Как уволить при ликвидации без выплат компенсации

Содержание

Выплаты при ликвидации предприятия: увольнение сотрудников

Как уволить при ликвидации без выплат компенсации

Рады приветствовать новых и постоянных читателей нашего портала «СоцЛьготы». Сегодня будем разбирать для вас увольнение по ликвидации предприятия и положенные выплаты. Какие назначения полагаются, в каком объеме и на каком основании их выплачивают, поговорим обо всем этом в рамках текущего материала.

Зная, какие вам положены начисления при увольнении в связи с грядущим закрытием предприятия, помогут отстоять законные права. Если работодатель откажется выполнять обязательства, можно обжаловать такое нарушение. Куда и с каким требованием обращаться мы вам расскажем. Начнем же с общих понятий.

Общие положения и законодательное регулирование

При ликвидации предприятия сотрудники остаются без работы по независящим от них причинам. Увольнение в этом случае вызвано экономически нестабильной ситуацией в компании, а не нарушением дисциплины и плохой работоспособностью персонала. При закрытии компанию на таком основании, как ликвидация, положены пособия.

Какие выплаты будут назначены в этом случае, рассмотрим детально. Пока же определим, что материальная поддержка предоставляется на период поиска новой работы. Срок ее назначения может колебаться в пределах 1-3 месяцев. Длительность зависит от скорости нового трудоустройства.

Ст. 178, 180 определяют размеры выплат при вынужденном прекращении трудовых отношений по ликвидации.

Ликвидация – добровольный шаг обусловленный, договоренностью руководства или принудительная мера по решению суда. Закон в этой ситуации защищает права уволенных сотрудников, гарантируя им пособие. Последние выплаты требуют постановки претендента в центр занятости.

Увольнительная процедура

Каждый уволенный в связи с ликвидацией предприятия сотрудник предварительно должен быть уведомлен о грядущем уходе. Ознакомление с постановлением под роспись проводится не позже чем за два месяца до прекращения работы компании. Этот срок дает возможность оценить последствия грядущей ликвидации, заняться поиском нового места.

Каждому претенденту подается письменное уведомление-предупреждение о ликвидации и гарантируемой выплате.

При отсутствии претендента на месте ввиду заболевания, отпуска уведомление ему должно быть отправлено по почте, используется заказное письмо. В этом варианте развития событий день, с которого начинается двухмесячный период, дата получения письма, а не его отправки.

Возможно ли увольнение защищенных категорий граждан

Законом определена некая страховка от потери работы, запрещающая увольнение некоторых лиц. Получают ее социально незащищенные граждане, среди которых несовершеннолетние работники и инвалиды, одиночки родители и будущие мамы. Рассмотрим список категорий, за которыми закреплено место:

  • женщины в декрете;
  • лица, не достигшие совершеннолетия;
  • одинокие отцы, мамы;
  • инвалиды;
  • многодетные;
  • сотрудники в отпуске (основной, дополнительный, по временной утрате работоспособности отдых).

Прекращение отношений в связи с ликвидацией, не защищает льготные категории лиц от грядущего высвобождения. Всех вышеперечисленных лиц наравне с остальными работниками должны под расписку ознакомить с постановлением о прекращении деятельности компании.

С 180 ТК определяет обязательность соблюдения стандартной для ликвидации процедуры.

Уведомление сотрудников, а также предупреждение Центра Занятости о массовом увольнении – обязательство работодателя. В случае игнорирования таких норм ответственным лицам грозит ответственность. При обнаружении нарушений заинтересованные лица должны обжаловать их.

Выплата компенсации

Ликвидационные мероприятия тянут за собой необходимость назначения выплаты. Это компенсация за вынужденную безработицу. Сколько будут платить, не зависит от дневного заработка за отчетный период, в отличие от отпускных и зарплатных сумм. Назначается компенсация по среднему месячному заработку.

Сотрудник, добросовестно исполняющий обязанности, не имеющий дисциплинарных взысканий вправе получить один оклад сразу при уходе. При сохранении статуса безработного ему назначат аналогичный платеж. Третий месяц также может быть профинансирован бывшим работодателем.

Возможность назначения третьей компенсационной суммы зависит от того находится ли претендент в Центре занятости на учете. Если предлагают подходящие вакансии, а лицо отказывается от них, то в назначении откажут. Размер компенсации сокращают, если лицо привлечено к сезонным, разовым работам.

Для погашения всех задолженностей, в том числе компенсационных, работодатель предварительно формирует бюджет.

