Больничный лист в тк рф

Трудовой кодекс больничный

Вопрос оформления и оплаты больничного листа регулируется ТК РФ

Как было упомянуто ранее, регуляцией оплаты больничного листа и его оформления на рабочих местах занимается Трудовой Кодекс РФ (далее – ТК РФ). Этот законодательный акт определяет порядок и особенности составления документа, а также правила выплат положенных работникам денег. Если быть точней, в 183-ей статье ТК РФ установлены:

• необходимость компенсации временной нетрудоспособности работника от имени работодателя;
• общий порядок выплат и особенности процедуры;
• правила определения размера компенсаций.

Дополняется действие ТК несколькими другими актами, а именно:

• ФЗ под номером 255;
• Приказом Министерства здравоохранения РФ под номером 624.

Данные нормативно-правовые документы уточняют все вопросы, связанные с выдачей больничных листов на территории России. Так, согласно положениям актов, размерность компенсационных выплат определяется с учетом:

• заработной платы заболевшего работника;
• его страхового стажа;
• длительность вынужденного отдыха;
• значения МРОТ в конкретном субъекте РФ (берется в расчет не всегда).

Для понимания сущности больничных листов в трудовой сфере нашей страны и нюансов их оформления достаточно ознакомиться с рассмотренными выше законами. Подробней их содержание и важные положения будут освещены ниже.

Виды больничных листов

Болезнь — не единственная причина получения больничного листа

Больничный лист может быть оформлен на имя любого работника, который трудится на предприятии в соответствии с официальным трудовым договором или контрактом. Время вынужденной нетрудоспособности для сотрудника оплачивается работодателем и органом ФСС по месту осуществления трудовой деятельности.

На оформление больничного листа и положенных выплат вправе рассчитывать любой работник в РФ, осуществляющий свою деятельность официально. Гражданство, пол и другие параметры на данную возможность не влияют.

Согласно 183-ей статье ТК РФ, право оформления больничного листа имеется у:

• лиц, работающих на территории РФ согласно трудовым договором.
• служащих в госорганах по контракту;
• адвокатов, частых предпринимателей и подобных групп граждан.

Получение больничного отпуска и соответствующих компенсаций является социальной гарантией граждан в РФ, вследствие чего оно реализуется в обязательном порядке и не может быть проигнорировано ни работодателями, ни представителями ФСС.

Больничный лист – документ, выдаваемый не только по причине заболевания работника. Он также оформляется на сотрудников, которые имеют временную нетрудоспособность в связи:

• с беременностью и родами;
• с уходом за больным ребенком или взрослым родственником;
• с долечиванием или отдыхом в санатории и подобных ему учреждениях.

В зависимости от причины выписки больничного листа определяется его длительность и, соответственно, размер положенных работнику выплат. Оформить больничный могут не только действующие работники предприятия. Данным правом также обладают:

• уволенные из организации граждане, если болезнь их настигла не позднее 30-ого дня после увольнения;
• находящиеся в отпуске сотрудники, которые вправе перенести неиспользованные дни отдыха, потраченные на излечение от недуга, на более поздние времена.

В первом случае компенсационные выплаты у лица не могут превышать 60 процентов от его бывшей зарплаты, во втором – рассчитываются в полном размере, а порядок выплат и перенос отдыха определяется непосредственно с работодателем.

Продолжительность больничного листа

Продолжительность больничного листа зависит от его вида и других факторов

Период временной нетрудоспособности граждан в связи состоянием их здоровья может провоцироваться многими факторами. В зависимости от причины выписки больничного листа определяется длительность его действия. А точней, определяется тот временной период, за который работник будет получать компенсационные выплаты от работодателя и ФСС.

Свыше данной продолжительности больничного листа нетрудоспособность гражданина вполне может сохраняться, но получение компенсаций за таковую будет невозможно. Так сказать, болеть придется за свой счет.

Официальная продолжительность больничного листа равняется:

• 140 суток для беременных и родивших женщин. Как правило, данные дни в равной степени распределяются на период до родов и период после них.
• 156 суток для тех же беременных и родивших женщин при факте рождения двух и более детей. В этом случае на период до родов дается 70 дней отдыха, а после них – 86.
• до 15 дней (в редких случаях – 30) при заболевании работника или долечивания в санатории и подобных ему заведениях. В этом случае длительность больничного листа определяется лечащим специалистом или иным доктором, имеющим на это должные полномочия (дантист, фельдшер и т.п.).
• до 15 дней при заболевании ребенка работника, требующего соответствующего ухода. Данные сроки имеют место при факте недуга у детей в возрасте от 7 до 18 лет.
• до 7 дней при заболевании близкого родственника работника.
• всему периоду лечения ребенка сотрудника, если его возраст равняется менее чем 7 лет.

Повторимся, отмеченные сроки определяют те временные периоды, в которые работнику с больничным листом будут выплачиваться компенсации. По решению медкомиссий и трудовых заседаний длительность вынужденного отпуска сотрудника может быть увеличена, однако дни сверх рассмотренных норм оплачиваться не будут.

