Как правильно выдать зарплату иностранцам

Как правильно выдать зарплату иностранцам

Косульникова М. Сейчас все больше компаний, в которых массово трудятся выходцы из ближнего зарубежья. При этом не все знают, что выплата иностранным работникам заработной платы из кассы предприятия может повлечь претензии со стороны чиновников. Рассмотрим, как правильнее поступить работодателям в этой ситуации.

Статус иностранцев Чтобы разобраться со статусом иностранных граждан в Российской Федерации, обратимся к Федеральному закону от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ).

Иностранный гражданин — физическое лицо, не являющееся гражданином РФ и имеющее доказательства наличия гражданства (подданства) иностранного государства (абз. 2 п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ).

Выплата зарплаты иностранцу: наличными или на карту?

Если зарплату иностранцам (не имеющим вида на жительство) выдают без использования банковских счетов (то есть «наличкой»), то такая операция становится незаконной.

Тем более что ответственность за нарушение валютного законодательства нешуточная.

Штраф может составить от 3/4 до одного размера суммы незаконной валютной операции, в нашем случае — выплаченной наличными деньгами зарплаты иностранцу-нерезиденту (ст.

15.25 КоАП РФ). Выход один: на каждого работника, который не является «валютным» резидентом, нужно открыть счет в банке (выдав ему карточку) и переводить туда деньги. Тем более что Трудовому кодексу это никак не противоречит. Мигрант у банкомата Итак, хлопот с иностранными работниками у бухгалтера немало.
Но без их труда не обходится, пожалуй, ни одна строительная или транспортная фирма. Возможно, что мигрант будет возражать против карточки.

Как правильно оформить платежку по заработной плате иностранцу

В каждой из этих операций важно правильно определять «резидентство» иностранного работника — налоговое и валютное. Резидент резиденту рознь Налоговые резиденты Российской Федерации (для расчета НДФЛ) — люди, фактически находящиеся на территории страны не менее 183 дней в течение 12 месяцев (п. 2 ст. 207 НК РФ). Нерезиденты — те, кто находится в России менее 183 дней.

Обратимся к Федеральному закону от 10 декабря 2003 г. N 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле».

Выплата зарплаты иностранному работнику из кассы — это нарушение?

Важно При этом суды приводят следующий набор аргументов:

• по закону валютные операции между резидентами и нерезидентами проводятся без ограничений, за исключением отдельных операций, к которым выдача зарплаты наличными не относится. Поэтому она является операцией, разрешенной валютным законодательством. Также без ограничений проводятся валютные операции, для которых не установлен специальный порядокч.

2 ст. 5, ст. 6 Закона № 173-ФЗ;

Отсутствие в действующем законодательстве обязанности физического лица — нерезидента открывать счета в банке для получения заработной платы от юридического лица – резидента и обусловленная этим обстоятельством выплата работодателем иностранному работнику заработной платы наличными денежными средствами не образует состава административного правонарушения. Эта правовая оценка содержится в Определении Высшего Арбитражного Суда РФ от 27 января 2014 года № ВАС-19914/13. Президиум Высшего Арбитражного Суда РФ вообще не считает выплату заработной платы физическому лицу нерезиденту – не только запрещенной валютной операцией, но и валютной операцией совершенной с нарушением валютного законодательства Российской Федерации.
В валютном законодательстве Российской Федерации не содержится запрета на выдачу российским юридическим лицом заработной платы иностранным гражданам в валюте Российской Федерации.

• Открывать счет в банке или нет – решение принимает работник-нерезидент, потому что право у него есть, а вот обязанности – нет (ч.1 ст.13 Закона №173-ФЗ).
• И если работник желание получать деньги на банковский счет не выразил, ему надо как-то выдать зарплату, потому что за задержку выплаты зарплаты работодатель несет ответственность (ст.142 ТК).
• Все неустранимые сомнения, противоречия и неясности актов валютного законодательства толкуются в пользу резидентов и нерезидентов (ч.6 ст.4 Закона №173-ФЗ).
• Есть и такие решения, в которых судьи соглашаются с тем, что, выплатив иностранным работникам зарплату из кассы, работодатель нарушил закон. Но при этом признают такое нарушение малозначительным (Постановление 14 ААС от 02.02.2015г. №А52-2556/2014). Таким образом, есть большие шансы отбиться в суде от претензий Росфиннадзора, используя приведенные доводы.