Выплаты, что полагаются при сокращении:

  • зарплата за отработанный период;
  • компенсация за неизрасходованный отпуск;
  • премиальные, надбавки по трудовому договору;
  • компенсация за первый месяц (в день ухода);
  • назначение за второй месяц при отсутствии нового рабочего места (по истечении периода);
  • выплата за третий после сокращения месяц (в случае своевременной постановки претендента в Центр занятости и невозможности его трудоустройства).

Можно ли получить три оклада сразу

Случается, что работникам при ликвидации выплачивают одно пособие. Далее предприятия не существует. Следовательно, не с кого требовать компенсационное взыскание. На этот случай предусмотрена страховка. В ее рамках работнику может быть в последний день отработки назначено три оклада. Для реализации такой возможности при сокращении, ее нужно своевременно внести в локальные акты компании.

Расчетный порядок

Работодатель обязан выполнить заявленную ликвидацию, что тянет за собой высвобождение сотрудников. При этом важно соблюдать необходимый порядок, в том числе расчетный. Период отработки после ознакомления с постановлением о вынужденном прекращении отношений ограничивается установленным сроком.

Не более двух месяцев после оглашения процедуры лицо может получать заработную плату и нарабатывать отпуск. Далее максимум три месяца, в зависимости от условий, ему компенсирует предприятие.

Как определяется средний заработок

Весь заработок, включая премии и надбавки за год суммируется, или умножается на 12 (если одна ставка). Сумма делится на коэффициент 29, если считается дневной заработок, что требуется для расчета отпускного и досрочного увольнительного пособия.

Прибыль, что берется в расчет:

  • заработная плата;
  • премиальные назначения;
  • нетрудоспособные периоды;
  • бонусные доплаты;
  • простой (берется 2/3 от ставки);
  • районные коэффициенты;
  • надбавки за выслугу;
  • оплата за труд во вредных условиях, в ночной и праздничный период.

Не могут быть задействованы материальная помощь и иные разовые суммы. Дело в том, что такие назначения не облагаются НДФЛ тарифом.

Определим примерный размер компенсации при окладе 15 000, надбавка за стаж 20%. Приведем расчет:

  1. 15 000*12=180 000.
  2. 15 000*20%*12=3 000*12=36 000.
  3. 180 000+36 000=216 00.
  4. 216 000/12=18 000.
  5. 18 000/29,3=614,33.

Получаем средний доход претендента за месяц 18 000 рублей. А дневной приход достигнет отметки 614,33 рубля. Следовательно, компенсационный максимум на случай его сокращения составит 54 000 рублей.

Если лицо уйдет, не дожидаясь истечения двух месяцев

Рассмотрим ситуацию, когда лицо было предупреждено о грядущем сокращении за два месяца. В течение двух недель оно находит новое место и решает уйти досрочно. За период 45 дней ему будет назначена компенсация. Формировать ее будут не по среднемесячному, а по дневному показателю: 614,33*45= 27 644,85 рубля.

Особенности и нюансы

Мы уже рассмотрели стандартную увольнительную процедуру и процесс начисления выходной компенсации. Только актуальны они для стандартного случая.

Как быть в ситуации с защищенными категориями, среди которых и беременные? Для всех категорий при сокращении штата из-за ликвидации действует общий порядок.

При отсутствии на работе представителя ему отправляется заказное уведомление, потом после 2 месяцев увольнение.

Нюансы с мамами в декрете

Уведомляют новоиспеченную маму о грядущем расторжении по почте. После получения ее росписи об ознакомлении с постановлением, начинается отсчет двух месяцев. При расчете берут во внимание годовой заработок за срок, предшествующий уходу в отпуск по уходу. Учитываются и декретные назначения за 140 дней беременности.

Пособие при ранней постановке на учет и по уходу не берут во внимание, так как это не заработок от компании. Такие выплаты – социальная государственная (региональная) мера поддержки, которая не имеет отношения к заработку в компании, а значит, не влияет на компенсацию при сокращении.

Нюансы с Центром занятости

Помним, что для назначения бывшим работодателем начисления за третий срок нужно участие Центра занятости. Точнее, претендент обязан встать на учет в двухнедельный период после ухода. Если за интервал три месяца ему не будет предложено работы, то выдается справка. Предъявляя ее работодателю, можно получить выплату.

Статус безработного от ЦЗН – обязательное условие получения компенсации за третий месяц после ухода с основной работы.

Актуальные вопросы и ответы

Вопрос первый: Руководитель может рассчитывать на увольнительное пособие?

