Чем отличается научный работник от научного сотрудника

Особенности оплаты труда научных работников

Не у всех ведомств есть утвержденные нормативные акты по оплате труда научных работников. Поэтому разберемся в общих правилах установления им оклада на примере действующего с 23 сентября 2014 года Положения, по которому будет оплачиваться труд работников бюджетных госучреждений в сфере науки, подведомственных Минтруду России*.

* Положение утверждено приказом Минтруда России от 3 июля 2014 г. № 434н(зарегистрирован Минюстом России 29 августа 2014 года).

В.М. Сусликова, эксперт журнала «Учет в сфере образования»

Должности научных работников

Научным работником является специалист, обладающий необходимой квалификацией и профессионально занимающийся научной и (или) научно-технической деятельностью.
Должности таких работников указаны в Квалификационном справочнике, утвержденном постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37.

Главный научный сотрудник

Лицо, занимающее в учреждении должность главного научного сотрудника, обязано иметь:

• ученую степень доктора наук;
• научный авторитет в соответствующей области знаний;
• крупные научные труды или дипломы на открытия, авторские свидетельства на изобретения, а также результаты, реализованные на практике.

Ведущий научный сотрудник

К квалификации ведущего научного сотрудника предъявляются следующие требования:

• наличие ученой степени доктора или кандидата наук;
• наличие научных трудов или авторских свидетельств на изобретения;
• наличие реализованных на практике крупных проектов и разработок.

Старший научный сотрудник

Для работы в этой должности сотрудник должен иметь:

• высшее профессиональное образование;
• опыт работы по соответствующей специальности не менее 10 лет (при наличии ученой степени стаж не учитывается);
• научные труды или авторские свидетельства на изобретения.

Научный сотрудник

Требования к квалификации для работы в должности научного сотрудника следующие:

• высшее профобразование;
• опыт работы по специальности не менее пяти лет (если у сотрудника есть ученая степень, то этот критерий не применяется);
• наличие авторских свидетельств на изобретения или научных трудов.

Младший научный сотрудник

Лицо, занимающее указанную должность, должно иметь высшее профобразование и опыт работы по специальности не менее трех лет. Однако при наличии ученой степени, а также в случае окончания аспирантуры и прохождении стажировки требования к стажу его работы не предъявляются.

Отметим, что выпускник вуза, получивший опыт работы в период обучения, также может быть назначен на должность младшего научного сотрудника. Но лишь в порядке исключения. Для этого ему нужно получить соответствующие рекомендации от совета высшего учебного заведения (факультета).

Оплата труда

Если учреждение подведомственно Минтруду России, то уже в конце сентября 2014 года, оплачивая труд работников, оно может воспользоваться Примерным положением, утвержденным приказом Минтруда России от 3 июля 2014 г. № 434н (далее – Положение № 434н).

Система оплаты труда работников таких учреждений устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права (п. 2 Положения № 434).

Напомним, что зарплата (оплата труда) зависит от квалификации сотрудника, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда (ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса РФ).

Она устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Конкретные размеры окладов (должностных), компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются в пределах фонда оплаты труда. При его экономии работникам в соответствии с локальными нормативными актами о выплатах соцхарактера и коллективным договором может предоставляться материальная помощь.

Заработная плата может состоять из оклада (должностного), компенсационных и стимулирующих выплат.

Оплата труда совместителей, а также сотрудников, занятых на условиях неполного рабочего дня (недели), производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Обратите внимание: максимальный размер зарплаты законодательством не ограничен (п. 4 Положения № 434н).

Размеры окладов

Размеры окладов научных работников рекомендуется устанавливать, сопоставляя занимаемые ими должности с уровнями профессиональных квалификационных групп, утверждаемых в принятом порядке.

Компенсационные выплаты

Работники могут получать следующие компенсационные выплаты. 1. За тяжелый труд, а также за работу с вредными, опасными и иными особыми условиями. Такой труд научных работников оплачивается в повышенном размере.

Но только по результатам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест. Если по итогам спецоценки (аттестации) рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.

2.

Доплаты:

• за совмещение должностей (профессий);
• за расширение зон обслуживания;
• за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

При совмещении должностей (профессий), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, доплата устанавливается по соглашению сторон.

3. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание (рассекречивание), а также за работу с шифрами. Размер и порядок таких выплат определяет российское законодательство.
4.

За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РФ. Ее минимальный размер составляет 20 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы ночью.