Источник: http://lcbg.ru/kak-pravilno-vydat-zarplatu-inostrantsam/

Зарплата украинцу наличными или на карту

Комментарий: Сотрудники компаний вправе самостоятельно выбирать способ оплаты их труда. Даже в тех случаях, когда внутрикорпоративными правилами установлена определенная схема выдачи средств, служащий вправе обратиться в бухгалтерию с заявлением о переводе его на другую систему расчета по заработной плате.

Ошибка № 2: Отказ работодателя в выплате заработной платы на банковскую карту третьего лица по просьбе сотрудника. Комментарий: Закон позволяет перечислять средства в счет оплаты труда работника на счета третьих лиц, если служащий просит об этом.

При этом важно помнить, что пенсионные и страховые отчисления, а также учеджанный с зарплаты НДФЛ должны быть уплачены за работника в любом случае.

А по Трудовому кодексу зарплата работнику выплачивается в рублях в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный им счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договоромстатьи 11, 131, 136 ТК РФ.То есть в действующем законодательстве не предусмотрены обязанность и возможность работодателя самостоятельно открывать счета в банке для перечисления зарплаты нерезидентам, если от них не поступали соответствующие заявления;

• за задержку выплаты зарплаты и другие нарушения оплаты труда работодатель несет ответственностьст. 142 ТК РФ.

Есть отдельные суды, которые соглашаются с тем, что, выплатив мигрантам зарплату из кассы, работодатель нарушил закон. Но при этом признают такое нарушение малозначительнымсм., например, Постановление 14 ААС от 02.02.2015 № А52-2556/2014.

Наличными или на карту: кто решает, как выдать зарплату?

Таким образом, вариантов нет – нужно выплачивать зарплату на карточки. Работодателю рекомендуется вносить в трудовые договоры с иностранными работниками условие о переводе зарплаты на банковский счет, или прописать это условие в коллективном договоре (ч.3 ст.136 ТК).

Как накажут? Что же может грозить организации, которая все-таки выплатила зарплату иностранному работнику из кассы наличными? Ей грозят серьезные штрафы – от трех четвертых до однократного размера суммы незаконной валютной операции.

Основание для административного штрафа – осуществление валютных операций с нарушением валютного законодательства (ч.
1 ст. 15.25 КоАП РФ). Откуда же валютные ревизоры могут узнать о ваших «грешках»? Они не приходят с проверками.

А хотя бы от проверивших вас представителей налоговой инспекции, которые уполномочены по этим правонарушениям составлять административные протоколы.

Выплата заработной платы иностранцу наличными

• данные о размерах оплаты каждому служащему идут к сотруднику предприятия, отвечающему за движение денег, он отправляет заказ средств в кассу компании или выписывает распоряжение банковскому учреждению на перечисление нужной суммы;
• по наступлению дня выдачи аванса (фиксированного или зависящего от числа отработанных смен), сумма выдается служащим одним из перечисленных выше способов под подпись;
• на дату выплаты заработной платы рабочие получают оставшуюся к уплате сумму, а бухгалтер совершает отчисления в фонды и ФНС;
• сотруднику выдается расчетный листок.

Можно ли получать зарплату наличными Согласно трудовому законодательству, сотрудники предприятий вправе получать денежные средства в счет оплаты своего труда по любой удобной для них схеме, в том числе и наличными.

Выплата заработной платы наличными из кассы

Важно

Закона № 173-ФЗ. В свою очередь, выплата резидентом в пользу нерезидента каких-либо рублевых сумм, включая зарплату, считается валютной операциейподп. «б» п. 9 ч. 1 ст.

