Как оплатить праздничный день при суммированном учете

Оплата в праздничные и выходные дни при суммированном учете рабочего времени

Ответ на 1 вопрос: Как табелировать и оплачивать работу в праздничный день по своему графику при суммированном учете рабочего времени? Работу в праздники нужно отмечать в табеле кодом «РВ» или «03».

Работу в нерабочий праздничный день (даже если он является рабочим по графику) необходимо оплатить не менее чем в двойном размере, согласно статье 153 ТК РФ.

Конкретный порядок выплат зависит от системы оплаты труда, применяемой в организации.

Следует различать порядок оплаты работы в праздники:  сдельщикам;  сотрудникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам;  сотрудникам, получающим оклад. При применении повременной системы оплаты труда плату за работу в выходной или праздничный день определяйте исходя из часовой или дневной ставки.

Минимальный размер оплаты нужно рассчитать так. Если сотруднику установлена часовая ставка, оплату за работу в выходной (праздничный)

Оплата праздничного дня Радуница при суммированном учете рабочего времени

Ситуация Продавец магазина работает по графику (суммированный учет рабочего времени).

Учетный период для работника − месяц. Данные для расчета В апреле по графику 158 рабочих часов.

Оклад работника – 600,00 руб. В указанном периоде работник отработал 158 ч, в т.ч.: − 11 ч – 16 апреля 2019 г.

(республиканский перенос); − 11 ч − 17 апреля 2019 г. (Радуница − по календарю православной конфессии). Расчет Шаг 1. Рассчитайте часовую тарифную ставку.

Они не распространяются на работников с суммированным учетом рабочего времени или 6-дневной рабочей неделей.

Об оплате труда за праздничные и выходные дни при суммированном учете рабочего времени

Согласно ст.

Согласно ч. 3 ст. 106 КЗоТ в случае суммированного учета рабочего времени оплачиваются

Оплата за работу в праздники при суммированном учете

Согласно абзацу 6 ч.

1 ст.

21 ТК РФ работник имеет право на отдых, который обеспечивается установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. В свою очередь ст. 107 ТК РФ относит нерабочие праздничные дни к времени отдыха работника.

Перечень нерабочих праздничных дней установлен ч. 1 ст. 112 ТК РФ:

1. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
2. 12 июня — День России;
3. 23 февраля — День защитника Отечества;
4. 4 ноября — День народного единства.
5. 1 мая — Праздник Весны и Труда;
6. 9 мая — День Победы;
7. 7 января — Рождество Христово;
8. 8 марта — Международный женский день;

Вышеперечисленные нерабочие праздничные дни устанавливаются на всей территории нашей страны, так как согласно ч.

Оплата работы в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени

В праздник работник отработал 57,5 ч, что больше разницы между количеством фактически отработанных и количеством нормативных рабочих часов.

Математически количество сверхурочных часов окажется отрицательным: –5,5 ч (52 ч – 57,5 ч).

Пример 2Изменим условия примера 1.

В январе работник отработал 136 ч (при норме 136 ч), в том числе 24 ч — в праздничные дни.

В феврале он отработал 161 ч (при норме 159 ч). В марте он отработал 172,5 ч (при норме 159 ч), в том числе 11,5 ч — в праздничные дни.

В редакцию поступает очень много вопросов о правилах оплаты труда сотрудников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени (оплата праздничных часов)

304 юриста сейчас на сайте Добрый день. Прошу помочь с ответом на вопрос.

На предприятии установлен суммированный учёт рабочего времени (период — год).

Сотруднику установлен график 2 через 2 по 11 часов (в январе он отработает 165 часов). Оплата является постоянной в течении года в виде оклада 23.000,00 руб. каждый месяц вне зависимости от количества отработанных смен, так как в году согласно графику он выйдет на годовую норму рабочего времени 40-часовой рабочей недели.

Вопрос: от какой величины рассчитывается почасовая оплата для расчета праздничных смен в январе с 1-8 января, на данный период у сотрудника приходится 4 смены по 11 часов — 44 часа, их должны оплатить в двойном размере.

(На какую норму часов делится оклад :40-часовой недели (23000/136*44часа) или на норму часов по графику конкретного сотрудника(23000/165*44), либо находится среднегодовая почасовая оплата (23000*12/1930(производственный календарь Крыма с религиозными праздниками)*44).

