью u0005).

6.2. «Работодатель» обязуется производить выплату заработной платы непосредственно «Работнику» в u0004 Срок выплаты заработной платы u0005.

7. Ответственность сторон

7.1. «Стороны» несут ответственность в соответствии с законодательством России. 8.1.

 «Договор» может быть прекращен по истечении срока действия «Договора», по соглашению «Сторон», по инициативе «Работника», по инициативе «Работодателя», по обстоятельствам, не зависящим от воли «Сторон», в связи с нарушением правил заключения «Договора», если это нарушение исключает возможность продолжения работы. 9.1.

 «Договор» составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из «Сторон». 10.1. Приложение №u0004 № Приложения — Должностная инструкция u0005 – «Должностная инструкция».
«Работодатель»: .

«Работник»: .

12. Подписи сторон

12.1. От имени «Работодателя» ________________ u0004 Ф.И.О подписанта u0005

12.2. От имени «Работника» __

Рабочее время и время отдыха схема таблица

Обслуживание рабочего места Подготовительно-заключительное

Правовое регулированние заработной платы

Уровни	Участники	Объекты регулирования
Государство	ПарламентИсполнитульная властьСудебная власть	Процедурные вопросы Законодательство по охране труда
Коллективные договоры	Союз работодателейПрофсоюз	Тарифные соглашения о заработной плате и других условиях труда
Фирмы	Руководство фирмыСовет работников фирмы Отдельные работники	Условия труда на фирме в рамках государственных и тарифных норм

Ответственность субъектов трудовых отношений

Субъект	Характеристика	Ответственность
субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя. По отношению к женскому полу также применяется слово Работница.	добросовестно исполнять свою трудовую функцию; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, и другие предусмотренные законодательством.
физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.	Одним из основных прав работодателя является право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. К числу основных прав работодателя относится право вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. Так, работодатель имеет право выступать инициатором коллективных переговоров.

с. 1

Коллективный договор администрации и трудового коллектива муниципального образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся б

Источник: http://prerek.ru/safia/kollektivnij-dogovor-proanalizirovate-kollektivnij-dogovor-lyu/main.html

Минусы коллективного договора для работодателя — СИЗ, нормы, инструкции

Вам доступен конструктор договоров. Просто авторизуйтесь на портале 1С-Старт и создайте свой коллективный договор за 11 минут. Более подробный материал по коллективным договорам ниже.

Инструкция по подготовке коллективного договора 

Коллективный договор заключается между работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) и работниками в лице их представителей. Чаще всего он воспринимается как документ, отвечающий в первую очередь интересам работников, поэтому работодатели не всегда охотно идут на его заключение.

Предлагаем разобраться в особенностях коллективного договора: должен ли работодатель его заключать, и какие дополнительные обязанности такой договор на него налагает.

Заключение коллективного договора – обязанность или право работодателя?

Работодатель, нанимающий работников в рамках трудовых отношений (напоминаем, что отношения с работником в некоторых случаях можно оформить в рамках гражданско-правового договора), уже имеет немало обязанностей. В рамках индивидуального трудового договора с каждым работником он должен:

• обеспечить безопасные условия труда работника;
• предоставить работнику инструменты, оборудование и другие средства, необходимые для выполнения его трудовых обязанностей;
• своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату;
• соблюдать режим труда и график рабочего времени;
• предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск и оплачивать нерабочие праздничные дни;
• обеспечивать социальные гарантии;
• уплачивать за работника страховые взносы;
• при необходимости возмещать вред, причиненный работнику при исполнении им трудовых обязанностей.

Возникает вопрос – обязан ли работодатель, помимо индивидуальных трудовых договоров с каждым работником, заключать еще и коллективный договор? Ситуация неоднозначна, давайте разберемся.

Необходимость заключения индивидуального трудового договора прямо выражена в статье 67 ТК РФ: «работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе». Что касается коллективного договора, то в главе 7 ТК РФ, которая содержит регулирующие нормы, нигде обязанность работодателя на его заключение прямо не указана.