Оформление документа в соответствии с ТК РФ

Оформление больничного листа состоит из трех простых этапов

Оформить больничный отпуск и получит положенные выплаты несложно. Эту процедуру можно разделить на три этапа:

1. Получение больничного листа и уход на отдых, связанный с нетрудоспособностью.
2. Предоставление документа работодателю.
3. Получение положенных выплат.

Согласно законодательству РФ, оформлением и составлением больничных листов могут заниматься только врачи медучреждений с соответствующей государственной лицензией. Если говорить проще, то получить данный документ удастся в любой государственной больнице, поликлинике и в лицензированных частных медструктурах.

Больничный лист не может быть оформлен:

• при обращении к сотрудникам скорой помощи;
• в исследовательских центрах;
• врачами центра по медэкспертизам.

Сам документ составляется профессиональным доктором по строго установленной форме. В листе всегда указывается причина его выписки и сроки временной нетрудоспособности лица, а также сведения о самом работнике. Естественно, из-за принципа врачебной тайны в документе нельзя писать конкретный диагноз. Допустимо лишь указание кода болезни.

Примечание! Хронические патологии организма – не причина для получения больничного листа. Только стадии обострения таковых и острые формы болезней позволяют лицам использовать положенный больничный.

Получив на руки больничный лист, работник может предоставить его работодателю для оформления положенных выплат. Срок действительности документа равняется 6 месяцам. После их истечения больничный лист становится недействительным и использованию не подлежит.

Оплата периода временной нетрудоспособности

Сумма оплаты зависит от длительности больничного, зарплаты работника, его стажа и МРОТа

Как гласит Трудовой Кодекс, оплата больничного периода осуществляется за счет средств работодателя и ФСС, о чем было сказано ранее. На размерность выплат влияют четыре параметра:

• заработная плата заболевшего работника;
• его страховой стаж;
• длительность вынужденного отдыха;
• значение МРОТ в конкретном субъекте РФ (берется в расчет не всегда).

По закону, работодатель обязан выплатить и рассчитывать первые три дня больничного, а также подать соответствующее заявление в органы ФСС для оплаты остального периода временной нетрудоспособности работника.

Как правило, для получения положенных выплат граждане подают больничный лист и соответствующее заявление своему работодателю. На обработку полученных документов и оплату вынужденного отдыха сотрудника организации дается 10 дней. По их истечению на счет работника должны прийти все положенные ему деньги.

Расчет по больничному листу осуществляется следующим образом:

1. Определяется средняя дневная зарплата сотрудника за предыдущие два года труда на всех предприятиях или за весь период его работы, если он меньше двух лет. Для этого полученные им зарплаты суммируются и делятся на 730 дней. 15 000 рублей является максимальным порогом для ежедневной зарплаты. Цифры, превышающие данный показатель, автоматически приравниваются к 15 000 рублей.
2. После этого длительность больничного отпуска умножается на полученное число ежедневной зарплаты работника. Итоговая сумма расчета переводится на счет лица в счет оплаты периода его временной нетрудоспособности.

Для окончательного понимания сущности данной процедуры рассмотрим пример ее реализации. В качестве цифр для расчета возьмем:

• месячную зарплату работника за последние два года труда в размере 30 000 рублей;
• длительность его больничного в 10 дней.

Сначала определим среднюю дневную зарплату сотрудника. Для этого:

1. 30 000 * 24 = 720 000
2. 720 000 % 730 = 986

Теперь умножим данную цифру на длительность вынужденного отпуска:

Именно такая сумма подлежит выплате в счет больничного работнику при рассмотренных выше обстоятельствах. Как видите, сложностей в расчете подобных выплат нет.

Важно! Компенсация временной нетрудоспособности у лица – это доход с его стороны, из-за чего с больничных выплат взимается 13-процентный налог. Исключением являются случаи с оформлением больничного листа на беременных и родивших женщин. Данные обстоятельства полностью освобождают от уплаты налогов с компенсационных средств.

Учитывается ли в выплатах МРОТ

МРОТ учитывается при начислении выплат за больничный

Ранее было отмечено, что при расчете компенсационных выплат по больничным листам может учитываться МРОТ. Согласно букве закона, такое и вправду возможно, но на деле встречается нечасто. Минимальная зарплата берется расчет лишь в двух случаях:

1. При невозможности работодателя получить информацию с предыдущих мест труда работника относительно его заработной платы за последние два года.
2. При получении в процессе расчетов выплат показателей, меньше МРОТ.

При данных обстоятельствах учитывается минимальная дневная зарплата для определения положенной работнику компенсации. Для ее вычисления МРОТ для конкретного субъекта РФ делится на 28 рабочих дней, а полученная цифра умножается на срок вынужденного отпуска.

В принципе, на этом наиболее важные положения по теме сегодняшней статье подошли к концу. Как видите, Трудовой Кодекс четко определяет порядок оформления и оплаты больничного листа в РФ. Надеемся, представленный материал был для вас полезен и дал ответы на интересующие вопросы.