Оплата праздничных дней при суммированном учете рабочего времени 2019

ТК РФ: — сдельщикам — по двойным сдельным расценкам; — работникам, труд которых оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам, — в размере двойной дневной (часовой) тарифной ставки; — работникам, получающим оклад: в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как видно, расчет оплаты за работу в праздничные дни будет зависеть от системы оплаты труда, применяемой работодателем.

Рассмотрим, как производится такой расчет на примерах почасовой и окладной оплаты труда.

Важно При определении

Оплата работы в праздник при суммированном учете рабочего времени

При суммированном учете рабочего времени работник работает по графику работы (12,4,8В и т.д.) Оплата труда производится из расчета должностного оклада работника и нормы рабочего времени за месяц по графику работы.

В январе месяце много праздничных дней. Работнику произвели оплату праздничных часов в одинарном размере. Т.е. ему произвели оплату труда за фактически отработанное время в январе месяце из расчета оклада и нормы рабочего времени за январь и в одинарном размере произвели оплату праздничных часов.

Оплата выходных при суммированном учете

Сотрудники организации получают оклад и работают по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период — год. В феврале 2007 г. у части сотрудников рабочие дни по графику приходились на выходные и праздничные дни.

В целом за месяц ими было отработано 152 часа (151 час — по норме).

Подлежит ли дополнительной оплате их работа в выходные и праздничные дни (или отгулы) и в каком размере?

Введение суммированного учета рабочего времени допускается при невозможности соблюдения для работников установленной еженедельной продолжительности рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). В этом случае контроль за соблюдением соответствия продолжительности рабочего времени установленной норме осуществляется за учетный период (месяц, квартал и другие периоды, не превышающие один год).

Источник: http://advleks.ru/oplata-v-prazdnichnye-i-vyhodnye-dni-pri-summirovannom-uchete-rabochego-vremeni-39744/

Оплата работы в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени

Если график составлен правильно, то норма часов по установленному графику за месяц и будет считаться месячной нормой рабочего времени. Тогда в нашем случае доплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере. Доплата за работу 2 января составит: 10 ч x 73,53 руб.

= 735,3 руб. Таким образом, заработная плата за январь составит: 10 000 руб. + 735,3 руб. = 10 735,3 руб. В связи с неурегулированностью законодательства по рассматриваемому вопросу рекомендуем выбор одного из вариантов закрепить в положении по оплате труда или другом локальном акте организации.

Предоставление работнику другого дня отдыха По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Заработная плата за январь будет складываться из оклада и доплаты за работу в праздничный день. Для определения размера оплаты праздничных дней (одинарного или двойного) необходимо сопоставить фактически отработанные часы за месяц с месячной нормой рабочего времени.

Но возникает вопрос, что считать месячной нормой рабочего времени для работников с суммированным учетом рабочего времени. При решении этого вопроса существует два подхода. Первый вариант основывается на буквальной трактовке норм трудового законодательства.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). При этом ТК РФ не установлено специального порядка расчета месячной нормы рабочего времени при суммированном учете.

Поэтому месячная норма рабочего времени при суммированном учете определяется в общем порядке по производственному календарю с учетом ст. 91 ТК РФ.

Оплата работы в выходные дни при суммированном учете рабочего времени

104 ТК РФ). В этом случае контроль за соблюдением соответствия продолжительности рабочего времени установленной норме осуществляется за учетный период (месяц, квартал и другие периоды, не превышающие один год). В обязательном порядке суммированный учет рабочего времени должен быть введен только при вахтовом методе работы (ст.
300 ТК РФ).

Суммированный учет рабочего времени

Внимание

Возьмем данные примера 1 и предположим, что у работника по графику отпусков планируется ежегодный отпуск с 1 по 29 февраля 2008 г. Количество часов работы по графику за I квартал 2008 г.

может быть таким: январь — 140 (при норме 136); февраль — 0 (при норме 159); март — 159 (при норме 159); I квартал — 299 (при норме 454). Если такому работнику установить графиком 454 часа, то он окажется в неравном положении с другими работниками, поскольку за неодинаковое время (два месяца и три месяца) должен будет отработать одинаковое количество рабочих часов. Выходные и праздничные дни Рабочие дни по графику могут приходиться и на выходные, и на праздничные дни. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Kак оплатить работу в праздник при суммированном учете?