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за сверхурочный труд. Начисляется согласно статье 153 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, в районах с особыми климатическими условиями к зарплате применяются:

• коэффициенты (районные, за работу в пустынных и безводных местностях или в высокогорных районах);
• процентные надбавки (за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока).
• Конкретные размеры и условия применения коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются в соответствии с законодательством РФ.

Стимулирующие выплаты

Перечень видов выплат стимулирующего характера утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818.

К ним относятся выплаты: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные (по итогам работы).

Стимулирующие выплаты научным работникам рекомендуется устанавливать в зависимости от выполнения ими показателей эффективности труда. При этом следует учитывать:

• трудовой вклад сотрудника в выполнение проводимых учреждением научно-исследовательских работ (в составе временных творческих коллективов);
• участие в семинарах, проводимых учреждением;
• выступления по поручению руководства на конференциях и симпозиумах;
• публикации научных статей по профилю научной деятельности учреждения в научных журналах;
• публикации по профилю научной деятельности учреждения монографий, учебников и др.;
• наставничество, осуществляемое по поручению руководства учреждения, а также научное руководство аспирантами;
• выполнение особо важных и срочных работ.

Источник: https://www.budgetnik.ru/art/8773-osobennosti-oplaty-truda-nauchnyh-rabotnikov

Младший научный сотрудник: должностные обязанности, квалификационные требования и особенности

Должностные инструкции для любой категории сотрудников должны утверждаться и согласовываться с руководством. Каждая инструкция должна соответствовать законодательству РФ, а также нормативным актам, которые регламентируют трудовые отношения в компании.

Научные сотрудники являются структурными единицами государственных организаций. Чаще всего их деятельность связана с разработкой и внедрением, а также изучением явлений, событий, процессов, происходящих вокруг. Для того чтобы стать научным сотрудником, необходимо подходить по ряду параметров и квалификационных требований, которые предъявляются к кандидатам на данную степень.

Понятие

Людей, которые заняты научной деятельностью на предприятиях, в вузах, НИИ, называют общим понятием «научный сотрудник». Такие сотрудники не являются руководителями подразделений. Почти все они имеют ученые степени и звания, каждый получил высшее образование.

Нередко вовлекаются в научный и педагогический процесс, однако основная часть их деятельности связана с изучениями и исследованиями. По результатам своей работы научные сотрудники должны публиковать печатные издания, в которых освещаются их исследования и достижения.

Младшему сотруднику необходимо издавать не менее 1 статьи в год. Для перехода на степень выше нужно повышать количество публикаций.

Младший научный сотрудник — первая ступень, с которой начинается карьера в мире науки. Согласно утвержденной иерархии, в России градация выглядит так:

1. Младший научный сотрудник.
2. Научный сотрудник.
3. Старший.
4. Ведущий.
5. Главный.

Самая высокая позиция у главного научного сотрудника.

Чтобы лучше понимать, кто такой младший научный сотрудник и как им стать, необходимо ознакомиться с квалификационными требованиями и обязанностями, которые указываются в должностной инструкции.

Общие положения

Относится младший научный сотрудник к категории специалистов. Назначается на занимаемую должность, согласно действующему законодательству РФ, приказом вышестоящего руководства (руководителя организации). Все положения и постановления, касающиеся его работы, должны соответствовать законодательству РФ.

Для того чтобы получить назначение на данную позицию, необходимо иметь высшее профессиональное образование, а также опыт работы по специальности от 3 лет.

Если есть ученая степень, окончена аспирантура или проходится стажировка, то требования к стажу работы не предъявляются.

Если есть рекомендации совета вуза или факультета, то на должность могут назначить выпускника, который получил опыт работы во время учебы.

Необходимые знания

Для качественного выполнения работы каждый сотрудник должен обладать набором теоретических и практических знаний и навыков. Сфера науки сложна и многогранна, поэтому требования, выдвигаемые в ней, жестче и объемнее, чем в других отраслях. Младший научный сотрудник обязан знать:

• цели проводимых исследований, а также задачи, которые ставятся в начале исследования;
• отечественные и иностранные разработки, связанные с темой проводимого исследования;
• современные средства и методы, которые используются в исследованиях;
• способы обработки и анализа информации, особенно средства электронного анализа данных;
• основы организации труда и трудового законодательства;
• правила и нормы ОТ и ТБ.