1 Закона № 173-ФЗ, расчеты по которой должны производиться в безналичной форме — через банковские счета в уполномоченных банкахч. 2, 3 ст. 14 Закона № 173-ФЗ; Информация Росфиннадзора от 07.08.2014.

Компаниям и предпринимателям за наличную выплату зарплаты иностранцам грозит штраф от органа Росфиннадзора — от 75 до 100% выплаченной суммыч.

1 ст. 15.25, ч. 1 ст. 23.60

Внимание

Источник: http://tk-advokat.ru/2018/04/21/zarplata-ukraintsu-nalichnymi-ili-na-kartu/

Сотрудник — иностранец | Бухгалтерия и кадры

Компании, нанимающей на работу иностранца, важно иметь в виду несколько моментов. Первое – иностранец должен находиться в России на законном основании.

Второе – нужно правильно оформить его на работу. Третье – нужно удерживать налог на его доходы в соответствии с налоговым статусом.

И, наконец, четвертое — выплачивать ему зарплату необходимо с соблюдением валютного законодательства.

Работающий в российской фирме иностранец находится под действием как минимум четырех отраслей российского законодательства.

Порядок приема на работу и трудовые отношения регулируют законодательство о трудовой миграции и трудовое право. Налог на доходы считают в соответствии с Налоговым кодексом. А вот порядок выплаты зарплаты работающим иностранным гражданам – это сфера действия валютного законодательства.

Любые нарушения могут обернуться для фирмы финансовыми потерями, но наиболее существенными из них – если, конечно, иностранец не является нелегальным мигрантом (использование труда «нелегалов» карается очень сурово) – являются штрафы за незаконные валютные операции.

Итак, принимать на работу можно только «легальных» иностранцев – тех, кто имеет право находиться в России. А это право обретают иностранные граждане, имеющие вид на жительство, разрешение на временное проживание и временно пребывающие в России.

«Законные» иностранцы

Законно находящимися на территории страны считают, во-первых, иностранных граждан, постоянно проживающих в России.

Это люди, получившие вид на жительство – документ, выданный иностранцу в подтверждение его права на постоянное проживание в Российской Федерации, на свободный выезд и въезд на ее территорию.

Выданный лицу без гражданства, он является одновременно и документом, удостоверяющим его личность (ст. 3 Закона от 31 мая 2002 г. № 62-ФЗ).

В общем случае для того, чтобы принять на работу не гражданина России, работодатель должен иметь разрешение от ФМС России, а соискатель – разрешение на работу.

В-третьих, это иностранные граждане, временно пребывающие в России, у которых нет вида на жительство или разрешения на проживание.

Они едут в Россию на основании визы или в безвизовом порядке, в основном – на заработки.

Без визы в Россию разрешено въезжать гражданам тех государств, с которыми заключены соглашения о безвизовых поездках – Украина, Молдавия, Казахстан, Киргизия, Таджикистан, Узбекистан, Армения и Азербайджан.

В зависимости от статуса пребывания иностранца в России находится порядок его трудоустройства в российской компании.

В общем случае для того, чтобы принять на работу не гражданина России, работодатель должен иметь разрешение от Федеральной миграционной службы (ФМС России) на привлечение и использование иностранной рабочей силы, а соискатель – разрешение на работу. Но в отдельных случаях обходятся без каких-либо разрешений.

Льготное оформление

Иностранца, имеющего вид на жительство, можно принять на работу в порядке, предусмотренном для граждан России, без каких-либо специальных разрешений вообще.

Нужно лишь потребовать у него в дополнение к стандартному «российскому» пакету документов копию вида на жительство. То есть иностранец с видом на жительство должен представить:

– паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

– трудовую книжку (если он до этого работал в России);

– страховое пенсионное свидетельство (если он до этого работал в России);

– документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих воинскому призыву);

– документ об образовании (при необходимости);

– копию вида на жительство.