Февраль 161,0 0 х 18 193,00 0,00 х 18 193,00 20 921,95 Март 172,5 11,5 15,5 19 492,50 1299,50 0,00 20 792,00 23 910,80 469,5 35,5 15,5 53 053,50 4011,50 0,00 57 065,00 65 624,75 Число сверхурочных без учета часов, отработанных по графику в праздник, будет отрицательным: –20 ч (15,5 ч – 35,5 ч).

Доплаты нет. Пример 3Вновь изменим условия примера 1. В январе отработано 136 ч (при норме 136 ч), в том числе 24 ч в праздник, в феврале — 159 ч (при норме 159 ч), в марте — 159 ч (при норме 159 ч).

Месяц учетного периода Часы Начислено Фактически отработанные Сверхурочные по итогам учетного периода за фактически отработанное время по одинарной ставке доплата за работу в праздничные дни доплата за сверхурочную работу итого за месяц за отработанное время всего за месяц с учетом районного коэффициента всего в том числе в праздник 1 2 3 4 (113 руб.
× гр. 1) 5 (113 руб. × гр. 2) 6 7 (гр. 4 + гр.

372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 190 ТК РФ).

Учитывая данные нормы, считаем, что переход с суммированного учета на несуммированный можно оформить приказом (распоряжением) руководителя, который внесет соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка.

Следует отметить, что работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ст. 22 ТК РФ). Таким образом, с приказом (распоряжением) руководителя о переходе с суммированного учета на несуммированный необходимо ознакомить (под роспись) всех работников, которых касается этот переход.

Оплата труда в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени

Труд работников оплачивается по часовым тарифным ставкам 100 руб. за 1 час. Учетным периодом является квартал. В январе работником отработано по графику 140 часов (при норме по производственному календарю 136), из них 10 часов отработано в праздничный день 2 января. Заработная плата за январь составит: 130 ч x 100 руб. + 10 ч x 2 x 100 руб. = 15 000 руб.

Следует отметить, что при оплате работы в праздничные дни неважно, осуществлялась данная работа в пределах месячной нормы рабочего времени или нет, что значительно упрощает расчет. Пример 4. Работнику организации с месячным окладом 10 000 руб. установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является квартал.

В январе работником отработано по графику 140 часов (при норме по производственному календарю 136 часов), из них 10 часов отработано в праздничный день 2 января.
Повышенная оплата работы в праздничные дни производится по окончании текущего месяца, в котором был «рабочий» праздник.

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (решение ВС РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341).

То есть в целях начисления доплаты за сверхурочные часы, накопившиеся за учетный период, сумму превышения фактически отработанных часов необходимо уменьшить на количество часов, отработанных в праздничные дни. Пример 1В январе работник отработал 172,5 ч (при норме 136 ч), в том числе 46 ч — в праздничные дни.В феврале он отработал 161 ч (при норме 159 ч).

В марте он отработал 172,5 ч (при норме 159 ч), в том числе 11,5 ч — в праздничные дни. В компании установлен учетный период — квартал и ведется почасовой учет рабочего времени.

Оклад работника — 17 100 руб.

Источник: http://prodhelp.ru/oplata-raboty-v-prazdnichnye-dni-pri-summirovannom-uchete-rabochego-vremeni/

Правила оплаты праздничных дней при суммированном учете рабочего времени по Трудовому кодексу РФ + пример

> Трудовое право > Рабочее время > Суммированное > Правила оплаты праздничных дней при суммированном учете рабочего времени по Трудовому кодексу РФ + пример

В организациях, в которых в связи с особенностями производства невозможно установить стандартный 40-часовой график работы, рекомендованный Международной организацией труда, учет рабочего времени осуществляется путем применения суммированного способа.

Указанный метод является альтернативой общему нормативу с поденным или понедельным учетом и имеет определенные особенности.

Трудящиеся, в отношении которых используется суммированный учет трудовых часов, работают по особенному трудовому распорядку, который включает рабочие смены, отпуска, праздники и выходные дни.

Основным способом ведения учета отработанных часов является установление на предприятии (в организации) рабочей недели, продолжительность которой составляет 40 часов.

При таком распорядке предусматривается, как правило, 5 рабочих дней по 8 часов каждый.

Однако не все компании имеют возможность применять стандартный режим работы. Это может быть обусловлено:

• необходимостью вести беспрерывное производство;
• сменная работа сотрудников;
• работа по графику;
• вахтовый метод работы.

