+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Акт о составлении о непредоставлении объяснительной

Содержание

Акт о непредоставлении письменного объяснения работником образец

Акт о составлении о непредоставлении объяснительной

Акт о непредоставлении письменного объяснения работником по факту неявки на осмотр к врачу (образец заполнения) (« книга», 2010, n 8) Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 09.04.2010.

Мы, нижеподписавшиеся Калинина Я.И., главный бухгалтер ООО «Весна», Цветкова А.И., бухгалтер ООО «Весна», Рябинина О.И., кассир ООО «Весна», составили настоящий акт о нижеследующем: 01 апреля 2010 г.

менеджеру по продажам Солнышкиной Т.И.

было предложено представить письменное объяснение по факту неявки на осмотр к врачу 23 марта 2010 г.

Акт об отказе писать объяснительную

Отказ давать письменные объяснения также лучше оформить письменно и в двух экземплярах.

Если в течение этого времени документ не будет представлен работодателю, то будет составляться точно такой же акт. Составление акта никак не влияет на применение к виновному работнику дисциплинарного взыскания.

Но без письменных объяснений работодатель не имеет права наказывать сотрудника.

В случае, если работодатель признает сотрудника виновным в происшествии, и применит к нему взыскание в виде увольнения, работник может подать в суд для оспаривания данного факта. Скачать образец акта об отказе писать объяснительную записку в формате .doc вы можете

Акт об отказе дать письменное объяснение (образец)

Образец акта об отказе работника предоставить письменные объяснения Статьей 193 ТК РФ регламентированы порядок и сроки наложения дисциплинарного взыскания, отступление от которых повлечет его отмену в случае оспаривания.

Важное место в этой процедуре занимают письменные объяснения работника по поводу совершенного им нарушения. Их отобрание можно расценивать одновременно как обязанность работодателя и как право работника на защиту своих прав. То есть работник вправе и не давать объяснений, если посчитает это целесообразным.

Этим правом работники пользуются активно.

Онлайн журнал для бухгалтера

Статьёй 193 Трудового кодекса РФ регламентирован механизм и сроки применения дисциплинарного взыскания.

Важно, что их несоблюдение приведет к отмене почти законного наказания в случае, если работник решит его оспорить.

Переоценить значение объяснительной записки очень сложно, поскольку она позволяет руководителю компании:

  1. точнее определить степень виновности сотрудника.
  2. лучше понять мотивы, по которым было совершено то или иное нарушение;

Наличие документа об отказе в даче объяснения доказывает:

  1. отсутствие у него раскаяния по поводу допущенного нарушения.
  2. вину работника компании;

Такой акт позволяет руководству компании на законных основаниях принять меры для наказания нарушителя трудовой дисциплины.

Акт об отказе предоставить письменное объяснение

Мы, нижеподписавшиеся: , в присутствии составили настоящий акт о нижеследующем: « » 2019 года в соответствии с ч.1 ст.136 КЗоТ РФ было предложено представить письменное объяснение по поводу появления его « » 2019 года на работе в нетрезвом состоянии, на что он ответил отказом, мотивируя тем, что .

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Акт об отказе дать письменное объяснение (образец) Голосование: Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Акт о непредоставлении письменного объяснения работником

г. __________________ «___»________ ____ г. о непредоставлении письменного объяснения работником (для применения дисциплинарного взыскания) Мы, нижеподписавшиеся ________________________________________________, (Ф.И.О.

, должность, структурное подразделение) (Ф.И.О., должность, структурное подразделение) (Ф.И.О.

, должность, структурное подразделение) составили настоящий акт о нижеследующем: «___»__________ ____ года работнику ___________________________________ в соответствии с ч.

1 ст. 193 ТК РФ было предложено представить письменное объяснение по факту нарушения им трудовой дисциплины, выразившемся в опоздании на работу на ___ часа «__»_______ ___ г.

До настоящего времени указанное письменное объяснение работником не представлено.

Подписи лиц, составивших акт: Примечание.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Трудовой договор с иностранным специалистом образец.

