Должно ли штатное расписание быть утверждено уередителями

Нужно ли согласовывать штатное расписание с учредителем

Отвечает Анна Ивлева, юрист-эксперт Прямой обязанности законодательство не содержит. Но согласование штатного расписания с учредителем позволит избежать возникновения проблем с финансированием оплаты труда работников.

Кроме того, необходимо обратить внимание на способы и размер финансирования ОО в части финансирования затрат на заработную плату работников.

Внимание: если ОО введет в штат должности, не предусмотренные при финансировании, затраты на их содержание ОО должна будет компенсировать за собственный счет.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

Как правильно составить штатное расписание в 2019 году?

До того, как будет готова финальная форма для подписания, необходимо согласовать ее с указанными в инструкции сотрудниками. В первую очередь унифицированная форма должна содержать ряд реквизитов (они обязательны для каждого бухгалтерского документа):

1. дата его составления;
2. наименование компании;
3. подтверждение факта осуществления деятельности и выражение величины натурального или денежного измерения;
4. наименование и подпись лица, ответственного за правильность составления.
5. наименование и номер документа;

Далее указывается тот приказ, которым утверждается вступление штатного расписания в силу, срок действия данного документа и размер штата.

Далее приводится информация в табличном виде. В таблице необходимо указать следующие сведения (слева направо): После заполнения всех граф в таблице необходимо заполнить строку «Итого».

Подготовка штатного расписания с примерами заполнения

Реквизит «Подпись» содержит наименование должности, личную подпись и ее расшифровку.

И поскольку выплата заработной платы, размер которой определен в иностранной валюте, производится в рублевом эквиваленте, по курсу, установленному на день, определенный трудовым договором, то и нормы Кодекса не нарушаются.

Штатное расписание утверждается путем издания соответствующего приказа.

Рекомендуем прочесть:  Бизнес в 2019 году

Дело № 1-14

Чупров Е.Н., .

Учредителем ООО «Ижемского АТП» являются ФИО2 и ООО «СПАС». Вина подсудимого Чупров Е.Н. подтверждается: Виновность подсудимого подтверждается исследованными в суде письменными материалами уголовного дела. Из Устава ООО «Ижемское АТП», утвержденного председателем собрания ФИО2 ( Протокол № от ДД.ММ.ГГГГ) следует: Устав является учредительным документом общества (п.

1.2.1); Общество является коммерческой организацией (п.1.4). Общество является собственником принадлежащего ему имущества и денежных средств и отвечает по своим обязательствам собственным имуществом ( п.1.

6); Принятие новых участников в состав Общества осуществляется по решению Общего собрания участников ( п.1.

3.15)

Штатное расписание в вопросах и ответах

В связи с этим возникает ­следующий вопрос: Четкого ответа в законодательстве нет. Для удобства регистрации номер штатного расписания может содержать буквенный индекс (например, ШР).

Содержательная часть. Для удобства заполнения графы содержательной части штатного расписания пронумерованы.

Всего их 10. Разберем ­заполнение унифицированной формы № Т-3, уделив внимание каждой графе.

В том случае, если в организации используется централизованная система документооборота, код структурного подразделения можно не указывать.

Если классификатора нет, то а алфавитном порядке или в порядке убывания числа сотрудников подразделения. Если от наименования подразделения зависит предоставление работникам льгот, нужно указать название подразделения в соответствии с отраслевыми классификаторами вредных производств и другими соответствующими документами.

Количество штатных единиц указывается по каждой должности или профессии. Примечание заполняется, если информация в графах формы неоднозначна и требует пояснения.

Полномочия руководителя бюджетного учреждения

№ 7-ФЗ и разъяснены в письме Минфина России от 29 января 2013 г. № 02-13-06/296. Бюджетное учреждение не может размещать денежные средства от деятельности, приносящей доход, на депозитах в кредитных организациях и использовать их для совершения сделок с ценными бумагами, если иное не предусмотрено законом (п. 14 ст. 9.2 Закона от 12 января 1996 г.