Смотрите видео о расчете и оплате больничного листа:

Оформление и продолжительность больничного листа

Источник: https://ecoafisha.ru/trudovoj-kodeks-bolnichnyj/

Тк рф о выплате компенсации по больничному листу

Здоровье любого работника может ухудшиться. Практически всегда, из-за этого он не может начать работать. В такие периоды работодатель должен предоставлять сотруднику отдых согласно статье «Больничный» ТК РФ.

Временная нетрудоспособность работника

Если трудящийся заболевал, и его здоровье ухудшилось, то он получал временную нетрудоспособность. Однако не всегда таким работникам предусмотрены выплаты. Для того чтобы в случае отстранения от работы по причине болезни были пособия, необходимо каждый месяц производить взносы в Фонд социального страхования населения.

При соблюдении этого условия выплаты выплачиваются следующим лицам:

1. Работники, трудящиеся по трудовому договору.
2. Служащие в разных службах.
3. ИП или люди со своей практикой.

В Фонд работодатель направляет средства самостоятельно. При этом размер строго определён и не может быть больше или меньше. Он составляет 2,9% от зарплаты. Из этих сумм и формируется Фонд, из которого затем производятся не только больничные, но и декретные выплаты.

В случае ухудшения здоровья или получения травм работник может взять больничный, а ему за этот период будут выплачиваться пособия. Если его уволили, то такая возможность сохраняется ещё на протяжении 30 дней. Затем если взносы с его стороны не будут поступать или он не найдёт новое место работы, то выплаты для него предусмотрены больше не будут.

Вся информация касаемо временной нетрудоспособности указана в федеральном законе, а также Трудовом кодексе. Статья 183 ТК РФ регулирует выплату компенсаций по больничным листам.

В ней указано, что при предъявлении этого документа наниматель не может отказать сотруднику в положенной сумме. Однако, как и везде, могут быть и исключения, из-за которых выплаты могут не производиться.

Согласно ТК РФ больничный лист предусмотрен, если у трудящегося заболевание или он травмирован, а также при болезни близкого родственника, которому необходим уход. Выплаты обеспечиваются и в случае беременности.

Получить положенную сумму возможно лишь, если лист будет закрыт специалистом.

Больничный по ТК РФ

Статья 183 Трудового кодекса РФ в полной мере описывает понятие отпуска по болезни или травме. В статье указано, что такой перерыв от работы является вынужденным и сопровождается заболеваниями разного вида. При этом трудящийся не должен находиться на рабочем месте, но денежные средства он всё равно получает.

Это актуально только при условии, если оформлен договор. Пособие же будет получено только при наличии больничного листа. Его предоставляют в случае болезни, которая повлекла потерю трудоспособности, или же при уходе за ребёнком или другим членом семьи.

При беременности и родах, а также при карантине или нахождении в стационаре документ тоже выдаётся. Если лечение проходило в санатории, то и в этом случае лист предоставляется.

После оздоровительных учреждений выплаты не предусмотрены. Однако бывают исключения, когда пособие выплачивается, а именно:

1. Беременные работницы из группы риска.
2. При заболевании стенокардией.
3. При нарушении кровообращения.
4. В случае диабета или инфаркта миокарда.

Это относится и к людям, которые перенесли сложные операции. Также денежную сумму получат сотрудники, чьи дети находятся на реабилитации в санатории.

Основным документом для предоставления отдыха по болезни или в связи с получением травмы является больничный лист. Если работник его предоставил, то наниматель обязан обеспечить сотрудника выплатами на период перерыва от работы на длительный срок.

Порядок выдачи листа регулируется законодательством РФ, так как раньше его легко можно было подделать для прогула своей деятельности. В связи с этим контроль выдачи и продления бюллетеня усилился.

При этом во время выдачи участвует следующие лица:

• работник;
• работодатель;
• медицинский работник;
• налоговые органы.

Для того чтобы точно получить компенсационные выплаты, весь порядок оформления и выдачи должен быть соблюдён. При этом не имеет значения, по какой причине был уход на отдых.

Даже если работник будет отстранён от работы надолго, то зарплату он всё равно должен получать. Также за ним сохраняется должность. От налогов он не освобождается.

Всю требующуюся информацию о больничных листах можно узнать в таких документах, как:

1. Приказ Министерства здравоохранения о правилах выдачи листов нетрудоспособности.
2. Закон об охране здоровья.
3. ТК РФ.
4. Налоговый кодекс.
5. Постановление о правилах выдачи листов при беременности и родах.

Список закрыт.

Таким образом, если у трудящегося уважительная причина пропуска работы, в том числе заболевание или травма, а больничный не оформлен, то причина будет считаться неуважительной. Поэтому важно соблюдать порядок оформления этого документа.

Правила оформления содержатся в перечисленных выше нормативных актах. Медицинский сотрудник, выдающий больничные листы, должен знать эти правила чётко.

