Административное наказание 10 суток прогул

Наказание за прогул: официальные и неофициальные методы

Прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, за которое работодатель имеет право применить к сотруднику дисциплинарное взыскание.

Причем в зависимости от решения руководства это может быть как замечание или выговор, так и более строгая мера — увольнение. Стоит более подробно рассмотреть особенности и условия применения каждого вида наказания, а также ситуации, в которых лучше выбрать ту или иную меру.

Общие условия применения наказания

Законное применение наказания возможно только в том случае, если одновременно выполняются две группы условий:

Работник действительно совершил прогул

Под этим проступком понимается такое отсутствие сотрудника на рабочем месте:

• непрерывно более четырех часов;
• без уважительной причины (решение о том, считать ли причину уважительной, обычно принимает сам работодатель);
• отсутствие именно на рабочем месте, которое закреплено в должностной инструкции или в другом локальном документе предприятия.

Работодатель может доказать совершение сотрудником нарушения

В частности, он соблюдал установленную процедуру фиксации прогула: составил соответствующий акт, написал служебную записку, привлек свидетелей, потребовал письменное объяснение с нарушителя.

Если все эти условия выполняются, то далее работодатель имеет право (право, но не обязанность) применить к сотруднику дисциплинарное взыскание. В соответствии со ст. 192 ТК РФ, это может быть замечание, выговор или увольнение.

Замечание как вид наказания

Наиболее мягкой мерой наказания является замечание работнику, которое применяется в случае совершения тем мелких и незначительных проступков.

Дисциплинарное взыскание в виде замечания может быть выражено как в устной, так и в письменной форме, причем первый вид встречается наиболее часто.

В качестве наказания за прогул эту меру можно применить, если работодатель счел причину отсутствия на работе относительно весомой и не хочет наказывать подчиненного более строго.

После фиксации факта совершения проступка и получения от работника письменного объяснения работодатель может издать приказ о вынесении сотруднику замечания.

В нем должна быть указана ссылка на статьи соответствующих нормативно-правовых документов (как локальных, так и федеральных), на основании которых применяется наказание.

Виновный сотрудник должен ознакомиться с приказом и подтвердить это своей подписью.

Что касается срока действия наказания, то он составляет один год — после этого замечание снимается. Однако по инициативе работодателя или на основании письменного обращения сотрудника снятие наказания может произойти и раньше.

Выговор как мера наказания за прогул

По свой сути выговор мало чем отличается от замечания, однако эта мера является все же более серьезной. Например, некоторые предприятия вводят такую систему наказания для сотрудников, при которой наличие нескольких выговоров является основанием для последующего увольнения.

Выговор представляет собой отрицательную оценку действий работника со стороны работодателя, выраженную последним в официальной форме. Как и замечание, выговор не отмечается в трудовой книжке, однако в личной карточке работника может быть отображен.

Процедура объявления выговора аналогична применению замечания и включает в себя такие действия:

1. Подготовка документов, подтверждающих вину работника (акта и служебной записки о прогуле).
2. Получение письменного объяснения от работника (в случае отказа от предоставления объяснения также составляется акт).
3. Принятие работодателем решения относительно вины сотрудника. Например, если причина прогула была уважительной (вызов в суд, авария, болезнь) и сотрудник в состоянии это подтвердить, наказание может не применяться.
4. Издание приказа о вынесении работнику выговора. В течение трех рабочих дней он должен быть ознакомлен с ним под подпись.

Сроки наложения выговора такие же, как и у замечания — полгода и месяц со дня совершения и обнаружения проступка соответственно.

Увольнение за прогул

Поскольку прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, работодатель имеет право уволить сотрудника. Это установлено пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

1. В этом случае после подготовки всех документов, подтверждающих нарушение, и фиксации факта прогула работодатель издает приказ об увольнении работника по унифицированной форме.
2. Стоит отметить, что отдельный приказ о наложении дисциплинарного взыскания при этом составлять не нужно.
3. Далее в течение трех дней работник должен ознакомиться с приказом и подтвердить это своей подписью.
4. В случае отказа работодатель составляет соответствующий акт.
5. После этого в трудовой книжке делается запись об увольнении за прогул, и документ выдается работнику вместе с расчетами (зарплатой и компенсацией за отпуск).
6. На этом трудовые отношения работодателя и подчиненного считаются оконченными.

Несмотря на право уволить сотрудника работодатель вовсе не обязан это делать, поскольку такая мера является очень строгой. Чаще всего в случае прогула используется выговор, увольнение же может последовать при условии совершения проступка неоднократно, когда применяемые ранее меры уже не действуют на работника.