Источник: http://credit-helper.ru/nuzhno-li-soglasovyvat-shtatnoe-raspisanie-s-uchreditelem-25741/

Процедура утверждения штатного расписания

Утверждение постоянного штатного расписания важно для любого крупного предприятия, которое стремится к успеху. Вряд ли кто-либо из сотрудников задумывается об этой части работы фирмы, ведь его это не касается.

А директор должен позаботиться о том, чтобы каждый сотрудник находился на своем месте, выполнял обязанности и работал по удобному для всех графику. Штатное расписание утверждается в ООО при помощи приказа. Документ может действовать несколько лет, но обычно его подписывают на год.

Нужно ли составлять его в обязательном порядке? Этот вопрос предприятия решают самостоятельно, но для грамотного управления документ не будет лишним.

Когда оно требуется

Если в организации все работает правильно (распределены обязанности между сотрудниками, есть график), то руководитель должен составлять штатное расписание каждый год. Если за это время произошли глобальные изменения, документ может быть заново составлен в любое другое время. В большинстве случаев требуются только корректировки документа, а не полные его изменения.

Важно! Новое расписание вступает в силу только после того, как документ был утвержден. Также должен быть подписан приказ, без которого недопустимы изменения. Разработка документа – обязанность директора.

С помощью документа работодатель может контролировать:

• оплату труда и надбавки, которые есть на предприятии;
• количество работников для тех или иных должностей;
• организационную систему в компании.

Как составить приказ

Утверждение постоянного штатного расписание происходит с помощью приказа, который необходимо правильно составить. Считается, что составлением такого документа должны заниматься экономисты, но обычно оно поручается бухгалтерам. Кто подписывает и утверждает приказ? Подписать его может только руководитель компании. Если документ им не подписан, в силу он вступить не может.

У многих возникает вопрос, как часто необходимо составлять новое штатное расписание. Достаточно одного раза в год, однако оно может изменено за это время, если появится необходимость. Каждое переиздание документа, даже если это происходит раз в месяц, должно сопровождать приказом, так как без него оно не будет действительным.

Форма

Как правильно составить приказ? В нем не должно быть ошибок, иначе это может привести к проблемам. Руководителю требуется внимательно отнестись к документу.

В приказе указываются моменты, которые относятся к работе.

1. Дата, когда подписывается приказ, и его номер.
2. Подразделение компании, для которой оформляется приказ.
3. Количество сотрудников в штате (может потребоваться помощь кадровой службы).
4. Общая сумма заработной платы.
5. Дата и номер расписания, которое необходимо утвердить.

Директор компании имеет право внести в штатное расписание любую информацию, которая, по его мнению, улучшит и оптимизирует работу фирмы. Оно иногда составляется только на один отдел компании. Но до тех пор, пока не будет подписан приказ, новый документ не может вступить в силу.

До этого момента предприятие работает по старому расписанию. Руководители должны учитывать такие моменты, чтобы не попасть в неприятные ситуации. Все решения принимает директор компании. При этом приказ требуется не только при составлении нового документа, но и при внесении изменений в старый.

Утвержденное расписание имеет юридическую силу.

Реквизиты

Когда заполняется штатное расписание, необходимо придерживаться общих правил. Процедура составления не самая сложная. При заполнении требует учитывать некоторые нюансы.

1. В начале пишется название предприятия, для которого составляется документ.
2. Указываются дата и номер нового расписания. Важно внимательно проверить данные.
3. Указываются количество сотрудников, которые работают на предприятии, и общая заработная плата.

Бухгалтеру следует взять образец для заполнения и подогнать его под требования своего руководителя – так можно избежать ошибок. Однако слишком много изменений в образец вносить не стоит, поскольку документ должен быть кратким.

Утверждение постоянного штатного расписания происходит тогда, когда в поле «Утверждено» в приказе ставятся дата и подпись директора. С этого момента в силу вступает новый документ, а старый перестает действовать.

Даже если новое расписание уже составлено, но приказ еще не подписан, документ не вступает в силу, поэтому рекомендуется составить приказ как можно раньше.