Книга которая предлагается читателю содержит образцы наиболее значимых документов. Такой порядок предусмотрен в частях 1 и 2 статьи 193 Трудового кодекса РФ. Акт составляется в произвольной форме (см.

приложение к ответу ниже). Какое именно нарушение допустил работник.

Но подчинённый может их не давать, если это прямо или косвенно доказывает его вину. В этом случае, работодатель должен составить акт об отказе данного сотрудника писать объяснительную записку.

Акт о непредставлении работником письменного объяснения в связи с совершением дисциплинарного проступка (образец заполнения)

О непредставлении работником письменного объяснения в связи с совершением дисциплинарного проступка Мною, начальником Отдела кадров З.И.

Комовой, в присутствии коммерческого директора А.А. Ляменова и бухгалтера М.И. Чекловой составлен настоящий акт о нижеследующем: 17.01.2012 заместителю коммерческого директора Н.И. Силову в соответствии с ч. 1 ст.

Источник: http://medspravku-omsk.ru/akt-o-nepredostavlenii-pismennogo-objasnenija-rabotnikom-obrazec-63094/

Составление акта о непредставлении работником объяснений

Акт о составлении о непредоставлении объяснительной

Закон никак не определяет перечень представителей работодателя, которые могут удостоверять факт совершения проступка и отказа писать объяснительную, поэтому на каждом предприятии комиссия назначается в индивидуальном порядке.

При наличии в организации профсоюзного органа, в комиссию необходимо включать и его представителя.

Образец акта об отказе писать объяснительную На сегодня нет единого унифицированного образца составления акта об отказе писать объяснительную записку, поэтому сотрудники компаний вольны писать его в произвольном виде или по шаблону, действующему внутри фирмы.

Акт о непредоставлении работником письменного объяснения образец бланк

Так, акт об отказе объяснительной составляет непосредственный руководителем нарушителя при участии как минимум 2-х лиц – работников данной организации. Важно Общепринятой формы акта об отказе от дачи объяснений нет.
Но он обязательно должен содержать следующую информацию:

  • наименование документа;
  • на каком основании составлен акт;
  • сведения о сотруднике, отказавшемся подать объяснительную записку – Ф.И.О, занимаемая должность, подразделение;
  • данные о комиссии, в присутствии которой составлен акт об отказе от дачи объяснений (образец смотрите ниже). Комиссия должна состоять минимум из 3-х человек: это все – сотрудники компании и работодатель/непосредственный начальник структурного подразделения.

Акт о непредоставлении объяснений

Акт о составлении о непредоставлении объяснительной

2019 г. об отказе подписывания акта «05» февраля 2019 г Мною, начальником участка № 5 Ивановым Иваном Ивановичем, в присутствии мастера участка №5 Васильева Василия Васильевича и нормировщика Коневой Киры Киреевны составлен настоящий акт о нижеследующем: 05.

02. 2019 г был составлен акт № 4 о том, что работник Сергеев Сергей Сергеевич отказался подписывать акт о предоставлении объяснений по факту невыполнения сменного задания на рабочем месте.

Настоящий акт составлен в двух экземплярах.

Первый экземпляр — в отдел кадров. Второй экземпляр Сергееву С.С. акта подтверждаем личными подписями: ——————-(Иванов И.И.) ——————-(Васильев В.В.) ——————-(Конева К.К.) Настоящий акт составил: Начальник участка № 5 _________________( Иванов Иван Иванович)

Автор Рубрики Ваш e-mail не будет опубликован.

Зачем нужен акт Роль акта об отказе писать объяснительную записку также довольно проста и понятна: этот документ, являясь доказательством совершения проступка и отсутствия раскаяния со стороны провинившегося работника, дает полное право руководству предприятия принять меры по его наказанию. Составление акта о непредоставлении работником письменного объяснения Нередко составляют этот документ работники кадровой службы или же начальники подразделений, но обязательно в присутствии кадровиков.

На сегодняшний день нет установленной формы актов, но существуют определенные требования к подготовки таких документов.

Акт о непредоставлении письменного объяснения

В основной части акта перечисляются установленные факты, выводы и заключения из них.

Хранятся экземпляры акта в отделе кадров.