Это граждане Белоруссии, а также соотечественники, добровольно переселяющиеся в Россию из-за рубежа в рамках государственной программы; аккредитованные журналисты; приглашенные на работу в образовательные учреждения преподаватели; иностранные студенты, «подрабатывающие» в свободное от учебы время в своих вузах, и др. (п. 4 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

Оформление с уведомлением

Оформить на работу иностранца без вида на жительство из безвизовой страны – дело тоже почти бесхлопотное. Разрешения ФМС России на использование иностранной рабочей силы применительно к таким иностранцам не требуется. Но только в том случае, если у человека есть разрешение на работу (п. 9 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ).

Кроме стандартного набора документов будущий работник должен представить пластиковую карточку – разрешение на работу. Этот документ он должен получить в территориальном управлении ФМС России самостоятельно или через своего представителя сразу по приезде в Россию (часть IV постановления Правительства РФ

от 15 ноября 2006 г. № 681). Заметим, что иностранец может работать только в том регионе, где получил на это разрешение.

Но после того, как с таким человеком фирма заключила трудовой договор, ей нужно уведомить об этом ФМС России (форма уведомления утверждена постановлением Правительства РФ от 23 декабря 2006 г. № 798) и в течение 10 дней – налоговую инспекцию (подп. 4 п. 8 ст. 18 Закона № 115-ФЗ).

Бланк уведомления приведен в письме ФНС России от 24 августа 2007 г. № ГИ-6-04/676. В этом заключается так называемый уведомительный порядок оформления на работу иностранного работника.

Разрешение на оформление

А вот для того, чтобы принять на работу иностранца из «визовой» страны, фирме предстоит потрудиться. Действовать ей нужно согласно Правилам выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации (постановление Правительства РФ от 15 ноября 2006 г. № 681).

В этой ситуации требуется еще получить заключение о целесообразности привлечения и использования иностранных работников из территориального фонда занятости.

Затем это заключение вместе с пакетом документов надо представить в ФМС России, которая должна выдать соответствующее разрешение (часть II постановления № 681).

А потом, согласно части III этого постановления, необходимо оформить на работника пластиковую карту – разрешение на работу, заплатив государственную пошлину в сумме 1000 рублей.

И, наконец, в течение 10 дней после заключения договора с сотрудником-иностранцем нужно сообщить об этом факте в налоговую инспекцию. В этом суть разрешительного порядка трудоустройства иностранцев.

В данном случае с работника нужно получить только:

– документ, удостоверяющий личность (общегражданский или заграничный паспорт либо паспорт моряка), – его нотариально заверенный перевод;

– цветную фотографию размером 3#4;

– нотариально заверенный перевод документа об образовании или справку об эквивалентности такого документа российскому диплому;

– медицинские справки, подтверждающие отсутствие наркозависимости и инфекционных заболеваний.

После того как компания получила все необходимые разрешения, с иностранцем подписывают контракт на работу.

В каждой из этих операций важно правильно определять «резидентство» иностранного работника – налоговое и валютное.

Резидент резиденту рознь

Налоговые резиденты Российской Федерации (для расчета НДФЛ) – люди, фактически находящиеся на территории страны не менее 183 дней в течение 12 месяцев (п. 2 ст. 207 НК РФ). Нерезиденты – те, кто находится в России менее 183 дней. Как определить эти 12 месяцев, покажем на примере.

То есть налоговое «резидентство» не зависит ни от гражданства, ни от других признаков (возраста, пола, национальности и др.). Единственный определяющий фактор – это срок пребывания человека на территории Российской Федерации.

По-другому определяет статус резидента валютное законодательство.

Обратимся к Федеральному закону от 10 декабря 2003 г. № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле». Здесь сказано, что резиденты – это все граждане России, кроме тех россиян, которые постоянно проживают в иностранном государстве.

Другая группа валютных резидентов – это постоянно проживающие в Российской Федерации на основании вида на жительство иностранные граждане и лица без гражданства.

А нерезиденты – это все те, кого нельзя признать резидентами по указанным выше признакам (подп. 6, 7 ст. 1 Закона № 173-ФЗ).