Установление указанного выше распорядка работы в обязательном порядке должно быть обоснованно объективными причинами и оформлено локальными актами предприятия.

Помимо этого, нестандартные трудовые схемы требуют применения особенного способа учета времени, на протяжении которого трудящиеся выполняли свои производственные функции.

Суммированный учет закреплен законодателем как альтернатива общепринятой продолжительности рабочей недели или смены (статья 104 ТК России).

Особенности суммированного способа учета:

• Осуществляется на основании установленного на предприятии (в организации) учетного периода.
• Длительность учетного периода представлена, как правило, длительными временными промежутками (не более 12 месяцев).
• Для работников, занятых на предприятиях с вредными условиями труда, максимальная продолжительность периода учета не может быть больше 3 месяцев.
• Для установленного рабочего периода предусматривается количество трудового времени, которое должен отработать сотрудник.
• Количество трудовых часов не может превышать норматив, рассчитанный работодателем в зависимости от стандартной еженедельной продолжительности рабочего времени.
• Работа трудящихся, в отношении которых применяется суммированный учет, осуществляется по предварительно утвержденному графику.
• Такие работники, не смотря на особенный режим работы, пользуются тем  кругом трудовых прав и гарантий, как и остальные трудящиеся.

Предоставляется ли отдых в праздники при СУРВ?

Выше указывалось, что работники, труд которых осуществляется в соответствии с суммированным учетом рабочего времени, имеют одинаковый круг трудовых прав и гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом России.

Одним из представленных прав является право на отдых. Такой отдых включает:

• отдых в течении трудовой смены (перерыв на обогрев, на прием пищи и т.п.);
• отдых после рабочей смены (ежедневный беспрерывный отдых);
• отдых, который предоставляется работникам еженедельно (выходные);
• отдых в дни общегосударственных праздников, установленных на законодательном уровне;
• отпуск (оплачиваемый, за свой счет и т.д.).

Из выше указанного следует, что работники, трудящиеся в условиях суммированного учета рабочего времени, имею право на отдых в праздничные дни.

Однако из представленного утверждения следует выделить ряд исключений:

• трудящиеся отдыхают в общегосударственные праздничные дни, если особенности производственного процесса допускают его остановку;
• работники, исполняющие свои трудовые функции по вахтовому методу работы, как правило, не освобождаются от исполнения поставленных производственных заданий в праздничные дни, выпавшие на период вахты;
• работники предварительно должны быть ознакомлены с графиком выходов, выпадающих на праздничные дни.

Важно! Привлечение работников, в отношении которых применяется суммированный учет рабочего времени, к труду в праздничные дни не должно сопровождаться какой-либо дополнительной документацией, за исключением графика работы необходимого к ознакомлению всеми трудящимися не позднее, чем за 2 недели до выхода в выходной день.

Как оплачиваются?

Привлечение работников с суммированным учетом рабочего времени к труду в праздничные дниследует компенсировать в соответствии с нормами Трудового кодекса России, а именно:

• Трудовые функции, выполненные сотрудником в выходной день, следует оплачивать не менее, чем по двойной почасовой ставке.
• В случае оплаты такого труда в однократном размере, трудящемуся в обязательном порядке предоставляется дополнительный выходной день.

Следует отметить, что до 2017 года работа в общегосударственные выходные дни для трудящихся, в отношении которых применяется суммированный учет, не подлежала дополнительным компенсациям, а включалась в общую норму трудовых часов в учетном периоде.

Однако на сегодняшний день к представленной категории работников применяются общие положения статьи 153 ТК России, подтверждённой Рекомендациями Роструда от 02 июня 2014 года.

Порядок оплаты труда при суммированном учете.

Пример оплаты

Исходные данные:

Работник К. выполняет свои обязанности на беспрерывном производстве по сменному графику и суммированному учету рабочих часов. Оклад у гр. К составляет 50 000 рублей.

В феврале 2019 года, в соответствии с графиком выходов, 23 февраля у гражданина К. выпадает рабочий день, а общее количество выходов за месяц 13.

Расчет:

Заработная плата за 23 февраля 2019 года для работника К. составит:

50 000 (месячный оклад) : 13 (выходы в феврале 2019) * 2(коэффициент оплаты труда в праздничные дни) = 3 846, 15 * 2 = 7 692,3 рублей.