ИП не стоит торопиться с уплатой 1%-ных взносов за 2019 год Во-первых, потому что с этого года крайний срок уплаты таких взносов перенесен с 1 апреля на 1 июля. Соответственно, 1%-ные взносы за 2019 год нужно перечислить в бюджет не позднее 02.07.2019 (1 июля – воскресенье).

< … внимание переход из одной ифнс в другую не потребует обязательной сверки налоговая служба обновила регламент организации работы с плательщиками налогов, сборов, страховых взносов на опс, а также налоговыми агентами.>

Акт о непредоставлении объяснительной за прогул

Такой порядок предусмотрен в частях 1 и 2 статьи 193 Трудового кодекса РФ.

Важно В случае отказа им подписания акта, необходимо сделать соответствующую отметку.

Оформление акта о непредоставлении работником письменного объяснения Для составления акта используется специальный бланк с унифицированным текстом. Согласно закону обязательными реквизитами документа является следующее:

  1. подписи участников;
  2. дата составления, а также регистрационный номер;
  3. в определенных ситуациях — гриф утверждения. Часто он есть на законодательно установленных формах данных документов. Кроме этого его ставят на актах приема законченных строительных объектов, выполненных работ, оборудования, списания или экспертизы.
  4. слово «Акт», название вида документа;
  5. в начале название организации;
  6. название акта (заголовок к тексту);
  7. место составления;

Инфо N 037 345 840 800.¦ ¦Уведомление было зачитано вслух в присутствии юриста Г.Г.

Как правильно оформить акт об отказе писать объяснительную

Одна из таких закреплена в статье 193 нормативного акта. Она позволяет руководителю фирмы в отношении кадров использовать один из видов дисциплинарной ответственности:

  1. Увольнение.
  2. Выговор;
  3. Замечание:

В вопросе назначения наказания, как и в любом другом, обязательным условием является документальное подтверждение факта несоблюдения условий трудового договора. К примеру: не явка на работу или отказ ее выполнять.

Этим самым подтверждение выступает объяснительная записка. Документ, в котором сотрудник указывает сам факт – совершенный проступок и излагает его причины.

Основываясь на тяжести совершенного нарушения и учитывая обоснованность поступка, работодатель принимает решение о назначении наказания.

Однако не все работники на предприятиях являются ответственными и законопослушными гражданами.

Акт о непредоставлении объяснительной

1 ст. 193 ТК РФ было предложено представить письменное объяснение по факту нарушения им трудовой дисциплины, выразившегося в опоздании на работу на ___ часа «__»_______ ___ г.

До настоящего времени указанное письменное объяснение работником не представлено.

Подписи лиц, составивших акт: __________________________ _______________________ (подпись) __________________________ _______________________ (подпись) __________________________ _______________________ (подпись) Примечание. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

ООО «ГеоТ» АКТ 20.01.2012 г. Москва О непредставлении работником письменного объяснения в связи с совершением дисциплинарного проступка Мною, начальником Отдела кадров З.И.

Комовой, в присутствии коммерческого директора А.А.

Акт о непредоставлении работником письменного объяснения образец

Акт о составлении о непредоставлении объяснительной

Акт о непредоставлении письменного объяснения работником

“__________________________”

(наименование организации-работодателя)

г. __________________                                 “___”________ ____ г.

АКТ

__________________________________________________________________________,

(Ф.И.О. должность, структурное подразделение)

составили настоящий акт о нижеследующем:

“___”__________ ____ года работнику ___________________________________

(Ф.И.О. должность,

структурное подразделение)

в соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ было предложено  представить письменное объяснение по  факту  нарушения  им  трудовой  дисциплины,  выразившемся  в опоздании на работу на ___ часа “__”_______ ___ г.

__________________________                      _______________________

Акт об отказе дать объяснения

Примерно это будет так

АКТ

об отказе от дачи письменного объяснения

по поводу отсутствия на рабочем месте (прогула)

от мая 2009 г.

Мною, мастером цеха Н.А. К составлен настоящий акт

о нижеследующем.

