+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как и когда увольнять директора и главного бухгалтера при ликвидации

Содержание

Когда увольнять директора ставшего ликвидатором

Как и когда увольнять директора и главного бухгалтера при ликвидации

/ / 25.04.2019 77 Views С момента назначения ликвидатора (ликв. комиссии) в нему (ним) переходят все права и обязанности по руководству и ведению деятельности ликвидир. предприятия. Когда работают ликвидатор (ликвид.

Заплатил налоги и теперь ночую в подвалах, на чердаках, у знакомых. « Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) » Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Как оформить увольнение директора при ликвидации

При ликвидации предприятия, подразумевающей полное прекращение его деятельности, особое внимание следует уделить вопросу правильного увольнения его директора. Несмотря на то, что он фактически является одним из сотрудников компании, процедура увольнения данного лица имеет свои нюансы.

Также непременно о планируемом расторжении договора должен быть оповещен сам директор (наряду с другими сотрудниками).

На это законом отводится все тот же двухнедельный срок.

Форма уведомления произвольная, разрабатывается самим предприятием. При ликвидации предприятия ориентироваться

Как происходит увольнение директора при ликвидации ООО

Ликвидация юридического лица предполагает прекращение его деятельности, соответственно со всеми его сотрудниками, в том числе и руководителем, трудовые отношения должны быть расторгнуты.

Под этим термином понимается управляющий орган, который будет руководить ликвидацией предприятия.Уведомление налогового органа.Составление промежуточного баланса с целью определить, сможет ли предприятие оплатить все свои долговые обязательства.

В противном случае процедура ликвидации

Как уволить директора при ликвидации ООО

Закон («Об ООО») полностью расписывает процедуру ликвидации компании.

Сначала проводится собрание учредителей, на котором принимается решение, закрепляемое соответствующим протоколом. Бумага направляется в налоговую в трехдневный срок, после чего можно начинать закрытие компании. В уставе каждого ООО, которое работает в РФ, определен состав команды, которая и будет заниматься сворачиванием бизнеса.

Это ликвидационная комиссия. С момента уведомления налоговой инспекции все вопросы, связанные с закрытием предприятия, «отданы на откуп» членам этой комиссии. Когда увольнять директора при ликвидации ООО, также решается внутри этой структуры. Есть три варианта развития событий, которые напрямую зависят от решения ликвидаторов.

1. Генерального директора сразу просят оставить свой пост. По закону, все

Какая уволить генерального директора при ликвидации ООО?

И его же назначить ликвидатором

1056 юристов сейчас на сайте Здравствуйте!

-.3. Освободить с «20» декабря 2019 года от занимаемой должности Генерального директора Общества В. Степана Николаевича. -.4. Назначить с «20» декабря 2019 года ликвидатором ООО «.» В. Степана Николаевича . Так можно?

Или мне, уже как ликвидатору, впоследствии выпустить приказ об увольнении себя же? Или мне, как работнику, сначала написать заявление об увольнении? 2. Что написать себе в трудовой книжке?

«Уволен в связи с ликвидацией ООО по статье 81, пункт 1-й ТК РФ»

? Какая дата считается датой окончания полномочий? Спасибо! 20 Декабря 2019, 17:24, вопрос №1851938 Степан, г.

Как и когда можно уволить директора при ликвидации предприятия

» Как правильно осуществить увольнение директора при ликвидации ООО, знают не все. Однако эта процедура должна быть осуществлена в строгом соответствии с законодательством РФ.

Несоблюдение сроков, отведённых на уведомление сотрудников, в том числе и директора, или отсутствие выплат денежных средств могут привести к судебным тяжбам.

Важную роль играет и то, в какой роли выступает директор. Если с ним заключён трудовой договор, и он является наёмным работником, то процедура увольнения будет выглядеть аналогично той, что проходится всеми сотрудниками.

При варианте, когда директор является соучредителем или единственным учредителем компании, сроки и сама процедура могут заметно отличаться. Важным является тот факт, что при согласии гражданина трудовые отношения могут быть прекращены не только по инициативе работодателя и быть связаны с ликвидацией, но и происходить по личному заявлению или соглашению сторон.