Ответ: За руководящим составом соответствующее право закрепляется. Обратимся к ст. 279 ТК. Она определяет, что руководителю предприятия гарантируется за месяц не один, а три средних заработка. Но, такая возможность должна быть заранее закреплена внутренними нормативными актами.

Вопрос второй: Хотел обратиться к работодателю для получения компенсации за второй месяц после сокращения, а фирмы не существует. Кто мне отдаст положенные деньги?

Ответ: В случае прекращения деятельности компании рассчитывать на выплаты с ее стороны не приходится. Вы ограничитесь тем, что получили при уходе – пособие за первый безработный месяц.

Вопрос третий: Куда обращаться за выплатой по третьему месяцу, если идет ликвидационный процесс? Могут отказать?

Ответ: Идти нужно в ликвидационную комиссию со справкой от ЦЗН и трудовой книжкой. Работодатель, если фирма еще на стадии закрытия, не вправе отказать в таком возмещении.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.

Здравствуйте! Меня зовут Евгения, я экономист по образованию и лингвист по призванию. Я, главный редактор проекта «SocLgoty.ru». Имею 11-летний опыт работы в различных изданиях.

Источник: https://SocLgoty.ru/vyplaty/pri-likvidatsii-predpriyatiya.html

Как уволить при ликвидации без выплат компенсации

Как уволить при ликвидации без выплат компенсации

Такая законодательная позиция дает возможность людям подготовиться к потере работы, заранее найти себе новое место службы. Статья 180 Трудового Кодекса РФ: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В случае если работник находится в отпуске или на больничном, уведомление о предстоящем увольнении направляется заказным письмом. При этом двухмесячный срок исчисляется с момента получения заказного письма, а не с момента его отправления.

То есть работодатель обязан заранее предоставить сотрудникам уведомление о расторжении трудовых отношений из-за ликвидации организации под личную роспись.

Внимание

Величина выходного пособия: Сумма средней месячной зарплаты ст. 178 ТК Сумма зарплаты за 2 недели, если сотрудник занят на сезонных работах ст. 296 ТК Совместители получают выходное пособие также в полном объеме.

Если сотрудник заключал с компанией соглашение на период до 2 месяцев, тогда он не может получить выходное пособие (ст. 292 ТК Российской Федерации). Правила расчета пособия следующие.

Рассчитывают полагающуюся сумму, учитывая количество рабочих дней за первый месяц после увольнения.

Средняя дневная зарплата для выплаты выходного пособия рассчитывается по-другому, чем зарплата для выплат компенсаций за неиспользованные отпуска. Ведь компенсация определяется с учетом не рабочих, а календарных дней. Трудовое или коллективное соглашение может содержать ряд дополнительных основания для перечисления выходных пособия.
Могут также быть установлено увеличенные пособия.

Выходное пособие при увольнении при ликвидации организации

Ликвидация организации-работодателя, независимо от того, чем она вызвана, влечет за собой прекращение трудовых договоров абсолютно всех ее работников. Исключений в таком случае нет.

И беременные женщины, и находящиеся в отпусках, и временно нетрудоспособные, и родители детей-инвалидов, и все прочие категории работников будут уволены. Однако, для того, чтобы частично компенсировать им потерю работы, трудовое законодательство гарантирует определенную денежную компенсацию.

Правовые основы Увольнение в связи с прекращением деятельности организации или предприятия не связано с поведением работников и не предполагает их вины. Следовательно, никаких негативных последствий, кроме лишения источника заработка, нести не должно.

Поэтому трудовое законодательство предусматривает различные меры защиты прав увольняемых работников: раннее предупреждение об увольнении ч.
2 ст.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

Итак, решение о прекращении деятельности компании принято, ликвидационная комиссия назначена и подготовка документации начата.

Что дальше: Сначала организация уведомляет службу занятости, направив письменное уведомление Такое обязательство имеют компании, в которых работает более 15 человек, или в иных случаях, предусмотренных законодательством на федеральном или региональном уровне. Уведомление направляется за 2 месяца до увольнения.

Перечень и правила расчета выплат при ликвидации предприятия

Важно

Скачать и распечатать бесплатно Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ Размер выплат Выплаты работникам при ликвидации организации положены в размере среднемесячного заработка.

При этом стоит понимать, что среднемесячный заработок и заработная плата, которую сотрудник получал, могут отличаться.

Порядок расчета среднемесячного заработка отличается от порядка расчета заработный платы в месяц.