Условия выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Лист не может быть выдан простым работником больницы, для этого он должен иметь определённые знания и полномочия. Бланк заполняется согласно всем требованиям, и лишь тогда предоставляется отдых по работе. Это главное условие.

Выплачивать компенсацию работодатель будет только за тот период, который указан в документе. Если работника не было на работе и после окончания периода нетрудоспособности, то наниматель может даже прибегнуть увольнению прогульщика.

Условия выплат могут меняться в зависимости от разных факторов. Однако в Федеральном законе они следующие:

1. Сотрудник получил травму или заболел. В такой ситуации изначально выплаты производятся работодателем, а затем Фондом. Будет получена сумма за все дни, указанные в бланке.
2. Если человек осуществляет взносы в страховую по собственному желанию, то для него предусмотрена компенсация из ФСС с первого дня, когда трудоспособность уменьшилась.
3. В некоторых случаях заболевание усложняется, и человеку предоставляется инвалидность. Тогда ему выплачивается компенсационная выплата до момента, пока он не получит удостоверение. Однако это не должно продолжаться больше 4 месяцев подряд или больше 5 месяцев в один год.
4. Если работник заболел туберкулёзом. При таких обстоятельствах ему положено пособие за всё время, пока он болеет, или до момента пока не будет получена инвалидность.
5. Если заключён срочный трудовой договор на срок полгода или меньше, то выплаты будут осуществляться не более чем за 75 суток, но если обнаружен туберкулёз, то срок может быть увеличен. Если документ был оформлен, но почти сразу же расторгнут из-за того, что сотрудник не начал работать, то оплата по болезни будет только за период, когда договор действовал.
6. Если у работницы имеется ребёнок до 7 лет. Тогда оплата производится, начиная с первого дня, из Фонда. Также будет, если заболел несовершеннолетний, но пособие положено лишь не более чем за 2 месяца в течение всего года.
7. Если детям от 7 до 15 лет, тогда выплаты также предусмотрены за весь период их болезни. Однако если он продолжается больше 15 суток или за весь год длился больше 1,5 месяцев, то исчислений не будет
8. При уходе за ребёнком-инвалидом оплачивается только срок не более 120 суток за год. Это длится до его совершеннолетия.
9. Если ребёнок не достиг 18-летнего возраста и ВИЧ-инфицирован или у него есть онкологии, то сроки вообще не ограничены. Однако для этого должно быть соблюдено важное условие – лечение проходит в стационаре.
10. Если требуется уход за другим человеком из семьи, то такая возможность даётся не более чем на месяц за весь год. При этом за один раз можно ухаживать только не больше 7 дней.
11. В случае карантина оплата производится при любых обстоятельствах, в том числе и если он у детей до 7 лет.
12. Любая операция требует восстановления. Этот период оплачивается, причём не нанимателем, а Фондом.
13. Если работник отправился в санаторий или подобное учреждение с целью восстановления работоспособности, то выплаты тоже предусмотрены. Однако срок не должен быть более 24 дней с учётом выходных.

Также нетрудоспособность наступает, когда работница беременна и рожает. Это время оплачивается ФСС.

Размер пособия

Статья ТК РФ «Больничный» гласит, что оплата высчитывается в процентном соотношении, исходя из зарплаты.

Итак, если заболевание получено в результате трудовой деятельности, а стаж работы 8 лет или больше, то на выходе размер выплачиваемой суммы будет 100%. В случае, если стаж от 5 до 8 лет, то оплачивается 80%, а при опыте 5 лет или меньше и насчитывается и вовсе 60%.

Однако при некоторых обстоятельствах размер выплат может быть увеличен. Исключения предусмотрены для следующих лиц:

1. Инвалиды войны.
2. Участники ликвидации аварии на АЭС в Чернобыле, а также несовершеннолетние лица, которые находятся в зонах отселения оттуда, и те, кто за ними ухаживает.
3. Доноры, которые сдали кровь более 2 норм, допустимых за год.
4. Те, кто имеет отношение к химическому виду оружия на профессиональной основе.
5. Сотрудники, которые трудятся на территории Крайнего Севера.

Однако если у этих граждан небольшой стаж (не больше полугода), тогда выплаты не будут выше МРОТ. Размер высчитывается с учётом коэффициентов.

Также имеются лица, для которых не предусмотрены пособия по больничному листу.

К ним относятся:

• люди, которые отстранены от своей деятельности;
• не работающие сотрудники, находящиеся дома, но с сохранением зарплаты;
• если суд установит, что ухудшение здоровье возникло по вине самого работника;
• граждане под арестом.

Как видно, в выплатах могут отказать. Однако если они полагаются, то деньги можно получить только через бухгалтерию, остальные способы являются незаконными.

Когда размер пособия уменьшают или отказывают в его выплате

Даже если сотрудник предоставит бланк, то в некоторых ситуациях работодатель имеет право отказать в предоставлении оплаты.