Статьи 21 и 22 ТК РФ дают работникам и работодателю право (но не обязанность) заключать коллективный договор, и только статья 36 ТК РФ обязывает сторону трудовых отношений, которая получила письменное предложение о начале коллективных переговоров, вступить в эти переговоры.

Получается, что работодатель не обязан заключать коллективный договор, но ровно до тех пор, пока с такой инициативой не выступят его работники. Точнее даже, работодатель обязан только вступить в коллективные переговоры в семидневный срок со дня получения такого предложения.

Что будет, если работодатель откажется участвовать в переговорах о заключении коллективного договора? Административные санкции к работодателю за такой отказ достаточно мягкие:

• за уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора – предупреждение или штраф по ст. 5.28 КоАП РФ от 1 до 3 тысяч рублей;
• за непредоставление работодателем информации, необходимой для проведения переговоров и контроля над соблюдением коллективного договора — предупреждение или штраф по ст. 5.29 КоАП РФ от 1 до 3 тысяч рублей;
• за необоснованный отказ работодателя или его представителя от заключения коллективного договора – предупреждение или штраф по ст. 5.30 КоАП РФ от 3 до 5 тысяч рублей.

Такими же щадящими будут санкции и за нарушение или невыполнение обязательств по заключенному коллективному договору — предупреждение или штраф по ст. 5.31 КоАП РФ от 3 до 5 тысяч рублей. Привлечь к административной ответственности за эти нарушения может только государственная инспекция по труду (ГИТ).

Правда, работники могут пойти дальше и обжаловать отказ работодателя от участия в переговорах и заключения коллективного договора в судебном порядке. В некоторых случаях суд обязывает работодателя принять участие в коллективных переговорах, а за неисполнение судебного решения штраф намного существеннее – до 70 тысяч рублей.

В целом, представители малого бизнеса достаточно редко сталкиваются с подобной инициативой своих работников, но надо знать, что такое право есть у любого трудового коллектива.

коллективного договора

Трудовой кодекс дает толкование коллективному договору как правового акта, регулирующего социально-трудовые отношения между работодателем и работниками (статья 40 ТК РФ).

Как видим, к понятию «трудовые отношения» прибавилось понятие «социально», а в статье 23 ТК РФ можно найти еще и понятие «социального партнерства в сфере труда», к одной из форм которого относится процедура заключения коллективного договора.

В целом, Трудовой кодекс приводит при описании социального партнерства достаточно размытые и общие формулировки, типа «обеспечение согласования интересов работников и работодателей», «равноправие сторон», «соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства», «уважение и учет интересов сторон» и т.д.

Статья 41 ТК РФ включает в себя больше конкретики относительно содержания коллективного договора, указываются примерные договорные условия, которые, опять же, не являются императивными, т.е. обязательными. Среди них условия об оплате труда; режиме рабочего времени и отдыха; дополнительные пункты, улучшающие условия труда работников и т.д.

По сути, подобные условия включаются в индивидуальный трудового договор, а также содержатся в локальных нормативных актах, например, в Положении об оплате труда.

Можно сказать, что ничего абсолютно нового или специфического по сравнению с индивидуальным трудовым договором коллективный договор не содержит.

Именно поэтому очень часто текст коллективного договора просто дублирует условия индивидуального трудового договора или локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.

И все же, заключение коллективного договора может быть интересно и работодателю, т.к. в некоторых случаях снижает налоговую нагрузку. Здесь имеется в виду учет для налогообложения расходов на такие дополнительные льготы работникам как:

• бесплатное или льготное питание;
• дополнительное бесплатное образование;
• возможность заниматься спортом за счет работодателя;
• дополнительное выходное пособие, не предусмотренное кодексом и т.д.

То есть это то, что называют дополнительным соцпакетом, и конечно, такие льготы влияют на трудовую мотивацию работников. А чтобы учесть подобные расходы, работодатель должен прописать все эти льготы и компенсации в трудовом или коллективном договоре (ст. 255 НК РФ).