Также стоит учесть, что работник имеет право оспорить увольнение в судебном порядке. Если ему удастся доказать суду, что причины отсутствия на работе действительно были уважительными (по возможности это нужно подтвердить свидетельскими показаниями, справками или другими документами), увольнение будут признано незаконным и его восстановят на работе.

Система штрафов и депремирования как вид наказания за прогул

Более распространенной и действенной группой наказания работников являются материальные методы, которые могут применяться в случаях, предусмотренных локальными нормативными актами конкретного предприятия. Основными из них являются штрафы и депремирование.

Однако в компаниях, где часть заработной платы выплачивается неофициально, работодатель легко может лишить сотрудника доли заработка в качестве наказания за прогул.

Что касается депремирования, то этот метод более законный. Если система премирования на предприятии предусматривает начисление премии только при условии отсутствия нарушений трудовой дисциплины, прогул может быть вполне весомым основанием для лишения сотрудника этой выплаты.

На практике материальные методы воздействия более эффективно влияют на сотрудника, чем дисциплинарные, особенно если речь идет о выговоре или замечании.

Поэтому для работодателя, который хочет наказать подчиненного за прогул без увольнения, лучшим вариантом будет лишить его премии. Кроме этого могут использоваться и другие методы воздействия: отказ от повышения заработной платы, от перевода на более престижную должность, лишение соцпакета и т. п.

Стоит учесть, что работодатель вправе выбрать только один вид наказания за прогул — либо сделать замечание, либо объявить выговор, либо уволить. Возможность одновременного применения двух видов взыскания в трудовом законодательстве не предусмотрена.

Что касается применения вместе дисциплинарного и материального наказания (например, выговора и лишения премии), то этот вопрос является неоднозначным.

Если во внутренней документации предприятия премия указана как поощрительная выплата, которая полагается только при выполнении определенных условий (в том числе и в случае отсутствия нарушений трудовой дисциплины), работодатель может законно не выплачивать сотруднику премию и вместе с тем наказать его дисциплинарно.

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otvetstvennost/disciplinarnaja/nakazanie-za-progul.html

Административное наказание 10 суток прогул

Поскольку арестованный не может исполнять свои обязанности, то и основания для начисления ему заработной платы нет. Исключением может являться труд в период домашнего ареста.

Когда в отношении человека избирается мера пресечения в виде домашнего ареста, то в постановлении судьи указывается может ли арестованный выходить из дома, пользоваться компьютером, разрешен ли доступ в интернет и так далее.

Таким образом, если сотруднику разрешено общаться с коллегами, пользоваться телефоном и Интернетом, то с разрешения работодателя он может работать на дому и получать за это зарплату. Также лицам, находящимся под домашним арестом иногда разрешают посещать работу.

Необходимо составить акт о неявке сотрудника на работу. В документе указывается дата и точное время отсутствия работника, а также время составления акта.

Как правило, её умудряются применять, только неофициально. Штрафы и депремирование Если на предприятии применяются штрафы сотрудников, как мера взыскания за прогул, действия должностных лиц этой компании незаконны.

Внимание

В ТК РФ подобная мера не предусмотрена. Это важно знать каждому, кто оказался в похожей ситуации. Совсем другое дело обстоит с лишением работников премии за прогул.

Большинство организации применяют премиальную систему не только как метод стимулирования сотрудников, но и как меру материального наказания за различные проступки, в том числе и за прогулы. Потому что практика показывает, что замечания и выговоры не сильно пробуждают совесть прогульщиков.
Лишение работника премии вполне законно, так как основным условием премирования работников является отсутствие у них дисциплинарных взысканий.

Как оформить отсутствие работника из-за административного ареста?

Тем не менее есть решение суда, из которого ясно, что назначение административного ареста нельзя отнести к неуважительным причинам отсутствия работника на рабочем месте, так как в этой ситуации от воли работника, от его желания или нежелания исполнять свои трудовые обязанности ничего не зависит — Постановление Президиума Московского областного суда от 13.10.2004 N 631.

В частности, суд отметил, что работник отсутствовал на рабочем месте помимо своей воли, т.
к. был заключен под стражу за совершение противоправного действия (покушение на грабеж). Это действие не относится к дисциплинарным поступкам, за которые предусмотрено право работодателя применять дисциплинарные взыскания в рамках трудового законодательства.

Такого мнения придерживаются и иные суды.

Если он не получил копию, то его следует попросить это сделать;- справка об отбывании административного ареста в специальном приемнике. Мера пресечения в виде административного ареста избирается судом, если установлено, что лицо совершило административное правонарушение.

Такой арест устанавливается на срок до 15 суток и включает в себя срок административного задержания.

Справка выдается по форме, приведенной в Приложении N 11 к Правилам внутреннего распорядка специальных приемников для содержания лиц, арестованных в административном порядке (утв. Приказом МВД России от 06.06.2000 N 605дсп).

