Как уволить сотрудника если контракт закончился а сотрудник заболел

Увольнение при истечении срока трудового договора в 2019 году

> Персонал > Увольнение при истечении срока трудового договора в 2019 году

По истечению срока действия трудового договора работодатель обязан своевременно уволить работника или продлить с ним соглашение. Как уволить работника правильно, не нарушив его права, какие документы нужно оформить – пошаговая инструкция по увольнении срочного сотрудника.

Увольнение по окончанию срока трудового договора – это расторжение трудовых взаимоотношений между нанимателем и исполнителем по причине окончании срочного контракта.

Все действия, связанные с процедурой подобного увольнения, описаны в ст. 79 ТК РФ.

Согласно законодательному акту, увольнение срочного работника необходимо выполнить своевременно, так как в противном случае трудовой договор будет считаться продленным на неопределенное количество времени и для увольнения сотрудника в таком случае нужны будут веские причины. При этом придется вносить изменения в трудовое соглашение, так как уже будут совершенно другие основания для сотрудничества.

Важно: начать всю процедуру увольнения следует с уведомления сотрудника за 3 дня до окончания действия трудового контракта.

При этом следует помнить, что:

1. Если данная дата попадает на период больничного, то она не переноситься, а больничный следует оплатить в полной мере за все дни пребывания на нем работника, даже если он уже уволен;
2. При выполнении необходимого объема работы датой окончания действия контракта является дата полного выполнения заданного объема;
3. При контракте с временно созданным предприятием трудовые отношения прекращаются в день ликвидации компании;
4. При замещении временно отсутствующего работника, трудовой контракт прекращается в день его выхода на работу, уведомлять работника не нужно;
5. При выполнении сезонной работы, договор прекращает действовать по факту окончания указанного периода, в таком случае работодатель не обязан уведомлять сотрудника.

Работник, работающий по трудовому договору с истекающим сроком действия, в отличие от нанимателя, не обязан что-либо предпринимать, он имеет право по окончанию срока вообще не выходить на работу без предупреждения, при этом работодатель не вправе его наказывать. Если у руководства есть желание к продлению сотрудничества необходимо предложить работнику составить приложение к трудовому договору.

Правила увольнения при истечении срока трудового договора – пошаговая инструкция 2017 – 2018

Чтобы избежать каких-либо осложнений при разрыве трудовых отношений каждый наниматель должен действовать согласно требованиям закона.

Увольнять сотрудника по истечению срока контракта необходимо по следующей пошаговой инструкции:

Шаг 1. Вручение сотруднику уведомления за 3 дня до прекращения трудового договора.

Составление данного уведомления предполагается в свободном стиле в 2-х экземплярах, оригинал для работника, а копия для подшивки в личное дело, на ней работник должен расписаться с указанием даты получения уведомления.

Образец уведомления:

Шаг 2. Составление акта приема-сдачи – если работник обязан был по срочному трудовому договору выполнить объем работ, то необходимо формирование акта о сдаче данной работы в 2-х экземплярах, при этом предназначаемая копия для работодателя подшивается в личное дело работника.

Чтобы составить документ допустимо использовать унифицированную форму или же взять ее за образец.

Шаг 3. Издание приказа об увольнении.

Составление документа выполняется с использованием унифицированной формы Т-8 или Т-8а – для нескольких сотрудников.

В документе следует указать основание для разрыва отношений – истечение срока действия трудового договора по п.2 ст.77 ТК РФ, также указывают период окончания контракта и реквизиты уведомления сотрудника об окончании правоотношений.

Важно: применение унифицированных форм, согласно нововведениям в законодательство с 2013 года, не обязательно, что дает возможность предприятию формировать учетные документы согласно его особенностям, однако придерживаться применения основных пунктов необходимо.

Образец приказа об увольнении:

Скачать образец приказа.

Шаг 4. Подпись приказа работником.

Работодатель в обязательном порядке должен ознакомить с документом сотрудника, относительно которого он издался – копия подшивается в дело.

Шаг 5. Расчет положенных сумм к выплате работнику.

Шаг 6. Запись в личной карточке.

Переносится основание для увольнения по причине истечения срока трудового договора из приказа в последний раздел карточки Т-2.

Шаг 7. Запись в трудовой книжке.

Необходимо указать, что трудовое соглашение прекратило свое действие в связи с истечением срока и сделать ссылку на п.2 ст. 77 ТК РФ – по аналогии с записью увольнительного приказа.

Важно: если день окончания трудового договора выпал на праздник или выходной, необходимо указать первый рабочий день после них.

Шаг 8. Увольнение работника с вручением необходимой документации и надлежащей выплаты, при этом он должен поставить свою подпись в личной карточке и в учетной книге трудовых книжек.

Расчет срочного работника при увольнении

Сотруднику, работающему по срочному договору, необходимо выплатить все положенные компенсации за неотгулянные отпуска.

