Акт об отказе о прохождении освидетельствования на

Акт об отказе работника от медицинского освидетельствования

Общество с ограниченной ответственностью «Бета»

Время составления акта: 09 часов 10 мин ут .

О б отказе работника от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения

Мною, директором по персоналу Семеновой В.В. , в присутствии юриста Павлова Н.А.

и начальника отдела кадров Васильевой Е.В. составлен акт о нижеследующем.

акта подтверждаем личными подписями:

Акт состави л а :

Директор по персоналу _________________________ В.В. Семенова

Особенности формирования акта медицинского освидетельствования

Особенности формирования акта медицинского освидетельствования В статье будут раскрыты основные моменты, касающиеся акта медицинского освидетельствования.

Что это за документ, каково его назначение, и как правильно его оформить – далее.

Для подтверждения соответствия физического состояния профессиональным требованиям проводится медицинское освидетельствование.

Процесс необходимо задокументировать.

Отказ от медицинского освидетельствования

Отказ от освидетельствования В силу Постановления Совета Министров — Правительства РФ от 23 октября 1993 г.

№ 1090 «О правилах дорожного движения» водитель транспортного средства обязан по требованию должностных лиц, уполномоченных на осуществление федерального государственного надзора в области безопасности дорожного движения, проходить на состояние алкогольного опьянения и медицинское освидетельствование на состояние опьянения.

В соответствии со ст.

Как доказать что работник пьян, если он отказывается от освидетельствования?

Как доказать что работник пьян, если он отказывается от освидетельствования?

Журнал: Всё для кадровика Ворожейкин Илья Александрович Тема: Документы кадровой службы, Дисциплинарная ответственность работника Рубрика: Есть проблема? Вот решение

Шаблоны документов
Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения

На днях у нас произошел неприятный случай.

Акт об отказе работника от медицинского освидетельствования Процедура эта, в общем-то проста.

Сначала отстранение от работы , затем направление на медицинское и, наконец, расторжение трудового договора . Но давайте по порядку. На каждом этапе есть свои «тонкости».

Как уволить работника если он находится в состоянии опьянения но отказывается от медосвидетельствования?

Как уволить работника если он находится в состоянии опьянения но отказывается от медосвидетельствования? Добрый день. Вопрос по увольнению. Визуально установили, что человек-руководитель находится в состоянии какого-то опьянения.

Есть свидетели неадекватного поведения. От экспертизы в мед. учреждении города он отказывается.

Его отстраняют от работы, а на следующий день он приносит справку из медучреждения соседнего города, что никакого состояния опьянения не зафиксировано.

Наказание за отказ пройти медицинское освидетельствование

Наказание за отказ пройти медицинское

При этом мотивы, по которым автомобилист отказывается от прохождения освидетельствования, не имеют никакого значения. К сожалению, никто из водителей не застрахован от этой процедуры, поэтому лучше заранее узнать, какое наказание ожидает автолюбителя за отказ пройти медицинское и можно ли избежать ответственности.

Медицинское Из этой статьи вы узнаете: Главное основание для того, чтобы направить работника на медицинское освидетельствование (МО) – это подозрение в том, что он пьян.

Уточним: есть основания полагать, что сотрудник пьян в рабочее время на своем рабочем месте или на территории предприятия. Симптомы алкогольного опьянения всем хорошо известны: шаткая походка; трясущиеся руки; невнятная речь; запах перегара; рассеянность; бледность или, напротив, краснота кожи; суженные зрачки; неадекватная раздражительность и агрессивность.

Как подтвердить факт алкогольного опьянения сотрудника

Как подтвердить факт алкогольного опьянения сотрудника Трудовой кодекс закрепляет такое основание для увольнения по инициативе работодателя, как появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя он должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп. «б» п. 6 ст.