В ней должен быть указан срок ареста, включая период задержания;- справка об освобождении из-под стражи. Она выдается работнику, арестованному по подозрению в совершении уголовного преступления.

Какое наказание мин. и макс. за невыход на службу больше 10 суток

Издавать приказы или производить иные дополнительные действия в связи с арестом работника, работодателю нет никакой необходимости. Период нахождения работника под административным арестом, содержания под стражей работодателем не оплачивается.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Формы:Приказ о введении новых условных обозначений в табель учета рабочего времени «Альфа» ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423 полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО) ПРИКАЗ № 72 Популярные вопросы о введении дополнительных обозначений в табель учета рабочего времени г.

Москва 15.10.2012 В целях соблюдения порядка и сроков оформления кадровых документов, в связи с необходимостью точного отражения использования сотрудниками рабочего времени, руководствуясь постановлением Госкомстата России от 24 марта 1999 г. № 20, ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Отдел кадров коммерческой организации», 2013, N 2 АДМИНИСТРАТИВНЫЙ АРЕСТ РАБОТНИКА: МЕТОДИЧКА ДЛЯ КАДРОВИКА К нам в редакцию поступило письмо, в котором кадровик интересуется: является ли административный арест уважительной причиной отсутствия сотрудника на работе и как его обозначать в табеле учета рабочего времени? Действительно, административный арест может быть применен к любому гражданину за совершение определенных правонарушений и нередко работодатели желают избавиться от таких сотрудников, увольняя их за прогул. Разберемся в ситуации и поясним сложные моменты. Административный арест как мера наказания Статьей 3.2 КоАП РФ предусмотрены виды административных наказаний. Одним из них является административный арест.

Применение наказания в виде обязательных работ

Суть такого наказания заключается в содержании нарушителя в условиях изоляции от общества на срок до 15 суток, а арест за нарушение требований режима чрезвычайного положения или правового режима контртеррористической операции может длиться до 30 суток (ст. 3.9 КоАП РФ).

Административный арест устанавливается и назначается лишь в исключительных случаях за отдельные виды административных правонарушений и не может применяться: — к беременным женщинам; — к женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет; — к лицам, не достигшим возраста 18 лет; — к инвалидам I и II групп; — к военнослужащим и гражданам, призванным на военные сборы; — к имеющим специальные звания сотрудникам ОВД, органов и учреждений УИС, ГПС, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов. Такое наказание, как административный арест, может назначаться только судьей.

Важно

В рассматриваемой ситуации в табеле учета рабочего времени сотруднику до момента осуждения к наказанию или прекращения уголовного преследования следует указывать буквенный код НБ «Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы», которому соответствует цифровой код 35. Если по определенным причинам информация о местонахождении задержанного (заключенного под стражу) сотрудника поступит с опозданием, в табеле необходимо указывать буквенный код НН «Неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельства)» либо цифровой код 30.

Условные обозначения для оформления табеля учета рабочего времени приведены в форме № Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

В этом случае гражданин должен обратиться в суд для установления своих прав. Среди оснований прогула, которые суд может посчитать весомыми, могут встречаться:

• нахождение в больнице из-за экстренной операции у работника или его ребёнка;
• аварийная ситуация в квартире, когда работник был вынужден остаться дома;
• отсутствие из-за регистрации брака;
• участие в судебном заседании.

В любом из приведённых примеров у уволенного работника всегда должны быть доказательства на руках, чтобы суд принял их во внимание.

За неимением их можно привлечь на свою сторону свидетельские показания.
Вот некоторые из них:

• предупреждение;
• строгий выговор;
• депремирование;
• наряд вне очереди;
• понижение в звании или чине;
• лишение знака отличия;
• досрочное прекращение контракта.

Исходя из этого, можно сделать вывод, что максимальной мерой взыскания считается увольнение, любые другие виды наказаний считаются неправомерными. Виды ответственности Административные меры Какую меру наказания применить к прогулявшему сотруднику, будет решать работодатель.

Обычно начальство может войти в положение человека, если прогул был совершён впервые, а ранее за сотрудником не было замечено других нарушений трудовой дисциплины. Увольнение всегда считается крайней мерой, не обязательно сразу прибегать к ней.

Обращение с официальным письменным запросом к руководителю специального приемника для содержания лиц, арестованных в административном порядке, — длительная процедура, а вопрос уведомления работника нужно решить оперативно.