Статья 178 Трудового Кодекса РФ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В некоторых случаях размер выплат может быть уменьшен.

Компенсации при ликвидации предприятия

Производим выплаты Помимо зарплаты за отработанное время, а также выплаты компенсации за не использованные отпуска, при увольнении в случае ликвидации работнику причитается выходное пособие. Оно составляет средний месячный заработок (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Если же работник не сможет трудоустроиться по истечении месяца с момента увольнения и документально подтвердит свою безработность, ему будет полагаться еще средний месячный заработок за период не более 2 месяцев с момента увольнения.


При этом из этой суммы среднего заработка нужно будет вычесть то выходное пособие, которое уже было выплачено в день увольнения.

Если в двухнедельный срок после увольнения работник встал на учет в службу занятости и не был ею трудоустроен, средний месячный заработок работнику будет полагаться и за третий месяц, следующий за днем увольнения, на основании решения органа занятости (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Ликвидация предприятия: выплаты работникам

На второй месяц после окончания трудовых отношений работодатель обязан окончательно рассчитаться с работниками компании.

Всего выплаты человек получает 3 раза: выходное пособие в день увольнения, компенсация по истечении первого месяца после увольнения, компенсация по истечении второго месяца после увольнения.

Особые условия Трудовое законодательство предусматривает случаи, когда период выплаты компенсаций может быть продлен на третий, четвертый, пятый и даже шестой месяц с момента увольнения.

Если человек после потери работы в течение двух недель встал на учет в центре занятости населения, то служба занятости может составить решение о необходимости продления компенсации от работодателя на третий месяц. Выдается такое решение только в том случае, если в течение двух месяцев подходящей должности человеку не нашлось.

Выплаты при увольнении при ликвидации предприятия: оформление

Бухгалтерия предприятия обязана произвести расчет для каждого сотрудника до окончания срока трудового договора для того, чтобы выплаты были произведены своевременно.

Обязанности работодателя Организация, которая подлежит ликвидации, обязана своевременно провести расчет со всеми сотрудниками.

Увольнение производится для всех работников одновременно, одним числом, независимо от того, находятся ли граждане на рабочем месте или отсутствуют по уважительной причине.

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, внести в трудовую книжку запись со ссылкой на 81 статью Трудового Кодекса (пункт 1). Кроме того работнику выдается справка о среднемесячной заработной плате по форме 2-НДФЛ. Права работника Человек, уволенный после ликвидации предприятия, с документами вправе обратиться в центр занятости населения для постановки на учет.

В любом случае, чтобы получить на руки еще раз выходное пособие уже после даты увольнения, необходимо подтверждать отсутствие постоянного места работы путем предъявления копии трудовой книжки.

Какие гарантии положены по беременности и родам при ликвидации фирмы Если сотрудница беременна, или у нее есть маленький ребенок, с ней могут на общих основаниях расторгнуть трудовой договор по причине прекращения деятельности фирмы, то есть ее полной ликвидации.

При этом пособие, которое она получает по беременности и родам, а также регулярное пособие до полутора лет в связи с уходом за ребенком не пересчитывается. Она может получать его в территориальных органах социальной защиты по месту своей официальной регистрации, то есть месту своего жительства.

Женщины, находящиеся в трехлетнем декретном отпуске при ликвидации, имеют право на выходное пособие, как и все остальные работники.

Выплата пособий и оформление записей в трудовые книжки После вручения сотрудникам официального уведомления о предстоящей ликвидации и прошествии полных 2-х месяцев, кадровая служба оформляет общий приказ об увольнении сотрудников при ликвидации ф.

Т-8а, или отдельно на каждого сотрудника по ф. Т-8. Кроме кадрового приказа, издается также и общий приказ по организации в целом об увольнении всех сотрудников по причине полного прекращения хозяйственной деятельности.

Во всех приказах необходимо расписаться каждому работнику персонально.

Ликвидация компании означает полное исключение ее из всех государственных реестров в качестве юридического лица. Это означает, что компания с таким ИНН больше не будет существовать, и ее права и обязанности уже не перейдут к другим лицам.
Увольнение декретниц осуществляется так же, как и в иных случаях.