Сегодня 00час 00мин в цехе в присутствии бригадира Л.В. Ш

«_____»_________________200__г. № _________

г. Самара

Мною, ___________________________________________________________

в присутствии

составлен настоящий акт о нижеследующем.

«___»_________________200__г. ______________________________________

(должность, подразделение)

___________________________________________________________________

(Фамилия, имя, отчество)

в соответствии с ч.1 ст.193 ТК РФ было предложено представить до «_____»_________________200__г. письменное объяснение по поводу совершенного им «____»________________200__г. _______________________

____________________________________________________________________

В установленный срок ___________________________________объяснения не

(Фамилия, инициалы)

представил, мотивируя свой отказ нежеланием писать объяснительную записку.

Настоящий акт составлен в двух экземплярах:

– первый экземпляр – в отдел кадров

– второй экземпляр – _______________________

Акт составил:

Инспектор по кадрам Ю.В. Авдеева

Объяснительная

Птица.64 .

__________________________

(наименование организации-работодателя)

г. __________________ ___________ ____ г.

АКТ

о непредоставлении письменного объяснения

работником (для применения дисциплинарного взыскания)

Мы, нижеподписавшиеся ________________________________________ ________,

(Ф.И.О. должность, структурное подразделение)

________________________________________ __________________________________,

(Ф.И.О. должность, структурное подразделение)

________________________________________ __________________________________,

Согласно ст. 193 ТК РФ работодатель обязан затребовать у работника объяснения по факту нарушения им своих трудовых обязанностей. Однако законодательством не установлено, в какой форме работодатель должен это сделать.

Учитывая, что самым суровым видом дисциплинарного взыскания является увольнение работника, и в судах имеется большое количество исков о восстановлении на работе, имеется необходимость составить данное уведомление в письменной форме, особенно когда ситуация носит конфликтный характер.

Форма уведомления работника о предоставлении объяснений законодательством не установлена, в связи с чем каждый работодатель может разработать свою форму. Документ обычно содержит сведения:

  • наименование работодателя
  • фамилия, имя, отчество, должность сотрудника
  • суть дисциплинарного прроступка.

На уведомлении работник ставит отметку о получении извещения . свою подпись, дату и возвращает его работодателю. В случае отказа работника ознакомиться с уведомлением составляется соответствующий акт.

Уведомления регистрируют в журнале регистрации уведомлений. Срок хранения составляет пять лет согласно ст. 665 “Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения” от 25 августа 2010 г.

Этот документ используется в следующих процедурах:

Выбор наших пользователей: Требование о предоставлении объяснений образец – скачивание разрешено

Описание:

Образец акта об отсутствии работника на рабочем месте. Требование о предоставлении письменных объяснений. Подготовить образец заполнения акта. Может теперь составлять акт о не предоставлении объяснений? Смирнову Сергею Сергеевичу ТРЕБОВАНИЕ 24. Примерах 6 и 7. Образец требования о предоставлении письменных объяснений.

Вашего отсутствия на работе с “. Помимо этого могут использоваться показания свидетелей, подтверждающих отказ предоставления объяснения. Требование работодателя о предоставлении работником объяснения в связи с отсутствием на рабочем месте.

Отдельные авторы рекомендуют направлять по почте требования о предоставлении объяснений по факту.

Источник: https://spasatel.my1.ru/publ/v_dopolnenie_k_dogovoram/akt_o_nepredostavlenii_rabotnikom_pismennogo_objasnenija_obrazec/16-1-0-4

Акт о непредставлении объяснений

[important]Дисциплинарное взыскание имеет три наиболее распространенных формы:

  • замечание,
  • выговор,
  • увольнение.

Именно одно из них и указывается в приказе со стороны директора. Чем тяжелее нарушение, тем ответственность за него серьезнее. [/important] Кто составляет акт Обычно акт об отказе писать объяснительную составляет начальник того структурного подразделения, в котором трудится допустивший нарушение работник.

Чтобы акт обрел законную силу, нужно привлечь к его написанию других сотрудников фирмы, как свидетелей отказа.