Полагаем, что в таком случае нужно составить акт о невозможности предупреждения работника о прекращении трудового договора с ним в связи с истечением срока договора по причине нахождения работника под административным арестом. Сделать это необходимо не менее чем за три календарных дня до истечения срока трудового договора. По окончании ареста и после выхода работника на работу на основании представленной справки

Источник: http://dtpstory.ru/administrativnoe-nakazanie-10-sutok-progul/

Последствия и виды наказания за прогул на работе

Одним из самых серьёзных проступков в трудовых отношениях является прогул без уважительной причины. Такое пренебрежение к дисциплине труда может повлечь за собой не просто замечание или строгий выговор, но даже увольнение.

Какие последствия будет иметь прогул для сотрудника? Что будет всего за один день невыхода на работу? Какими приказами оформляются дисциплинарные взыскания? Как оспорить увольнение в случае прогула? Об этом и не только поговорим далее.

Общая информация

Закон даёт чёткое определение прогула. Даже если рабочая смена длится меньше 4 часов, и в это время рабочего не было на месте — это прогул.

Когда человек опоздал на работу больше чем на 4 часа – это прогул. Даже если за сотрудником не закреплено определённое место, но он всё равно не явился на предприятие и не исполнил свои обязанности без веского на то основания — это прогул.

Неявка на работу даже на один день без преждевременного уведомления, без уважительной причины считается грубым нарушением трудовой дисциплины и ведёт к неприятным последствиям.

Нормативная база

Общие сведения относительно прогула на работе и всех видах наказаний за него содержатся в ТК РФ.

Что касается внутреннего трудового распорядка отдельно взятого предприятия, продолжительности трудового дня или смены, то такая информация будет содержаться в локальных актах, таких как коллективный и трудовой договор, или иных соглашениях.

Последствия

В ст. 192 Трудового Кодекса приведён список всех видов последствий, ожидающих прогульщика:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по статье.

Отдельными федеральными законами установлены также последствия нарушения дисциплины в форме прогула для государственных чиновников и военнослужащих.

Вот некоторые из них:

• предупреждение;
• строгий выговор;
• депремирование;
• наряд вне очереди;
• понижение в звании или чине;
• лишение знака отличия;
• досрочное прекращение контракта.

Исходя из этого, можно сделать вывод, что максимальной мерой взыскания считается увольнение, любые другие виды наказаний считаются неправомерными.

Административные меры

Какую меру наказания применить к прогулявшему сотруднику, будет решать работодатель.

Обычно начальство может войти в положение человека, если прогул был совершён впервые, а ранее за сотрудником не было замечено других нарушений трудовой дисциплины.

Увольнение всегда считается крайней мерой, не обязательно сразу прибегать к ней.

Замечание

На усмотрение работодателя провинившемуся сотруднику, первый раз пропустившему половину рабочего дня или весь день, может быть сделано замечание.

Эта мера самая мягкая, потому что её можно даже не фиксировать письменно. Обычно замечание представляет собой беседу в кабинете у руководителя.

Однако и эта процедура должна быть оформлена соответствующим образом:

Часто нерадивые сотрудники не способны оценить поступок работодателя, когда он вместо строго наказания применяет замечание. Они принимают его добродушие за слабость и начинают опаздывать и прогуливать систематически.

Тогда целесообразно применять к таким лицам более серьёзные наказания.

Выговор

Несмотря на то, что разница между выговором и замечанием не такая уж большая, всё же он больше мотивирует сотрудников. Особенно эта мера неприятна для тех работников, на чьих предприятиях ведётся учёт таких выговоров, когда несколько случаев могут привести к реальному увольнению.

Конечно, выговор это не самое страшное, что грозит прогульщику, тем более, о нём не сделают отметку в трудовой книжке. Но кадровик, скорее всего, напишет о нём в личной карточке, что немного подпортит репутацию сотрудника.

Что касается документального оформления процедуры выговора, оно аналогично с оформлением замечания, принципиальной разницы нет:

• докладная;
• объяснительная;
• приказ о выговоре;
• ознакомление.

Нет ничего удивительного в том, что руководителю приходится увольнять с работы особо злостных прогульщиков, на которых уже не действуют ни замечания, ни выговоры, потому что по закону нельзя наказывать нарушителей рублём, хотя многие считают эту меру наиболее эффективной.

Как правило, её умудряются применять, только неофициально.

Штрафы и депремирование

Если на предприятии применяются штрафы сотрудников, как мера взыскания за прогул, действия должностных лиц этой компании незаконны.

В ТК РФ подобная мера не предусмотрена. Это важно знать каждому, кто оказался в похожей ситуации.

Совсем другое дело обстоит с лишением работников премии за прогул.

Большинство организации применяют премиальную систему не только как метод стимулирования сотрудников, но и как меру материального наказания за различные проступки, в том числе и за прогулы.

Потому что практика показывает, что замечания и выговоры не сильно пробуждают совесть прогульщиков.