Весь пошаговый порядок и нюансы выплат, размер которых зависит от срока трудового договора, описан в ТК РФ.

При этом:

• Работник, подписавший срочный контракт сроком действия до 2-х месяцев имеет право на компенсацию отпуска, если он проработал на предприятии свыше 15 дней.

В таком случае при расчете – сумма отработанных месяцев умножается на 2 и полученная цифра на средний дневной заработок.

Если срочный работник отработал менее 2-х недель, такие дни не учитывается при расчете, а если больше, то в расчет идет число дней соответствующее полному месяцу.

• Работник, заключивший срочный трудовой договор на период от 2 до 11 месяцев, получает компенсацию при использовании такого же порядка расчета, как прежде, но сумма уже будет другая.
• В случае срочного договора на период свыше 11 месяцев, используется в ходе расчета коэффициент 2,33, при этом необходимо вычесть количество использованных дней отпуска.

Рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении в онлайн калькуляторе бесплатно.

Выплата денежной компенсации и всех заработанных средств уволенному при истечении срока трудового договора должна производиться в день увольнения сотрудника согласно законодательству.

Можно ли уволить беременную по срочному трудовому договору

В ходе срочного сотрудничества с женщиной может так произойти, что по истечению данного периода она окажется беременной, тогда работодатель не сможет ее уволить в случае:

• Написания ею соответствующего заявления;
• Предоставления работницей медицинской справки с подтверждением диагноза.

В таком случае увольнение беременной женщины невозможно и работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности вне зависимости от ее исхода.

Датой увольнения в этом случае будет:

• При предоставлении отпуска по беременности и родам последний его день;
• Если отпуск не предоставлен в течение недели после завершения беременности.

Важно: отпуск по уходу за ребенком не предоставляется.

Пособие по беременности и родам при своевременной постановке на учет и при рождении ребенка выплачивается в соответствии с законодательными требованиями.

Когда можно уволить беременную

При этом работодатель имеет возможность уволить беременную работницу в связи с окончанием действия срочного трудового договора при соблюдении таких условий:

1. Данный работник нанимался для замещения отсутствующего специалиста;
2. Перевод работницы на более легкий труд с ее согласия недопустим.

В ходе такого увольнения работодатель обязан предложить беременной работнице все существующие у него вакантные места соответствующие ее квалификации или рангом ниже, с соответствующей оплатой или на порядок ниже.

После расторжения срочного трудового договора по причине истечения срока его действия и полного расчета с работником, наниматель не обязан в срочном порядке извещать ПФР, так как отчет за это произойдет в конце отчетного периода, однако при желании доступно выполнить моментальное уведомление.

Также следует помнить, что сотрудничество на срочной основе полностью прописано в законодательстве, что требует надлежащего его исполнения.

Вопросы и ответы по теме увольнения срочных работников в 2018 году

Вопрос 1: Трудовой договор истекает в выходной день. Можно ли оформить увольнение выходным?

Ответ: Главное – это не ущемить права работника. Правильно будет оформить увольнение в следующий рабочий день.

Вопрос 2: У нас есть работница на срочном договоре – сообщила, что беременна. Обязана ли компания ей начислить и выплатить декретные?

Ответ: Работодатель обязан продлить срок договора и выплатить единовременное пособие за ранние сроки постановки на учет и декретное пособие.

Единственное исключение – это замещение отсутствующего и его выход на работу. В таком случае увольняется даже беременная.

Вопрос 3: Меня приняли на работу на ограниченный срок, но в трудовом договоре я не нашел срока действия. Что это значит?

Ответ: Это означает, что трудовой договор является бессрочным. Устные договоренности не имеют в данном случае силы, важно содержание контракта, а если в нем отсутствует срок действия в любом виде (окончание работ, выход постоянного работника, конкретная дата или определенный срок), то он признается бессрочным. Уволить вас по п.2 ст.77 не имеют право.

Вопрос 4: По электронной почте я получил от работодателя за 3 дня уведомления об увольнении – истекает срок трудового договора. Через 3 дня меня уволили по п.2 ст.77. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: Уведомление должно иметь письменную форму, на котором вы должны поставить свою визу об ознакомлении.

Электронный вариант не подтверждает выполнение работодателем обязательства по информированию сотрудника об увольнении.

Вы вправе обратиться в суд, который потребует восстановить вас на рабочем месте в связи с нарушением трудового законодательства – у работодателя не будет письменного подтверждения уведомления с вашей подписью.

Вопрос 5: Пропустили момент окончания срока договора с сотрудником, он пока работает дальше. Как его теперь уволить?

Ответ: Если срок пропущен, то трудовой договор стал бессрочным. Уволить сотрудника можно только по общим основаниям.

Вопрос 6: Срочная работница беременна, но заявление о продлении срока договора не подавала и справку не приносила. Можно ли ее уволить?