Это происходит, если:

1. Обнаруживается, что лист поддельный и был получен в ином месте.
2. В бланке информация внесена некорректно или была исправлена.
3. Ухудшение здоровья наступило в состоянии опьянения любого вида.
4. Ущерб собственному самочувствию был произведён специально с целью получения отдыха или по другим причинам.
5. Болезнь или травма возникли из-за того, что человек осуществлял противоправные действия.

Так, даже если работник находится на лечении, то оплачивать это время ему никто не будет.

Однако бывают ситуации, когда работодатель вправе осуществить лишь часть выплат. К ним можно отнести:

1. Пропуск посещения медицинского учреждения в то время, когда это планировалось.
2. Если человек не хочет проходить медэкспертизу.
3. Нарушение правил, которые установлены в медицинском учреждении.

По закону независимо от того, лечится ли гражданин в больнице или посещает её лишь для приёма к врачу, он в любом случае должен соблюдать правила, которые в ней установлены.

Доктор сделает отметку в бюллетене, если обратившийся будет:

• негативно отзываться о персонале или пациентах, а также наносить им различного рода увечья;
• отказываться от советов и рекомендаций доктора, которые необходимы. К примеру, если он не хочет принимать нужные лекарства;
• нарушать режим путём употребления алкоголя;
• сбгеать из больницы во время лечения;
• проходить лечение в других местах без согласия на это лечащего врача.

За тот день, когда было совершено нарушение правил, выплаты не предусмотрены. Однако если обратившийся с этим не согласен, то он может пойти в соответствующие органы, чтобы они помогли в отстаивании его прав.

Лист нетрудоспособности при беременности

Чтобы время, когда женщина не работала по причине беременности, было оплачиваемым, необходимо предоставить больничный листок.

На пособие могут претендовать:

• работницы, которые являются гражданами РФ;
• граждане других государств, но застрахованные;
• те, кто усыновил ребёнка в возрасте до 3 месяцев;
• женщины, уволенные из-за перевода своего мужа на работу в другой город.

Также на выплаты могут рассчитывать женщины, работающие в различных сферах, в том числе и индивидуальные предприниматели, которые выплачивают налоги в Фонд на добровольной основе.

Некоторые имеют право не оформлять этот документ, но всё равно рассчитывать на пособие. К таким работницам относятся военные, а также все другие служащие или те, кто обучается на очной форме. При таких обстоятельствах необходимо лишь предоставить справку из больницы, которая подтверждает беременность.

Если же женщина является домохозяйкой, обучается заочно или не производит взносы в Фонд, то ей по закону платить ничего не будут.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/bolnichnyy/trudovoy-kodeks-rf

Больничный лист: Трудовой Кодекс

Для работающих граждан предусмотрено законодательством получение больничного листа в случае их временной нетрудоспособности. Он является документальным подтверждением отсутствия сотрудника на рабочем месте по уважительно причине. И кроме этого эти дни должны быть ему оплачены в определенном размере.

Регуляция законодательством, определение выдачи и коды больничных листов подробно описаны в этой статье.

Законодательство

Больничный лист является очень важным документом, потому что при его наличии работодатель обязан выплачивать часть заработной платы работнику, несмотря на то, что последний отсутствовал на рабочем месте. Некоторые нечестные граждане раньше старались подделывать этот документ, чтобы можно было не пойти на работу и еще получить за это денег.

В связи с этим порядок выдачи и продления больничных листов строго регулируется законодательством России. Этот порядок распространяет свое действие на следующие категории граждан:

• сотрудника, которому требуется выдача листа;
• его работодателя;
• медицинского сотрудника;
• налоговых органов.

Таким образом, сотрудник должен соблюдать установленный порядок обращения в медицинские учреждения в случае своей нетрудоспособности или наступления обстоятельств, когда он вынужден помогать больному человеку.

Работодатель обязан начислять заработную плату такому сотруднику согласно Трудовому Кодексу, оставить за ним его должность и место после выхода сотрудника на работу. А также вместе с налоговыми органами должно производиться правильное налогообложение доходов сотрудника.

Основными нормативно-правовыми актами, регулирующими порядок выдачи и продления листов, являются следующие документы:

• приказ Министерства здравоохранения «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности»;
• закон «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»;
• Трудовой Кодекс;
• постановление «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности по беременности и родам»;
• Налоговый Кодекс.

Данные нормативные акты устанавливают общий порядок, которого должны придерживаться все участники этих правоотношений.

Что такое больничный лист

Больничный лист является основным документом, подтверждающим уважительную причину пропуска работы по причине своей нетрудоспособности или оказания помощи нетрудоспособному лицу.

Больничный лист выдается медицинскими учреждениями. Для его получения нетрудоспособный гражданин обязан обратиться к ним в первый день пропуска работы или своего недомогания.

В первый день обращения открывается больничный лист. Далее он может продляться в зависимости от состояния здоровья больного. После того, как врач определит, что человек здоров и может продолжать выполнять свои трудовые обязанности, ему закроют больничный лист. В нем будет также указана возможная дата выхода на работу.