Источник: http://respect66.ru/akt-ob-otkaze-rabotnika-ot-medicinskogo-osvidetelstvovanija-52274/

Образец акта об отказе от прохождения медосвидетельствования в рб

Факт отказа от прохождения медицинского освидетельствования в медицинском учреждении подтверждают: (подпись, фамилия, инициалы свидетелей) (подпись, фамилия, инициалы свидетелей) (подпись, фамилия, инициалы свидетелей) Результаты освидетельствования в медицинском учреждении представлены в « » 20 г. в « » час « ». мин; не представлены в установленное время (ненужное зачеркнуть) С актом ознакомлен: (подпись, фамилия, инициалы работника) От ознакомления с актом отказался: (подпись, фамилия, инициалы работника) Факт отказа от ознакомления с актом подтверждают: (подпись, фамилия, инициалы свидетелей) (подпись, фамилия, инициалы свидетелей) (подпись, фамилия, инициалы свидетелей) Работник отстранен от работы и: выведен за пределы территории предприятия; доставлен домой; принудительно удален с территории предприятия сотрудниками милиции (ненужное зачеркнуть) « » 20 г.

Образец акта об отказе работника от медицинского освидетельствования

Постановление правительства РФ, принятое в ноябре 2014 г, гласит, что отстранение от управления авто должно проводиться:

• в присутствии понятых или с выполнением видеозаписи;
• с составлением протокола, в котором понятой должен поставить подпись;
• относительно присутствия понятых в протоколе должны быть сделаны соответствующие пометки и записи.

Если при выполнении процессуальных действий ведётся видеозапись, то присутствие понятых не требуется (за исключением проведения личного досмотра).

Если при медицинском освидетельствовании понятые отсутствуют, то это должно быть занесено в протокол освидетельствования, образец которого приведён в нашей статье ниже, либо акт о проведении МО.

Также при отстранении водителя от управления авто обязательно должен быть заполнен соответствующий документ, а именно протокол, копия которого должна выдаваться водителю.

Акт об отказе от прохождения медицинского освидетельствования

Документом, инициирующим процедуру расторжения трудового договора по данному обстоятельству, может быть докладная записка. В докладной записке необходимо отразить признаки, по которым был сделан вывод о состоянии работника.

Для подтверждения опьянения, по инициативе работодателя, должна быть создана комиссия по расследованию факта опьянения.

Если комиссией будет сделан вывод о появлении работника на рабочем месте в состоянии опьянения, то к данному работнику будут применяться меры дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения. Срок хранения в организации данного акта составляет 3 года согласно ст.

587 «Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» от 25 августа 2010 г.

Акт о о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения (форма)

Минск « » 201_года составил настоящий акт в том, что (должность и ФИО лица, составившего акт) « » 20 г.

в час мин на объекте установлен факт нахождения на территории объекта в состоянии алкогольного опьянения (далее — работник) (профессия, (должность), ФИО работника, структурное подразделение) Признаки алкогольного опьянения работника выражались в: (специфический запах, особенности речи, нарушение координации движения работника, резкое изменение окраски кожных покровов лица, поведение, не соответствующее обстановке и т.п.) Факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения подтверждают: (подпись, фамилия, инициалы свидетелей) (подпись, фамилия, инициалы свидетелей) (подпись, фамилия, инициалы свидетелей) Работнику было предложено пройти медицинское освидетельствование в медицинском учреждении на основании направления № от « » 20 г.

Акт об отказе прохождения медицинского освидетельствования образец

Факт отказа дачи объяснения подтверждают: (подписи свидетелей). 5. ФИО нарушителя было предложено пройти медицинское освидетельствование в наркологическом диспансере по адресу на основании направления № от « » 20 г.

и представить результаты лицу, составившему акт до час. мин. Направление выдано ФИО нарушителя под роспись в корешке учета выдачи направления (корешок направления прилагается).

От прохождения медицинского освидетельствования в наркологическом диспансере по адресу отказываюсь: ФИО и подпись нарушителя. Факт отказа от прохождения медицинского освидетельствования в наркологическом диспансере подтверждают: подписи свидетелей. 6.

Акт освидетельствования в наркологическом диспансере представлен « » 20 г. в час. мин. (прилагается); не представлен в установленное время (ненужное зачеркнуть). 7.

Внимание АКТотстранения работающего от работыза появление на работе в состоянии опьянения 1. Должность и ФИО составил настоящий акт в том, что « » 20 г. в час. мин. на (в) наименование объекта установлен факт нахождения на территории объекта в состоянии опьянения профессия (должность) и ФИО нарушителя, подразделение. 2. Признаки опьянения выражались в специфический запах, особенности речи, нарушение координации движения.
3.

4. Объяснение ФИО нарушителя по факту нахождения его в состоянии опьянения прилагается к акту на листах. От дачи объяснения ФИО нарушителя отказался.
№323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинское освидетельствование может производиться только с согласия работника.