Ответ: Ситуация не однозначна, существует практика различных судебных решений. С одной стороны продление выполняется на основании заявления и справки. С другой – данная ситуация точно описана в ТК РФ и является обязанностью для работодателя.

Возможно, сотрудница не знает о своих правах, нужно сообщить ей об этом. Возможна ситуация, что после увольнения она узнает о том, что можно было продолжить работать и получить декретные, и обратится за защитой своих прав в суд.

Решение суда может быть и на ее стороне.

Вопрос 7: Можно ли уволить работника по причине окончания срочного договора, если он на больничном?

Ответ: Да, можно. Но больничный нужно оплатить полностью.

Задайте свой вопрос

Источник: http://buhland.ru/uvolnenie-pri-istechenii-sroka-trudovogo-dogovora/

Как уволить работника, если закончился срок действия трудового договора

Иногда при приеме на работу с работником заключается срочный трудовой договор, в котором указано, когда период действия трудовых отношений будет закончен. В случае, если указанная дата или событие наступило, работодатель вправе уволить работника, указав в качестве основания увольнения — п.2ст.77 ТК РФ.

Работодателю важно соблюсти все положенные правила трудового законодательства, чтобы у работника не было никаких оснований для недовольства и подачи жалоб в трудовую инспекцию.

Особенности процедуры увольнения при окончании действия срочного трудового договора прописаны в 79 статье ТК РФ.

Как уволить работника в общем случае, можно прочитать в этой статье.

Если в момент окончания срока действия трудового договора работник находится на больничном, то его болезнь не является поводом для продления срока действия трудового соглашения. Увольнение нужно оформить той датой, которая отражена в трудовом договоре. Только вместе с выплатами, положенными работнику при увольнении, он также получит еще и больничное пособие.

Если уволить нужно беременную сотрудницу, то срок действия ее трудового договора нужно продлить до момента окончания декретного отпуска (если он предоставлен). Если не предоставлен, то в течение недели с момента прекращения беременности. Работодатель обязан начислить пособие по беременности и родам, но платить ежемесячно пособие на ребенка он не обязан.

Пошаговая инструкция по увольнению срочного работника

В процедуры увольнения при прекращении действия срочного трудового договора можно выделить следующие шаги:

1. вручение письменного уведомления работнику;
2. подготовка приказа об увольнении;
3. получение подписи работника на приказе;
4. расчет выплат;
5. выдача начисленной суммы на руки в последний рабочий день;
6. внесение записи об увольнении при окончания срока действия срочного трудового договора в трудовую книжку и личную карточку Т-2;
7. выдача документов на руки работнику.

Оформления уведомления об увольнении

Важный шаг, который ни в коем случае нельзя пропускать. Ст.79 ТК РФ обязывает работодателей заранее уведомлять срочного сотрудника о предстоящей дате окончания действия срочного трудового договора.

Делается это с помощью письменного документа — уведомления, в котором будет указан факт прекращения действия трудового договора по причине окончания срока его действия.

Если договор действовал в связи с замещением отсутствующего работника, и срок действия этого соглашения заканчивался в день выхода постоянного сотрудника, то уведомление нужно вручить непосредственно в день выхода на работу постоянного работника.

Работодателю лучше подготовить два экземпляра уведомления — для себя и работника. На экземпляре, предназначенном для работодателя, работник должен поставить свою подпись, подтверждающую получение документа.

Форма оформления уведомления — произвольная с указанием факта увольнения по причине окончания срока действия трудового договора.

Иные шаги при увольнении

Прочие шаги процедуры оформления практически идентичны для всех оснований увольнения.

Приказ формируется с применением типового бланка Т-8, в приказе нужно указать основание и пункт ТК РФ — «истечение срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». В поле основание нужно прописать пункт срочного трудового договора, в котором указан срок окончания действия соглашения, а также номер и дату уведомления о предстоящем увольнении.

Приказ после подготовки передается работнику для ознакомления. После того, как работник изучит приказ, внизу в соответствующем поле он должен поставить свою подпись. При невозможности поставить подпись нужно сделать соответствующую отметку в приказе.

Расчет выплат проводится с использованием типовой формы Т-61, это записка-расчет, предназначенный для расчета всех начислений и удержаний увольняющему работнику.

Если остался неиспользованный отпуск, то нужно посчитать компенсацию денежного типа за него. Расчет проводится так же, как и для отпускных в обычном случае.

Если срочный трудовой договор имеет срок действия меньше двух месяцев, или он заключен на время сезонных работ, то число дней отпуска определяется как два дня за каждый месяц работы.

В трудовую книжку вносится запись об увольнение, в первой графе ставится № п/п, во второй — фраза, указанная выше, выступающая основанием увольнения. В последней — номер и дата приказа об увольнении. Все слов пишутся полностью, никаких сокращений не должно быть. Запись заверяется и закрепляется оттиском печати. Далее свою подпись ставит сам срочный (временный) работник.