Для того чтобы избежать подделок этого документа, он заполняется на специальном бланке по установленному образцу. Бланк имеет несколько защитных элементов:

• штрих-код;
• уникальный номер;
• водяные знаки.

Все это исключает подделку. Такой документ легко проверить по общей базе.

Также для врачей введена строгая отчетность за каждый больничный лист. Что значительно затрудняет выдачу подложных больничных. Распределяет необходимое количество бланков ФСС. Распределение происходит только между медицинскими учреждениями, имеющими соответствующую лицензию, а также сертифицированными специалистами.

Кому выдается

Основным направлением для выдачи больничных листов является заболевший сотрудник. Потерять свою трудоспособность он может вследствие заболевания или причинения травмы. Однако кроме этого законодательством предусмотрены другие обстоятельства, в которых сотруднику также должен быть выдан больничный лист:

• при вынужденном уходе за своим ребенком или родственником;
• вынужденное прохождение лечебного курса в санатории или курорте после курса стационарного лечения;
• при беременности и родах;
• при протезировании зубов;
• на время прохождения обследования и сдачи анализов.

Все эти ситуации являются основанием для открытия больничного листа сотруднику. А каждый гражданин должен знать, в каких ситуациях он имеет право получить больничный лист и обращаться в медицинские учреждения при необходимости.

Сроки действия листка нетрудоспособности

Продолжительность временного промежутка, на который выдается больничный лист, зависит от нескольких факторов:

• от состояния здоровья временно нетрудоспособного гражданина, если он открывает больничный лист лично для себя;
• от установленного законодательством срока, на который может быть открыт больничный лист на заболевшего ребенка или родственника;
• от длительности проведения обследования и сдачи анализов;
• от установленных требований законодательством РФ при выдаче больничного листа беременной женщине в связи с предстоящими родами;
• от установленных законодательством сроков, на которые может выписывать больничные листы определенный врач.

Если больничный лист продляется несколько раз, и истекают сроки, которые входят в полномочия медицинского сотрудника для продления этого документа, то назначается медицинская комиссия.

В ее состав входит несколько врачей. Они проводят осмотр пациента и проводят анализ его обследований. На основании этого комиссия может продлять больничный лист несколько раз.

Максимально возможный срок больничного листа в пределах года. Если за это время сотрудник не восстановился и отсутствует благоприятный прогноз для восстановления его трудоспособности, то созывается социологическая медицинская экспертиза для присвоения сотруднику инвалидности.

По болезни

В этом случае больничный лист может быть открыт в первый день обращения сотруднику на руки и продляться при необходимости. В последний день нетрудоспособности сотрудник должен предъявить этот лист для его закрытия. Максимальные сроки самостоятельного продления больничного листа установлены законодательством РФ. И зависят они от специализации врача.

Что входит в бесплатное медицинское обслуживание по полису ОМС расскажет эта статья.

Установлены следующие основные сроки:

1. Терапевт имеет право продления листа до 30 суток.
2. Различные специалисты медицинских организаций, сотрудники профильных научных институтов, включая тех, кто работает в сфере протезирования, могут продлять больничный лист до 15 суток.
3. Фельдшер и зубной врач могут открыть больничный лист максимум на 10 дней.

Присвоение инвалидности. ИПР – индивидуальная программа реабилитации

Читайте про то, какие стоматологические услуги входят в бесплатный полис ОМС.

После завершения этих сроков, сотрудник, открывавший больничный, имеет право созвать медицинскую комиссию для продления больничного листа. Продление больничного листа свыше перечисленных сроков единолично врачом считается неправомерным.

Минимального порога для больничного листа не установлено. То есть, этот документ может быть открыт на 1 рабочий день.

Несвоевременная явка к врачу в указанный день расценивается как нарушение больничного режима. Об этом делается соответствующая отметка в больничном листе. Это будет основанием для сниженной оплаты больничного листа.

1. До 4 месяцев, если существует неблагоприятный прогноз для восстановления работоспособности человека, независимо от его травмы иди заболевания. После истечения этого срока должна назначать медицинская экспертиза на установление инвалидности.
2. До 10 месяцев, если существует благоприятный прогноз для возврата человека к трудовой деятельности.
3. До 12 месяцев при наличии благоприятного прогноза к полноценному возврату человека к трудовой деятельности. Этот период используется для наиболее серьезных травм, при восстановительных операциях, а также заболевании туберкулезом.

В пределах этих сроков сотрудник может получить больничный лист и отсутствовать на своем рабочем месте.

По уходу за ребенком

В случаях, когда у сотрудника заболел ребенок, он также имеет право взять больничный лист для того чтобы оказать помощь ему в лечении. Срок, на который будет открыт больничный, зависит от возраста ребенка:

1. До 7 лет документ выдается на полный срок болезни малыша.
2. Если возраст ребенка до 15 лет, то срок больничного составит до 15 дней.
3. Если ребенок является инвалидом и его возраст до 15 лет, то больничный будет выдан на полный срок заболевания.
4. Для родителей подростков старше 15 лет больничный лист может быть выдан на срок до 3 дней. После этого, при необходимости, срок больничного может быть продлен медицинской комиссией.
5. Если ребенок старше 15 лет попадает в стационар на серьезное лечение, больничный лист родителю может быть выдан на весь срок заболевания.
6. Для родителей детей любого возраста до наступления совершеннолетия, чья болезнь вызвана радиационным облучением больничный выдается на полный срок болезни.