В какие сроки нужно Подытожим, какие сроки установлены для увольнения и произведения выплат работникам: Уведомление сотрудников о предстоящем расторжении соглашения Предоставляется за 2 месяца до того, как будет прекращено работу Выходное пособие (сумма первого оклада) Платится в течение 2 месяцев во время, когда лица будут искать работу Еще одна выплата производится позднее Если работник не устроится в иную фирму в течение 3 месяцев Лицо, которое получило уведомление об увольнении Должно отработать на ликвидируемом предприятии в течение 2 месяцев (так как само извещение направляется за 2 месяца до предполагаемого дня расторжения контрактов) Любое предприятие может рано или поздно быть ликвидируемо. Но это не значит, что сотрудник не имеют никаких трудовых прав. На ряд выплат они могут рассчитывать.

Источник: http://dtpstory.ru/kak-uvolit-pri-likvidatsii-bez-vyplat-kompensatsii/

Что делать если не выплатили выходное пособие при ликвидации – Законники

Как уволить при ликвидации без выплат компенсации

  • Забайкальский край
  • Ивановская обл.
  • Ингушетия респ.
  • Иркутская обл.
  • Кабардино-Балкарская респ.
  • Калининградская обл.
  • Калмыкия респ.
  • Калужская обл.
  • Камчатский край
  • Карачаево-Черкесская респ.
  • Карелия респ.
  • Кемеровская обл.
  • Кировская обл.
  • Коми респ.
  • Костромская обл.
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Крым
  • Курганская обл.
  • Курская обл.
  • Ленинградская обл.
  • Липецкая обл.
  • Магаданская обл.
  • Марий Эл респ.
  • Мордовия респ.
  • Москва
  • Московская обл.
  • Мурманская обл.
  • Ненецкий авт.

Обращение же в суд, хоть и сопряжено с дополнительными хлопотами, но позволяет получить не только причитающиеся работнику расчет и пособие, но и компенсацию причиненного материального и морального вреда.

Дело в том, что согласно закону, при задержке выплат, положенных работнику, у работодателя возникает перед ним материальная ответственность (ст.
236

Важно

ТК). За каждый день просрочки выплат полагается компенсация. Ее размер мизерный, всего1/300 ставки рефинасирования ЦБ, но при длительных задержках может составить внушительную сумму.

Кроме того, закон обязывает работодателя возместить моральный вред, если, конечно, работник сумеет доказать факт его наличия (ст. 237 ТК). Увольнение при ликвидации предприятия или организации, хоть и лишает работника источника заработка, все же предполагает его минимальную защиту.
В отличие, например, от увольнения по собственному желанию.

Выплаты работникам при ликвидации организации

Внимание

Ликвидация организации-работодателя, независимо от того, чем она вызвана, влечет за собой прекращение трудовых договоров абсолютно всех ее работников. Исключений в таком случае нет. И беременные женщины, и находящиеся в отпусках, и временно нетрудоспособные, и родители детей-инвалидов, и все прочие категории работников будут уволены.

Однако, для того, чтобы частично компенсировать им потерю работы, трудовое законодательство гарантирует определенную денежную компенсацию. Правовые основы Увольнение в связи с прекращением деятельности организации или предприятия не связано с поведением работников и не предполагает их вины.

Следовательно, никаких негативных последствий, кроме лишения источника заработка, нести не должно. Поэтому трудовое законодательство предусматривает различные меры защиты прав увольняемых работников: раннее предупреждение об увольнении ч.

2 ст.

Расчет с работниками при ликвидации предприятия

Величина выходного пособия: Сумма средней месячной зарплаты ст. 178 ТК Сумма зарплаты за 2 недели, если сотрудник занят на сезонных работах ст. 296 ТК Совместители получают выходное пособие также в полном объеме.

Если сотрудник заключал с компанией соглашение на период до 2 месяцев, тогда он не может получить выходное пособие (ст.
292 ТК Российской Федерации). Правила расчета пособия следующие.

Рассчитывают полагающуюся сумму, учитывая количество рабочих дней за первый месяц после увольнения.

Средняя дневная зарплата для выплаты выходного пособия рассчитывается по-другому, чем зарплата для выплат компенсаций за неиспользованные отпуска. Ведь компенсация определяется с учетом не рабочих, а календарных дней.

Трудовое или коллективное соглашение может содержать ряд дополнительных основания для перечисления выходных пособия. Могут также быть установлено увеличенные пособия.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

На второй месяц после окончания трудовых отношений работодатель обязан окончательно рассчитаться с работниками компании. Всего выплаты человек получает 3 раза: выходное пособие в день увольнения, компенсация по истечении первого месяца после увольнения, компенсация по истечении второго месяца после увольнения.

Особые условия Трудовое законодательство предусматривает случаи, когда период выплаты компенсаций может быть продлен на третий, четвертый, пятый и даже шестой месяц с момента увольнения.