В личную карточку запись об увольнении вносится  последний раздел.

В последний день работник срочного работника нужно выдать ему денежные средства и документы, в числе которых должна быть трудовая книжка, справка о доходах за 2 года, 2-НДФЛ, иные документы, касающиеся трудовой деятельности человека.

Если срок для увольнения будет упущен, при этом работник не получает никаких письменных уведомлений, то считаться, что трудовой договор из разряда срочных перешел в бессрочные. При этом работник продолжает трудиться на прежних условиях.

Досрочное расторжения срочного трудового договора

Возможно прекратить действия трудового договора, не дожидаясь срока его окончания. При этом основаниями будут выступать те же, что и предусмотрены для постоянного сотрудника:

• соглашение сторон — увольнение можно оформить в любой день;
• собственное желание работника — при этом требуется заявление от работника;
• инициатива работодателя — сокращение штата, нарушение дисциплины, неисполнение обязанностей, ненадлежащее поведение.

В этом случае оформлять увольнение нужно так же, как и при увольнении постоянного работника, работающего по бессрочному трудовому договору.

Источник: http://rabotnika.ru/kak-uvolit-rabotnika-esli-zakonchilsya-srok-dejstviya-trudovogo-dogovora/

Увольнение работника во время болезни: когда возможно и как оформить — Audit-it.ru

В. М. Сусликова, эксперт журнала «Учет в учреждении»

Журнал «Учет в учреждении»

Можно ли уволить сотрудника во время болезни? Чтобы ответить на этот вопрос надо определить, от кого исходит инициатива увольнения – от учреждения, от работника или же это обоюдное решение сторон договора.

Учреждение не вправе уволить нетрудоспособного работника

Работника нельзя уволить в период его болезни, если инициатива расторжения трудового договора исходит от учреждения. Такой запрет установлен частью 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Эта норма действует и в том случае, когда сотрудник заранее уведомлен о прекращении договора. Правда, за исключением следующего случая – ликвидации учреждения.

Отмечу, что в этой ситуации трудовые договоры расторгаются на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Увольнение сотрудника в период болезни законно

Во время болезни работник может быть уволен по следующим основаниям.

…при истечении срока трудового договора

В данном случае увольнение работника происходит не по инициативе учреждения, а в связи с наступлением предусмотренного законом события – окончания срока действия договора.

Значит, запрет, предусмотренный частью 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, не распространяется на увольнение сотрудника по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора).

Таким образом, если инициатива увольнения исходит от руководства работника, то она осуществима. Но только по его выздоровлении. Поэтому отделу кадров придется отложить оформление приказа о расторжении трудового договора с сотрудником до этого события.

…если это его инициатива

Если работник хочет уволиться в период болезни, то это его право. Трудовое законодательство не содержит ограничений в отношении такого желания сотрудника.

Подать заявление о расторжении трудового договора работодателю сотрудник может любым способом, в том числе направив его по почте заказным письмом.

Датой увольнения будет:

• либо день, когда истекут две недели (общий случай) со дня получения учреждением заявления (ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ);
• либо более поздняя дата, указанная сотрудником в заявлении.

Основание – письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6.

Но обратите внимание вот еще, на какой момент. Болеющий работник вправе отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Даже в последний рабочий день. Правда, за исключением случая, когда на его рабочее место в порядке перевода из другой организации уже приглашен другой сотрудник уже уволенный с прежней работы (ч. 4 ст.

64 Трудового кодекса РФ).

Рекомендую оформить отзыв заявления об увольнении в письменном виде. Так как форма такого документа не установлена законодательством, составьте ее в свободной форме.

Учреждению при получении от работника документа об отзыве заявления об увольнении необходимо отменить приказ о прекращении договора, издав соответствующий приказ.

…по соглашению сторон трудового договора

Прекращение трудовых отношений по взаимному соглашению сторон не распространяется запрет, установленный статьей 81 Трудового кодекса РФ.

Пособие работнику рассчитывается в общем порядке

Больничное пособие в данных ситуациях рассчитывается в общем порядке. Напомню основные правила.

1. Расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности — это два календарных года (с 1 января по 31 декабря включительно), предшествующих году, в котором работник заболел (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ; далее — Закон № 255-ФЗ). Например, если это произошло в октябре 2015 г., то расчетным периодом будут 2013 и 2014 годы.

Отмечу, что при необходимости эти годы или один из них можно заменить на более ранние. Но не на любые, а на предшествующие тем, что бухгалтер использует при расчете среднего заработка.

В указанном выше примере замену можно сделать только на 2012 и (или) 2011 годы. Эти разъяснение сделал Минтруд России в письме от 3 августа 2015 г. № 17-1/ООГ-1105.

При этом такая замена возможна, только если сумма пособия из-за этого увеличится.