Оформить данный лист нетрудоспособности может любой близкий родственник ребенка, а не только родители.

По уходу за недееспособным взрослым

В случае серьезного заболевания или травмы взрослого родственника и необходимости ухода за ним, сотрудник имеет право оформить больничный лист на 3 рабочих дня.

После этого продлить его можно будет с помощью медицинской комиссии до 7 рабочих дней.

Основным требованием к такому случаю то, что временная нетрудоспособность не должна была быть вызвана обострением хронической болезни.

По беременности и родам

В данном случае законодательством строго установлены временные границы, в пределах которых действует больничный лист. Он открывается в обычных ситуациях на 30 неделе беременности. Общий срок больничного составляет 70 дней до родов и 70 дней после, соответственно 140 дней всего.

Больничный лист может быть открыть раньше в случае:

• многоплодной беременности (на 27 неделе);
• при неблагоприятных условия труда и места проживания (на 25 неделе).

Срок больничного листа может быть увеличен в следующих случаях:

• при осложненных родах (до 156 дней);
• при рождении нескольких детей одновременно (до 196 дней).

Также больничный лист может быть выдан в случае прерывания беременности на ранних сроках и аномальном прерывании на поздних сроках.

Расчет и оплата больничного листа

Период временной нетрудоспособности должен оплачиваться сотруднику из расчета его среднемесячного заработка. Оплата должна быть произведена за каждый день больничного листа.

Как правильно заполнить больничный лист работодателю в 2017 году?

Если длительность больничного листа составляет не более 3 рабочих дней, то оплата дней временной нетрудоспособности происходит за счет работодателя. Остальная часть больничного листа, свыше 3 дней компенсируется сотруднику за счет средств из бюджета ФСС.

Когда в больничном листе стоит отметка о том, что в период временной нетрудоспособности сотрудник нарушал больничный режим, начисление оплаты за больничный лист осуществляется не от заработной платы сотрудника, а от минимального размера оплаты труда. Этот размер устанавливается ежегодно законодательством России.

Также при расчете оплаты больничного листа учитывается стаж сотрудника, в зависимости от которого ему начисляется определенный процент от его заработка. Порядок выплат в зависимости от стажа:

• до 6 месяцев – выплачивают от МРОТ;
• от 6 месяцев до 5 лет – 60 % от среднемесячной зарплаты сотрудника;
• от 5 до 8 лет – 80%;
• свыше 8 лет – 100%.

Если стаж всего 6 месяцев, то расчет будет производиться от минимального размера оплаты труда в регионе. Имея максимально необходимый стаж более 8 лет сотрудник должен получить оплату больничного в размере 100 процентов от своей заработной платы. Но законодательством установлен лимит на текущий год 72290,4 рубля. Свыше этого лимита оплата произведена не будет.

Налогообложение

Все доходы граждан подлежат налогообложению в размере 13 процентов. Оплата больничных листов не является исключением и облагается налогом аналогичным образом.

Но если сумма, положенная к выплате больничного листа превышает установленный лимит, она может быть выплачена сотруднику в полном объеме, а оставшаяся сумма в размере 13 процентов должна быть перечислена налоговым органам.

Единственным больничным листом, который не облагается подоходным налогом, является документ по беременности и родам.

Выводы

Исходя из предусмотренных законодательством случаев, сотрудник имеет право оформить больничный лист и не прийти на работу не только по причине своей нетрудоспособности, но и своего ребенка или близкого родственника.

Также этот документ имеет определенные ограничения по срокам. Максимально допустимый срок, на который будет открыт этот лист, является 12 месяцев. Минимальный порог не установлен, поэтому он может составлять всего1 день.

Больничный лист оплачивается в определенном соотношении со среднемесячной зарплатой сотрудника, и размер оплаты зависит непосредственно от общего стажа работника.

Читайте про обязательное медицинское страхование, а также обязательства по взносам по ОМС.

Источник: https://ostr.online/sotsialnoe/bolnichnyj-list/trudovoj-kodeks.html

Оплата больничного листа по ТК РФ (Статья 183)

Социальные гарантии в Российской Федерации позволяют работающему человеку оформлять больничный лист на время болезни.  Бюллетень дает право не только на достаточных основаниях отсутствовать на рабочем месте и сохранять за собой должность и оклад, но и получать выплаты за нерабочий период.

Статья 183 ТК РФ устанавливает обязательность выплат за дни временной нетрудоспособности. Вся ответственность за начисление и оплату ложится на работодателя и соцзащиту.

Назначение и размер пособия

Назначение пособия производится только по предъявлении закрытого листа нетрудоспособности для оплаты.