То есть валютное законодательство определяет «резидентство», исходя из принципа постоянного проживания.

Следовательно, статусы налогового резидента и валютного резидента в России не являются понятиями идентичными, и уравнивать их нельзя.

От того, считается человек резидентом или нерезидентом по Налоговому кодексу РФ, зависит порядок расчета и величина ставки налога на его доходы. Так, в отношении доходов налогового нерезидента нельзя применять налоговые вычеты по НДФЛ, а сам налог удерживают по более высокой ставке (30%), чем у резидента (13%).

Может возникнуть вопрос: при чем же здесь валютное законодательство? Ведь, как рассуждают многие, иностранец, работающий в российской компании по договору, зарплату получает в рублях, а не, к примеру, в долларах США.

К сожалению, мало кто, выплачивая зарплату иностранному работнику – «валютному» нерезиденту в рублях (заметим, что делать это в иностранной валюте запрещено), видит валютную операцию.

Рубль – это тоже валюта

Все дело в том, что рубль – это валюта Российской Федерации (подп. 1 п. 1 ст. 1 Закона № 173-ФЗ). А операции с наличными рублями являются операциями с наличной валютой, если резидент (российская фирма) отчуждает ее (выдает в виде зарплаты) в пользу нерезидента (подп. б п.

9 ст. 1 Закона № 173-ФЗ). Так что валютная операция налицо. Законодательством она разрешена, но с ограничением. В Законе № 173-ФЗ (абзац 3 п. 2 ст.

14) приведен закрытый перечень расчетов между юридическими лицами- резидентами и физическими лицами-нерезидентами, которые можно осуществлять наличными рублями, без использования банковских счетов. Выплата зарплаты здесь не поименована.

Это подтверждают и судебные решения. Например, постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 26 апреля 2007 г. № Ф04-2592/2007(33774-А03-23).

Судьи указали, что «выплата заработной платы нерезидентам в наличной валюте Российской Федерации не отнесена… к валютной операции, которую юридические лица-резиденты могут осуществлять без использования специальных банковских счетов в уполномоченном банке».

Значит, решили арбитры, платить зарплату нерезидентам наличными нельзя.

Несмотря на это, некоторые специалисты сомневаются в том, что валютное законодательство применимо к вопросам трудовых отношений.

Аргументом служит то, что статья 136 Трудового кодекса РФ разрешает либо выплачивать зарплату из кассы организации («в месте выполнения работы»), либо перечислять ее «на указанный работником счет в банке».

Никаких исключений для иностранных работников Трудовой кодекс не делает. Значит, полагают они, компании вправе выплачивать нерезидентам зарплату наличными.

Но и на этот счет тоже есть судебное решение (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 20 июля 2007 г. № А78-5027/2006-С2-28/245-Ф02-4396/2007).

Суд указал, что «операции по отчуждению резидентом в пользу нерезидента валюты Российской Федерации относятся к валютным операциям, порядок осуществления которых регламентируется валютным законодательством…».

Следовательно, выдача «заработной платы иностранным гражданам в валюте Российской Федерации из кассы общества» – нарушение валютного законодательства. И статья 136 ТК РФ тут не поможет.

Так что в вопросе, каким образом выплачивать зарплату «валютным» нерезидентам, трудовое и валютное законодательства не пересекаются. Значит, компания-работодатель

должна выбрать такой вариант расчетов, чтобы ни то ни другое не было нарушено.

Ставка налога на доходы нерезидента равна 30 процентам.

Тем более что ответственность за нарушение валютного законодательства нешуточная. Штраф может составить от 3/4 до одного размера суммы незаконной валютной операции, в нашем случае – выплаченной наличными деньгами зарплаты иностранцу-нерезиденту (ст. 15.25 КоАП РФ).

Выход один: на каждого работника, который не является «валютным» резидентом, нужно открыть счет в банке (выдав ему карточку) и переводить туда деньги. Тем более что Трудовому кодексу это никак не противоречит.