Говоря иными словами, для составления акта формируется специальная комиссия в составе не менее трех человек, в которую обязательно должен входить непосредственный руководитель работника, и, к примеру, юрисконсульт и секретарь фирмы.

Акт о не предоставлении письменных объяснений

Источник: http://jurist-company.com/akt-o-nepredostavlenii-obyasnenij/

Акт о составлении о непредоставлении объяснительной

Акт о составлении о непредоставлении объяснительной

Возникает вопрос: если работник сразу категорически отказался писать объяснения, нужно ли ждать два дня? Судебная практика считает, что в этом случае соблюдать двухдневный срок ожидания объяснений не нужно, поскольку работник уже выразил свое волеизъявление. Акт об отказе можно составить в тот же день, и при условии соблюдения прочих сроков и остальной процедуры наложения дисциплинарного взыскания оспорить его работник не сможет. Истребование объяснения лучше оформить письменно в двух экземплярах:

  • один из которых вручается работнику;
  • второй (с его подписью о получении) остается у работодателя.

Требования к акту об отказе от объяснений Делопроизводство рассматривает любой акт как информационно-справочный документ, подтверждающий ранее произошедшее событие.

Как составить акт об отказе писать объяснительную?

Сотрудник оформляет пенсию: роль работодателя (часть 1) Оформлением пенсии обычно занимается сам сотрудник.

А что требуется от работодателя? Нужно ли заранее подавать в ПФР списки будущих пенсионеров и документы, необходимые для назначения пенсии? Или обязанности организации ограничиваются представлением в ПФР на будущего пенсионера запрошенной им формы СЗВ-СТАЖ? Какова роль работодателя в процессе оформления пенсии сотрудником, нам рассказали представители Отделения ПФР по г.

Москве и Московской области. < … Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках.

Важно

ТК РФ;

  • нужно подробно описать происшествие, которое стало основанием для требования от работника письменных объяснений;
  • если работник указал причину, по которой он не хочет давать объяснения, в акте нужно это отразить;
  • указание на то, что данный акт составляется в 2-х экземплярах. Один экземпляр «уходит» в отдел кадров, а другой – остаётся у работника;
  • должность и подпись лица, который данный документ составил.

Закон даёт сотруднику 2 рабочих дня для написания объяснительной.

Источник: http://lcbg.ru/akt-o-sostavlenii-o-nepredostavlenii-obyasnitelnoj/

/ Хозяйственное право / Акт о непредоставлении письменного объяснения работником

При наличии в организации профсоюзного органа, в комиссию необходимо включать и его представителя.

Образец акта об отказе писать объяснительную На сегодня нет единого унифицированного образца составления акта об отказе писать объяснительную записку, поэтому сотрудники компаний вольны писать его в произвольном виде или по шаблону, действующему внутри фирмы. Однако есть некоторые данные, указывать которые в акте обязательно:

  • номер, дату, место составления документа,
  • название организации,
  • должность, фамилию, имя, отчество провинившегося работника,
  • состав комиссии, удостоверяющей отказ от дачи объяснений,
  • причина, по которой от работника требовалось написание объяснительной и ссылки на соответствующий закон.

Объем акта не ограничен, поэтому основной раздел может быть дополнен и любыми другими сведениями.

Внимание

Истребование объяснения лучше оформить письменно в двух экземплярах:

  • один из которых вручается работнику;
  • второй (с его подписью о получении) остается у работодателя.

Требования к акту об отказе от объяснений Делопроизводство рассматривает любой акт как информационно-справочный документ, подтверждающий ранее произошедшее событие. Он должен содержать необходимые реквизиты и отвечать определенным требованиям, установленным ГОСТ Р 6.30-2003, различного рода архивными правилами.

Важно

Единого образца акта для фиксирования отказа работника от дачи письменных объяснений либо его унифицированной формы не существует. Составляемый организациями акт может иметь свободную форму, но должен отвечать требованиям ГОСТа.

Составляется акт комиссионно (несколькими лицами) и состоит из вводной и основной (констатирующей) частей.