О порядке оплаты труда в выходные дни и праздники, можно узнать из данного видео:

Выводы

На беспрерывных производствах с использованием суммированного учета рабочего времени допускается привлечение работников к труду в праздничные дни.

Такие сотрудники заранее должны быть ознакомлены с выходами на смену, а трудовые функции, выполненные в праздничные дни, оплачиваются по общей норме статьи 153 ТК России.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/rabochee-vremya/summirovannoe/oplata-prazdnichnyh-dneyi-pri-surv.html

Как оплатить праздничный день при суммированном учете

Заработная плата за январь будет складываться из оклада и доплаты за работу в праздничный день. Для определения размера оплаты праздничных дней (одинарного или двойного) необходимо сопоставить фактически отработанные часы за месяц с месячной нормой рабочего времени.

Но возникает вопрос, что считать месячной нормой рабочего времени для работников с суммированным учетом рабочего времени. При решении этого вопроса существует два подхода. Первый вариант основывается на буквальной трактовке норм трудового законодательства.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). При этом ТК РФ не установлено специального порядка расчета месячной нормы рабочего времени при суммированном учете.

Поэтому месячная норма рабочего времени при суммированном учете определяется в общем порядке по производственному календарю с учетом ст. 91 ТК РФ.

Внимание

Напомним, что Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н. Данным приказом предусмотрено, что норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается по следующему алгоритму: сначала продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 32, 30, 24 и т.

д. часов) делится на 5, затем умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца. Например, работнику установлена продолжительность рабочей недели 36 часов. Следовательно, в апреле 2011 года норма рабочего времени составит 151,2 часа (36 ч / 5 дн.
х 21 день).

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени

При определении количества сверхурочных часов из нормы рабочего времени следует исключить время, которое приходится на периоды, когда сотрудник не работал (отпуск, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных обязанностей и т. д.). Если сотрудник увольняется, то подсчет количества часов, отработанных сверхурочно, осуществляется с начала учетного периода до последнего дня работы.

Плата за работу в ночное время. В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22.00 до 6.00. Каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст.
154 ТК РФ). Никаких исключений для работ с суммированным учетом рабочего времени не предусмотрено.

Работа в праздничные дни при суммированном учете: правила оплаты

В остальных случаях (например, при сменной работе) введение суммированного учета носит рекомендательный характер. Иногда возникает необходимость перевести работника с суммированного учета рабочего времени на несуммированный до окончания учетного года.

Трудовой кодекс РФ не содержит прямого запрета на переход с суммированного учета на несуммированный в течение учетного периода. В связи с этим считаем такой переход возможным, за исключением случаев работы вахтовым методом.

Такой переход требует соответствующего документального оформления. Документальное оформление Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (абз. 3 ст.

104 ТК РФ).

Оплата труда: суммированный учет рабочего времени

Если часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из нормы рабочего времени в год, то зарплата за месяц будет определяться так: 30 000 руб. / (1981 ч / 12 мес.) х фактически отработанные часы за месяц, где 30 000 руб. — оклад, 1981 ч — годовая норма рабочего времени.

Зарплата при таком способе подсчета составит: — в январе — 26 896,05 руб. (30 000 / (1981 / 12) х 148); — в феврале — 26 169,13 руб. (30 000 / (1981 / 12) х 144); — в марте — 27 986,43 руб. (30 000 / (1981 / 12) х 154). Итого выплаты за I квартал составят 81 051,61 руб.

При расчете часовой тарифной ставки исходя из нормы рабочего времени за учетный период, равный кварталу, зарплата за месяц будет рассчитываться по формуле: 30 000 руб. / (446 ч / 3 мес.) х фактически отработанные часы за месяц. Зарплата при таком способе подсчета составит: — в январе — 29 864,80 руб.

(30 000 / (446 / 3) х 148); — в феврале — 29 057, 64 руб.

Какими нормами руководствоваться при ведении суммированного учета рабочего времени, как рассчитывать заработную плату, оплачивать сверхурочную работу и производить оплату неотработанного времени — об этом рассказано в представленном материале. Что говорит Трудовой кодекс о ведении суммированного учета рабочего времени? Работодатель должен вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Напомним, что рабочее время — это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора (ст.