Лишение работника премии вполне законно, так как основным условием премирования работников является отсутствие у них дисциплинарных взысканий.

При этом работодатель может не только депремировать прогульщика, но и дополнительно сделать ему замечание или выговор.

Увольнение

Когда ничего другого не остаётся, прогул может стать причиной увольнения.

В этом случае действия работодателя будут следующие:

• Зафиксировав факт прогула, убедившись, что у работника нет уважительных причин для отсутствия на работе, начальник подготавливает приказ на увольнение по статье.
• Ознакомление работника должно пройти в течение трёх дней. Если он отказывается ставить свою подпись, составляется акт.
• Кадровик делает отметку в трудовой, указав причину увольнения в соответствии со ст. 81 ТК РФ.
• Сотрудник получает свои выплаты вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск.

После такого неприятного инцидента человеку будет сложно найти себе хорошую работу, так как запись в трудовой книжке никуда не денется.

Уголовная

Даже в современном обществе многие спрашивают: а могут ли привлечь за прогул к уголовной ответственности? К счастью, времена таких суровых наказаний давно канули в лету.

А вот в эпоху сталинизма с 1940 г. по 1956 г. за единственный прогул человека могли осудить, а также:

• посадить в тюрьму на срок от 2 до 4 месяцев;
• отправить на исправительные работы;
• лишить одной четвёртой части зарплаты.

Хорошо, что в наше время закон не так строг в отношении проступков рабочих.

Что будет за один день?

В связи с отсутствием в нашем законодательстве уголовной ответственности за прогул многие считают, что просто не явиться на работу на один день — это не так уж страшно.

Однако следует помнить, что пропуск даже одного дня без веской причины считается серьёзным нарушением дисциплины, и за это могут уволить.

В этом случае действия работодателя ничем нельзя будет оспорить, он будет действовать по закону.

Общие условия применения

Чтобы отнести отсутствие человека на работе к разряду прогула, должны присутствовать следующие условия:

• сотрудника не было весь день или всю смену (даже если она длится менее 4 часов);
• непрерывное отсутствие более 4 часов, исключая обеденное время;
• работник не смог оправдать своё отсутствие.

Неявка на рабочее место не считается прогулом, если в это время человеку пришлось поработать в другом цеху или в порядке совместительства выполнять возложенные обязанности.

Также нельзя назвать прогулом отсутствие сотрудника ровно 4 часа.

Документальное оформление

Пропуск рабочего дня необходимо документально зафиксировать в соответствии с правилами делопроизводства на предприятии с помощью:

• акта;
• служебной записки;
• докладной записки.

Перед тем, как составить приказ на дисциплинарное взыскание, с самого прогулявшего должно быть взято объяснение. Иначе нельзя будет обосновать, что у него действительно не было уважительной причины для пропуска.

Написать объяснительную рабочий должен в течение двух дней после прогула. Отказ работника описать причину своей неявки также фиксируется с помощью специального акта.

В случае невыясненных обстоятельств отсутствия человека на работе, то есть когда прогул уже длительный, а с сотрудником ни как не удаётся выйти на связь, его причины не могут быть признаны заведомо незначительными.

До выяснения всех обстоятельств таких пропавших сотрудников обычно не увольняют сразу.

В табеле учёта рабочего времени даже предусмотрена специальная отметка для таких случаев: «НН».

Образцы приказов

О выговоре:

О замечании:

Когда последствием прогула становится увольнение, не обязательно издавать сразу два приказа: о наложении дисциплинарного взыскания и самого увольнения.

Можно ограничиться только приказом на увольнение, который оформляется в соответствии с унифицированной формой № Т-8:

Форма приказа предполагает наличие основания, поэтому следует сделать отметку о составленной ранее служебной записке о прогуле сотрудника и данных им объяснений.

Взыскание суммы

Кроме рассмотренных ранее видов наказаний за неявку сотрудника, других взысканий не существует. То есть штрафовать провинившихся, удерживать из их официального оклада некоторую часть суммы не законно. Единственным способом, как наказать прогульщиков рублём, является депремирование.

Если работодатель активно применяет на своём предприятии систему штрафов, например, штрафы за опоздание, штрафы за прогулы, то такие его действия сами по себе могут привести к судебному разбирательству и денежным взысканиям.

Максимальная сумма штрафов предусмотрена:

• для должностных лиц – 5 тысяч рублей;
• для руководителей предприятий – 50 тысяч.

Поэтому работодатели часто подвергают удерживанию неофициальную часть заработной платы сотрудников, ту, что они получают в конверте, что тоже не соответствует закону.