2. При расчете пособия надо учитывать только те выплаты в пользу работника, на которые в расчетном периоде учреждением были начислены взносы в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Если в расчетном периоде сотрудник трудился еще и в других учреждениях, то выплаты, начисленные бывшими работодателем включаются в расчет на основании справки о выплаченных суммах.

3. При расчете пособия можно учесть только суммы выплат, в пределах базы для начисления взносов в ФСС России в соответствующем году. В 2014 году это 624 тыс. руб., а в 2013 – 568 тыс. руб. (ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Формула для определения среднего дневного заработка работника следующая:

СДЗ = СВ : 730,

где СДЗ – средний дневной заработок работника, СВ – выплаты, учитываемые при расчета пособия по временной нетрудоспособности.

Пример.

Работник заболел 29 сентября 2015 года и был нетрудоспособен 10 дней. В расчетном периоде ему были начислены выплаты в сумме:

• 520 000 руб. – за 2013 год;
• 654 000 руб. – за 2014 год.

Общая сумма выплат, учитываемых при расчете больничного, равна 1 144 000 руб. (520 000 + 624 000). Поскольку начисления за 2014 год, на которые были начислены взносы в ФСС России, превысили установленный лимит.

Средний дневной заработок для оплаты больничного составит 1567,12 руб. (1 144 000 руб. / 730 дн.). Значит, за 10 дней болезни работник получит 15 671,20 руб. (1567,12 руб. × 10 дн.)

Срок обращения за пособием ограничен

Предоставить в учреждение бюллетень сотрудник должен не позднее шести месяцев от даты выздоровления. На это обращено внимание в пункте 1 статьи 12 Закона № 255-ФЗ. В свою очередь работодатель обязан принять больничный лист и назначить пособие в течение 10 календарных дней (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

Вывод

Правило, запрещающее расторжение трудового договора в период болезни работника, установлено только для случаев расторжения трудового договора по инициативе учреждения.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/843219.html

Увольнение на больничном при срочном трудовом договоре

Полное разъяснение по теме: «увольнение на больничном при срочном трудовом договоре» от профессионального юриста с ответами на все интересующие вопросы.

Прекращение срочного трудового договора во время больничного по закону вполне возможно. Изучим специфику этого правового механизма подробнее.

Возможно ли расторжение договора с сотрудником во время больничного?

Расторжение трудового договора с человеком, находящимся на больничном, в связи с истечением срока договора — полностью законная процедура. При этом увольнение осуществляется не по желанию работодателя, а на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ. То есть ввиду того, что договор теряет свою юридическую силу по причине истечения срока действия или по причинам, приведенным в ст. 79 ТК РФ:

• завершение конкретной работы, если ее осуществление было основанием для заключения трудового соглашения;
• выход работника, которого замещал сотрудник по срочному договору, на работу;
• завершение периода сезонных работ, если их осуществление было основанием для заключения договора.

ВАЖНО! Если работодатель не задействует правовые механизмы расторжения трудового договора с работником, предусмотренных ТК РФ, то он приобретет статус бессрочного (ст. 58 ТК РФ). После этого уволить находящегося на больничном человека на основании положений ст. 77 ТК РФ работодатель будет не вправе, равно как и расторгнуть с ним соглашение по своей инициативе (ст. 81 ТК РФ).

Узнать больше о специфике прекращения работодателем трудового соглашения с работником на больничном вы можете из статьи «Возможно ли увольнение во время больничного?».

Трудовой договор закончился, а работник на больничном: действия работодателя по его увольнению

обязанность работодателя при расторжении договора с работником на больничном — письменно предупредить последнего за 3 дня до увольнения о своем нежелании продолжать с ним трудовые отношения. Если человек нанимался в целях замещения временно отсутствующего специалиста, предупреждения не требуется (ст. 79 ТК РФ).

Однако своевременное информирование работника о прекращении трудовых отношений в случае, если он находится на больничном, — по объективным причинам не совсем простая задача.

Процедура увольнения работника будет признана полностью законной, если:

1. Имеется подтверждение о своевременном получении работником письменного предупреждения. Поскольку он не присутствует на работе, находясь на лечении, предупреждение может быть направлено ему по почте с уведомлением о вручении.

2. Будут оформлены следующие документы:

• приказ об увольнении по форме № Т-8;
• трудовая книжка с записью, отражающей факт прекращения работы сотрудника в фирме;
• личная карточка по форме № Т-2.

Если сотрудник по каким-либо причинам не сможет или не пожелает посещать фирму, чтобы забрать данные документы, то специалисту кадровой службы работодателя нужно:

• на приказе по форме № Т-8 сделать пометку о том, что работника не удалось ознакомить с документом по причине его отсутствия;
• в трудовой книжке проставить необходимые подписи от своего лица;
• в карточке № Т-2 сделать запись о невозможности получить подпись от работника в силу его отсутствия;
• отправить работнику по почте уведомление о необходимости явки в офис компании и получения перечисленных документов.