При большом количестве работников проще вписать условие о льготе или компенсации в коллективный договор, чем оформлять сотни и тысячи дополнительных соглашений к индивидуальным трудовым договорам с каждым работником.

При подготовке коллективного договора надо знать о том, что его положения не могут содержать условий, ухудшающих положение работников по сравнению с индивидуальным трудовым договором и трудовым законодательством (статья 50 ТК РФ).

Как заключить коллективный договор?

Процедуру заключения коллективного договора можно назвать достаточно сложной и громоздкой. Конечно, когда такой договор подписывается от имени большого коллектива работников, то объяснение этому есть, но процесс заключения нельзя упростить и в небольших организациях.

Заключение коллективного договора должно быть инициировано, и по закону право на это имеют работники или работодатель. Обязать заключить коллективный договор при отсутствии такой инициативы не может ни трудовая инспекция, ни фонды, ни другие административные органы.

Конечно, чаще всего, предложение о заключении коллективного договора подают работники, по естественным причинам – улучшить условия труда и его оплату. Если в трудовом коллективе создан профсоюз, то работники (в случае, когда инициатива исходила от них) должны сообщить о начале коллективных переговоров и включить представителей профсоюза в состав переговорщиков.

Присоединиться к коллективным переговорам другая сторона должна в семидневный срок со дня получения предложения.

Как мы уже упоминали выше, работодатель, отказывающийся от участия в переговорах, может подвернуться административным санкциям – до 3 тысяч рублей. К слову, аналогичная норма ответственности для работников не предусмотрена.

В ответ на полученное предложение заключить коллективный договор вторая сторона должна дать письменное согласие, указав в нем своих представителей, дату, место, время начала переговоров. Если эти подробности в письме отсутствуют, то переговоры назначаются на следующий день после получения ответа.

Для ведения переговоров, разработки проекта и заключения коллективного договора представители работников и работодателя объединяются в общую комиссию.

На заседаниях комиссии обсуждаются предложения сторон по улучшению трудовых отношений и другие важные для работников и работодателя вопросы.

Лица, входящие в комиссию, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на период участия в переговорах и подготовке коллективного договора.

Проект коллективного договора должен быть передан для ознакомления и обсуждения всем работникам, и их замечания и дополнения должны учитываться при подготовке окончательной редакции.

Коллективный договор заключается на срок до трех лет, с правом продления на такой же срок. В течение семи дней после подписания работодатель должен зарегистрировать договор в соответствующем органе по труду (статья 50 ТК РФ). Это может быть орган в региональной администрации или департамент по труду и занятости. В Москве, например, это Комитет общественных связей города Москвы.

Как и другие соглашения, коллективный договор может впоследствии дополняться и изменяться, и порядок внесения изменений должен быть прописан в его тексте. Все новые соглашения к договору тоже должны быть зарегистрированы в органе по труду.

Источник: https://www.regberry.ru/dogovory/kollektivnyy-dogovor

Нужен ли коллективный договор в ООО

→ Бухгалтерские консультации → Кадровые документы

Обновление: 28 июня 2017 г.

Коллективный договор обычно ассоциируется с крупными предприятиями, на которых трудится большое количество работников, а значит, возникает много вопросов в социально-трудовой сфере и заключение коллективного договора необходимо и работодателю, и работникам. Поэтому нередко некрупные организации, например общества с ограниченной ответственностью, задаются вопросом, нужен ли им и как лучше составить коллективный договор. Образец 2017 для ООО рассмотрим в данной статье.

Общие положения о колдоговоре

Общие положения о колдоговоре содержатся в гл. 7 ТК РФ. Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, заключения, изменения и регистрации, а также содержит ответы на другие вопросы, возникающие по этой теме.

Источник: http://rossiz.ru/minusy-kollektivnogo-dogovora-dlya-rabotodatelya/