Сроки подготовки и действия документов

Каждый документ, которым оформляется прогул, имеет свой срок составления и действия:

• Объяснительная. Прогульщику её нужно написать в течение 2-х дней после дня неявки.
• Замечание и выговор. Если прогул был обнаружен не сразу, эти виды дисциплинарных наказаний могут быть применены в течение месяца со дня его обнаружения. После того, как прогул был зафиксирован, и прошло более полгода, замечание и выговор за него больше не могут быть сделаны, так как время было упущено. Срок действия этих наказаний обычно составляет 1 год, но они могут быть сняты раньше по усмотрению начальства.
• Приказ об увольнении. С ним работодатель должен ознакомить работника не позднее трёх дней с даты его подписания. Последним рабочим днём считается дата, предшествующая прогулу.

Нарушение этих сроков может быть обжаловано уволенным в суде, и привести к восстановлению его в должности.

В каких случаях возможна отмена решения?

Часто возникают ситуации, когда работника уже уволили, а у него оказываются веские причины для неявки на работу. В этом случае гражданин должен обратиться в суд для установления своих прав.

Среди оснований прогула, которые суд может посчитать весомыми, могут встречаться:

• нахождение в больнице из-за экстренной операции у работника или его ребёнка;
• аварийная ситуация в квартире, когда работник был вынужден остаться дома;
• отсутствие из-за регистрации брака;
• участие в судебном заседании.

В любом из приведённых примеров у уволенного работника всегда должны быть доказательства на руках, чтобы суд принял их во внимание. За неимением их можно привлечь на свою сторону свидетельские показания.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/nakazanie-za-progul-na-rabote/

Увольнение за прогул административный арест

Если без уважительной причины-то да

В данной статье раскрывается понятие прогула, стандартизируются случаи увольнения за прогул, а также анализируется судебная практика по незаконным увольнениям.- административный арест например, за хулиганство

Нужно

Вам такой работник нужен?Ответьте на вопрос и решайте.

Что будет в будущем если его не уволить его в начале спросите почему он не ходил.

Сначала уточнить причину не выхода, а потом выносить свой кадровский вердикт

Сейчас? нет. ждите, когда появится и напишет объяснительную. если так уж необходимо уволить, то как не прошедшего испытательный срок, а не за прогулы — однозначно. в полицию запрос делали?

Составляйте каждый рабочий его день акты об отсутствии на рабочем месте, когда придет возьмите с него объяснительную, и уже потом решайте как его увольнять и увольнять ли вообще.

Административный арест, задержание гражданина и отсутствие его на работе по этой причине в разрезе политической ситуации белорусскими судами в настоящее время расценивается как прогул…

Какие меры наказания принимаются в отношении солдата (рядового), дезертирующего из армии без оружия?

Не административная, а уголовная ответственность

Правомерно ли его увольнение за прогул? Предупреждение о сокращении штата работников организации не является основанием для невыхода на работу, поэтому расторжениеЯвляется ли прогулом неявка работника на работу по причине отбывания им административного ареста?

В данном случае получается не дезертирство а самовольное оставление части. по этому читайте УКСамовольное оставление части или места службы1.

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из части, при назначении, переводе, из командировки, отпуска или лечебного учреждения продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, -наказываются арестом на срок до шести месяцев или содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до одного года.2. Те же деяния, совершенные военнослужащим, отбывающим наказание в дисциплинарной воинской части, -наказываются лишением свободы на срок до двух лет.3. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, -наказываются ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до трех лет.4. Деяния, предусмотренные частью третьей настоящей статьи, продолжительностью свыше одного месяца -наказываются лишением свободы на срок до пяти лет.

Примечание. Военнослужащий, впервые совершивший деяния, предусмотренные настоящей статьей, может быть освобожден от уголовной ответственности, если самовольное оставление части явилось следствием стечения тяжелых обстоятельств.

Статья 337. Самовольное оставление части или места службы3.

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, —
наказываются ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до трех лет.

Дис. бат.

Статья 338 ук до 7 лет, чтоб отмазытся быстрей бегите в комитьет солдатских матерей, они там грудью встанут

Во-первых: Воинская часть вполне могла скрывать отсутствие солдата от кого либо из вышестояшего командывания и искать солдатика своими силами (обычно звонки родителям, выезд офицера по месту жительства призывника и капания на мозги родственникам что пассадят раздолбая.

Делается это во первых из жалости к дураку, а во вторых что бы не палиться перед начальством, а то начнуться проверки почему убежал, зачем и т. д . Кому это надо, никому вот и скрывают факт побега, в надежде что сами найдут.

Тогда солдатику с точки зрения закона ничего не будет, дадут хорошенько звездюлей, за то что хороших людей нервничать заставил, и создадут достаточно фиговые условия житья в казарме (у нас в учебке тагих бегунков держали в оружейной комнате, за решеткой и в наручниках под конвем водили в сортир, еду приносили из столовой.