Если человек после потери работы в течение двух недель встал на учет в центре занятости населения, то служба занятости может составить решение о необходимости продления компенсации от работодателя на третий месяц. Выдается такое решение только в том случае, если в течение двух месяцев подходящей должности человеку не нашлось.

Укажем, какие выплаты положены при ликвидации предприятия. На какие же нормы законодательства стоит опираться в 2018 году? Распишем, какие правила расчетов стоит учитывать и приведем примеры определения суммы выплат.

Если возникает кризисная ситуация, собственникам приходится реструктуризировать предприятия или провести ликвидационную процедуру. А прекращение работы фирмы в подробностях регулируемо законодательными нормами. И при ликвидации, и при реорганизации компании должны соблюдаться установленные законом сроки и проводиться определенные процедуры.

Очень важно соблюсти трудовые права работников. Определим, какие положения регулируют данный вопрос, какие полагаются выплаты в случае увольнения и сокращения при ликвидации предприятия. Основные моменты Сначала отметим, что о ликвидации фирмы должно приниматься соответствующее решение на учредительском собрании.

Что делать если yt выплатили выходное пособие при ликвидации

Если центр занятости населения не может трудоустроить гражданина более трех месяцев, то он вправе составить решение о продлении срока выплат компенсаций от работодателя до шести месяцев с момента увольнения.

Расчеты пособий и компенсаций Выходное пособие при увольнении при ликвидации компании состоит из нескольких сумм: за фактически отработанное время, денежная компенсация не отгулянного отпуска, средняя заработная плата за два последующих месяца после увольнения.

Пример расчета выходного пособия Например, человек фактически отработал полный месяц. Его заработная плата составляет 10000 рублей, ежегодный оплачиваемый отпуск гражданин отгулял в полном объеме, никакой компенсации не требуется.

К примеру, средняя заработная плата составляет 13000 рублей. В этом случае выходное пособие составляет: 10000 +13000 + 13000 = 36000 рублей.

Что делать если не выплатили выходное пособие при ликвидации

Кроме того если гражданин не был трудоустроен в течение установленного законом срока, то ЦЗН вправе выдать решение о продлении компенсационных выплат. Работник вправе обратиться с этим решение и трудовой книжкой к ликвидационной комиссии за получением компенсаций.

Отказать работодатель не вправе, поскольку права сотрудников закреплены на законодательном уровне. Уловки работодателей Нередко работодатель, которому предстоит ликвидация, предлагает сотрудникам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию.

Это дает организации возможность сократить расходы, поскольку порядок компенсаций при увольнении по другим основаниям отличается от ликвидационного. Сотрудник вправе не соглашаться на предложение работодателя на увольнение по соглашению или собственному желанию.

Источник: http://advokat55.com/chto-delat-esli-ne-vyplatili-vyhodnoe-posobie-pri-likvidatsii/

Перечень и правила расчета выплат при ликвидации предприятия

Как уволить при ликвидации без выплат компенсации

Прекращение хозяйственной деятельности предприятия оказывает влияние на все процессы от активов и имущества, которые распродаются, до сотрудников, подлежащих увольнению.

При этом учитывая, что в подобных ситуациях наиболее уязвимыми и незащищенными оказываются простые труженики, на законодательном уровне установлены нормы, позволяющие минимизировать потери рабочего места посредством выплаты материальной компенсации и предоставлением других гарантий.

Законодательная база вопроса

Трудовое законодательство РФ, по сути, является нормативным актом направленным не только на регламентирование всех трудовых процессов от приема до привлечения к сверхурочным работам, но и защитой прав рядовых сотрудников в случае их увольнения, особенно в ситуациях, когда предстоит ликвидация компании либо отдельного подразделения, расположенного в другой местности.

Так в частности, в отношении увольняемых сотрудников предусмотрена отдельная процедура прекращения трудовых правоотношений, позволяющая компенсировать им досрочную потерю рабочих мест посредством выплаты выходного пособия, размер которого определен ст.180 ТК РФ, а также предоставить возможность подобрать другую должность с помощью привлечения Биржи труда.

Также в связи с тем, что увольняемые сотрудники, по сути, не виноваты в экономических проблемах предприятия, вследствие которого оно и прекращает свою деятельность, законом предусмотрен отдельный порядок расторжения правоотношений с тружениками, который предусматривает не только тщательное документирование всего процесса, но и предоставление высвобождаемым сотрудникам 2-х месячного срока для поиска новой должности.