Акт о непредоставлении письменного объяснения работником рк

Составление акта об отказе писать объяснительную происходит в тех случаях, когда сотрудник организации совершает какой-либо проступок, но не желает давать по его поводу каких бы то ни было разъяснений. ФАЙЛЫСкачать пустой бланк акта об отказе писать объяснительную .

docСкачать образец акта об отказе писать объяснительную .

doc При этом значимость самого нарушения определяется вышестоящим начальником – если он, руководствуясь законодательством РФ и внутренними нормативно-правовыми актами компании, счел его достаточно серьезным, то он имеет все основания для того, чтобы запросить с подчиненного объяснения.

Давать их или нет, каждый работник решает самостоятельно – по закону составление объяснительной является не обязанностью, а правом сотрудника и никто не вправе принуждать его к этому.

Акт о непредоставлении письменного объяснения работником (для применения дисциплинарного взыскания)

Акт составляется в произвольной форме (см. приложение к ответу ниже). Подробности в материалах Системы Кадры: «Альфа»ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423 полное наименование организации АКТ № 2 об не представления работником объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте Время составления акта: 11 час.

30 мин. г. Москва 05.08.2015 Мною, начальником цеха В.К. Волковым , в присутствии (должность, фамилия, инициалы составителя акта) наладчика оборудования Л.И. Петрова, начальника отдела кадров Е.Э.

Громовой (должность, фамилия, инициалы присутствующих) составлен настоящий акт о нижеследующем: Работнику Иванову Александру Игнатьевичу на его домашний адрес было направлено уведомление о необходимости явиться для дачи объяснений о причинах своего отсутствия на работе с 20 по 25 июля 2015 года.

Акт о непредставлении работником письменного объяснения образец

И хотя наличие объяснительной записки со стороны работника не обязывает работодателя освобождать его от наказания, в ряде случаев, если повод к совершению проступка был достаточно веским и уважительным (например, заболевание близкого родственника, форс-мажорные обстоятельства и т.д.

) и к объяснительной прикладываются подтверждающие документы, руководитель не имеет права накладывать дисциплинарное взыскание.

Зачем нужен акт Роль акта об отказе писать объяснительную записку также довольно проста и понятна: этот документ, являясь доказательством совершения проступка и отсутствия раскаяния со стороны провинившегося работника, дает полное право руководству предприятия принять меры по его наказанию.

Акт о непредоставлении работником письменного объяснения образец

Акт о непредоставлении письменного объяснения работником Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 30.12.2008. » «(наименование организации-работодателя) г. » » г.

АКТо непредоставлении письменного объясненияработником (для применения дисциплинарного взыскания) Мы, нижеподписавшиеся ,(Ф.И.О., должность, структурное подразделение) ,(Ф.И.О., должность, структурное подразделение) ,(Ф.И.О.

, должность, структурное подразделение) составили настоящий акт о нижеследующем: » » года работнику (Ф.И.О., должность,структурное подразделение) в соответствии с ч.

1 ст. 193 ТК РФ было предложено представить письменноеобъяснение по факту нарушения им трудовой дисциплины, выразившемся вопоздании на работу на часа » » г.До настоящего времени указанное письменное объяснение работником непредставлено.

акта подтверждаем личными подписями: (Иванов И.И.) (Васильев В.В.) (Конева К.К.) Настоящий акт составил: Начальник участка № 5 ( Иванов Иван Иванович) С актом ознакомлен (Сергеев С.С.) 05.02. 2018 г.

Акт № 4 об отказе подписывания акта»05″ февраля 2018 г Мною, начальником участка № 5 Ивановым Иваном Ивановичем, в присутствиимастера участка №5 Васильева Василия Васильевича и нормировщика Коневой Киры Киреевны составлен настоящий акт о нижеследующем:05.

02. 2018 г был составлен акт № 4 о том, что работник

Сергеев Сергей Сергеевич отказался подписывать акт о предоставлении объяснений по факту невыполнения сменного задания на рабочем месте. Настоящий акт составлен в двух экземплярах. Первый экземпляр — в отдел кадров.Второй экземпляр Сергееву С.С.

Источник: http://strahovanie58.ru/akt-o-nepredostavlenii-pismennogo-obyasneniya-rabotnikom/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.