Мигрант у банкомата

Итак, хлопот с иностранными работниками у бухгалтера немало. Но без их труда не обходится, пожалуй, ни одна строительная или транспортная фирма. Возможно, что мигрант будет возражать против карточки. Поэтому при приеме на работу следует провести с людьми разъяснительную беседу.

Кроме того, стоит подготовить и договорную базу. Если в коллективном договоре ничего не сказано о «зарплатных» картах, то надо составить к нему дополнительное соглашение о том, что в компании установлен порядок выплаты заработной платы работникам именно в безналичной форме. Это же условие нужно внести в текст трудовых договоров.

Безусловно, придется помочь некоторым приезжим заполнить анкеты для открытия «зарплатных» карт. И научить пользоваться банкоматом, тем более что дело это вовсе не хитрое.

Если зарплату иностранцам (не имеющим вида на жительство) выдают без использования банковских счетов (то есть «наличкой»), то такая операция становится незаконной.

© «Бухгалтерия и кадры», №1, 2008

Источник: http://www.buhkadr.ru/articles/98-sotrudnik-inostranec

Можно ли иностранцам работающим по патенту выдавать зарплату наличными

Представление о том, что в функции данной организации входит осуществление надзора лишь в бюджетной сфере (при распределении государственных финансов) обманчиво. В пункте 5.2. Положения о Федеральной службе финансово-бюджетного надзора, утверждённого Постановлением Правительства от 04.02.2014 г.

№77, за Росфиннадзором закреплена функция контроля за соблюдением валютного законодательства Российской Федерации, требований актов органов валютного регулирования и валютного контроля, всеми резидентами и нерезидентами (за исключением кредитных организаций), осуществляющими деятельность на территории Российской Федерации.

Выплата зарплаты иностранному работнику из кассы — это нарушение?

Вместе с тем на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан.

Как следует из положений статьи 131, 136 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Трудовой кодекс предусматривает ответственность для работодателей допустившего задержку выплаты заработной платы работнику.

Выдача зарплаты иностранному работнику

Итак, мы выяснили на чём основана позиция обвинения, рассмотрим теперь какие инструменты имеются для защиты. В этом деле нам поможет всё тот же закон о валютном регулировании и валютном контроле, а вернее п.

6 статьи 4: «Все неустранимые сомнения, противоречия и неясности актов валютного законодательства Российской Федерации, актов органов валютного регулирования и актов органов валютного контроля толкуются в пользу резидентов и нерезидентов».

Валютное законодательство не содержит прямой запрет на выплату нерезидентам заработной платы в наличной форме, а также не обязывает нерезидентов обращаться в уполномоченные банки и открывать на территории Российской Федерации банковские счета в валюте Российской Федерации, в том числе с целью получения выплат, обусловленных трудовыми отношениями, в безналичной форме.

2013 г.

1. Увольняем иностранных работников без проблем, № 21
2. Принимаем на работу иностранцев, № 20
3. ГПД с временно пребывающим иностранцем: платить ли взносы в ПФР, № 18
4. В какой суд обжаловать «миграционный» штраф, № 17
5. Хочу все знать: среди работников есть иностранцы, № 14
6. Выгодно ли привлекать к работе фрилансеров из-за рубежа, № 13
7. Срок договора с временно пребывающим иностранцем превысил 6 месяцев: как отчитаться в ПФР, № 11
8. Когда наличие у мигранта разрешения на работу не спасет работодателя от штрафа, № 10
9. Когда арендодатель в ответе за нелегальных мигрантов, нанятых арендатором, № 8
10. Работники-белорусы: памятка для работодателей, № 6
11. Реально ли «миграционный» штраф заменить на приостановку деятельности?, № 2

2012 г.