В свою очередь ст. 107 ТК РФ относит нерабочие праздничные дни к времени отдыха работника. Перечень нерабочих праздничных дней установлен ч. 1 ст. 112 ТК РФ:

•  1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
•  7 января — Рождество Христово;
•  23 февраля — День защитника Отечества;
•  8 марта — Международный женский день;
•  1 мая — Праздник Весны и Труда;
•  9 мая — День Победы;
•  12 июня — День России;
•  4 ноября — День народного единства.

Вышеперечисленные нерабочие праздничные дни устанавливаются на всей территории нашей страны, так как согласно ч. 1 ст. 13 ТК РФ федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.

При выплате зарплаты за январь 2014 года бухгалтер руководствовался статьей 153 ТК РФ и в пределах месячной нормы оплатил часы работы в праздничный день — в одинарном размере; сверх месячной нормы — в двойном размере. Сотрудники не согласны с таким расчетом.

В госинспекции труда сказали, что необходимо «закрывать глаза» на статью 153 ТК РФ и всегда оплачивать праздничные часы при суммированном учете рабочего времени (учетный период — квартал) — в двойном размере.

По словам бухгалтера, данная рекомендация приводит к тому, что сотрудник, отработавший за квартал норму часов и несколько часов в праздничный день января 2014 года, получит оплату за праздничные часы в тройном размере (оклад + двойной размер — если следовать рекомендациям трудового инспектора). Как действовать.

При установлении нормы рабочего времени сотруднику на учетный период исключаются те периоды, когда он фактически не будет работать. К таким периодам, в частности, относятся все виды отпусков.

При расчете нормы рабочего времени следует максимально допустимую норму рабочих часов уменьшить на рабочее время, приходящееся на запланированные периоды невыхода сотрудника, в тех случаях, когда их можно запланировать. В нашем случае на учетный период попал отпуск продолжительностью 23 календарных дня, из них 17 — рабочие дни по графику 40-часовой пятидневки. Из максимальной нормы, установленной на учетный период следует вычесть 136 рабочих часов (17 раб. дн. × 8 ч). Норма рабочего времени на учетный период будет равна 318 ч (454ч -136 ч). Фактически сотрудник отработал 321 ч. разница составляет 3 ч ( 321 ч — 318 ч).

Источник: http://lcbg.ru/kak-oplatit-prazdnichnyj-den-pri-summirovannom-uchete/

Как оплатить работу в праздничные дни при суммированном учете времени

Имеется следующая информация о нормальной продолжительности работы и фактической отработки за I квартал 2011 г.

: Показатель Продолжительность работы по графику, ч Нормальная продолжительность рабочего времени, ч Фактически отработано, ч Январь 148 120 148 Февраль 144 151 144 Март 154 175 154 Итого 446 446 446 Рассчитаем заработную плату различными способами: — выплата полного оклада за полностью отработанный месяц; — выплата зарплаты при установлении часовой тарифной ставки исходя из нормы рабочего времени в год; — выплата зарплаты при установлении часовой тарифной ставки исходя из нормы рабочего времени за учетный период. При полностью отработанных сменах работнику выплачивается полный оклад, следовательно, зарплата за I квартал составит 90 000 руб. (30 000 + 30 000 + 30 000).

Работа в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени

Районный коэффициент 15%. В каком размере следует начислить зарплату сотруднику за 1 квартал 2014г? Решение 2. Применим тот же подход, что и в первом примере.

В этом случае нормативное количество рабочих часов в учетном периоде также составляет 454 ч (136 ч + 159 ч + 159 ч). Фактически работник отработал в учетном периоде 469 ч (136 ч + 161 ч + 172,5 ч).
Разница составляет 15,5 ч (469 ч – 454 ч).

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период один квартал. В январе 2014 года работник отработал 136 ч (при норме 136 ч), том числе 24 часа в праздничные дни.

ТК РФ: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, либо в одинарном, но с обязательным предоставлением дополнительного неоплачиваемого выходного дня. До 10 мая 2017 г.

порядок оплаты работы в выходной день регламентировался Разъяснением Госкомтруда «О компенсации за работу в праздничные дни» (утверждено Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.

1966 № 465/П-211), согласно которому в непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включалась в месячную норму рабочего времени, а оплата производилась всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачивались часы, фактически проработанные в праздничный день (от 00:00 до 24:00).

Источник: http://advocatus54.ru/kak-oplatit-rabotu-v-prazdnichnye-dni-pri-summirovannom-uchete-vremeni/