Увольнение директора при ликвидации

15280 Просмотров Октябрь 13, 2019 Наряду с процветающими и расширяющимися частными предприятиями, обществами с ограниченной ответственностью встречаются организации и предприятия, которые не выдерживают конкуренции или экономических затруднений и по тем или иным причинам вынуждены закрывать свою деятельность как полностью, так и путем реорганизации. Любое частное предприятие, ООО могут ликвидироваться в результате банкротства или, чувствуя, что дальнейшая деятельность может к нему привести по доброй воле решением общего собрания акционеров, либо единоличного в случае, если собственник ООО не имеет партнеров, которые вместе с ним являлись бы учредителями данного предприятия или организации. В любом случае закрытие ООО ведет к проведению одной из самых неприятных процедур – необходимости увольнения наемных работников.

Увольнение директора ликвидация ООО также неминуемо коснется. Процесс этот имеет свои нюансы в зависимости от того по каким причинам прекращает свою деятельность предприятие.

Увольнение генерального директора при ликвидации

Как расторгают трудовой договор с руководителем при ликвидации предприятия?Бесплатная юридическая консультация:

В условиях современных рыночных отношений предпринимательская деятельность частных компаний не отличается стабильностью.

Их стремительные экономические взлеты чередуются с падениями деловой активности, когда убытки, налоговая пеня, жесткая позиция кредиторов и неразбериха в бухгалтерской отчетности растут в геометрической прогрессии.

Как расторгают трудовой договор с руководителем при ликвидации предприятия?Смена учредителей и реорганизация предприятияДобровольная ликвидация предприятияБанкротство предприятияВыплаты директору при расторжении трудового договораКак увольнять директора при ликвидации организации?Увольнение директора при ликвидации

Увольнение директора при ликвидации ООО 2019

Увольнение директора общества с ограниченной ответственностью, обусловленное ликвидацией предприятия, должно быть выполнено с строгим соблюдением всех правовых вопросов.

Данная статья позволит юридически грамотно пройти увольнение директора при ликвидации ООО без нареканий со стороны надзорных органов.

При ликвидации общества с ограниченной ответственностью необходимо руководствоваться Федеральным законом от 08.02.1998 г.

Источник: http://advleks.ru/kogda-uvolnjat-direktora-stavshego-likvidatorom-39744/

Как и когда увольнять директора и главного бухгалтера при ликвидации

Как и когда увольнять директора и главного бухгалтера при ликвидации

Наиболее существенными моментами, связанными с правами увольняемого работникам при ликвидации, являются следующие:

  • какие-либо дополнительные социальные и другие гарантии при ликвидации предприятия, увольнения работника не предусматриваются;
  • уволить сотрудника имеют право только лишь по истечении 2 месяцев со дня вручения в письменной форме и под подпись уведомления о проведении ликвидации;
  • в день увольнения работодатель обязан выдать на руки своему сотруднику следующие документы:
    • трудовая книжка;
    • справки о заработной плате за последние 12 месяцев;
    • справки по форме 2-НДФЛ;
    • приказ об увольнении;
    • приказ о выплате премии.

Прежде, чем приступить к процедуре увольнения конкретного работника, необходимо будет внимательно ознакомиться с соответствующими статьями ТК РФ.

  • исходящий индивидуальный номер;
  • дата составления документа;
  • должность увольняемого работника, а также его фамилию, имя и отчество;
  • информация о трудовом договоре:
  • его порядковый номер во внутреннем документообороте;
  • дата составления документа;
  • основания для прекращения действия трудового соглашения;
  • ссылка на соответствующие законодательные нормы;
  • указываются суммы, обязательные к выплате при увольнении;
  • проставляется должность исполнительного органа, его подпись с расшифровкой;
  • проставляется подпись самого ознакомившегося работника;
  • указывается дата ознакомления сотрудника.

Единственным важным условием, касающимся составления подобного рода документации, является необходимость все данные указывать максимально точно.

Увольнение директора и главного бухгалтера при ликвидации предприятия

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Начальство думает,что платит деньги?!Так пусть думает,что я работаю.

Я-Ангел! Не верите? Почему? Что? Рожки? Какие рожки? Ах, эти! Это чтобы нимб не свалился… #3[434893] 18 ноября 2011, 19:17 а по собственному желанию директор и главный бухгалтер могут, у нас деятельность всё ровно не велась в последнее время и никакие ЗП не начислялись? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Setfet [email protected] Беларусь, Гомельская обл. #4[434894] 18 ноября 2011, 19:25 Если хотят, то могут.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Начальство думает,что платит деньги?!Так пусть думает,что я работаю.Я-Ангел! Не верите? Почему? Что? Рожки? Какие рожки? Ах, эти! Это чтобы нимб не свалился…

Вход на сайт

  • увольнение директора при ликвидации предприятия в связи с недобросовестным выполнением им своих обязанностей — в этом случае выходное пособие не выплачивается и нет сроков уведомления, но обязательно должен быть доказан факт, что решениями руководителя или главного бухгалтера имуществу компании был причинен ущерб.