Минусы для части: если не найдут и это вскроется: а вскрыться может легко (его в городе остановили менты с целью проверки документов, или он попался на првавонарушении) то командир части получит несоизмеримо больших звездюлин за то что недоложил о факте побега, чем если б сразу сообщил, Вплоть до снятия с должности и т. д и т. п.

Во вторых Сразу доложить по команде наверх что призывник сбежал и тогда подключается госсударственная машинаСтатья 338. Дезертирство (Уголовный кодекс РФ)1. Дезертирство, то есть самовольное оставление части или места службы в целях уклонения от прохождения военной службы, а равно неявка в тех же целях на службу -наказывается лишением свободы на срок до семи лет.2.

Дезертирство с оружием, вверенным по службе, а равно дезертирство, совершенное группой лиц по предварительному сговору или организованной группой, -наказывается лишением свободы на срок от трех до десяти лет.Примечание. Военнослужащий, впервые совершивший дезертирство, предусмотренное частью первой настоящей статьи, может быть освобожден от уголовной ответственности, если дезертирство явилось следствием стечения тяжелых обстоятельств.

—

Архив Увольнение за прогул Вопрос-ответ. Онлайн-консультации по трудовому праву.Скажите пожалуйста, справки о нахождении под арестом считаются уважительной причиной при увольнении или нет. И каким числом нам его увольнять?

В разных частях по разному, могут по садить, могут пизды дать и все.1.смотря в каких отношения с начальством.2или сколько заплатиш.Это Россия епта любимая многонациональный страна.
Есле меня даже забирут 24-го, я не за государство иду, и ни какой долг я не отдам. а сам для себя (сори чуток от темы ушел крик души:)

Все зависит от командования части, о возбуждении уголовного дела, да и то могут дать условно или дисциплинарный арест до 20 суток

Могут ли меня уволить с ра6оты если я находился под адменестративным арестом 3 суток???

Могут

Считается ли прогулом отсутствие работника на предприятии, с которым он состоит в трудовых отношениях, в течение 10 дней отбывания наказания в виде административного ареста за совершенное правонарушение?Увольнение за прогул.

Насколько знаю увольнение — за прогулы по неуважительной причине

На усмотрение вашей организации.

Если под адмЕнЕстративным то да..

Могут. причина -прогул

Где находился не имеет значения, разве что лист нетрудоспособности является «отмазкой».Невыход на работу. Могут вполне, особенно, если на плохом счету у администрации.

Чаще всего работодатели воспринимают данное действие как прогул и применяют к прогулявшим замечание, выговор, увольнение .Однако административный арест не исключает возможность трудиться, а всего лишь приостанавливает на время.

АдмИнИстративным. .
Всё зависит от причины ареста. Если вы устроили пьяный дебош — то запросто могут уволить.

Основания для увольнения по инициативе работодателя четко прописаны в ТК, думаю, Вам стоит самому прочитать.. а не слушать и читать бред

Что будет,если сбежал из части до призыва и добровольно вернулся?

А ты вернись не сам))) мож ничё не будет)

Подпункт а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускает увольнение работника за прогул без уважительных причин.Судебная практика не считает прогулом отсутствие работника на работе в связи с административным арестом за нарушение общественного порядка.

Ну трибунала точно не будет, только не до ПРИЗЫВА 🙂 а до присяги. Так малость поругают и может на губу засадят.

Каким же образом можно попасть в часть до призыва? если вы имеете в виду до принятия пресяги, то судить вас не будут.

Ничего!Присягу не принимал.. .просто поругают и всё))

Никакой, даже административной ответственности в этом случае не положено.

Говори что побили. И взвращайся через комитет солдатских матерей. Не посадят. Обматерят и все !!!И если ты в интернет кафе, то дуй от туда в срочном порядке.

А как в часть попал до призыва?

Другой работник 15 суток находился под административным арестом и не имел возможности посещать работу.ОФОРМЛЯЕМ УВОЛЬНЕНИЕ Увольнение работника за прогул оформляется приказом. При этом необходимо учесть следующее.

Какой срок альтернативной службы , что для этого надо и когда подавать заявление?

Как помню 3 года….

Это обусловлено тем, что увольнение за прогулы является практически самой простой административной статьей. С одной стороны, достаточно всего лишь одного прогула, чтобы сотрудника могли уволить на законных основаниях…

Заявление на АГС необходимо подавать в военкомат за полгода до предполагаемого призыва и нарушение этого срока может служить основанием для отказа в направлении на АГС.