В своей деятельности научный сотрудник должен руководствоваться правилами внутреннего распорядка, приказами или распоряжениями руководства организации и своего непосредственного руководителя, должностной инструкцией, правилами ОТ и ТБ, санитарии и противопожарной безопасности.

Должностные обязанности

Должностная инструкция младшего научного сотрудника содержит четкий перечень обязанностей, которые необходимо выполнять во время трудовой деятельности.

Основные положения соответствующего документа:

• под руководством выполняет исследования и разработки согласно этапам проведения исследования темы, в работе опирается на утвержденные и согласованные методики;
• принимает участие в проведении экспериментов, наблюдает и измеряет результаты исследований, описывает их и формулирует выводы;
• исследует зарубежную литературу по вопросам, связанным с исследованиями, изучает литературу;
• подготавливает различные отчеты по теме исследований или отдельным этапам;
• принимает участие во внедрении результатов исследований и разработок.

Требования к знаниям музейного работника

Необходимо понимать, что в зависимости от того, в какой отрасли работает сотрудник, будут изменяться требования и обязанности. Например, младший научный сотрудник музея должен знать:

• нормативно-правовые акты и законы РФ по вопросам, касающимся сохранения, а также развития наследия РФ;
• законы, которые регламентируют деятельность музеев;
• порядок, в котором организуются работы по хранению, учету, публикации, изучению, обеспечению сохранности музейных коллекций и предметов;
• законодательство, касающееся авторских прав;
• правила, в соответствии с которыми описываются музейные экспонаты;
• порядок организации проведения экспертизы музейных предметов и культурных ценностей;
• требования, которые предъявляют к выдаче музейных предметов в постоянное или временное пользование;
• порядок, в котором ведется Государственный каталог Музейного фонда;
• состояние, в котором находится современная наука в области музейной деятельности;
• порядок, в котором оформляются, осуществляются, планируются научно-исследовательские работы;
• методические и нормативные документы, которые регулируют моменты обеспечения безопасности фондов музея;
• основы законодательства о труде;
• правила личной гигиены и общей санитарии;
• правила ОТ и ТБ, противопожарной защиты.

Обязанности

Занимая позицию в научном секторе, сотруднику приходится охватывать большой круг разнообразных дел, непосредственно относящихся к его работе.

Обязанности младшего научного сотрудника включают в себя:

• осуществление научной и исследовательской работы соответственно целям, задачам и предметам деятельности по утвержденным заранее планам проведения научно-исследовательских мероприятий;
• разработку планов проведения выставок и экспозиций;
• осуществление подготовки публикаций;
• участие в конференциях, семинарах, симпозиумах, научных экспедициях;
• подготовку и планирование научной деятельности, подготовку и сдачу отчетности.

Права

Часто встречается ситуация, когда сотрудник знает только свои обязанности, но не владеет информацией о том, какие права у него есть. Младший научный сотрудник, квалификационные требования которого перечислены выше, имеет право:

• на получение от руководства компании или организации помощи в исполнении его прямых обязанностей;
• повышение своей квалификации;
• ознакомление с проектами руководства по вопросам, которые касаются его прямой деятельности;
• предлагать решение вопросов и задач своему непосредственному руководству;
• получать информацию, которая необходима для работы, от коллег.

Ответственность

Оценивая ответственность, которую несут сотрудники, к примеру, НИИ, следует заметить, что ее уровень не особо зависит от уровня должности. Стажер младшего научного сотрудника, как и главный научный сотрудник, несет ответственность за ненадлежащее выполнение или невыполнение своих обязанностей.

Ответственность возлагается:

• за некачественное исполнение или неисполнение должностных обязанностей;
• совершение в процессе работы правонарушений или любых других нарушений законодательства;
• причинение ущерба материального или морального;
• правонарушения, которые связаны с нарушением правил распорядка, противопожарной безопасности, ТЮ и ОТ, которые установлены и приняты в организации.

Должность младшего научного сотрудника не предполагает длительных командировок или переработок. Предусматривается стандартный восьмичасовой рабочий день или другой график, согласованный с Трудовым законодательством. Периодически могут возникать ситуации, когда необходимы служебные командировки. Учитывая уровень должности, командировки чаще всего назначают местного значения.

В рамках таких поездок перед сотрудником ставится задача провести исследование на территории другой организации, получить обмен опытом, проинформировать о разработках или произвести любое другое мероприятие, согласованное и утвержденное руководством организации.