Увольнение главного бухгалтера при ликвидации организации

  • Увольнение работников при ликвидации предприятия
  • Как расторгают трудовой договор с руководителем при ликвидации предприятия?
  • Увольнение директора в связи с ликвидацией ООО
  • Приведение уставов ООО в соответствие с Законом от года № 312-ФЗ
  • Порядок увольнения главного бухгалтера
  • Выплаты руководителю и гл
  • Увольнение при ликвидации предприятия
  • Сотрудников, в том числе и главному бухгалтеру принесли уведомления об увольнении в связи с ликвидацией предприятия
  • Как уволить главного бухгалтера?

Увольнение работников при ликвидации предприятия В случае же его расторжения официально трудоустроенному работнику полагаются различные выплаты. Перечень их достаточно обширный.

Порядок увольнения главного бухгалтера и руководителя при ликвидации

При этом нередко именно данный сотрудник должен подписать следующие документы:

  • составленный ликвидатором, ликвидационной комиссией ликвидационный баланс;
  • приказ на закрытие лицевого счета в банке.

Но все необходимые в данном случае документы также может подписать генеральный директор, учредитель. Потому фактически при отсутствии необходимости в присутствии на предприятии главного бухгалтера он может быть уволен сразу по истечении 2 месяцев с момента письменного его уведомления о ликвидации.

В остальном же процесс увольнения главного бухгалтера каких-либо иных особенностей не имеет.
Требуется оформить при расторжении трудового договора стандартный пакет документов. Это касается приказа, трудовой книжки и справки о заработной плате.

Все выплаты опять же перечисляются строго в день расторжения трудового соглашения.

Да и на прежней работе не все проходило гладко: директор экономил буквально на всем. Заводить разговоры о подписке на бухиздания, установке справочно-правовой системы и уж тем более о семинарах было бесполезно.

Порядок увольнения главного бухгалтера Назначение и увольнении главного бухгалтера проводится только руководством организации. Инициатива же его ухода может исходить как от него лично, так и от руководства.

Важно

Увольнение по собственной инициативе Когда бухгалтер сам желает уйти, порядок увольнения главного бухгалтера проводится на основании 80 статьи ТК РФ.

На основании общего правила он сообщает о своем решении руководителю за две недели, по истечению которых он может уже не выполнять свои обязанности главного бухгалтера.

Выплаты руководителю и гл Если в день увольнения сотрудник не работал, то его нужно выплатить на следующий день после обращения сотрудника за расчетом.

Как увольнять директора при ликвидации организации?

В особо тяжелых случаях владельцы бизнеса приходят к выводу, что проще ликвидировать нерентабельное предприятие, уволить сотрудников и руководителя, дабы не усугублять плачевное положение дел.

Как уволить директора ооо А в последний день работы главному бухгалтеру должны быть выплачены зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск (вероятно, считать ее он будет себе сам), а также выдана трудовая книжка и иные «увольнительные» документы (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Таким образом, в целом порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию не отличается об общеустановленного порядка увольнения работников.

Работодатель по своей инициативе вправе уволить главбуха по тем же основаниям, по которым он может уволить любого другого работника в своей организации.К примеру, за однократное грубое нарушение главным бухгалтером трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Как уволить директора при ликвидации ооо

При этом наибольшее количество подобного рода начислений назначается в случае, если увольнения происходит по причине ликвидации предприятия.

В таком случае простому работнику начисляются следующие выплаты: заработная плата за фактически отработанные дни; всевозможные компенсационные выплаты за все не использованные отпуска – предоставляемые на основании действующего законодательства, а также дополнительно; выходное пособие. При этом все обозначенные выплаты должны начисляться непосредственно в день увольнения.Как расторгают трудовой договор с руководителем при ликвидации предприятия? В особо тяжелых случаях владельцы бизнеса приходят к выводу, что проще ликвидировать нерентабельное предприятие, уволить сотрудников и руководителя, дабы не усугублять плачевное положение дел.