При рассмотрении заявления на заседании призывной комиссии Вам придется доказывать наличие у вас убеждений препятствующих прохождению военной службы и представлять им характеризующий материал в подтверждение этого. И потом даже если вас направят на АГС, то это совершенно не означает что вы ее будете проходить по месту жительства, т. к.

принцип распределения АГС-ников точно такой же как и у призывников, т. е. экстерриториальный. Для общего развития можете ознакомиться с Законом об АГС. Там много чего интересного написано.

Вот допустим сижу я как дорожный нарушитель 15 суток. Это в табеле прогул или что? Это повод уволить меня или нет?

Если ты плохой сотрудник, то да, это повод уволить тебя!

На работе десять дней, на связь не выходил, позже принес липовую справку с больницы, но после того как справку отазывались принимать, сознался во всем и принес справку с полиции, что все эти десять дней находился в спец приемнике где отбывал административный арест за…

Применение ареста на 15 суток, является мерой административного взыскания, не влечет за собой судимости, не является основанием для увольнения с работы.
Административный арест не относится к дисциплинарным поступкам ( а рассматривается как уважительная причина) , за которые предусмотрено право работодателя применять дисциплинарные взыскания в рамках ТК РФ.

Прокурорский надзор

Вы это серьезно? Я, будучи студенткой, насоставлялась уже….Теперь вряд ли захочу на кого-нибудь пахать бесплатно.

Мерой пресечения не обязательно будет выбран арест, скорее подписка о невыезде. Уволить по п.4 ст.83 ТК вы ее до приговора не можете, так что инициируйте увольнение за прогул или по утрате доверия.

Оправдательные документы

10 дней-это слишком много. и кроме больничного даже не представляю что можно придумать. разве что только справку, что у тебя был арест административный на 10 дней. Но это очень сложная отмаза ))

Каков порядок оформления и расчета в частности, за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул?Для того, чтобы такое увольнение оказалось законным, необходимо, чтобы отсутствие работника обладало всеми признаками прогула.

Ищите другую работу. и договоритесь уволиться по соглашению сторон, чтоб в трудовой не было прогула.
сами виноваты. сначала надо заявление писать за свой счет а потом уходить в загул.

Помогите решить задачи по трудовому праву

1)отзыв из отпуска только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ)2)отменить приказы о выговорах, как незаконные (ст. 81, 192 ТК РФ) , потому что наказуемо только появление работника НА РАБОТЕ в состоянии опьянения (пп. Б п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) . нарушение трудовой дисциплины (ст.

192 ТК РФ) — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него обязанностей.

3.Каждый ночной час должен отдельно табелироваться и оплачиваться в повышенном размере (ст.

154 ТК РФ) , потому что у каждого работника в каждый конкретный месяц может быть разное количество ночных часов

Арест, Банк, Беженцы, Бизнес, Вид на жительство, ВНЖ, Временное проживание, ГАИ, ГИБДД, Гражданство, Депортация, ДТП, ЖКХ, ЗАО, ИП, Кредит, Курс валют, Материнский капиталКогда грозит увольнение за прогул. 18 мая 2014 09 40 Просмотров 73 Комментариев 0.

1. не прав — в суд, если решение не будет достигнуто сторонами мирным путем.2. не прав — аналогично.. .3. прав.. .

пояснять почему уже не буду.. . согласна с Василием Ермолаевым.. . а тут уж не обессудь — за баллами осталось разве что…

Имеет ли прово ведомственная охрана при входе на завод осматривать вещи?

Да имеет, если не покажешь могут не пустить

Увольнение за прогул. Правовые основы ТК РФ, ст.81, ст.192, ст.193.Если работник отсутствует на работе несколько дней подряд можно каждый день фиксировать его отсутствие актом.

Нет, не имеет. досмотр вправе проводить тольео сотрудники правоохранительных органов.

Если это предусмотрено должностной инструкцией

Вспоминайте, какие документы подписывали. Что-то типа «Правила внутреннего распорядка» Вам наверняка на подпись давали. Такие документы обычно подписывают при устройстве на работу (иначе не примут) .

А что Вас не устраивает? Меня тоже обыскивают (символически, видимо рожа честная) , но я только плюсы вижу (у нас спиртное ищут)
Если ничего не подписывали, где согласны на обыск, то можете не давать себя обыскивать. Вас уволят за прогул.

Вы сможете в суде отстоять свой возврат на работу, но вряд ли Вам дадут после этого нормально работать

Конечно имеет право! Входя на территорию объекта ты должен выполнять установленные требования работодателя-ТВОЕ ПРАВО есть не заходить на работу если ты не желаешь чтобы тебя осматривали или проще уволится!

Помогите решить задачу по трудовому праву..??

Источник: http://te-nova.ru/ql/uvolnenie_za_progul_administrativnyjj_arest.html