То есть, по сути, при ликвидации компании сотрудники не остаются в буквальном смысле на улице без работы и материальной поддержки, а наоборот имеют право и на получение выходного пособия в размере среднего заработка в порядке ст.178 ТК РФ, и на дальнейшее трудоустройство в соответствии с имеющейся квалификацией и рабочими навыками.

Кому и при каких условиях выплачивается выходное пособие

По сути, процедура такого увольнения сотрудников аналогична расторжению отношений при оптимизации штатного расписания, за некоторым исключением, которое подразумевает прекращение трудовых правоотношений со всеми сотрудниками компании без исключения и учета их принадлежности к льготным категориям.

Так в частности, в соответствии со ст.261 ТК РФ запрещено увольнять беременных женщин и сотрудниц в декретном отпуске, не говоря уже об одиноких отцах, а в порядке ст.269 ТК РФ невозможно расторгнуть правоотношения с юными сотрудниками без согласования с комиссией по делам несовершеннолетних.

Также в порядке ст.

81 ТК РФ невозможно уволить сотрудников пребывающих в законном отпуске, как основном, так и дополнительном, не говоря уже о периодах нетрудоспособности, в течение которых за всеми тружениками сохраняются их рабочие места.

То есть, несмотря на нормы закона, запрещающие увольнения оговоренных лиц практически по всем основаниям, в случае ликвидации компании они подлежат высвобождению наравне с другими служащими.

При этом в порядке ст.180 ТК РФ в отношении всех увольняемых сотрудников должна быть соблюдена определенная процедура, закрепленная на законодательном уровне и предусматривающая вручение уведомления за два месяца до высвобождения, не говоря уже об информировании о массовом сокращении Профсоюзных органов и Центра занятости.

Порядок осуществления выплат

В соответствии со ст.178 ТК РФ при высвобождении в связи с ликвидацией компании каждому сотруднику положено выходное пособие в размере среднего заработка, который идет в зачет первого месяца после увольнения.

В случае, если бывший сотрудник не сможет трудоустроиться и на протяжении второго месяца, компания обязана выплатить еще одно пособие в том же размере.

И по истечении третьего месяца, но уже при условии, что подходящую должность не смогли подобрать работники Центра занятости, руководству компании надлежит перечислить на счет труженика еще одно пособие.

Также в порядке ст.279 ТК РФ выходное пособие выплачивается и руководителю компании наряду со всеми сотрудниками, но не в размере оклада, а не ниже трех средних зарплат, а в некоторых случаях и более, но при условии, что размер компенсации оговорен в договоре о взаимном сотрудничестве либо иных локальных актах.

Но таковой ситуация выглядит в идеале на основании норм закона, в то время как в реальной жизни большинство уволенных сотрудников именно при ликвидации компании могут рассчитывать на получение пособия только 1 раз и при расторжении правоотношений, так как предприятие по истечении двух или трех месяцев уже ликвидируется, следовательно, за дополнительными выплатами обращаться уже не к кому.

Именно поэтому в подобной ситуации в рамках закона допускается выплата выходного пособия в размере трех средних оплат, но только в том случае, если подобное условие изначально закреплено в локальных актах компании, к примеру, в том же договоре, принятом коллективно или приказе о высвобождении. Также законом допускается досрочное расторжение трудовых отношений, но опять же при условии выплаты увольняемому сотруднику пособия в размере пропорциональном к оставшимся дням до прекращения правоотношений.

Правила расчета

Для всех случаев расчета средней оплаты труда, предусмотренных трудовым кодексом РФ, применяются нормы, закрепленные в ст.139 ТК РФ.

Так, в частности, к учету принимаются следующие начисления за последние 12 месяцев:

  • оклад;
  • надбавки за выслугу или особые условия занятости;
  • доплаты за вредные условия или ночные работы;
  • районный коэффициент, применяемый к заработку северных работников;
  • премии и бонусы, а также все суммы, относящиеся к стимулирующим проплатам;
  • периоды нетрудоспособности;
  • время законного отпуска в режиме отпускных перечислений;
  • простои в размере 2/3 оклада.

При этом суммы, относящиеся к одноразовым выплатам, а именно различные виды материальной помощи в случае той же болезни или семейных проблем при расчете среднего заработка не учитываются, так как, по сути, в рамках закона не являются доходами и соответственно не облагаются НДФЛ.

Оговоренные виды дохода суммируются, а затем делятся на 12, таким образом, преобразовываясь в среднюю оплату труда за месяц.