Прекращение трудовых правоотношений с работником на больничном при срочном договоре — полностью законная процедура. Главное для работодателя — своевременно уведомить об этом сотрудника.

Узнать больше о реализации работодателями различных механизмов увольнения при больничном вы можете в статьях:

Увольнение по срочному трудовому договору на больничном

Увольнение по срочному трудовому договору на больничном предусмотрено законодательством РФ, так как окончание срока его действия не считается прекращением отношений по инициативе работодателя. Законодательство РФ предусматривает такую возможность, а также устанавливает порядок проведения процедуры и необходимые выплаты.

Статья 81 ТК РФ не допускает прекращения договорных обязательств по желанию администрации предприятия, кроме случаев её ликвидации или окончания деятельности в качестве ИП, в период временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске.

Окончание периода действия договорных отношений относится к одному из общих причин их расторжения.

Поэтому соглашение с работником могут быть окончены во время нахождения на больничном, так как прекращение договорных обязательств из-за истечения срока их действия не относится к пожеланию руководителя компании.

Если трудовые правоотношения, имеющие ограниченный период действия, не будут прекращены, то на основании требований статьи 58 ТК РФ они будут считаться заключенными на неопределенное время.

При этом расторжение договоренностей с заболевшим человеком происходит с учетом положений статьи 77 ТК РФ , то есть из-за того, что договорные обязательства утрачивают правовую силу из-за истечения срока их действия или по основаниям, установленным ст. 79 ТК РФ . А именно:

• Окончания определенного вида деятельности, когда её исполнение стало причиной для подписания контракта;
• Выход на рабочее место и выполнение должностных обязанностей основного сотрудника, на время отсутствие которого замещал человек по срочному соглашению;
• Окончание периода сезона, когда выполняются только ему присущие работы, когда их проведение стали причиной для найма работника.

Читайте так же:  Как написать жалобу на обратную тягу в квартире

При наступлении ситуации, когда у договорных правоотношений закончился период их взаимного соблюдения, а работник все еще болеет, руководству компании необходимо в письменной форме известить заболевшего за трое суток до момента увольнения о своем намерении далее с ним не сотрудничать. Если сотрудничество осуществлялось в целях замены временно отсутствующего субъекта, то предупреждать увольняемого не нужно.

Однако своевременно информировать сотрудника, отсутствующего из-за болезни, не просто. При этом в полной мере должна соблюдаться процедура его увольнения. Её законность может быть признана, когда:

1. Есть подтверждение о вручении заболевшему письменного извещения вовремя. В случае, когда он отсутствует на рабочем месте, информация может направляться средствами почтовой связи с вручением извещения.
2. Вовремя составлена и подписана следующая документация:

• Приказ по установленной форме Т-8;
• Трудовая книжка с внесенной отметкой о прекращении договора;
• Форма Т-2 – личная карточка.

При наличии определенных сотрудник может не прийти забирать эту документацию. Тогда кадровой службе необходимо:

• Сделать отметку на приказе о невозможности ознакомления сотрудника с ним в связи с его пребыванием в больнице;
• Заполнить кадровую книжку. Проставляется запись: «уволен в связи с окончанием срока трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ»;
• В личную карту внести запись о том, что получить подпись сотрудника нельзя ввиду его не появления в офисе;
• Направить больному лицу извещение о необходимости посещения офиса организации и получения таких документов либо получить его согласование на отправку их по почте.

Увольняя работника по срочному договору, ему должен быть выплачен заработок за реально отработанное время и компенсацию за отпускные дни, если они не был использованы им полностью. Если же отпускные уже были выданы, при завершающем расчете, при предоставлении больничного листа, такие выплаты необходимо удержать.

На основании положений статьи 13 ФЗ-255 расчет и выдача пособий по больничному листу производятся страхователем в месте выполнения трудовых функций застрахованным лицом.

При наступлении страховой ситуации в период действия договорных правоотношений пособие необходимо рассчитать и выдать со времени открытия больничного и до дня его закрытия в прежнем объеме, как если бы работник выполнял свои обязательства и далее.

В соответствии с требованиями письма Роструда от 24.12.07г. №5277-6-1, отпуск не может быть продлен на время больничного.

Если с сотрудником был заключен договор на срок более полугода, то пособие по временной нетрудоспособности предоставляется за все время болезни до дня его восстановления его работоспособности или установления инвалидности с ограничение способности трудиться дальше. Оплата больничного производится полностью как до дня расторжения соглашения с ним, так и после его наступления с учетом заработанного стажа на дату получения подтвержденной нетрудоспособности.

При перечислении зарплаты на банковскую карту увольняемого, необходимо в последний день действия договорных обязательств нужно перевести заболевшему человеку всю начисленную сумму. Когда заработок выдается в кассе предприятия, работника, который отсутствует в день расторжения договора, необходимо рассчитать не позже следующих суток с момента его обращения за расчетом.