Постановление правительства РФ номер 323-ФЗ гласит, что процедура МО – это совокупность исследований и методов медосмотра, которые направлены на подтверждение или отрицание особого состояния человека, при котором его действия могут привести к значимым с юридической точки зрения последствиям. В Российской Федерации используется две разновидности освидетельствования:

1. Процедура освидетельствования на алкоголь, которая проводится сотрудником дорожной инспекции.
2. Медосвидетельствование, которое проводится в медицинском заведении.

Основанием для направления на МО и проведения этой процедуры на месте для инспектора могут быть некоторые признаки.

Производственный календарь Каждая из подписей должна быть расшифрована. Расшифровка должна содержать следующие данные:

• Полное название должности;
• Фамилию, Имя, Отчество;
• Название предприятия, которое это лицо представляет;
• Паспортные данные (серия, номер, дата рождения, кем и когда выдан);
• Место проживания.

В зависимости от ситуации, правила оформления акта могут быть изменены. Для некоторых случаев государством разработаны определенные формы документов.

При других обстоятельствах он составляется свободно. Наш сайт содержит разделы о большинстве возможных случаев, когда необходимо оформлять такой документ. Если Ваш случай индивидуален, можно получить консультацию у наших специалистов.

Акт медицинского освидетельствования образец бланк Факт нахождения (Ф.И.О.
МО. Совет: если водитель сам отказался от проверки на алкотестере, он должен проконтролировать, чтобы протокол о направлении на МО обязательно подписали понятые. Постановление правительства РФ номер 475 от 2008 года содержит полный перечень этих признаков:

• Выраженный запах спиртного от водителя или из салона авто.
• Неустойчивая поза.
• Проблемы с речью.
• Тремор конечностей (в частности пальцев).
• Нетипичная окраска кожных покровов.
• Неадекватное поведение.
• Если обследование, проведённое алкотестером, показало наличие алкоголя в воздухе, который водитель выдыхает.

Внимание! Если инспектор выявит хоть один признак опьянения спиртными напитками, он имеет право запретить вам управлять автомобилем и предложит пройти МО.
Важно

• Акт об отказе от прохождения медицинского освидетельствования
• Акт о о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения (форма)
• Акт о нахождении сотрудника на рабочем месте в нетрезвом состоянии
• Производственный календарь
• Акт медицинского освидетельствования образец бланк

Акт об отказе от прохождения медицинского освидетельствования К акту обязательно приобщается бумажный носитель с информацией о результатах обследования, подписями понятых и водителя.

Если делопроизводство по административному правонарушению будет прекращено, то к акту прикладывается постановление о прекращении дела.Копия акта должна быть у человека, который подвергался освидетельствованию.

Если существуют основания для проведения обследования в медучреждении, то заполняется направление на медицинское освидетельствование на состояние опьянения.

Источник: http://advocatus54.ru/obrazets-akta-ob-otkaze-ot-prohozhdeniya-medosvidetelstvovaniya-v-rb/

Акт об отказе о прохождении освидетельствования на

Если при составлении протокола отсутствовал один или оба понятых, либо при отсутствии понятых не велась видеозапись процессуальных действий, то при рассмотрении дела этот протокол подлежит оценке по правилам статьи 26.11 КоАП РФ с учетом требований части 3 статьи 26.2 КоАП РФ.

Обстоятельства, послужившие законным основанием для направления водителя на медицинское освидетельствование, должны быть указаны в протоколе о направлении на медицинское освидетельствование на состояние опьянения (часть 4 статьи 27.

12 КоАП РФ) и в протоколе об административном правонарушении, как относящиеся к событию административного правонарушения (часть 2 статьи 28.2 КоАП РФ).

Внимание

КоАП Вы сможете, если сумеете в суде доказать, что Вы не управляли транспортным средством, либо сумеете обосновать отсутствие законного основания для направления Вас на медицинское освидетельствование на состояние опьянения, либо убедите судью в нарушении сотрудником ДПС установленного порядка направления на медицинское освидетельствование.

В случае обжалования постановления по делу об административном правонарушении, решений по результатам рассмотрения жалоб к изложенному выше добавляются доводы о нарушениях процессуальных требований со стороны самих судов.