К субсидиарной ответственности могут быть привлечены не только учредители ООО, но и генеральный директор, его заместители, главный бухгалтер — все, принимавшие участие в вынесении решений, неблагоприятно сказавшихся на судьбе компании. И размер этой ответственности не ограничен доходами виновника, бывшими или имеющимися, а может быть компенсирован всем имуществом уволенного, кроме того, на которое запрещено обращать взыскание.Основной нормативный документ:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

ООО «Правовой центр «Аспект» предоставляет следующие услуги: Услуги оказываются на территории Москвы. По согласованию — в Московской области.

Внимание

Чтобы не быть привлеченным к уголовной ответственности по ст.199 УК РФ из-за юридически неверно проведенной или вовсе не проведенной процедуры ликвидации предприятия.

Увольнение директора в связи с ликвидацией ООО В ходе ее закрытия ликвидационной комиссией или учредителями принятое решение должно быть доведено до сведения всех сотрудников. О том, как происходит увольнение персонала в данном случае, говорится в ряде статей Трудового кодекса РФ.

Увольнение генерального директора в связи с ликвидацией ООО Определенные проблемы и вопросы вызывает процедура увольнения управляющего фирмой.

Это связано с тем, что не ясна граница прекращения его полномочий. Приведение уставов ООО в соответствие с Законом от года № 312-ФЗ Свободу главному бухгалтеру! Ситуация. Елена Костина, главбух одной из московских фирм, решила сменить место работы. Ей предложили более высокую зарплату и лучшие условия.

|Статьи|Увольнение директора и главного бухгалтера при ликвидации предприятия Ваши вопросы по теме: 0 Нормы, прописанные в Трудовом кодексе Российской Федерации, направлены не только на защиту материальных прав трудящихся, но и на обеспечение интересов работодателя.

Увольнение директора при ликвидации организации — не самый простой процесс не с точки зрения предоставления ему гарантий (они идентичны правам других работников), а с точки зрения лишения его полномочий своевременно и без негативных последствий.

Рассмотрим обе стороны вопроса увольнения генерального директора и главного бухгалтера при ликвидации предприятия.

Источник: http://lcbg.ru/kak-i-kogda-uvolnyat-direktora-i-glavnogo-buhgaltera-pri-likvidatsii/

Увольнение главного бухгалтера при ликвидации предприятия

Как и когда увольнять директора и главного бухгалтера при ликвидации

Увольнение главного бухгалтера при ликвидации предприятия

Чтобы не быть привлеченным к уголовной ответственности по ст.199 УК РФ из-за юридически неверно проведенной или вовсе не проведенной процедуры ликвидации предприятия.

Увольнение директора в связи с ликвидацией ООО В ходе ее закрытия ликвидационной комиссией или учредителями принятое решение должно быть доведено до сведения всех сотрудников. О том, как происходит увольнение персонала в данном случае, говорится в ряде статей Трудового кодекса РФ.

Увольнение генерального директора в связи с ликвидацией ООО Определенные проблемы и вопросы вызывает процедура увольнения управляющего фирмой. Это связано с тем, что не ясна граница прекращения его полномочий.

Приведение уставов ООО в соответствие с Законом от года № 312-ФЗ Свободу главному бухгалтеру! Ситуация. Елена Костина, главбух одной из московских фирм, решила сменить место работы. Ей предложили более высокую зарплату и лучшие условия.

Увольнение по собственной инициативе Когда бухгалтер сам желает уйти, порядок увольнения главного бухгалтера проводится на основании 80 статьи ТК РФ.

На основании общего правила он сообщает о своем решении руководителю за две недели, по истечению которых он может уже не выполнять свои обязанности главного бухгалтера.

Выплаты руководителю и гл Если в день увольнения сотрудник не работал, то его нужно выплатить на следующий день после обращения сотрудника за расчетом.

Увольнение работников при ликвидации предприятия

Если у юридического лица отсутствуют денежные средства для выплаты выходного пособия, то генеральный директор может уволиться по собственному желанию. Иногда это простое решение не приходит в голову при наличии экономического кризиса. Руководить процессом ликвидации бывший директор сможет в качестве ликвидатора как собственник имущества.

Внимание

Защита интересов организации при увольнениях перед ликвидацией Сокращение даже в связи с полным закрытием компании и выплатой выходного пособия часто воспринимается бывшими сотрудниками как предательство.