В документе недопустимо писать цифры прописью, что относится к приказу и самому расписанию. Важно учесть все нюансы, чтобы ничего не переделывать и не переоформлять. Если ошибки есть, их необходимо исправить, причем издается новый приказ.

Сведения в документе не распространяются по организации, а хранятся в тайне. Делается только одна копия, которая хранится у главного бухгалтера. Оригинал документа остается у руководителя компании. Сотрудники не должны знать, сколько еще работников есть в компании и какая у них заработная плата, так как это может привести к конфликтам.

Хранение

Какой период и где хранится штатное расписание предприятия? Сам приказ хранится в той же папке, в которой находятся все приказы, связанные с работой организации.

Что касается второго документа, хранится штатное расписание в отдельной папке. Как только оно перестает действовать, бухгалтер переносит его в архив.

При необходимости его можно извлечь и передать директору или другим доверенным лицам. Срок хранения каждого документа – до закрытия предприятия.

Делается это на собраниях, где собирают всех работников. Об изменениях также необходимо сообщить сразу, а не через несколько месяцев после того, как они действуют. Если руководитель пренебрегает этим правилом, сотрудники могут пожаловаться на него.

Такие жалобы рискуют закончиться тем, что предприятие получит приличные штрафы.

Российское законодательство не предъявляет строгих требований к штатному расписанию: оно составляется на усмотрение руководителя с учетом правил, которых нужно придерживаться. Но директор решает, на какой срок составляется расписание, какие данные в него включить. Он отвечает за то, чтобы предприятие работало максимально продуктивно. Методика разрабатывается руководителем.

Некоторые компании отказываются от ведения подобной документации, так как она необязательна. Однако утверждать штатное расписание каждый год – решение многих конфликтов и проблем (например, при сокращении штата).

Утвержденное расписание поможет регулировать заработные платы и избежать переплат, что является плюсом для любой компании. Также в этом документе указано, сколько сотрудников должно быть на той или иной должности.

Если нет документа, все придется решать более сложными путями.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/shtatnoe-raspisanie/utverzhdenie.html

Штатное расписание: правила составления и внесения изменений

Во избежание лишних затрат на штрафы и прочих неприятных моментов, работодатель должен вести штатное расписание организации, которое составляется для всего предприятия. Еще одна инстанция, запрашивающая штатное расписание, – Государственный Пенсионный Фонд (пункт 11 Методических рекомендаций, утвержденных Постановлением Правления ПФР от 30 января 2002 года № 11п).

Разработка штатного расписания организации требует обращения к следующим нормативно-правовым документам:

1. ТК РФ;
2. единой тарифной сетке РФ.
3. Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;

Установленная форма штатного расписания организации № T-3 имеет вид таблицы из 10 столбцов, перечень которых при необходимости можно дополнять.

В случае отсутствия нужной для заполнения какой-либо из основных граф информации, ячейку оставляют пустой.

Согласование с профсоюзом штатного расписания

Вместе с тем есть одно основание для согласования штатного расписания с представительным органом работников — ч.

Должен ли работодатель согласовывать штатное расписание с профсоюзом?Ответ: Согласно ч.

Таким образом, мы узнаем количество штатных единиц в штатном расписании и месячный фонд оплаты труда. После чего руководитель предприятия издает приказ о введении данного документа в действие.

Это палочка-выручалочка руководителя в период проверок государственных органов.

Для чего составляется штатное расписание

Для руководителя ШР выполняет ряд важных функций и максимально оптимизирует и упорядочивает работу компании:

1. при появлении вакансий упрощается подбор персонала.
2. можно отслеживать размеры окладов, надбавок и премий;
3. можно контролировать численный и количественный состав работников;
4. из документа чётко видна вся структура компании;

При проверках или судебных разбирательствах штатное расписание – доказательство правильности начисления зарплаты (если, конечно, суммы в ШР и в трудовом договоре одинаковые, или в трудовом договоре не указан размер зарплаты).

Пенсионный фонд при проверках также запрашивает форму Т-3 для уточнения стажа работника и отчисления взносов (Постановление правления ПФР №11п от 30.01.2002).