Однако нельзя утверждать, что Вы непременно выиграете дело даже при самом лучшем для Вас раскладе, так как нарушение закона для российской судебной системы «правосудия» является нормой, а не исключением.

Если такое лицо находится в жилище — должно быть письменное заявление проживающих там граждан, если есть основания полагать, что поведение указанного лица представляет опасность для их здоровья, жизни и имущества (п. 11 ст. 11 Закона РФ от 18.04.1991 № 1026-1 «О милиции»).

НАШ СОВЕТ Если работник является членом первичной профсоюзной организации, действующей в вашей компании, привлеките к составлению акта ее представителей С другой стороны, организации, как «территории», нахождение на которых в состоянии опьянения влечет административную ответственность и откуда нетрезвые граждане могут быть доставлены в медицинские учреждения, в этом списке прямо не предусмотрены. Что такое «общественное место», в законе не определено.

Поэтому вопрос о том, является ли место, где работает ваш дебошир, общественным, остается открытым.

Минздрава России от 18 декабря 2015 года № 933н «О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)», которым утвержден новый порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), отменены приложения № 1 — 6, 9 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 14 июля 2003 года № 308 «О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения», в том числе и Инструкция по проведению медицинского освидетельствования, и согласно которому с 01 июня 2016 года вводится новая форма Акта медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) под тем же номером учетной формы, что действует и в настоящее время.

Отказ от медосвидетельствования

Но возможность такая есть.

Если вы все же решили прибегнуть к помощи милиции и сотрудники органов внутренних дел приехали, усмотрели в действиях вашего работника признаки административного правонарушения, они как минимум составят протокол об административном правонарушении, на основании которого может быть вынесено постановление о привлечении нарушителя к административной ответственности.

Отказ от прохождения освидетельствования на состояние опьянения

При рассмотрении этих дел необходимо проверять соблюдение установленного порядка направления на медицинское освидетельствование, в том числе наличие законных оснований для направления водителя на медицинское освидетельствование на состояние опьянения.

О законности таких оснований свидетельствуют: отказ водителя от прохождения освидетельствования на состояние алкогольного опьянения при наличии одного или нескольких признаков, перечисленных в пункте 3 Правил освидетельствования лица, которое управляет транспортным средством, на состояние алкогольного опьянения и оформления его результатов, направления указанного лица на медицинское освидетельствование на состояние опьянения, медицинского освидетельствования этого лица на состояние опьянения и оформления его результатов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июня 2008 г.

Оформление отказа от освидетельствования на алкогольное опьянение

В частности, для обоснования соблюдения временного промежутка между отказом от медосвидетельствования и прохождением медицинского освидетельствования потребуется привлечь специалиста с медицинским образованием, чтобы хотя бы ориентировочно, но на основе специальной литературы, связать признаки, указанные в протоколе о направлении на медицинское освидетельствование на состояние опьянения, в показаниях ИДПС, понятых лиц и свидетелей, с концентрацией алкоголя в крови и поставить под сомнение достоверность выявления признаков опьянения у водителя транспортного средства. В этой связи также целесообразно ознакомиться с материалами, изложенными на страничке — «Медицинское освидетельствование водителей транспортных средств: мифы и реальность». Обновленная, дополненная и измененная версия данной статьи, вопросы защиты в судах — см.

Нормативные акты: Отказ от освидетельствования на состояние алкогольного опьянения

(ред. от 22.12.2014)

Источник: http://acorn-msk.ru/akt-ob-otkaze-rabotnika-ot-medicinskogo/

Акт об отказе работника от медицинского освидетельствования бланк

— описания состояния сотрудника.

Данные документы можно применять к работникам любых специальностей, поэтому следует обратить внимание на: — выраженное дрожание пальцев рук; — резкое изменение окраски кожных покровов лица; — поведение, не соответствующее обстановке; — наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе, определяемое техническими средствами индикации, зарегистрированными и разрешенными для использования в медицинских целях и рекомендованными для проведения медицинского на состояние опьянения. Затем акт нужно передать сотруднику для ознакомления.

Акт об отказе работника от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения Общество с ограниченной ответственностью «Бета» Время составления акта: 09 часов 10 мин ут .