Денежная компенсация не воспринимается увольняемыми при ликвидации предприятия работниками как реальная возможность найти новый источник дохода такого же уровня.

И они в лучшем случае начинают работать спустя рукава, что усугубляет финансовое положение предприятия, а в худшем случае передают корпоративную информацию конкурентам и кредиторам.

Порядок увольнения главного бухгалтера

Важно

Его наличие не обязательно, однако, он поможет разобраться в том случае, если какие-либо аспекты договоренности будут нарушены одной из сторон. Образец соглашения о расторжении трудового договора здесь. При смене собственника При смене собственника увольнение может быть произведено в случае, если бухгалтер не намерен сотрудничать с новым работодателем.

В такой ситуации он должен написать заявление на уход, где в причинах будет указываться смена собственника. При этом работодатель не имеет права в отказе и должен провести стандартную процедуру по увольнению.

Пенсионера Как и другие работники, бухгалтер может написать заявление на уход по причине достижения пенсионного возраста.
В этом случае он получает право на освобождение от отработки.

Помимо этого, в локальных актах некоторых компаний дополнительно указываются выплаты, которые работник может получить в связи с уходом по данной причине.

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию: отработка

При увольнении в связи с ликвидацией организации, кроме выходного пособия, выплачивайте сотрудникам средний заработок на период трудоустройства, как правило, не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если в двухнедельный срок после увольнения сотрудник обратился в службу занятости, этот срок может быть увеличен до трех месяцев.

Увольнение при ликвидации предприятия Нет тех, кого нельзя уволить. Ликвидация предприятия в плане увольнения безусловна. Устраняется сам субъект хозяйствования и все те, кто трудился ранее на его благо. Увольнение при ликвидации – это способ расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

При прекращении хозяйственной деятельности инициатором расторжения контрактов с работниками выступает исключительно руководство.

Ликвидация: что должен знать бухгалтер?

  • суммарное количество уволенных в связи с ликвидацией составляет 1% от суммарного количества занятых в регионе;
  • осуществляется уведомление работника в письменной форме под подпись о реализации процедуры рассматриваемого типа;
  • издается приказ об увольнении по форме: №Т-8 в случае, если на каждого сотрудника составляется отдельный документ №Т-8а если в приказе будут одновременно фигурировать большое количество различных лиц
  • производится расчет и выплата всех пособий в течение дня, когда осуществляется увольнение;
  • вносятся соответствующие записи в трудовую книжку;
  • трудовая книжка и все иные необходимые в конкретном случае документы выдаются на руки сотруднику.

Особенно важно соответствующим образом сделать запись в трудовой книжке.

Наиболее существенными моментами, связанными с правами увольняемого работникам при ликвидации, являются следующие:

  • какие-либо дополнительные социальные и другие гарантии при ликвидации предприятия, увольнения работника не предусматриваются;
  • уволить сотрудника имеют право только лишь по истечении 2 месяцев со дня вручения в письменной форме и под подпись уведомления о проведении ликвидации;
  • в день увольнения работодатель обязан выдать на руки своему сотруднику следующие документы:
    • трудовая книжка;
    • справки о заработной плате за последние 12 месяцев;
    • справки по форме 2-НДФЛ;
    • приказ об увольнении;
    • приказ о выплате премии.

Прежде, чем приступить к процедуре увольнения конкретного работника, необходимо будет внимательно ознакомиться с соответствующими статьями ТК РФ.

Особенно это касается дата прекращения действия трудового соглашения. Как составить приказ, образец Не менее пристальное внимание, чем трудовой книжке, следует уделять приказу об увольнении. Данный документ по форме №Т-8 обязательно включает в себя следующие основные данные:

  • наименование;
  • форма по ОКУД и ОКПО;
  • полное наименование предприятия;
  • номер документа, а также дата его составления;
  • наименование самого документа;
  • табельный номер работника;
  • дата прекращения действия трудовых договоренностей;
  • основание для прекращения действия трудового соглашения;
  • подпись с расшифровкой:
    • руководителя предприятия;
    • самого работника.

Источник: http://k-p-a.ru/uvolnenie-glavnogo-buhgaltera-pri-likvidatsii-predpriyatiya/

Какие нужны документы

Фактически, при реализации процедуры увольнения работодатель должен заполнить всего три документа:

  • уведомление об увольнении;
  • приказ об увольнении;
  • трудовая книжка;
  • различные иные, выдаваемые работнику при расторжении трудового договора.