Налоговая инспекция обязательно включает штатное расписание в список проверяемых документов, чтобы подтвердить правильность применения налоговых льгот.

В штатном расписании юрист или юрисконсульт

Понижать будут следующим образом: пишите увольнение по собственному желанию, а потом обещаются взять снова на работу, но, уже как я написал, на другую должность. Я хочу […] На предприятии с 1 декабря новая структура.

Моя должность есть в штатном расписании, но я не хочу работать с новым руководством. Как мне попасть в список на сокращение штата?

Можно ли уйти до 1 декабря? Какие выплаты мне будут положены? Приняли на работу с утвержденным окладом, через год понизили его в 2 раза в связи с изменением в штатном расписании.

Все, что нужно знать про штатное расписание в 2019 году

Штатное расписание — это план комплектования кадрового состава. Некоторые компании пренебрегают составлением этого документа, однако это не всегда оправданно.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Однако на практике штатное расписание необходимо и помогает работодателю как для внутреннего контроля и управления, так и при общении с проверяющими органами. Сегодня разбираемся в аспектах подготовки и ведения документа: штатное расписание на 2019 год оформляем по всем правилам.

Стоит отметить, что при составлении всех внутренних документов компании важно правильно указывать название должностей, профессий и специальностей сотрудников. Согласно части 2 ст.

57 ТК РФ, если труд в определенной должности связан с ограничениями или предполагает наличие льгот, наименование этой должности (специальности, профессии) должно строго соответствовать названию, содержащемуся в профессиональном стандарте или квалификационном справочнике.

Точность в наименовании должности также важна для сотрудника при оформлении льготного пенсионного обеспечения.

Важнейшим условием предоставления пенсионных льгот будет точное соответствие записей о названии должностей и профессий, указанных в трудовых книжках сотрудников и штатном расписании, Спискам № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, которые утверждены Постановлением Кабинета министров СССР от 26.01.1991 № 10.

Чем грозит отсутствие штатного расписания

Поскольку форма штатного расписания лишь рекомендательная, многие работодатели задаются вопросом, для чего нужно штатное расписание в организации 2019? Ответ прост.

Этот бланк обычно просят предоставить трудовые и налоговые инспекции при проверках. Его отсутствие трактуется как нарушение законодательства о труде и охране труда.

За такое нарушение должностное лицо штрафуют на 1000-5000 рублей, организацию — на сумму от 30 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Также невозможно будет доказать, что на момент увольнения в организации не было вакансий, которые можно предложить сокращаемым работникам (работодатель обязан при сокращении предложить другие рабочие места по ст.

179 ТК РФ; для этого они должны быть в штатном расписании).

Кто и как должен составлять и вести штатное расписание

Вообще говоря, составление документации такого рода — функция и святая обязанность экономиста по труду из отдела организации и оплаты труда (Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, Постановление Минтруда России № 37 от 21.08.1998).

Этот специалист должен знать, как разработать штатное расписание. Однако по факту штатное расписание готовят бухгалтеры, кадровики и юристы, которым приходится разбираться в том, как рассчитать количество ставок в штатном расписании.

Официально отвечают за документ руководитель компании и главный бухгалтер, поскольку они его подписывают.

Штатное расписание можно составить на любой срок, но обычно его делают на год. Чтобы эта процедура всякий раз проходила как по маслу, стоит описать ее в Инструкции по делопроизводству:

• указать сроки и правила разработки и внесения изменений;
• форму приказа об утверждении штатного расписания;
• ответственных за формирование и подписание лиц;
• состав правовых и локальных нормативных актов работодателя, на основании которых создается документ;
• работников, с которыми необходимо согласовывать проект документа и изменения в него.

По какой форме составлять штатное расписание

Штатное расписание — локальный нормативный акт, описывающий организационную структуру компании и и содержащий сведения о численности ее персонала.

Составляется оно по форме № Т-3 (Постановление № 1 Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004), однако жестких ребований использовать именно ее нет — форма является рекомендательной. Ее можно адаптировать под нужды компании.