Акт освидетельствования сотрудника об алкогольном опьянении на рабочем месте

Определение понятия Под понятие «появление на работе в состоянии опьянения» попадают:

• приход работника пьяным;
• распитие спиртосодержащих напитков на территории предприятия/производства.

Акт о нахождении работника в состоянии опьянения может быть составлен в случае пребывания сотрудника на других объектах, куда работник направлен дирекцией организации.

Проведение процедуры: установленный порядок Если сотрудник появился на работе в нетрезвом виде, без составления документа по форме, наказание невозможно – любой суд оправдает рабочего и восстановит с обязательством выплаты компенсации.

Медицинское освидетельствование

Из этой статьи вы узнаете: Главное основание для того, чтобы направить работника на медицинское освидетельствование (МО) – это подозрение в том, что он пьян.

Симптомы алкогольного опьянения всем хорошо известны:

1. шаткая походка;
2. невнятная речь;
3. суженные зрачки;
4. неадекватная раздражительность и агрессивность.
5. трясущиеся руки;
6. рассеянность;
7. бледность или, напротив, краснота кожи;
8. запах перегара;

Порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения Факт алкогольного опьянения работника нужно фиксировать быстро, ведь со временем это состояние проходит, однако сразу отправить потенциального нарушителя на медицинское освидетельствование нельзя.

Наименование организациигородАКТо появлении работника на рабочем местев состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения _ 200_ г.

мной, ФИО, должность, структурное подразделение, в присутствии: ФИО, должности, структурные подразделения работников составлен настоящий акт о нижеследующем: дата, время, место ФИО, должность, структурное подразделение появился на работе; находился на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения. Выявлены следующие признаки, свидетельствующие, что ФИО работника находился в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения: в произвольной форме описать состояние работника.

Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

Для того чтобы на законных основаниях отстранить сотрудника, пришедшего на работу в нетрезвом виде от выполнения должностных обязанностей, представители организации должны сформировать соответствующий акт. Приход кого-либо из работников нетрезвым, может привести к самым разным неприятным и непредсказуемым последствиям.

Во-первых, человек, плохо себя контролирующий, своим неадекватным поведением может нарушить всю работу предприятия, привести к сбоям в технологическом или производственном процессе.

Он может мешать коллегам осуществлять их функции, кроме того, сам факт такого события ставит под срыв соблюдение общепринятой дисциплины в компании.

Нетрезвого работника следует отстранить от исполнения его должностных обязанностей в каком бы то ни было виде.

Источник: http://pravo-38.ru/akt-ob-otkaze-rabotnika-ot-medicinskogo-osvidetelstvovanija-blank-76633/

Акт об отказе пройти медицинское освидетельствование. Оформление отказа от освидетельствования на алкогольное опьянение

» Недвижимость » Акт об отказе пройти медицинское освидетельствование. Оформление отказа от освидетельствования на алкогольное опьянение

Среди лиц, в отношении которых может быть проведено освидетельствование (водители, нарушители закона, несовершеннолетние), приведены и работники, появившиеся на работе с признаками опьянения. То есть документ имеет практическое значение не только в области медицины, охраны здоровья и общественной безопасности, но и в трудовой сфере.

Медицинское освидетельствование проводит специализированное медицинское учреждение. Оно включает в себя осмотры врачами-специалистами, инструментальное и лабораторные исследования. Регламентированы как сам порядок проведения освидетельствования, так и оформление его результатов.

Обновили официальную форму акта

С 1 июня 2016 года введена новая форма акта медицинского освидетельствования. Старая учетная форма № 307/у-05 «Акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством» утратила силу.

Разумеется, акт медицинского освидетельствования в ситуации увольнения работника, появившегося на работе в состоянии опьянения, подошел бы как нельзя лучше. Но ведь бывает так (и это чаще всего), что работники категорически не соглашаются на медицинское освидетельствование, а против воли человека делать это запрещено законом.

Тогда понадобятся показания свидетелей в качестве доказательств нарушения. При этом не обязательно, чтобы работник приступил к выполнению своих обязанностей. Достаточно того, что он появился на работе в пьяном виде.

Внутренний акт

Понадобится внутренний акт. Составить его нужно так, чтобы документ в суде послужил обоснованием законности увольнения нарушителя. Можно воспользоваться приложением № 2 к приказу № 933н, где перечислены клинические признаки опьянения, проявляющиеся в психической, вегетативно-сосудистой, двигательной сферах деятельности человеческого организма.