Наличие подписи работника как на письменном уведомлении об увольнении, так и на приказе строго обязательно. Но если сотрудник отказывается подписывать документ, то это не является основанием дл прекращения ликвидации предприятия.

В присутствии свидетелей составляется специальный акт, в котором отражается факт нежелания подписывать уведомление.

Аналогичным образом обстоят дела когда возможность доставить документ, ознакомить с ним работника попросту отсутствует. Причины тому могут быть различными.

В отличие от приказа об увольнении, уведомление о свершении данного факта установленного на законодательном уровне формата попросту не имеет. Потому осуществлять заполнение возможно будет в произвольной форме.

Но при этом данный документ обязательное должен включать в себя следующее:

  • полное официальное наименование ликвидируемого предприятия;
  • исходящий индивидуальный номер;
  • дата составления документа;
  • должность увольняемого работника, а также его фамилию, имя и отчество;
  • информация о трудовом договоре:
    • его порядковый номер во внутреннем документообороте;
    • дата составления документа;
    • основания для прекращения действия трудового соглашения;
    • ссылка на соответствующие законодательные нормы;
    • указываются суммы, обязательные к выплате при увольнении;
  • проставляется должность исполнительного органа, его подпись с расшифровкой;
  • проставляется подпись самого ознакомившегося работника;
  • указывается дата ознакомления сотрудника.

Единственным важным условием, касающимся составления подобного рода документации, является необходимость все данные указывать максимально точно. Особенно это касается дата прекращения действия трудового соглашения.

Как составить приказ, образец

Не менее пристальное внимание, чем трудовой книжке, следует уделять приказу об увольнении. Данный документ по форме №Т-8 обязательно включает в себя следующие основные данные:

  • наименование;
  • форма по ОКУД и ОКПО;
  • полное наименование предприятия;
  • номер документа, а также дата его составления;
  • наименование самого документа;
  • табельный номер работника;
  • дата прекращения действия трудовых договоренностей;
  • основание для прекращения действия трудового соглашения;
  • подпись с расшифровкой:
    • руководителя предприятия;
    • самого работника.

Намного проще одним распоряжением уволить сразу всех работников. Для этого используется форма №Т-8а. Она несколько отличается от формы №Т-8.

Данный документ помимо обозначенных выше разделов, которые присутствуют в приказе, включает в себя таблицу со следующими столбцами:

  • норме по порядку;
  • должность работника;
  • фамилии, имя и отчество сотрудника;
  • подпись, подтверждающая ознакомление.

Прежде, чем приступить к составлению подобного рода документа, необходимо ознакомиться с законодательством, а образцом запыления подобной документации. Так можно будет избежать вопросов со стороны налоговой службы во время проведения очередной проверки.

Особенности увольнения главного бухгалтера при ликвидации предприятия

Увольнение некоторых сотрудников при ликвидации предприятия имеет некоторые серьезные особенности. Особенно касается это главного бухгалтера. Процедура увольнения данного сотрудника осуществляется обычно на стадии формировании ликвидационного баланса.

При этом нередко именно данный сотрудник должен подписать следующие документы:

  • составленный ликвидатором, ликвидационной комиссией ликвидационный баланс;
  • приказ на закрытие лицевого счета в банке.

Но все необходимые в данном случае документы также может подписать генеральный директор, учредитель.

Потому фактически при отсутствии необходимости в присутствии на предприятии главного бухгалтера он может быть уволен сразу по истечении 2 месяцев с момента письменного его уведомления о ликвидации. В остальном же процесс увольнения главного бухгалтера каких-либо иных особенностей не имеет.

Требуется оформить при расторжении трудового договора стандартный пакет документов. Это касается приказа, трудовой книжки и справки о заработной плате.

Все выплаты опять же перечисляются строго в день расторжения трудового соглашения. Особенно важно правильно снести все необходимые отметки в трудовую.

Увольнение работника при ликвидации предприятия имеет некоторые особенности, связные с уведомлением и начислением соответствующих выплат. Все процедуры следует осуществлять в соответствии с действующими законодательными нормами.

Про добровольную ликвидацию банка читайте здесь.

Какие выплаты полагаются при ликвидации ФМС, выплаты при ликвидации.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://finbox.ru/uvolnenie-pri-likvidacii-predprijatija/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.