Прекращение срочного трудовых правоотношений с работником, находящемся на больничном, должно производиться с выполнением установленных требований нормативно- правовой базы. Кроме того, субъекту должны быть выплачены все причитающиеся ему денежные средства, которые полагались бы ему при продолжении сотрудничества с организацией.

Что делать, если срок трудового договора истекает, а работник заболел

Мы благодарим нашу читательницу Нагорнову Татьяну Юрьевну, главного бухгалтера ООО «Студия стоматологии ЭЛиТ», г. Уфа, за предложенную тему статьи.

Обычно уволить работника, у которого истек срок действия трудового договора, не проблема. Нужно лишь письменно предупредить его о предстоящем увольнении не позднее чем за 3 календарных дня ст. 79 ТК РФ .

Но как быть, если работник, срок действия трудового договора с которым подходит к концу, заболел и не выходит на работу? Можно ли его уволить и как это сделать?

Болезнь — не препятствие для расторжения срочного трудового договора

В некоторых случаях увольнять работников в период их временной нетрудоспособности действительно нельзя. Но это касается только оснований увольнения по инициативе работодател я ст. 81 ТК РФ .

А истечение срока трудового договора — это самостоятельное основание для увольнени я ст. 79, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ . Поэтому у организации есть полное право прекратить истекший трудовой договор с заболевшим сотрудником.

Это подтверждает и судебная практик а Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.2010 № 33-14178/2010 .

Читайте так же:  Памятники на могилу ветерану войны

Важно лишь правильно и своевременно уведомить работника о предстоящем увольнени и ст. 79 ТК РФ .

Иначе, если срок трудового договора истечет, а компания так и не уволит работника, возникает риск, что заключенный с ним срочный трудовой договор утратит свою срочность и превратится в бессрочны й ст.

58 ТК РФ; Определение Московского городского суда от 14.09.2010 № 33-28629 . И тогда уволить работника из-за истечения срока его трудового договора будет уже нельзя.

Но как правильно уведомить заболевшего работника? Ведь обычно уведомление об увольнении вручается работнику лично под роспис ь ст. 84.1 ТК РФ . Придется сообщить об этом работнику по почте.

Удобнее всего сделать это телеграммой с уведомлением о вручении. Тогда, если вдруг работник потом попытается через суд оспорить увольнение, у вас будет доказательство того, что вы известили его в срок.

Текст телеграммы может быть таким.

Если же в день истечения срока трудового договора (день увольнения) сотрудник так и не выйдет на работу, то на его домашний адрес придется отправить (по почте заказным письмом) еще одно уведомление — о необходимости явиться в офис за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправку по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласи я ст. 84.1 ТК РФ; п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек. утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила) .

В последний день действия трудового договора также нужно:

Источник: https://ugmk-insur.ru/uvolnenie-na-bolnichnom-pri-srochnom-trudovom-dogovore/

Срочный трудовой договор: больничный, отпуск

Недостаток такого вида трудового для работника состоит в том, что как только срок по договору пройдет, работник может быть уволен работодателем на законных основаниях.

Все, что требуется от работодателя, это предупредить работника не менее, чем за 3 дня до увольнения.

Подробнее об увольнении при истечении срока действия можно почитать здесь . Больничный лист у сотрудников, работающих по срочному, должен быть оплачен работодателем.

Увольнение по срочному трудовому договору: основания, сроки, выплаты

При отсутствии уведомления человек вправе продолжать трудиться.

Срочный трудовой договор может быть пролонгирован, но только в тех случаях, которые предусмотрены законодательством, или же договор продлевается по соглашению сторон. Организация, принимающая сотрудника в свой штат, может предложить ему или постоянную работу, или на ограниченный период времени.

В последнем случае подписывается срочный трудовой договор.

Оформление увольнения сотрудника по срочному трудовому договору

При этом за 3 суток до даты окончания срока договора работник должен быть извещён об этом (кроме того случая, когда на работу выходит заменяемый сотрудник). Вначале необходимо отправить уведомление. Далее работодатель издаёт соответствующий приказ об увольнении, если ни одна из сторон не настояла на продолжении трудовых отношений.

Приказ отдаётся сотруднику под подпись.

В

Что делать, если — срок трудового договора истекает, а — работник заболел

Но это касается только оснований увольнения по инициативе работодател я ст. 81 ТК РФ. А истечение срока трудового договора — это самостоятельное основание для увольнени я ст.

79. п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Поэтому у организации есть полное право прекратить истекший трудовой договор с заболевшим сотрудником.

Это подтверждает и судебная практик а Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.

Если же у работодателя есть подходящая вакансия, и беременная женщина даёт своё согласие, то работодатель временно, до окончания срока беременности, переводит сотрудницу на эту должность.