Однако, на наш взгляд, лучше использовать форму штатного расписания № Т-3 в ее обычном виде, поскольку она содержит все нужные данные. Вот так выглядит пустой документ:

Как заполнять штатное расписание по форме № Т-3

Разберем пошагово заполнение формы на образце. Реквизиты формы оформляем следующим образом (см. пример).

Наименование организации должно полностью соответствовать тому, что закреплено в учредительных документах, включая сокращенное наименование и наименование на иностранном языке. Если есть сокращенное наименование, оно в штатном расписании указывается в скобках, следом за полным.

Код организации — восемь знаков кода по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО).

Номер документа и дата составления записывается в штатном расписании в формате ЧЧ.ММ.ГГГГ

Период действия. Указывается, сколько будет действовать штатное и с какой даты он вступает в силу.

Заполняем графы штатного расписания, всего их 10.

Наименование структурного подразделения указывается без сокращения в соответствии с классификатором подразделений, утвержденным работодателем.

Если классификатора нет, то а алфавитном порядке или в порядке убывания числа сотрудников подразделения.

Код структурного подразделения в штатном расписнаии также указывается в соответствии с классификатором, в котором они расположены по функциональной важности. Если классификатора нет, коды можно присвоить подразделениям, расположенным в алфавитном порядке или по иному принципу.

Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория), квалификация в штатном расписании указывается без сокращений в составе структурного подразделения, начиная от руководителя, заканчивая техническим исполнителем. Внимание: у рабочих — профессии, у служащих — должности (абз. 7 ст. 144 ТК РФ).

Количество единиц в штатном расписании указывается по каждой должности или профессии. Если предусматривается работа по совместительству, указывается в соответствующих долях (например 0,5; 2,75 и т. д.).

Тарифная ставка, оклад в штатном расписании указываются в размере месячной заработной платы в зависимости от системы оплаты труда (тариф, оклад, процент от прибыли, коэффициент трудового участия и проч.). Размер оклада необходимо указывать в рублях или в процентах, коэффициентах и проч. От практики указывать зарплаты в долларах лучше отказаться.

Формально это не запрещено, в говорится только об обязанности работодателя платить зарплату в рублях. То есть оклад просто переводится в рубли по текущему курсу. Однако судебная практика говорит о том, что здесь есть нарушение.

Трудовой кодекс РФ не содержит норм, прямо запрещающих работодателю установить размер заработной платы в иностранной валюте (условных единицах), так как в ч. 1 ст. 131 ТК РФ говорится только о выплате заработной платы в денежной форме в валюте РФ (в рублях). Но согласно ч. 3 ст.

Надбавки. В графах 6-8 штатного расписания указываются стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные законом или по инициативе работодателя.

В разделе штатного расписания «Всего» указывается общая сумма граф 5-8 (оклад и надбавки), умноженная на количество штатных единиц.

Примечание заполняется, если информация в графах формы неоднозначна и требует пояснения.

В строке «Итого» указывают общее количество штатных единиц, а также итоговую сумму выплат по всем ставкам с учетом всех надбавок, которая составит месячный фонд заработной платы.

Подписи под проектом штатного расписания ставят кадровый руководитель и главный бухгалтер.

Не забудьте проставить номер документа в соответствующей графе формы.

Готовим приказ на утверждение

Проект документа готов, что дальше? Чтобы ввести штатное расписание, его нужно утвердить соответствующим приказом по основной деятельности. Реквизиты приказа проставляются в верхнем правом углу бланка следующим образом.

В тексте приказа указывается факт утверждения штатного расписания, общее количество штатных единици срок введения документа в действие. Приказ подписывается руководителем компании или другим уполномоченным лицом, а затем регистрируется в Журнале регистрации приказов по основной деятельности.

Приказ о штатном расписании (образец 2019), скачать который можно ниже по ссылке, может выглядеть следующим образом:

Как вносить изменения в штатаное расписание

Поскольку штатное расписание утверждается приказом, то и изменения в него вносятся также приказами. Дата выпуска приказа об изменении и дата вступления изменений в силу обычно не совпадают.