Вот эти признаки.

I. Изменения психической деятельности.

1. Неадекватность поведения, в том числе сопровождающаяся нарушением общественных норм, демонстративными реакциями, попытками диссимуляции.
2. Заторможенность, сонливость или возбуждение.
3. Эмоциональная неустойчивость.
4. Ускорение или замедление темпа мышления.

II. Изменения вегетативно-сосудистых реакций.

1. Гиперемия или бледность, мраморность кожных покровов, акроцианоз.
2. Инъецированность склер, гиперемия или бледность видимых слизистых.
3. Сухость кожных покровов, слизистых или гипергидроз.
4. Учащение или замедление дыхания.
5. Тахикардия или брадикардия.
6. Сужение или расширение зрачков.
7. Вялая реакция зрачков на свет.

III. Нарушения двигательной сферы.

1. Двигательное возбуждение или заторможенность.
2. Пошатывание при ходьбе с быстрыми поворотами.
3. Неустойчивость в позе Ромберга.
4. Ошибки при выполнении координаторных проб.
5. Тремор век и (или) языка, рук.
6. Нарушения речи в виде дизартрии.

Акт должны подписать не менее чем трое свидетелей.

Чтобы суд не признал их показания предвзятыми, лучше всего, чтобы акт подписали сотрудники, не связанные с нарушителем по работе, и представитель работодателя, наделенный полномочиями решать вопросы о привлечении к дисциплинарной ответственности. А если работник является членом первичной профсоюзной организации, действующей в вашей компании, привлеките к составлению акта ее представителей.

В акте нужно подробно описать поведение работника, его несвязную речь, нарушение координации движений, наличие запаха алкоголя изо рта, агрессивное поведение, нецензурную брань и т. п. Чем больше признаков алкогольного опьянения будет зафиксировано, тем лучше.

Также нужно составить акт об отказе работника пройти медицинское освидетельствование.

Нет смысла требовать от работника письменного объяснения причин нарушения трудовой дисциплины, пока он находится в состоянии опьянения.

С момента, когда работник точно уяснил, что именно от него требуется, отсчитывают два рабочих дня, которые отведены для дачи объяснений (ст. 193 ТК РФ).

И только после этого можно издавать приказ о расторжении с работником трудового договора с основанием «подпункт „б” пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ».

Вот образец акта:

Другие доказательства

Чтобы факт увольнения за появление на работе в состоянии опьянения было сложнее оспорить в суде, помимо акта можно собрать еще и другие доказательства. Например, протокол об административном правонарушении, который уполномочены составлять органы полиции.

Можно вызвать наряд, объяснив свой вызов тем, что человек нарушает правила общественного порядка. Полицейские же могут доставить его в специализированное медицинское учреждение, где он и будет освидетельствован.

И от этого освидетельствования работник отказаться уже не сможет.

Для того чтобы на законных основаниях отстранить сотрудника, пришедшего на работу в нетрезвом виде от выполнения должностных обязанностей, представители организации должны сформировать соответствующий акт.

ФАЙЛЫ

Чем чревато появление нетрезвого сотрудника на рабочем месте

Приход кого-либо из работников нетрезвым, может привести к самым разным неприятным и непредсказуемым последствиям.

Во-первых, человек, плохо себя контролирующий, своим неадекватным поведением может нарушить всю работу предприятия, привести к сбоям в технологическом или производственном процессе.

Он может мешать коллегам осуществлять их функции, кроме того, сам факт такого события ставит под срыв соблюдение общепринятой дисциплины в компании.

Что такое отстранение от работы

Нетрезвого работника следует отстранить от исполнения его должностных обязанностей в каком бы то ни было виде.

Как правило, эта временная мера не превышает периода в один-два дня. При этом в дальнейшем эти дни провинившемуся при начислении заработной платы, не засчитываются.

Для чего нужен акт, его значение

Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения имеет серьезное значение.

На его основании к сотруднику, который допустил подобное нарушение трудовой дисциплины, могут быть применены административные санкции в виде замечания, выговора или даже увольнения (если такое происходит не в первый раз).

К тому же акт может служить причиной для того, чтобы лишить работника премии или другого вида материально (нематериального) поощрения.