То есть, сразу же после окончания отпуска по беременности и родам, женщина будет считаться уволенной.

Как уволить работника, если закончился срок действия трудового договора

Если не предоставлен, то в течение недели с момента прекращения беременности. Работодатель обязан начислить пособие по беременности и родам, но платить ежемесячно пособие на ребенка он не обязан. вручение письменного уведомления работнику; подготовка приказа об увольнении; получение подписи работника на приказе; расчет выплат; выдача начисленной суммы на руки в последний рабочий день; внесение записи об увольнении при окончания срока действия срочного трудового договора в трудовую книжку и личную карточку Т-2; выдача документов на руки работнику.

Источник: http://myeconomist.ru/uvolnenie-na-bolnichnom-pri-srochnom-trudovom-dogovore-19287/

Если сотрудника уволили не закончившегося трудовой срочный договор

Пример документа: Образец заявления о расторжении трудового договора Бланк типового заявления: Образец заявления на увольнение по собственному желанию Уведомления При прекращении трудового соглашения по инициативе работодателя сотрудник должен быть письменно предупрежден о грядущем событии не менее чем за 3 суток до его наступления. Уведомление должно быть составлено в двух экземплярах и зарегистрировано в установленном порядке. Пример документа: Образец уведомления об истечении срока действия договора Бланк уведомления: Уведомление об истечении срока трудового договора Сотрудник должен быть ознакомлен с предупреждением под роспись. Приказы Сотрудник должен расписаться на экземпляре приказа работодателя. Если ознакомить сотрудника не удается, работодателю необходимо сделать запись об этом факте.

Если остался неиспользованный отпуск, то нужно посчитать компенсацию денежного типа за него. Расчет проводится так же, как и для отпускных в обычном случае. Если срочный трудовой договор имеет срок действия меньше двух месяцев, или он заключен на время сезонных работ, то число дней отпуска определяется как два дня за каждый месяц работы.

В трудовую книжку вносится запись об увольнение, в первой графе ставится № п/п, во второй — фраза, указанная выше, выступающая основанием увольнения. В последней — номер и дата приказа об увольнении.

Что делать, если срок трудового договора истекает, а работник заболел

Важно

Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Если расторжению подлежит трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, нужно документально оформить выход на работу последнего.

Для этого можно издать приказ, в котором следует указать, что в связи с выходом на работу постоянного работника трудовой договор с работником, его замещающим, подлежит прекращению.

Реквизиты этого приказа потом нужно включить в основания для расторжения трудового договора в связи с окончанием срока его действия. К сведению.

Скачать Запись в трудовую книжку Работодатель обязан выдать ее в день увольнения. Порядок внесения записи в нее при прекращении ТД прописан в разд. 5 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69. Если срочный трудовой договор не истек СТД может быть расторгнут до истечения его срока по основаниям изложенным в статье 77 ТК РФ.

Внимание

Процедура такая же, как и при расторжении ТД, заключенного на неопределенный период времени.

Продление срочного трудового договора Если ни одна из сторон не потребовала расторжения СТД в связи с истечением периода его действия, а сотрудник продолжает трудиться после истечения периода действия СТД, он считается заключенным на неопределенный период. В этом случае в ТД вносятся изменения путем заключения дополнительного соглашения.

В трудкнижку, напротив, дополнительные записи не вносятся.

Заканчивается срок договора: увольняем правильно (шадрина т.в.)

Следовательно, предоставление отпуска с последующим увольнением никак не отразится на сроке трудового договора и данный договор не трансформируется в бессрочный.3. Ознакомление работника с приказом. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ).4.

Внесение записи в трудовую книжку. В силу ч. 5 ст.

Как расторгнуть срочный трудовой договор

ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится работодателем в день увольнения работника. Если сотрудник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.6.

Иные действия работодателя при увольнении работника.
Помимо вышеназванных действий, необходимо заполнить разд. XI «Основания прекращения трудового договора (увольнения)» личной карточки (форма Т-2). Работник также ставит в ней свою подпись.

Кроме того, в последний рабочий день необходимо выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Увольнение по срочному трудовому договору

Тут же мы рассмотрим именно основания 79-й статьи ТК. Прекращение срочного трудового договора по инициативе работника Как уже говорилось, срочник может уволиться по желанию, предупредив начальство за 2 недели. Он может и не отрабатывать, если директор на это согласен.
Так же без отработки обязаны отпустить:

• пенсионеров (в случае наступления пенсионного возраста);
• обучающихся (по предъявлению справки о начале учёбы).

Оформляется увольнение просто:

• регистрируется заявление;
• готовится приказ Т-8.

Внимание! И не забудьте о том, что со всеми приказами уволенный должен быть знаком, в том числе и с записью в трудовой, а поэтому требуем автографы под каждым документом! Прекращение срочного трудового договора по инициативе работодателя Тут действует 81-я статья ТК.