Изменения штатного расписания обычно затрагивают штатных сотрудников, поэтому за ним следует изменение трудовых договоров. В большинстве случаев для их применения требуется согласие работников, соблюдение сроков уведомления персонала и прочее.

Ознакомление работника с приказом о внесении изменения в штатное расписание не является подтверждением его согласия на изменение условий трудового договора.

Посмотрим, как отразить изменение оклада сотрудников. Работодатель обязан за два месяца уведомить об этом персонал, а затем издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. В приказе указываются должности, новые оклады и время вступления изменений в силу. Сотрудники отдела кадров, которые будут вносить изменения в трудовые договоры, знакомятся с приказом под подпись.

Затем с работниками заключают дополнительные соглашения. В них недостаточно ограничиться фактом увеличения или уменьшения оклада, нужно указать причины (по ст. 22 и 132 ТК РФ.

Зарплата работника — это существенное условие трудового договора, ее размер зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда).

В противном случае сотрудник, например, сможет потребовать доплатить ему за предыдущие периоды, в которые он делал то же самое, но за меньшие деньги.

Уменьшать размер оплаты труда в одностороннем порядке по ст.

Если сотрудник согласен на новые условия, с ним заключается дополнительное соглашение. Если он готов занять иную вакантную штатную должность, оформляется перевод. Если же, несмотря на соблюдение всей процедуры, работник отказывается трудиться за меньшую заработную плату, работодатель вправе уволить его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Нужно ли согласовывать штатное расписание с учредителями

Кроме того, в штатном расписании указываются по каждой должности размеры оклада (тарифной ставки), доплат и надбавок. Бюджетное учреждение может осуществлять свою деятельность, используя различные источники финансирования, например, субсидии на выполнение государственного задания и средства, полученные от платных услуг. В качестве доказательства приведем следующие аргументы.

Бюджетные учреждения относятся к государственным (муниципальным) учреждениям.

По порядку рассчитайсь!

Составляем штатное расписание

Прямого требования о наличии в каждой организации штатного расписания в ТК РФ нет, но, как следует из абз.

3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, данный документ необходим. А в Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

указано, что унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в том числе форма штатного расписания, распространяются на организации всех форм собственности.

Но данная норма носит лишь рекомендательный характер. Кроме того, из норм ст. 15 ТК РФ следует, что сотрудник может быть принят на работу по трудовому договору (как на основное место работы, так и по совместительству)

Согласование штатной расстановки с учредителем

Постановление Минтруда РФ от 9 февраля 2004 г.

Наименования должностей приводятся на основании общеотраслевого Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Кроме того, квалификационные требования по наименованиям должностей отдельных отраслей содержатся в различных сборниках. Лучше приводить полные и официально принятые наименования новых

Должен ли профсоюз согласовывать штатное расписание

Напомним, что в соответствии с ч.

4 ст. 8 ТК РФ локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст.

372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению, в таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Поскольку в вопросе используется понятие «согласование», а не «учет мнения», необходимо указать, что в силу ч.

Кто должен утвердить штатное расписание?

Что относится к внутренним документам, которые могут утвердить учредители, в законодательстве не оговорено.

Поэтому нужно, прежде всего, проанализировать Устав. Если в Уставе указано, что штатное расписание утверждает учредитель, то утвердить его должен именно он.

Если в Уставе такой оговорки нет, то нужно иметь в виду, что, как правило, руководители организаций утверждают штатное расписание самостоятельно, и в ряде случаев это прямо закреплено законодательством (в частности в отношении федеральных учреждений).

У вас не останется вопросов о после прочтения статьи по ссылке. Сроки утверждения штатного расписания во вновь созданной организации законом не установлены.

Соответственно,

Штатное расписание 2019: кто утверждает

Имея в своем распоряжении «штатку», можно наглядно увидеть структуру организации и рассчитать необходимое количество денег на содержание персонала.

Эта информация может понадобиться менеджерам компании для принятия управленческих решений.

Разработка и оформление «штатки» вызывает много вопросов.