Источник: http://civilist-audit.ru/mozhno-li-inostrantsam-rabotayushhim-po-patentu-vydavat-zarplatu-nalichnymi/

как выплачивать зарплату иностранцам

Правовое положение иностранных граждан в России (включая отношения, возникающие в связи с осуществлением иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ) регулируется Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

В соответствии с пунктом 1 статьи 2 указанного закона иностранные граждане, участвующие в трудовых отношениях на территории РФ, могут иметь разный статус:

— временно пребывающий иностранный гражданин – лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание;

При этом под понятием «иностранный работник» в указанном законе подразумевается иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность.

Выплата зарплаты иностранному работнику из кассы – это нарушение?

Подобным вопросом нередко задаются работодатели мигрантов — фирмы и предприниматели, которые не участвуют в зарплатных проектах банков. И ответ на него не так однозначен, как может показаться на первый взгляд.

Дело в том, что по валютному законодательству российские компании и ИП признаются резидентами , а иностранцы, у которых нет вида на жительство, то есть временно пребывающие и временно проживающие в РФ, — нерезидентами .

Выплата зарплаты иностранцам. Как платить взносы в ПФР, ФСС, ФФОМС?

Многие организации принимают на работу высококвалифицированных иностранных специалистов. Необходимо ли уплачивать взносы в ПФР, ФСС, ФФОМС начиная с 1 января 2015 года?

На данный момент выплаты на оплату труда временно пребывающих иностранных граждан не подлежат обложению взносами в различные фонды. Эти суммы облагаются только взносами, предусмотренными на страхование от несчастных случаев на производстве, а также лечения профессиональных заболеваний.

Зарплата для иностранца

Использование труда иностранцев и осуществление лицензируемой деятельности — эти вопросы волнуют многих предпринимателей. Можно ли выдавать иностранцам зарплату через кассу? Какие санкции предусмотрены за нарушение лицензионных условий и что такое «грубое нарушение» лицензии? Отвечает эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Любовь Карасевич.

Действительно ли российские организации, использующие труд иностранцев и выплачивающие им зарплату в рублях, не имеют права выдавать заработную плату таким работникам через кассу, а должны перечислять ее на расчетные счета иностранцев?

В 2007 году некоторые арбитражные суды при вынесении решений признавали выплату заработной платы иностранным работникам наличными денежными средствами через кассу незаконной валютной операцией, а привлечение работодателя к административной ответственности за данное нарушение правомерным.

Зарплату иностранному работнику можно выплатить через кассу организации

В организации трудились иностранные работники, зарплата которым выплачивалась наличными денежными средствами из кассы работодателя. Налоговый орган расценил это как незаконные валютные операции и привлек компанию к административной ответственности по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ.

Однако арбитражный суд встал на сторону работодателя. Судьи напомнили, что валютный контроль в РФ регулируется Федеральным законом от 10.

Как выплачивать зарплату иностранцам

Я слышала, что работникам-иностранцам нельзя выплачивать зарплату наличными. Так ли это? Ведь в Трудовом кодексе сказано, что выплачивать зарплату работникам можно из кассы организации, и ничего не говорится об иностранцах. Тем более что им выплачивают не иностранную валюту, а российские рубли.

Выплата зарплаты иностранному работнику, не имеющему вида на жительство, из кассы в рублях (в иностранной валюте это делать запрещено) — это запрещенная валютная операция.

Когда и как можно выдавать валюту работникам (Муромцева Н. А. )

Компании выплачивают работникам заработную плату, отпускные, выдают деньги под отчет, оказывают материальную помощь и т.д. Можно ли производить такие выплаты в валюте? И если это допустимо, то каким способом ее выдать?

Важно знать ответы на эти вопросы, ведь несоблюдение валютного законодательства может грозить компании административным штрафом. А его размер может составлять полную сумму незаконной валютной операции (ч.

Компания не обязана выплачивать зарплату иностранным работникам через банк

Работодатель вправе выдавать заработную плату сотрудникам-иностранцам через кассу. За такие действия компанию нельзя оштрафовать, тем более если работники не открыли счета в банках и не просили работодателя перечислять на них зарплату.

Источник: http://sckonsalt.ru/kak-vyplachivat-zarplatu-inostrancam-43847/