В случае возникновения каких-либо разногласий между руководством компании и подчиненным, если вдруг последний надумает обратиться в трудовую инспекцию или суд, именно это документ послужит доказательством правоты представителей организации.

Кто составляет акт

Акт может составить руководитель структурного подразделения, в котором трудится человек, заявившийся на работу нетрезвым, а также любой другой работник предприятия, уполномоченный следить за соблюдением трудовой дисциплины.

Но его показания, зафиксированные в акте, обязательно должны быть удостоверены подписями других лиц.

Привлечение свидетелей

Для того чтобы подтвердить тот факт, что кто-то из сотрудников предприятия пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения, а также обозначить его отстранение от исполнения должностных обязанностей, необходимо привлечь свидетелей. Их количество должно быть не менее двух человек, причем желательно, чтобы это были представители разных структурных подразделений.

Порядок составления акта об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

Первым делом, заметив нетрезвого сотрудника, необходимо убедиться в том, что он действительно пьян, а не находится, например, в плохом самочувствии. Для этого следует попросить его пройти процедуру проверки на специальном алкотестере или же медицинское освидетельствование.

Затем, по результатам контрольных действий формируется акт, при этом если работник не захотел проходить тест на содержание алкоголя в крови, то это нужно в акте обязательно обозначить.

При явных внешних признаках алкогольного опьянения или же исходя из положительных показаний прибора, следует отстранить сотрудника от работы, также занеся данную информацию в акт.

Как составить акт

1. Акт формируется в произвольном виде, поскольку его стандартного образца нет. Однако если внутри компании есть разработанный и утвержденный руководством формат документа, то использовать следует именно его.

   При этом желательно, чтобы форма бланка была указана в нормативно-правовых бумагах предприятия.

2. Акт можно писать от руки или печатать на компьютере, для него подойдет и обычный лист бумаги и бланк с фирменными реквизитами и логотипом.

   Если акт делается в электронном виде, то после окончательной подготовки его следует распечатать для простановки в нем необходимых подписей.

3. Акт формируется как минимум в двух экземплярах, один из которых передается сотруднику, который пришел на работу нетрезвым, второй остается внутри организации. Если нужно, то документ можно размножить (например для того, чтобы у каждого свидетеля также была своя копия документа).

Кто должен подписать акт

В первую очередь акт должен подписать сотрудник предприятия, который непосредственно занят в его составлении. Также в нем должны стоять подписи свидетелей, которые своими автографами удостоверяют тот факт, что документ оформлен по всем правилам и с соблюдением установленной процедуры.

И, наконец, последняя подпись, которая должна стоять в бланке – того работника, который стал главным «героем» документа. Если он отказывается расписаться, об этом следует сделать соответствующую пометку.

При необходимости сформировать акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения, воспользуйтесь приведенным ниже примером и прочитайте комментарии к нему – с их учетом вы без труда составите нужный вам бланк.

1. Первым делом внесите в документ информацию о том, кто именно пишет акт – его должность и ФИО, далее укажите присутствующих свидетелей, дату (число, месяц, год) и точное время (вплоть до минут), когда был установлен факт нахождения на работе сотрудника в нетрезвом виде, отметьте и его данные.
2. Далее опишите, в чем именно выражалось опьянение (чем подробнее будет эта часть документа, тем лучше).
3. Если работник прошел тест на алкотестере, внесите показания прибора в акт, как и сведения о его объяснениях (если он их предоставил).
4. После этого удостоверьте то, что сотрудник до исполнения трудовых функций не допускается и обозначьте какие меры в отношении него приняты (например, он отправлен домой или просто выведен за территорию компании).
5. Если считаете нужным, дополните документ и другой информацией, имеющей значение в вашем случае.
6. Предложите провинившемуся работнику подписать бланк, если он откажется, обязательно сделайте соответствующую пометку.
7. В заключение заверьте акт автографами всех присутствующих.

По состоянию на: 30.07.2010Журнал: Всё для кадровикаГод: 2010 Ворожейкин Илья Александрович Тема: Документы кадровой службы, Дисциплинарная ответственность работника

Рубрика: Есть проблема? Вот решение

Шаблоны документов
Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения

Нормативные документы

Источник: https://ovokras.ru/nedvizhimost/akt-ob-otkaze-proiti-medicinskoe-osvidetelstvovanie.html

No related posts.