Если же предстоит высчитать дневной заработок, который будет применяться при расчете досрочного пособия, среднемесячный заработок делится еще раз, но уже на коэффициент 29,3, являющийся усредненным показателем дней в месяце, который, как известно, имеет и 30, и 31 день соответственно.

Пример вычислений

К примеру, работник имеет:

  • оклад в 10000 тысяч рублей;
  • надбавку в размере 20% за выслугу;
  • 15% за вредные условия;
  • ежеквартальную премию в размере 50% оклада.

Тогда расчет будет выглядеть следующим образом:

  • 10000 х 12 = 120000
  • 10000 х 20% = 20000 х 12 = 24000
  • 10000 х 15% = 1500 х 12 = 18000
  • 10000 х 50% = 5000 х 4 = 20000
  • 120000 + 24000 + 18000 + 20000 = 182000
  • 182000: 12 = 15166,6
  • 15166,6: 29,3 = 517,6

Таким образом, годовой доход работника составит 182000 тысячи рублей, при этом ежемесячный средний заработок будет равняться – 15166,6 рублей, а дневной средний заработок – 517,6 рублей.

То есть, при увольнении в связи с ликвидацией труженику будет выплачено выходное пособие в размере 15 166,6 рублей. Если же сотрудник решит уволиться досрочно, к примеру, через две недели после получения уведомления, а значит на 45 дней раньше установленного срока, его пособие составит 23292 рубля.

В случае, же если пособие будет рассчитываться в отношении руководителя компании, ежемесячный заработок будет помножен на три в порядке норм закрепленных ст.279 ТК РФ.

Особенности начисления беременным и декретчицам

Конечно, уволить весь штат сотрудников при ликвидации компании не просто, учитывая количество оформляемой документации, как в отношении самих работников, так и сторонних контролирующих органов, но вдвойне сложно уволить женщин пребывающих в декрете, учитывая, что на момент ликвидации они отсутствуют на предприятии.

И, тем не менее, в отношении всех категорий увольняемых сотрудников закон не умолим, поэтому декретчиц для начала следует уведомить о предстоящем высвобождении посредством вручения уведомления, которое может быть направлено почтой либо вручено лично под роспись, а затем уже расторгнуть отношения по истечении двух месячного срока.

При этом, учитывая, что за время декретного отпуска заработная плата женщина не начисляется, для расчета выходного пособия следует принять к учету заработок, перечисленный сотруднице до оформления отпуска по уходу за малышом, включая и последние 140 дней, которые, по сути, являются периодом нетрудоспособности.

При этом для расчета среднего заработка все суммы, начисленные женщине в качестве пособия за рождение крохи, а также раннюю регистрацию до 12 недель к учету не принимаются, в связи с тем, что данные проплаты предоставляются государством в качестве меры поддержки, а не дохода от компании.

А вот в отношении беременных женщин особых сложностей при расчете выходного пособия нет.

Учитывая, что данной категории, так же как и другим сотрудникам, вручается уведомление за два месяца и выплачивается пособие в размере средней оплаты труда при увольнении с последующим правом оплаты периода нетрудоспособности в связи с предстоящими родами уже за счет государства, конечно, при условии постановки на учет в Центр занятости.

Пособия от Центра занятости

В соответствии со ст.178 ТК РФ сотрудник, уволенный в связи с ликвидацией, имеет полное право на выходное пособие не только при увольнении, но и после него на протяжении еще трех месяцев.

При этом для получения пособия за второй месяц бывшему работнику следует всего лишь предъявить трудовую книжку без записи о новом трудоустройстве и написать заявление о выдаче пособия, а вот для получения проплаты за третий месяц требуется уже помощь Центра занятости.

Так в порядке ст.178 ТК РФ уволенный сотрудник обязан встать на учет в течение 14 дней с момента расторжения правоотношений и быть признанным в установленном законом порядке безработным. При этом на протяжении трех месяцев гражданин обязан не только заниматься поиском работы, но и не отказываться от должностей, даже на временной основе, предложенных работниками Биржи труда.

Если по истечении оговоренного срока подходящей вакансии не найдется, и при этом лицо не будет нарушать правил, установленных для безработных, Центр занятости выдаст справку, на основании которой бывший работодатель будет обязан выплатить выходное пособие за третий месяц, конечно при условии, что на тот момент компания еще не прекратит своего существования.

О правилах процедуры увольнения работников при ликвидации предприятия смотрите в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/fss/bezrabotnym/vyplati-pri-likvidacii-predpriyatiya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.