Например, кто утверждает штатное расписание бюджетного учреждения?

Для одинаковых должностей в «штатке» должна быть предусмотрена одинаковая оплата труда.

При необходимости диверсифицировать оклады работников, занимающих одинаковые должности, самым безопасным будет ввести в форму№ Т-3 понятия «старший», ведущий», «помощник» и т.п. Например, «старший кассир».

Помимо этого в трудовых договорах с работниками нужно прописать различный функционал сотрудников на одноименных должностях:

Обязанность согласовывать штатное расписание МУП — это нарушение прав директора?

Соответственно, обязанность согласования штатного расписания с учредителем может быть закреплена уставом МУП.

Такую обязанность нельзя считать нарушением прав директора, т.к. это не лишает его права утверждать структуру и штаты унитарного предприятия, но только после согласования с учредителем.

Подробности в материалах Системы Кадры: У вас не останется вопросов о после прочтения статьи по ссылке.

Правовая база: ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 14.11.2002 № 161-ФЗ О государственных и муниципальных унитарных предприятиях Статья 9.

Устав унитарного предприятия 1. Учредительным документом унитарного предприятия является его устав. 2. Уставы унитарных предприятий утверждаются уполномоченными государственными органами Российской Федерации, государственными органами субъектов Российской Федерации или органами

Должна ли организация (ООО) в обязательном порядке составлять штатное расписание?

Трудовое законодательство не содержит прямых норм, устанавливающих обязанность работодателя составлять штатное расписание.

Вместе с тем согласно ст.ст. 15 и 16 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора и подразумевают личное выполнение работником за плату трудовой функции. Под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работнику работы (часть первая ст.

15 ТК РФ). Трудовая функция должна быть обязательно указана в трудовом договоре (часть вторая ст.

57 ТК РФ). Следовательно, по смыслу части первой ст.

15, части второй ст. 57 ТК РФ если кем-либо из работников выполняются обязанности по определенной должности или профессии, то это означает,

О порядке согласования и утверждения штатных расписаний бюджетных, автономных и казенных учреждений омской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет министерство труда и социального развития омской области (с изменениями на: 05.05.2016)

Настоящий Порядок устанавливает процедуру согласования и утверждения штатных расписаний бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство труда и социального развития Омской области (далее — штатное расписание, учреждение соответственно).(в ред.

Источник: http://kvorumspb.ru/nuzhno-li-soglasovyvat-shtatnoe-raspisanie-s-uchrediteljami-36509/

Нужно ли согласовывать мупу штатное расписание

Иркутска (далее — комитет по экономике и финансам).II. Задачи штатного расписания.2.1 Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом. Штатное расписание служит основой для формирования фонда оплаты труда и является первичным учетным документом по учету кадров.2.2.

Наличие штатного расписания для организации является обязательным.

В соответствии с ним составляется бюджетная смета, а также производится расчет заработной платы работников.2.3.

В трудовом договоре должность (профессия, специальность), на которую принимается работник, указывается согласно штатному расписанию.2.4.

Штатное расписание выполняет ряд важных функций для управления персоналом:- закрепляет количество штатных единиц по каждой должности (профессии);- определяет месячный фонд заработной платы и размеры заработной платы по каждой должности

Штатное расписание: понятие, состав и как правильно его утвердить

Единственное условие — нельзя сокращать данную форму, а вот добавлять развернутую информацию можно.Формат штатного расписания должен содержать необходимые элементы:

1. период его действия;
2. размер установленного оклада, имеют ли дополнительные выплаты и при каких обстоятельствах;
3. номер и дата, когда составляется документ;
4. присвоенные должности;
5. подписи работников, которые формировали обязательные сведения для отчетности и признаны ответственными за проделанную работу.
6. перечень с информацией (в том числе и названия) имеющихся на предприятии структур и установленных отделов;
7. ссылка на документальную форму, в которой официально приняты поправки или новые условия;
8. количество сотрудников и их соотношение с заявленным положением на предприятии;
9. официальное полное название компании или допустимое сокращенное;

К заполнению