Оплата в большинстве случаев осуществляется работодателем. Для этого бюллетень отдается по месту работы, а бухгалтерия производит все расчеты. Сумма компенсации перечисляется работнику, а ФСС, в свою очередь, компенсирует организации свою часть денежных выплат. В некоторых случаях бюллетени могут напрямую подаваться для назначения и погашения в соцзащиту.

К ним относят:

1. Всех добровольно застрахованных лиц.
2. Уволенных, если нет возможности предъявить больничный бывшему нанимателю.

Размер пособия зависит от того, сколько лет гражданин в общей совокупности работал и отчислял страховые взносы в ФСС. Чем больше накоплено страхового стажа, тем на больший процент погашения может рассчитывать работник.

Больничный по ТК РФ компенсируется в следующих размерах:

1. 100% получат те граждане, которые имеют более восьми лет наработанного страхового стажа.
2. 80% начислят тем, кто отработал меньше восьми лет, но больше чем пять.
3. 60% полагается компенсировать всем имеющим за плечами менее пяти лет отчислений в соцфонд.

Отдельной категорией считаются работники, которые только начали свою трудовую деятельность и еще не пересекли порог первого полугодия труда. Они также получат 60% выплат, но расчет будет вестись не от их средней заработной платы, а от установленного на день подсчета размера минимального размера оплаты труда (МРОТ).

На величину пособия по нетрудоспособности одновременно с процентной ставкой влияют еще два показателя:

1. Средняя заработная плата работника.
2. Продолжительность бюллетеня.

Совокупность указанных величин позволяет произвести расчет суммы компенсации за каждый отдельный случай болезни или травмы.

Исчисление пособия

В РФ больничный лист исчисляется исходя из дохода самого заболевшего.

Для этого берутся все полученные работником деньги за последние 24 месяца за вычетом отчисленных налогов и делятся на общую сумму календарных дней в двух годах. В результате такого расчета получается среднедневной заработок сотрудника.

Дальнейшее исчисление пособия производится по формуле:

(ДБ * СДД) * СС = пособие по нетрудоспособности

где;

ДБ – продолжительность бюллетеня в календарных днях,

СДД – среднедневная заработная плата,

СС – количество страхового стажа.

Для показателя среднего дохода существуют минимальные пределы. Если заработная плата гражданина меньше установленной величины МРОТ, то для исчисления компенсации берется данный государственный показатель, а не доход работника.

Для расчета больничной компенсации существуют и максимальные границы. Они ежегодно меняются в сторону увеличения, в 2017 году максимально  разрешенной суточной суммой компенсирования нетрудоспособности установлено 1772 рубля. Даже если у работника будет доход выше, то в формуле будет применяться именно данная разрешенная сумма.

Полученная в результате расчета сумма компенсации не выдается в полном объеме на руки сотруднику. Из нее по установленным законодательным нормам вычитается НДФЛ в размере 13%. Иному налогообложению больничные выплаты не подвергаются.

При исчислении компенсационного пособия стоит обратить внимание на продолжительность бюллетеня. Выплаты начисляются за каждый календарный день болезни. Учитываются день открытия бюллетеня и день его закрытия. Бухгалтер при расчете должен обратить внимание на наличие оснований для отказа в полной или частичной оплате предоставленного бланка.

Основания для снижения размера и отказа в назначении пособия

Не всегда предоставленный работником бюллетень будет оплачен. Начнем с того, что наниматель вообще может отказать в начислении компенсации в следующих случаях:

1. Установлена поддельность бланка.
2. В документе имеются помарки, исправления или неправильно внесены данные.
3. Болезнь или травма были получены в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
4. Вред здоровью причинен умышленно.
5. Нетрудоспособность появилась вследствие умышленных противоправных действий, например, кражи или иного преступления.

Существуют причины, которые дают право нанимателю оплачивать листок нетрудоспособности частично. К таким причинам относится:

1. Неявка больного на прием к врачу в назначенное время.
2. Отказ от прохождения медицинской экспертизы.
3. Нарушение установленных правил больничного режима.

Каждый больной во время болезни обязан выполнять предписания врача и соблюдать правила общего поведения в медицинских учреждениях. При этом неважно — лечится гражданин амбулаторно или стационарно.

Получить в бюллетень отметку о нарушении режима можно если:

1. Наносить словесные оскорбления врачам и другим пациентам или причинять им физические увечья.
2. Не соблюдать предписания доктора. Конечно, речь идет о серьезных нарушениях, например отказ от приема лекарств или сдачи анализов.
3. Употребление спиртных напитков во время болезни.
4. Самовольное покидание медицинских учреждений, если человек находится там на лечении.
5. Обращение к иным медцентрам без согласования со своим врачом.

При нарушениях режима в тексте бланка делаются соответственные пометки. Дни нарушений выпадают из общего расчета компенсации.

Гражданин имеет право отстаивать свои права и может доказывать несостоятельность сделанной пометки или отказа в оплате бюллетеня.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovoj-kodeks/statja-183/